1. 직무스트레스
스트레스란 정서적, 인지적, 생물학적인 요인을 가지는 복합체로서, 과도한 스트 레스는 인간의 여러 체계에 장기적, 단기적인 장애를 유발할 수가 있고, 중추신경의 방어체계를 활성화시킨다(Partinen, 1994). 직무스트레스는 조직에 특징적인 것으로 서 잠재적으로 긴장상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스원을 가리키는 포괄적인 개념이다(고종욱, 염영희, 2003). 또한 개인의 능력 또는 욕구와 직무관련 환경요인 들 간의 부조화 상태를 의미하며, 개인이 보유한 능력과 직무환경에서의 요구가 상 충할 때 또는 개인의 욕구와 이를 충족시키는 직무환경이 부적합할 때 직무스트레 스가 발생한다(한국행정학회, 2012).
전문직 직무 스트레스와 관련된 개인적 요인으로는 인구통계학적 변인, 능력 및 경험, 욕구 및 가치 등이 있고, 환경과 관련된 요인에는 물리적 환경, 직무의 고유 특성, 조직역할, 조직구조와 분위기, 동료 및 상사와의 대인관계 등을 들 수 있다(홍 경자 등, 2002). 박진주(2006)는 직무스트레스 요인이 맡고 있는 환자의 질병이나 상 처, 약물오류의 결과로 오는 위험과 환자 상태에 대한 부정확하고 불충분한 정보, 주의해서 돌봐야하는 환자와 부족한 간호시간, 환자 간호에 있어 우선순위를 결정 해야하는데서 오는 압박감, 분명한 지침이 없는 새로운 의료나 의료정책, 간호직 수
행과 관련된 윤리적 문제 등이 있다고 하였다.
2. 우울증상
하였다. 지에 영향을 미친다(Edėll-Gustafasson, Kritz & Bogren, 2002). 좋은 수면이란 야 간수면시간이 7-10시간이며 잠자리에 누운 지 10분 이내에 잠들고 밤 동안에 한 번 도 깨지 않거나 한 번 정도 깨는 수면이다(김미성 등, 2013). 그에 반해 나쁜 수면 은 긴 수면 잠복기와 깨어나는 횟수의 증가 및 낮 동안의 과도한 졸림 그리고 총 수면시간의 감소와 수면시작과 수면유지가 보다 더 어려운 것이다(김미성 등, 2013). Spielman, Caruso & Glovinsky (1987)는 수면에 영향을 미치는 요인을 3가 지로 분류하였다. 잠재적인 수면장애 요인을 자극하는 자극요인(낮은 수면각성 역치 를 가지고 있는 성향 등), 수면장애를 야기시키는 촉진요인(이혼, 질병 등), 수면장 애를 지속시키는 지속요인(알코올 섭취, 카페인 등)으로 분류하였다. 백윤아와 송미 순(2000)은 수면이 연령, 성, 신체, 정신적 긴장 등 여러 요인에 의해 영향을 받으며 개인차가 크기 때문에 개개인의 수면의 사정은 반드시 주관적 평가를 필요로 한다
고 하였다. 수면을 측정하는 방법으로는 객관적인 방법과 주관적인 방법이 있다. 객
간호사의 교대근무는 자신의 신체 및 일상생활의 리듬과 맞지 않는 시간대에 근
서 본 연구에서는 교대간호사를 대상으로 직무스트레스, 우울증상이 주간수면과다 증에 미치는 영향에 대해서 알아보고자 한다.