공공부문 여성 참여 확대[위원회 여성위원 확대 분야]

(1)

104-1

공공부문 여성 참여 확대[위원회 여성위원 확대 분야]

사업구분

임기 내 완료 / 자체사업 / 신규사업

공약이행도 정상추진

 최종목표

❍

인천시 소속 모든 위원회 여성비율 40%이상 지속 유지

 사업개요

❍

사업기간 : 2018 ～ 2022년

❍

사 업 비 : 비예산사업

❍

사업내용

【 각종 위원회 여성비율 확대 】 - 여성위원 위촉 현황

(2018. 6월현재)

구 분

^{여성위원 위촉현황} ^40%이상_위원회 ^달성유예_위원회^①

전체(명) 여성(명) 비율(%)

총 계(192개) 3,175 1,368 43.1 191 1

국정평가대상(152개) 2,495 1,078 43.2 151 1

미포함(40개) 680 290 42.6 40

※ 건설기술심의위원회(22.6%) : 2019년까지 40%달성 유예인정(여성가족부, 전국공통사항)

- 추진내용

* 위원회 재정비시 40% 유지토록 분기별 점검 실시 : 연중 * 신규 구성은 43%이상 위촉 요청 및 관리 : 연중

* 여성인재DB(市, 여성가족부) 활용, 여성위원 추천제 지속 운영

(2)

 연도별 추진계획

구 분 목 표 추 진 계 획 비 고

(이행률)

2018 • 여성비율 40%이상 유지 (재정비 또는 신규)

• 위원회 정비현황 수시 점검(분기별)

• 여성위원 추천제 지속적 운영 (여성인재DB 활용)

100%

2022. 6월 까지 • 여성비율 40%이상 유지 (재정비 또는 신규)

 사업 추진 실적

[2019. 6월말 기준]

주 관 과 여성정책과장 조진숙, 여성정책담당 이각균, 실무자 이원희 행정☏2694

년도 추진계획 추진실적 달성률

• 위원회 추진상황 : 분기별 4회 - 위원회수 195개중 190개위원회 준수 - 위원수 3,166명 중 1,360명 (42.9%)

• 여성위원 추천 : 8회 /48명

100%

2019

<1분기>

• 지속이행

• 위원회 추진상황 점검: 3월말 - 위원회수 198개중 184개위원회 준수 - 위원수 3,329명 중 1,430명 (43%)

• 여성위원 추천제 : 3회 / 5명

• 분기별 지속 점검 예정

<2분기> 100%

• 지속이행

• 위원회 추진상황 점검: 6월말 - 위원회수 198개중 185개위원회 준수 - 위원수 3,329명 중 1,431명 (43%)

• 여성위원 추천제 : 3회 / 10명

• 분기별 지속 점검 예정

<3분기>

• 지속이행

<4분기>

• 지속이행

(3)

104-2

공공부문 여성 참여 확대[공공기관 여성임원 확대 ]

사업구분

임기 내 완료 / 자체사업 / 신규사업

 최종목표

❍

공공기관 여성임원 확대로 정책결정에 실질적인 여성 참여 보장

❍

여성 참여 확대를 통한 인적자원 활용으로 역량 강화

 사업개요

❍

사업기간 : 2018 ~ 2022년

❍

대 상 : 14개 기관

(공기업 5, 출연 8, 출자* 1)

❍

목 표 : 여성임원 비율 25.9%(2022년 최종)

※ 기관특성, 임원 임기를 고려한 여성임원 비율 목표설정



연도별 추진계획

(이행률)

2018 • 여성임원비율 14.9% • 세부추진계획(기관별‧연도별 목표

포함) 수립‧시달 21%

2019 • 여성임원비율 17.8%

• 여성임원 추천‧임명계획 이행

• 2019 경영평가 및 CEO 성과지표 반영 (2020년 평가 실시)

42%

2020 • 여성임원비율 22.2%

73%

2021 • 여성임원비율 25.2%

95%

2022 • 여성임원비율 25.9%

100%

(4)

[2019. 6월말 기준]

