은퇴준비도 요인구조 및 측정문항 pool 설정

지금까지 이론적 배경을 통하여 은퇴준비도 검사도구 개발을 위한 이론적 고찰을 진행하였다. 즉 성공적 노화이론과 계획과정이론을 다루는 한편, 생애설계이론 측면 에서 Super의 생애주기이론과 Savickas의 구성주의 경력이론을 통하여 중고령자가 은퇴준비를 위해서 필요한 이론적 개념 및 하위 영역 및 단계 구분 등에 관하여 살 펴보았다. 선행연구들은 주로 성공적 노화측면에서 은퇴 후의 삶의 만족차원에서 필 요한 연구들이 많이 다루어진 반면, 산업 환경 및 직업 변화와 평균수명 증가에 따른 생애설계 및 일 준비에 관한 영역은 그 중요성에도 불구하고 거의 다루어지지 않았 다. 이러한 맥락에서 이 연구는 통합적인 관점에서 은퇴준비도에 대한 개념과 요인구 조를 설정하고자 한다.

가. 은퇴준비도 요인구조 설정

우선 은퇴준비도 요인구조 설정을 위한 은퇴준비도 선행 검사도구의 이론 및 이 연구의 접근 이론은 <표 IV-24>와 같다. 즉 통합적 관점에서 기존의 이론과 개념 및 요인구조를 포괄하여 접근하였다. 즉 은퇴준비도 쟁점해결을 위한 통합적 접근 모 형은 기존의 접근방식인 성공적 노화이론, 계획과정이론, 체계이론뿐만 아니라 추가 적으로 쟁점해결을 위한 이론고찰을 통해 활동이론, 생애주기이론, 구성주의 경력이 론을 보완하여 접근하는 방식이다. 이러한 통합적 접근은 보다 장기적이고 개인 생애 설계 관점에서 종합적으로 이론적인 접근을 시도함으로써, 은퇴준비도 선행 검사도구 개발 연구들과는 다른 이 연구의 차별성이라고 할 수 있다. 즉 성공적 노화이론을 통 해 준비 영역(내용)적인 접근과 계획과정이론을 통해 단계적 접근을 시도함과 아울 러, 평균수명의 증가에 따른 생애주기이론과 구성주의 경력이론을 추가하여 이 연구 의 은퇴준비도 요인구조를 설정하는 근거로 삼았다.

<표 II-24> 은퇴준비도 선행연구의 이론 및 이 연구의 접근 방식

적으로 개인의 생애설계 관점에서 은퇴를 어떻게 인식하고 접근하는지에 대한 은퇴 준비 차원에서 생애주기이론 및 구성주의 경력이론을 포함하여 또 다른 틀(준거)로 삼아 은퇴준비도 검사도구의 요인구조로 설정하였다. 이러한 관점에서 은퇴준비도 쟁 점해결을 위한 통합적 접근 모형은 [그림 II-5]와 같다.

[그림 II-5] 은퇴준비도 쟁점해결을 위한 통합적 접근 모형

현재까지 노후준비 차원에서 개발된 검사도구는 대부분 성공적 노화 관점에서 접 근한 검사도구로 노후준비도로 명명하였으며, 대부분 신체적, 경제적, 사회적(정서적) 은퇴준비를 하위 영역으로 하고 있다. 하지만 평균수명이 급속도로 증가하고, 점진적 은퇴로 길어진 은퇴기간 동안을 위한 생애설계와 일 준비를 위해, 가교일자리나 자아 실현 차원에서의 이러한 은퇴준비는 반드시 필요한 것이다. 따라서 기존의 성공적 노 화이론과 계획과정이론과 더불어 Super의 생애주기이론과 Savickas의 구성주의 경 력이론 관점에서 생애설계 및 일을 포함한 은퇴준비도 요인구조를 설정하였다. 이러 한 요인구조의 도출과정을 구체적으로 설명하면 다음과 같다.

첫째, 영역적 접근인 성공적 노화이론을 은퇴준비도에 관한 하위 영역을 도출하기

위한 근거로 삼았다. 즉 은퇴준비도 쟁점해결을 위한 통합적 접근의 (세로)축으로 영 역(내용)적 접근을 하여 신체적, 경제적, 사회적 준비 요인인 건강, 재무, 관계, 여가 요인을 은퇴준비도 하위 영역으로 적용하여 은퇴준비도의 요인구조를 구안하였다.

