조사 , 2012
CODE BOOK
자료번호 A1-2012-0201
연구책임자 차재빈 연구수행기관
조사년도 2012년
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차재빈 . 2012. 제약영업사원의 직무 및 조직에 대한 태도 조사 , 2012 . 자료서 비스기관 : 한국사회과학자료원 . 자료공개년도 : 2017 년 . 자료번호 : A1-2012-0201.
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한국사회과학자료원 . 2015. 제약영업사원의 직무 및 조직에 대한 태도 조사 ,
2012 CODE BOOK . pp. 1-12.
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a1 개인-직무 적합에 관한 의견1: 나의 능력은 내가 하는 업무 요구에 적합하다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 0.5 0.5
: 2 4 2.0 2.0
: 3 10 4.9 4.9
: 4 44 21.7 21.7
: 5 69 34.0 34.0
: 6 49 24.1 24.1
매우 그렇다 7 26 12.8 12.8
203
100.0 100.0
a2 개인-직무 적합에 관한 의견2: 나는 내가 하는 업무 수행에 적합한 기술과 능력을 가지고 있다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 0.5 0.5
: 2 4 2.0 2.0
: 3 8 3.9 3.9
: 4 40 19.7 19.7
: 5 62 30.5 30.5
: 6 59 29.1 29.1
매우 그렇다 7 29 14.3 14.3
203
100.0 100.0
A. 개인-직무 적합에 관한 설문
1. 나의 능력은 내가 하는 업무 요구에 적합하다.
A. 개인-직무 적합에 관한 설문
2. 나는 내가 하는 업무 수행에 적합한 기술과 능력을 가지고 있다.
a3 개인-직무 적합에 관한 의견3: 내가 하는 업무조건과 나의 능력간에는 일치가 잘된다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 1.0 1.0
: 2 5 2.5 2.5
: 3 13 6.4 6.4
: 4 50 24.6 24.6
: 5 61 30.0 30.0
: 6 54 26.6 26.6
매우 그렇다 7 18 8.9 8.9
203
100.0 100.0
a4 개인-직무 적합에 관한 의견4: 나의 퍼스넬리티(개성)는 이 업무와 잘 일치한다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 1.0 1.0
: 2 7 3.4 3.4
: 3 12 5.9 5.9
: 4 41 20.2 20.2
: 5 59 29.1 29.1
: 6 55 27.1 27.1
매우 그렇다 7 27 13.3 13.3
203
100.0 100.0
A. 개인-직무 적합에 관한 설문
3. 내가 하는 업무조건과 나의 능력간에는 일치가 잘된다.
A. 개인-직무 적합에 관한 설문
4. 나의 퍼스넬리티(개성)는 이 업무와 잘 일치한다.
2
a5 개인-직무 적합에 관한 의견5: 나는 내가 하는 업무유형에 적합한 유형의 사람이다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 0.5 0.5
: 2 6 3.0 3.0
: 3 7 3.4 3.4
: 4 41 20.2 20.2
: 5 58 28.6 28.6
: 6 61 30.0 30.0
매우 그렇다 7 29 14.3 14.3
203
100.0 100.0
b1 개인-조직 적합에 관한 의견1: 나는 나의 개인적 가치가 우리 조직과 잘 일치한다고 생각한다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 1.0 1.0
: 2 3 1.5 1.5
: 3 15 7.4 7.4
: 4 54 26.6 26.6
: 5 60 29.6 29.6
: 6 51 25.1 25.1
매우 그렇다 7 18 8.9 8.9
203
100.0 100.0
A. 개인-직무 적합에 관한 설문
5. 나는 내가 하는 업무유형에 적합한 유형의 사람이다.
B. 개인-조직 적합에 관한 설문
1. 나는 나의 개인적 가치가 우리 조직과 잘 일치한다고 생각한다.
b2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.5 1.5
: 2 9 4.4 4.4
: 3 16 7.9 7.9
: 4 57 28.1 28.1
: 5 53 26.1 26.1
: 6 45 22.2 22.2
매우 그렇다 7 20 9.9 9.9
203
100.0 100.0
b3 개인-조직 적합에 관한 의견3:우리 조직은 정직함에 대하여 나의 가치와 동일한 가치를 가지고 있다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.5 1.5
: 2 13 6.4 6.4
: 3 15 7.4 7.4
: 4 51 25.1 25.1
: 5 47 23.2 23.2
: 6 52 25.6 25.6
매우 그렇다 7 22 10.8 10.8
203
100.0 100.0
B. 개인-조직 적합에 관한 설문
2. 우리 조직은 다른 사람에 대한 관심에 대하여 나의 가치와 동일한 가치를 가지고 있다.
