설 문 지
Ⅰ. 다음은 귀하의 일반적 사항에 대한 질문입니다. 해당되는 곳에 O표하시거나 직접 기입하여 주십시오.
1. 귀하의 연령은? 만( )세
2. 귀하의 결혼 상태는? 1) 기혼 2) 미혼 3) 기타( )
3. 귀하의 종교는?
1) 기독교 2) 불교 3) 천주교 4) 기타( ) 5) 없음
4. 귀하의 최종학력은?
1) 3년제 간호대학 졸업 ( ) 2) 방송통신대학/독학사/RN-BSN ( ) 3) 4년제 간호대학 졸업 ( ) 4) 대학원 재학 또는 졸업 ( )
5) 박사 이상 ( )
5. 귀하의 간호사 총 근무경력은 ? ( )년 ( )개월
6. 귀하의 현 근무부서 총 근무경력은? ( )년 ( ) 개월
7. 귀하의 현 근무부서는? (근무부서 : )
8. 귀하의 현 직위는?
1) 일반간호사 ( ) 2) 책임간호사 ( )
9. 귀하는 현 근무부서에서 전문적인 교육을 받고 있는가?
1) 받고 있다 ( ) 2) 받고 있지 않다 ( )
10. 귀하는 전문병원 간호사로 역량을 키우기 위해 관련교육에 얼마나 참석하는가?
1) 연 1-2회 ( ) 2) 연 3-4회 ( ) 3) 연 5-6회 ( ) 4) 연 7회 이상 ( ) 5) 참석경험 없음 (이유 : )
내 용
내 용
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간호사가 사용할 기구의 구입이나 새로운 간호단위개설에 대한 계획 등과 관련된 정보를 행정가에게 제 공한다.
25 각 환자마다 심리 사회적 사정을 하고 간호에 그 자료를 사용한다.
26
다른 학문 분야로부터 사정도구를 가져와서 나의 임상분야에 적용한 다.
27
비록 병원에 어긋나는 처치라도 환자의 요구에 맞도록 나의 전문 적인 판단을 활용하는 처치를 한다.
28
내가 그 부서에 대한 경험 및 교육 이 부족한 경우에는 그 부서에서의 임시근무를 거부한다.
29 환자의 요구에 따라 사회 사업가나 영양과에 의뢰한다.
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비록 의사가 활력증상 등의 모니터 링을 지시하지 않더라도 상태가 나 빠진 환자의 활력증상 측정을 증가 시키는 간호지시를 한다.
항 목 매우
15.중환자실의 금년도 계획은 적절하다.
16. 중환자실과 타부서와의 관계는 적절하다.
17. 업무에 대한 환자의 생각은 적절하다.
18. 업무를 잘 할 수 있는 방법이 잘 갖추어 져 있다.
19. 업무에 있어서 개선 방법이 갖추어져 있다.
20. 문제해결에 도움이 되는 힌트 혹은 충고 를 받을 수 있다.
21. 새로운 업무개설 가능성에 대한 정보나 조언을 받을 수 있다.
22. 앞으로의 훈련이나 교육에 대한 논의가 있다.
23. 업무의 위기상황 시 도움을 받을 수 있다.
24. 업무수행에 필요한 인력이 충분하다.
25. 업무수행에 소요되는 물품이 효율적이다.
26. 물품이 충분하다.
27. 서류업무의 양이 적절하다.
28. 인력이 부족한 경우 적절한 인력 보충이 이뤄진다.
내용 매우
13. 나는 우리병원의 장래에 대해 깊은 관심을 가지고 있다.
14. 우리병원은 내가 일 할 수 있는 직장 중에 서 가장 좋은 곳이다.
15. 나는 생활하고 일하는 장소로써 우리 병원 에 대해 따뜻한 느낌을 갖는다.
ABSTRACT
The Relationships among Professional autonomy, Empowerment and Organizational Commitment of Intensive
Care Unit Nurses in a General Hospital
Park, June Seon Dept. of Nursing The Graduate School
Yonsei University
The purpose of this study was to identify the relationships among professional autonomy, empowerment and organizational commitment of intensive care unit nurses in a general hospital. A descriptive research design was conducted.
The subjects in this study were a total of 178 intensive care unit nurses working in a general hospital in Seoul. Instruments were 'Korean version of Schutzenhofer Professional Nursing Autonomy Scale(SPNAS-K)’, 'Korean version of Condition of Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-K)', and 'Korean version of Organizational Committment Questionnaire (OCQ-K)'. Data were collected from 27 February 2012 to March 16, 2012. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, Kruskall Wallis test, correlational analysis were used for data analysis. The results of the study are as follows.
1) The mean age of the ICU nurses were 27.4 years old, and over 90%
(n=165) were beyond the bachelor's degrees. The ICU nurses ranged in the work experience period in ICU from 12 to 59 months. Sixty percent of ICU nurses (n=108) were surgical ICU nurses, and only 6.7% of ICU nurses were charge nurses.
2) For professional autonomy, SPNAS-K ranged in scores from 108 to 217 points, with a mean score of 161.85. Almost 15% of ICU nurses (n=26) were high autonomy group. For empowerment, the mean score of CWEQ-K was 3.47, and for organizational commitment, the mean score of OCQ-K was 3.31.
3) On the professional autonomy, there were statistically significant difference of SPNAS-K according to the presence of professional training education of ICU nurses. On the empowerment, there were statistically significant difference of CWEQ-K according to work department, the presence of professional training education of ICU nurses. On the organizational commitment, there were not statistically significant difference of OCQ-K according to demographic characterisitcs of ICU nurses such as age, marital status, religion, education, current ICU work experience period, work department, job position, and the presence of professional training education.
4) There were statistically significant positive correlations between professional autonomy and empowerment(r=.467, p<.01), autonomy and organizational commitment(r=.393, p<.01), empowerment and organizational commitment (r=.730, p <.01).
The results indicate that the higher professional nursing autonomy and empowerment of intensive care unit nurses, the higher the organizational commitment of intensive care unit nurses. These findings have implications for strategies to strengthen professional autonomy and empowerment so that organizational commitment of intensive care unit nurses would be improved.
Key words : Professional autonomy, Empowerment, Organizational Commitment