둘째, 단계적 접근인 계획과정이론을 은퇴준비도를 위한 준비단계(과정)를 도출하 기 위한 근거로 삼았다. 즉 은퇴준비도 쟁점해결을 위한 통합적 접근의 (가로)축으로 단계(과정)적 접근을 시도하여 문제이해, 목표설정, 준비결정, 행동착수를 종합하여 하위 영역에 대한 은퇴 준비를 평가하고, 실행하는 단계로 구성하였다.

셋째, 체계적 접근인 웰빙, 생활영역 및 체계이론을 통해 영역적 접근과 단계적 접 근의 양축을 결합하는 근거로 삼았다. 즉 은퇴준비도 쟁점해결을 위해 1차원적인 각 각의 영역적 접근과 단계적 접근을 결합하는 2차원적 접근을 통하여 은퇴준비 영역 별 단계적 과정을 거치도록 하여 은퇴준비도 개념과 요인구조를 설정하였다.

넷째, 평균수명 증가 등으로 개인의 생애설계 관점에서 활동이론을 포함한 Super 의 생애주기이론을 반영하여 생애설계 영역을 은퇴준비도의 새로운 하위 영역으로 적용하였다. 즉 생애 주된 일자리 퇴직 이후의 시기를 개인 생애에서 새로운 역할로 활동할 수 있는 중요시기로 규정하여 은퇴준비를 위한 중요 영역 및 단계로 요인구 조에 반영하였다.

다섯째, 평균수명 증가 등으로 일(자리) 준비가 중요해짐에 따라 개인의 생애설계 관점에서 Savickas 구성주의 경력이론을 반영한 일 영역을 은퇴준비도 하위 영역으 로 적용하였다. 즉 생애 주된 일자리 퇴직 이후의 시기를 개인 생애에서 새로운 역할 로 일을 할 수 있는 중요 영역으로 규정하여 은퇴준비를 위한 주요 영역 및 단계로 요인구조에 반영하였다.

여섯째, 지금까지 설명한 이 연구의 통합적 접근을 통해 은퇴준비도의 개념정의 및 요인구조를 설정하는데 사용하였다. 즉 1차원적으로 영역적 접근을 하였고, 2차원적 으로 단계적 접근을 하였으며, 끝으로 통합적으로 생애주기이론, 구성주의 경력이론 을 결합한 요인구조를 설정하였다. 이에 따라 하위 영역으로 생애설계, 일, 건강, 재 무, 관계, 여가를 도출하는 한편, 이러한 하위 영역에 대한 준비를 함에 있어 단계적 접근으로 은퇴 준비를 평가하고 실행하는 정도라는 개념을 도출하였다.

결론적으로 이 연구에서의 델파이 조사를 위한 은퇴준비도에 관한 개념정의(안)는 생애 주된 일자리(직장)에서 퇴직 이후에 성공적 노후 및 행복한 삶을 위하여 필요 한 생애설계, 일, 건강, 재무, 관계, 여가의 준비를 평가하고 실행하는 정도라고 정의 하였다. 다음으로 은퇴준비도 검사도구 관련 주요 선행연구에서의 하위 요인(영역) 및 하위 요소를 종합한 결과는 <표 IV-25>와 같다. 우선 크게 6개 요인으로 구분할 수 있는데, 이는 생애설계, 일, 건강, 재무, 관계, 여가를 말한다. 이러한 은퇴준비도 검사도구 관련 선행연구의 하위 요인 및 하위 요소 구성의 종합 결과는 이 연구에서 델파이 조사를 위한 은퇴준비도 요인구조(안)를 도출하는 근거가 되었다.