B. 개인-조직 적합에 관한 설문
3. 우리 조직은 정직함에 대하여 나의 가치와 동일한 가치를 가지고 있다.
개인-조직 적합에 관한 의견2: 우리 조직은 다른 사람에 대한 관심에 대하여 나의 가치와 동일한 가치를 가지고 있다
4
b4 개인-조직 적합에 관한 의견4:우리 조직은 공정성에 대하여 나의 가치와 동일한 가치를 가지고 있다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 3.4 3.4
: 2 10 4.9 4.9
: 3 19 9.4 9.4
: 4 55 27.1 27.1
: 5 43 21.2 21.2
: 6 48 23.6 23.6
매우 그렇다 7 21 10.3 10.3
203
100.0 100.0
c1 직무만족1: 나는 나의 근무환경에 만족한다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 6 3.0 3.0
: 2 19 9.4 9.4
: 3 19 9.4 9.4
: 4 58 28.6 28.6
: 5 49 24.1 24.1
: 6 35 17.2 17.2
매우 그렇다 7 17 8.4 8.4
203
100.0 100.0
B. 개인-조직 적합에 관한 설문
4. 우리 조직은 공정성에 대하여 나의 가치와 동일한 가치를 가지고 있다.
C. 직무만족에 관한 설문
1. 나는 나의 근무환경에 만족한다.
c2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 2.0 2.0
: 2 9 4.4 4.4
: 3 20 9.9 9.9
: 4 49 24.1 24.1
: 5 63 31.0 31.0
: 6 33 16.3 16.3
매우 그렇다 7 25 12.3 12.3
203
100.0 100.0
c3 직무만족3: 나는 현재 우리 회상의 급여의 지급체계에 대해 적절하다고 생각한다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 31 15.3 15.3
: 2 34 16.7 16.7
: 3 34 16.7 16.7
: 4 44 21.7 21.7
: 5 37 18.2 18.2
: 6 8 3.9 3.9
매우 그렇다 7 15 7.4 7.4
203
100.0 100.0
C. 직무만족에 관한 설문
2. 우리 회사에서는 업무와 관련된 교육 및 훈련의 기회가 종사원들에게 공평하게 주어진다.
C. 직무만족에 관한 설문
3. 나는 현재 우리 회상의 급여(본봉, 수당, 보너스)의 지급체계에 대해 적절하다고 생각한다.
직무만족2: 우리 회사에서는 업무와 관련된 교육 및 훈련의 기회가 종사원들에게 공평하게 주어진 다
6
c4 직무만족4: 우리 회사의 승진제도나 규정은 개인의 능력에 따라 매우 공정하게 운영된다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 26 12.8 12.8
: 2 28 13.8 13.8
: 3 34 16.7 16.7
: 4 48 23.6 23.6
: 5 35 17.2 17.2
: 6 15 7.4 7.4
매우 그렇다 7 17 8.4 8.4
203
100.0 100.0
d1 이직의도1: 조만간 새 직장을 찾아 나설 생각을 하고 있다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 25 12.3 12.3
: 2 34 16.7 16.7
: 3 23 11.3 11.3
: 4 64 31.5 31.5
: 5 31 15.3 15.3
: 6 17 8.4 8.4
매우 그렇다 7 9 4.4 4.4
203
100.0 100.0
d2 이직의도2: 나는 다른 직장에서 일해보고 싶다 C. 직무만족에 관한 설문
4. 우리 회사의 승진제도나 규정은 개인의 능력에 따라 매우 공정하게 운영된다.
D. 이직의도에 관한 설문
1. 조만간 새 직장을 찾아 나설 생각을 하고 있다.
