내적 효과

<표 9> 중환자실 간호사 경력개발 시스템의 내적 효과

개념 하위범주 범주

같은 근무 연차인 간호사라도 경력개 발을 위하여 노력하고 해당 필수교육 을 이수하여 승단을 하게 되면 동기 들 간에도 단계가 달라지기 때문에 승단에 대한 욕구가 있음.

자기개발 욕구

내적 효과 경력개발 시스템 단계에 따라 배지의

색을 다르게 함으로서 단계별 차별화 를 두어 경력을 인정받고 있다는 느 낌을 받을 수 있음.

경력의 인정 타 부서 사람들이나 타 직종 간에도

한 사람의 경력을 보여주는 수단이 되기 때문에 경력에 대한 객관적인 지표가 될 수 있음.

1) 자기개발 욕구

경력개발시스템에는 각 부서별 필수교육, 단계별 필수교육 등 승단을 하기 위하여 들어야 하는 교육들이 각 단계별로 선정되어 있으며 승단을 위해 필요 한 조건들이 정해져있다. 같은 근무 경력을 가지고 있더라도 승단에 필요한 조건을 이수하지 않으면 승단이 어렵다. 예를 들어 프리셉터 경험이 있는지, 중환자 간호과정, WOCN(상처장루관리간호)과정 등을 이수하였는지 등, 단계별 승단 조건이 있기 때문에 동료 간호사들이 모두 승단을 준비하고 승단이 되었 다면 스스로 도태되는 것 같다는 생각이 들어 동료들과 발맞춰 가기 위해 승 단 준비를 하게 된다는 의견들이 있었다.

“ 저는 이번에 중환자 간호과정 교육기간에 일이 있어서 이수를 못했거든요, 다 음에 승단하면 되긴 하지만 제 동기들은 다 이번에 승단을 했는데 저만 승단식에 서 빠지게 되니까 나만 뒤처지고 있는 것은 아닌지 불안하기도 하고 쑥스럽더라고 요” (대상자 O)

“ 승단 안하고 싶어도 옆에서 승단 준비를 하니까 나도 해야 하나라는 생각이 들더라고요, 그래서 경력개발 시스템이라고 하는 것 같아요, 내가 경력개발 할 생 각이 없어도 안하면 남에게 뒤처지는 느낌도 있고..저번에 교육을 이수하지 못해 서 승단이 안되니까 이번에는 제가 먼저 그 교육 날짜를 챙기게 되더라고요. ” (대상자 D)

2) 경력의 인정

2-1) 만족감과 성취감

현재 S병원에서는 경력개발 승단자에게 포상으로 배지와 승단장을 수여하고

있다. 배지는 적임자 단계부터 지급하며 적임자는 초록색, 숙련가는 보라색 배지를 수여받는다. 수여받은 배지는 직원들의 명찰에 부착하도록 되어있는 데, 배지의 색을 다르게 함으로서 승단한 간호사들에게는 경력 및 역량을 인 정받고 있다는 느낌을 줄 수 있으며, 자기만족감과 성취감을 받을 수 있다.

“ 처음에는 배지가 별거 아니라고 생각했는데 일하면서 착용하고 있으니 뭔 가 만족감이 있더라구요, 승단했다는 성취감도 있고 팀장님이나 주변 선생님 들의 격려와 칭찬이 있으면 뿌듯한 느낌이 들었어요.”(대상자 B)

“ 다른 직종에 있는 사람들도 이게 뭐야? 라고 관심을 표현하며 경력개발 시 스템에 관심을 가지고 제 단계가 어떤 단계인지 물어보는 사람들이 있어서 자랑스럽기도 했어요.”(대상자 D)

2-2) 차별화

경력개발 단계에 따라 색이 다른 배지를 부여하는 것은 자신의 경력이나 간 호역량을 나타내는 객관적인 지표가 될 수 있다. 타 부서 근무자나 타 직종 근무자 등을 처음 마주하게 되었을 때 또는 협업을 할 때에 말하지 않아도 자 신의 이력이나 경력이 어느 정도 인지를 가늠할 수 있기 때문에 상대에 대한 신뢰를 가지고 일을 진행해 갈 수 있다.

“ 종종 배지에 대해 물어보는 사람들이 있었어요, 전에 타과 의사선생님이 협진 을 보러 오셨는데‘이건 뭐에요? 오, 보라색이면 선생님 경력 많은 선생님이시네 요~’라고 말하셨어요. 그 이후에는 저에게 환자에 대해서도 많이 물어보시고 조 금 더 자신의 의견을 저와 공유하는 느낌을 받을 수 있었어요. 저에 대한 신뢰를 가지는 것 같은 느낌이었어요.”(대상자K)

"사실 겉모습으로는 경력을 잘 모르는데, 의사 선생님들이나 검사실 간호사 선생 님들도 시술이나 검사를 할 때에 저랑 제 동료가 같이 있어도 제 배지를 보시더니 저에게 질문을 하고 처치를 부탁하는 경우가 있었어요." (대상자 J)