논의

A. 논의

본 연구는 일 종합병원 중환자실 간호사들을 대상으로 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계를 파악하여 조직몰입을 높이기 위한 방안을 모색하고, 효율적인 간 호인력 관리와 간호업무의 생산성 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시 도하였다.

본 연구에서 제시된 결과내용을 선행연구와 비교하여 논의하고자 한다.

첫째, 본 연구결과에서 중환자실 간호사의 전문직 자율성 평균은 161.85점이었는 데, 본 연구와 동일한 도구를 이용하여 일반간호사를 대상으로 한 대부분의 선행연구 (김은숙, 1994; 김현미, 1997; 김옥현, 1997; 양정숙, 2004)에서 보고된 전문직 자율 성 정도에 비해 본 연구 결과에서 전문직 자율성 점수가 높게 나타났다. 이는 일반간 호사보다 중환자실 간호사가 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 제반 환경의 차이에 서 기인한 것으로 생각되며, 간호의 전문직 발전을 위해 더 높은 자율성을 성취할 수 있는 방법 모색이 필요한 것으로 사료된다.

본 연구결과에서 중환자실 간호사의 임파워먼트는 5점 만점 중 평량평균 3.47점이 었다. 이러한 결과는 동일한 도구를 이용하여 임상 간호사를 대상으로 한 선행연구 (김현경, 2001; 박지연, 2004; 박현희, 2005; 이영, 2006; 김현숙,2008; 허영주, 2009)결과에 비해 본 연구에서 임파워먼트 점수가 높았다. 이는 높은 수준의 교육과 고도의 기술, 첨단 의료장비들을 적절히 활용하는 실무능력과 타 부서와의 상호작용, 다양한 인간관계 등의 포괄적인 역할이 요구되는 중환자실 간호사라는 특수한 상황에 서 비롯된 것이라고 사료된다. 임파워먼트 하부 영역별로 살펴보면 지지에 관한 영역 의 평량평균은 3.67점으로 가장 높았고, 기회 3.54점, 정보 3.41점, 자원 3.25점의 순 으로 나타났는데, 선행연구(박지연, 2004; 김현경, 2001; 오주, 2007; 허영주, 2009, 이영, 2006)의 결과와 동일하게 나타났다. 이러한 결과는 중환자실이 간호업무를 수

행 할 때 타 부서와의 상호작용도 있지만 간호사의 팀웍이 많이 요구되는 조직이기

환자실 간호사의 임파워먼트에 비해 높았으며, 전문교육을 받은 그룹의 경우 받지 않

수가 높았다. 책임간호사가 일반간호사에 비해 조직몰입 점수가 높게 나타나 임상적 으로 의의가 있었다. 이는 직위가 높아짐에 따라 정서적으로나 사회적으로 안정되어 간호사의 기본 업무에 전념할 수 있고 책임감이 증가되기 때문인 것으로 사료된다.

마지막으로 본 연구결과에서 전문직 자율성과 조직몰입의 관계(r=.393), 임파워먼 트와 조직몰입의 관계(r=.730), 전문직 자율성과 임파워먼트의 관계(r=.467)는 모두 양의 상관관계를 나타났다. 선행연구에서 전문직 자율성과 조직몰입과의 상관관계(박 승동, 1997; 강경희, 2000; 한성숙, 양남영, 송성호, 2003; 유영현, 2007; 문숙자, 한 상숙, 2009), 임파워먼트와 조직몰입과의 상관관계(구옥희, 1998; 최희경, 1999; 양 길모, 1999; 김은실, 2001, 이혜경, 2001; 박원숙, 2002; 박현희, 2005; 박예린, 2007, 한상숙, 2009), 그리고 전문직 자율성과 임파워먼트와의 상관관계(하나선, 최 정, 윤영미, 2002; 한성숙, 양남영, 송성호, 2003; 송지영, 2009)가 있다고 보고되어 본 연구결과를 지지하였다. 본 연구결과에서 전문직 자율성과 조직몰입과의 상관관계 와 임파워먼트와 조직몰입과의 상관관계의 크기를 비교해볼 때 임파워먼트와 조직몰 입과의 상관관계 계수가 전문직 자율성과 조직몰입과의 상관관계 계수보다 거의 2배 정도 높음을 알 수 있었다. 본 연구결과를 통해 중환자실 간호사의 경우 개인적 속성 을 가진 전문직 자율성 보다 구조적 속성을 가진 임파워먼트와 조직몰입과의 관련성 이 더 큰 것으로 사료된다. 그럼에도 불구하고 전문직 자율성이 조직몰입의 관련 변 수임은 의의가 있다. 조직몰입을 향상시키기 위해서는 전문직 자율성을 증진시킬 수 있는 교육 기회와 참여의 제공과 같은 조직 차원의 노력이 필요하리라 생각된다.

본 연구는 다음과 같은 의의를 갖는다.

연구측면에서는 본 연구결과를 통해 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼 트, 조직몰입에 대한 폭 넓은 이해를 제공하고, 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰 입과의 관계를 파악하여 궁극적으로 중환자실 간호사의 조직몰입을 증가시키고 이직 률을 감소시키며 효율적인 간호인력 관리와 간호업무의 생산성 향상을 위한 기초자료 로 활용될 수 있을 것이다.

실무측면에서는 조직몰입을 높이기 위해서 중환자실 간호사의 전문직 자율성과 임 파워먼트를 강화시키기 위한 전략방법을 모색하고 이에 대해 활용할 수 있으리라고 기대된다.