<표 II-25> 은퇴준비도 검사도구 선행연구의 하위 요인 및 하위 요소 종합 분석

하위 요인 하위 요소 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧

생애설계 생애설계 ●

미래적응역량 ●

일

일 ● ●

활동 ●

사회공헌 ●

일과 자기계발 ●

경력개발 연계 평생학습 ●

건강

건강 (관리) ● ● ● ●

신체적 준비 ● ●

신체건강 ●

정신건강 ● ●

마음의 안정 ●

재무

경제적 준비 ● ●

재무 (관리) ● ● ● ●

소득 및 자산 ●

주거 ● ●

관계

대인관계 (역량) ● ●

사회적 관계(관리) ● ● ●

가족 (및 친구) ● ●

심리적 준비 ●

여가 여가 (활동) ● ● ● ●

자료 : ① Harper(2005) ② 배문조(2006) ③ 최현자 등(2012) ④ 배재덕(2014) ⑤ 김민정 등(2017) ⑥ 보건복지부, 국민연금공단(2019) ⑦ 서울시50플러스재단(2020) ⑧ 이현주(2019)

<표 II-26> 은퇴준비도 하위 요인 및 하위 요소 도출 근거

한편 추가적으로 은퇴준비도 검사도구 선행연구 이외의 지금까지 다루어진 은퇴준

인 및 하위 요소를 살펴보고 이 연구의 통합적 접근차원에서 하위 요인과 하위 요소 를 도출하여 명명하였음을 알 수 있다.

은퇴준비에 대한 하위 요인은 학자들마다 공통적인 측면도 있고 다르게 접근하는 측면도 있기에 이 연구의 의도와 목적에 맞게 잘 구성하였다. 이 연구는 우리나라 중 고령자의 은퇴준비도 검사도구를 개발함에 있어 생애설계 및 일 관점을 중심으로 살 펴보고자 하였다. 은퇴시기를 1차시기(부분은퇴)와 2차시기(완전은퇴)로 구분하였을 경우에, 1차 은퇴는 생애 주된 일자리 퇴직 후에 아직 건강상이나 업무능력 차원이나 개인적인 필요, 욕구에 의해서 재취업이나 새로운 일자리로 이동을 위한 시기이다.

따라서 이를 준비하기 위해서는 일에 대한 준비와 생애설계에 대한 관점이 필요하여 이러한 접근을 통하여 생애설계와 일에 대한 내용을 강조하였다. 따라서 이 연구는 우선 은퇴준비 하위 요인을 6개 요인으로 구분하여, 생애설계, 일, 건강, 재무, 관계, 여가 요인으로 설정하여 접근하였다. 다음으로 하위 요소를 생애설계, 일 활동, 일 연 계 학습, 신체 건강, 정신 건강, 재무, 가족 관계, 가족이외 관계, 개인적 여가, 집단 적 여가의 10개 요소로 설정하였다. 이를 적용한 델파이 조사를 위한 요인구조(안) 와 개념정의(안)는 다음 [그림 II-6]과 <표 II-27>, <표 II-28>과 같다.

[그림 II-6] 델파이 조사를 위한 은퇴준비도 요인구조(안)

<표 II-27> 델파이 조사를 위한 은퇴준비도 요인구조(안)

나. 은퇴준비도 측정문항 pool 구성

은퇴준비도 검사도구의 델파이 조사를 통해 내용타당도를 검증받을 예비문항 pool 구성을 위한 체계모형은 최현자 등(2012)의 SPA(Satisfaction, Planning, Action) 모형과 김민정 등(2017)의 ARA(Awareness, Ready, Action)모형 및 EA(Evaluation-Action)모형을 참조하였다. SPA모형은 현재생활만족도 (Satisfaction), 준비계획(Planning), 실행정도(Action)로, ARA모형은 인식 (Awareness), 준비(Ready), 실천(Action)으로, EA모형은 현재 준비상태에 대해 평가(Evaluation)와 준비를 위한 실천행동(Action)으로 구성되어 있다. 이 연구에서 는 특히 계획과정이론을 기반으로 하여 은퇴준비도 문항도출을 위한 체계 모형으로 적용하고자 하였다.

이를 위해 대표적으로 Friedman과 Scholnick(1997)의 계획과정이론을 적용하여 은퇴준비도 검사도구를 개발한 Noone 등(2012), 이수연(2014), 김연진(2012)의

이를 위해 대표적으로 Friedman과 Scholnick(1997)의 계획과정이론을 적용하여 은퇴준비도 검사도구를 개발한 Noone 등(2012), 이수연(2014), 김연진(2012)의