1) 동기 이론
March & Simon(1958)은 조직 내의 인간행동 참가동기와 생산동기의 개념
을 파악하였고, 이들에 의하면 조직이 구성원들에게 제공하는 유인이 자신이
사회교환 이론의 핵심은 심리적 계약(Psychological contract)으로 표현되는 묵시적 합의로, 명시적인 일련의 권리와 의무를 담고 있는 법적 계약과는 달 리 심리적 계약은 많은 의무과 권리가 명확하지 않은 묵시적 합의라는 특성 이 있다(최상현, 2016). 그리고 또 하나의 중요한 개념은 상호교환의 규범에 근거한 교환메커니즘(The mechanism of reciprocation)으로서 조직이 개인 에게 공정한 대우를 한다고 인지할수록 이에 대한 반대급부로 구성원의 조직
과정은 무엇인가에 대한 것이다.
3) 부수적 투자 이론
Becker(1960)는 몰입과 관련하여 부수적 투자(side-bets)이론을 제시하였다.
부수적 투자이론은 구성원의 일관성 있는 행동을 설명하고, 구성원과 조직 간의 유인과 공헌이라는 교환 관계에 시간이라는 개념과 개인이 오랜 조직생 활에서 축적되는 사소한 이해관계 또는 투자에 대한 질의 요소를 추가함으로 써 몰입의 이해를 돕고 있다(김행중, 2006). Becker는 몰입을 오랜 근속으로 인하여 조직생활에서 축적되는 직무와 무관하거나 과거에 비중을 두지 않았 던 여러 이해관계요소들(side-bets) 이 개인을 조직에 남도록 하는 것으로 정 의 하였다(김행중, 2006).
4) 인지부조화 이론
인지부조화 이론은 조직구성원들의 태도변화 및 행위변화를 예측하는데 유 용한 이론으로 사용된다(Festinger, 1957). 여기서 부조화란 태도 및 행위와 관련된 인지들 간에 존재하는 심리적 불일치를 말하며, 인지부조화의 발생으 로 개인은 심리적 갈등과 긴장이 발생하기 때문에 이러한 심리적 압박을 줄 이거나 제거하여 심리적 안정이나 균형을 얻고자 노력한다(홍영일, 2014). 즉, 두 개의 신념 간에 혹은 신념과 태도 간에 혹은 신념과 행동 간에 불일치가 발생하면 개인은 인지 부조화를 경험하며, 이러한 결과는 개인의 심리적 균 형을 깨뜨리기 때문에 이를 감소시키는 방향으로 노력하게 되고 태도와 행동 간의 부조화가 발생하는 경우, 행동은 이미 이루어졌기 때문에 행동을 바꾸 는 것보다는 자신의 태도를 바꾸어 부조화를 해소한다(최성현, 2016). 또, 개 인의 인지 부조화를 감소시키기 위한 노력은 부조화가 생기게 만든 요소들의 중요성과 개인이 그 요소들을 대하여 영향을 미칠 수 있는 정도, 부조화에
수반되어 나타나는 비용에 의하여 결정된다.
5) 역할갈등 이론
Katz(1978)는 한 사람에 대해 동시에 두 가지 또는 그 이상의 기대가 발생 하여 두 가지 이상의 역할기대가 동시에 일어나는 것을 역할 갈등으로 정의 하였다(김영돈, 2006). 여기서 역할기대란 어떤 특정한 상황 하에서 어떻게 행동해야 하는가에 대한 다른 사람들의 기대를 의미 하며, 역할 갈등은 역할 기대가 동시에 일어나거나 다양한 역할기대를 수용하지 못할 때 발생한다(김 영돈, 2006). 이와 같은 갈등은 개인, 조직, 역할 간의 갈등 등의 유형으로 나 타나고, 역할갈등이론은 특정조직에 대하여 개인의 몰입을 포함하여 하나 이 상의 조직에 대하여 나타나는 동시몰입을 설명할 수 있다.