년도 추진계획 추진실적 달성률

2018

• 여성임원비율 14.9%

- 세부추진계획(기관별‧연도별 목 표 포함) 수립‧시달

• 공공기관 여성임원 확대 추진계획안 시달

• 기관별 현황조사 및 목표 설정 추진

100%

2019

<1분기>

• 기관별 여성임원 확대계획 수립‧

추진

• 2019년 공사‧공단 CEO 성과지표 반영 검토

(2019. 1.) 공공기관 여성임원 등 확대 방안 수립 시달

(2019. 3.) 기관별 확대계획 수립

(2019. 3.) 2019년 공사‧공단 CEO 성과 지표 반영 검토

60%

<2분기>

• 2019년 공사·공단 CEO 성과 지표 반영

(2019. 4.~6.) 여성임원 추천‧임명 이행 (17.2% 달성)

(2019. 5.) 2019년 공사·공단 CEO 평가 여성임원 확대 지표 신설

<3분기>

• 2019년 출자·출연기관 경영평가 지표 반영 검토

<4분기>

• 2019년 출자·출연기관 경영평가 지표 반영



향후 추진계획

❍

2019년 출자·출연기관 경영평가 지표 반영 검토

주 관 과 재정관리담당관 김상길, 공기업지원담당 임대화, 실무자 전현주 행정☏ 1682

(5)

104-3 공공부문 여성 참여 확대[여성공무원 확대 분야]

사업구분

임기 내 완료 / 자체사업 / 신규사업

 최종목표

❍

5급 이상 여성공무원 임용률 2022년까지 22%로 대폭 확대

 사업개요

❍

사업기간 : 2018 ～ 2022년

❍

사 업 비 : 비예산사업

❍

사업내용

【 5급 이상 여성공무원 임용률 확대 】

- 인천시 5급 이상 관리직 여성공무원 임용 확대 목표제 추진

구 분 2018 2019 2020 2021 2022

시 자체 14.0% 15.5% 18.5% 20.6% 22.0%

행안부

목표율* 13.9% 15.7% 16.4% 18% 19.2%

* 행안부「제4차 관리직 여성공무원 임용확대 5개년 계획(’18～’22)」인천시 임용목표율(시, 군․구 포함)

- 임용 확대 목표제 주요 인사운영사항

* 승진, 주요보직 전보 시 여성공무원 우대, 승진기회 확대 * 출산 및 육아휴직으로 인한 보직 및 승진 임용시 차별 금지

* 승진심사 시 승진후보자 순위 1배수 이내 여성공무원 가능한 우선승진 검토 * 승진인원 2배수 범위내 여성공무원 우선 심의(성과·역량우수자 중심 발탁)

※ 승진대상 직급 성비 일정비율 이상인 직렬은 예외

(6)

 연도별 추진계획

❍

5급 이상 여성공무원 임용률 확대

(이 행률 )

2018 • 여성공무원 임용 14.0%

• 인사운영계획

- 여성공무원 승진기회 확대 - 승진후보자 1배수 이내 우선승진 - 출산 및 육아휴직으로 인한 차별금지

20%

2019 • 여성공무원 임용 15.5% 40%

2020 • 여성공무원 임용 18.5% 60%

2021 • 여성공무원 임용 20.6% 80%

2022 • 여성공무원 임용 22.0% 100%

[2019. 6월말 기준]

※ 여성공무원 직급별 현황

[단위: 명, % /2019.6월말 기준]

주 관 과 인사과장 김지영, 인사담당 김학범, 실무자 김구원 행정☏ 2512

년도 추 진 계 획 추 진 실 적 달성률

2018 • 5급이상 관리직 여성공무원 임용 : 14.0%

• 5급이상 관리직 여성공무원 임용 : 14.2%

(5급이상 766명 중 여성관리자 109명) * 2018년 보충인사 : 2018.08.10.

2018년 수시인사(조직개편):2018.10.08

101%

2019 • 5급이상 관리직 여성공무원 임용 : 15.5%

• 5급이상 관리직 여성공무원 임용 : 16.1%

(5급이상 787명 중 여성관리자 127명) * 2019년 정기인사 : 2019.02.01.

103%

구분 계 1급 2급 3급 4급 5급 연구·지도관

전체 여 비율 전체 여 비율 전체 여 비율 전체 여 비율 전체 여 비율 전체 여 비율 전체 여 비율

인천시 787 127 16.1 3 -　　- 5 -　　- 20 1 5.0 148 16 10.8 573 102 17.8 38 8 21.0