D. 이직의도에 관한 설문
d3 이직의도3: 나는 종종 현 직장을 떠나려는 생각을 한다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 20 9.9 9.9
: 2 25 12.3 12.3
: 3 25 12.3 12.3
: 4 51 25.1 25.1
: 5 35 17.2 17.2
: 6 34 16.7 16.7
매우 그렇다 7 13 6.4 6.4
203
100.0 100.0
d4 이직의도4: 만약 다른 곳에서 더 나은 제의를 받으면 나는 이 직장을 떠날 것이다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 13 6.4 6.4
: 2 23 11.3 11.3
: 3 12 5.9 5.9
: 4 51 25.1 25.1
: 5 49 24.1 24.1
: 6 24 11.8 11.8
매우 그렇다 7 31 15.3 15.3
203
100.0 100.0
d5 이직의도5: 현재보다 조금이라도 여건이 나빠진다면 나는 이 직장을 떠날 것이다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 22 10.8 10.8
: 2 23 11.3 11.3
: 3 29 14.3 14.3
: 4 56 27.6 27.6
: 5 35 17.2 17.2
: 6 20 9.9 9.9
매우 그렇다 7 18 8.9 8.9
203
100.0 100.0
D. 이직의도에 관한 설문
4. 만약 다른 곳에서 더 나은 제의를 받으면 나는 이 직장을 떠날 것이다.
D. 이직의도에 관한 설문
5. 현재보다 조금이라도 여건이 나빠진다면 나는 이 직장을 떠날 것이다.
D. 이직의도에 관한 설문
3. 나는 종종 현 직장을 떠나려는 생각을 한다.
8
e1 조직몰입1: 나는 나 자신을 우리 회사의 가족의 일원으로 생각한다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 3.4 3.4
: 2 9 4.4 4.4
: 3 8 3.9 3.9
: 4 52 25.6 25.6
: 5 59 29.1 29.1
: 6 44 21.7 21.7
매우 그렇다 7 24 11.8 11.8
203
100.0 100.0
e2 조직몰입2: 나는 우리 회사에 강한 애착을 가지고 있다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 9 4.4 4.4
: 2 11 5.4 5.4
: 3 12 5.9 5.9
: 4 53 26.1 26.1
: 5 51 25.1 25.1
: 6 47 23.2 23.2
매우 그렇다 7 20 9.9 9.9
203
100.0 100.0
e3 조직몰입3: 우리 회사는 개인적으로 나에게 소중하다 E. 조직몰입에 관한 설문
1. 나는 나 자신을 우리 회사의 가족의 일원으로 생각한다.
E. 조직몰입에 관한 설문
2. 나는 우리 회사에 강한 애착을 가지고 있다.
E. 조직몰입에 관한 설문
e4 조직몰입4: 나는 우리 회사에 대한 강한 소속감을 가지고 있다
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 5 2.5 2.5
: 2 8 3.9 3.9
: 3 16 7.9 7.9
: 4 49 24.1 24.1
: 5 52 25.6 25.6
: 6 49 24.1 24.1
매우 그렇다 7 24 11.8 11.8
203
100.0 100.0
g1 응답자 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남자 1 193 95.1 95.1
여자 2 10 4.9 4.9
203
100.0 100.0
g2 응답자 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20-29세 1 35 17.2 17.2
30-39세 2 149 73.4 73.4
40-49세 3 19 9.4 9.4
203
100.0 100.0
E. 조직몰입에 관한 설문
4. 나는 우리 회사에 대한 강한 소속감을 가지고 있다.
1. 귀하의 성별은 무엇입니까?
2. 귀하의 연령은 어떻게 되십니까?
10
g3 월평균 소득
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
200만원 미만 1 2 1.0 1.0
201-205만원 2 35 17.2 17.2
251-300만원 3 96 47.3 47.3
301-350만원 4 41 20.2 20.2
351-400만원 5 19 9.4 9.4
401-500만원 6 6 3.0 3.0
501만원 이상 7 4 2.0 2.0
203
100.0 100.0
g4 근속년수
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1년 미만 1 9 4.4 4.4
1-3년 미만 2 57 28.1 28.1
3-10년 미만 3 104 51.2 51.2
10-15년 미만 4 27 13.3 13.3
15-20년 미만 5 5 2.5 2.5
20년 이상 6 1 0.5 0.5
203
100.0 100.0
g5 응답자 직위
3. 귀하의 월평균 급여는 어떻게 되십니까?
4. 귀하의 근속년수는 어떻게 되십니까?
5. 귀하의 직위는 어떻게 되십니까?
g6 응답자 직책
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
팀원 1 180 88.7 88.7
팀장 2 23 11.3 11.3
203
100.0 100.0
g7 병원의 규모
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
의원급 1 36 17.7 17.7
준병원급 2 88 43.3 43.3
대학병원 및 종합병원급 3 79 38.9 38.9
203
100.0 100.0
g8 제약회사 근무여부 (국내 vs 외국계)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
국내 제약회사 1 189 93.1 93.1
외국계 제약회사 2 14 6.9 6.9
203
100.0 100.0
