군인적자원개발과산군․협력협력과제명:

군 인적자원개발과 산 군 ․

협력

과제명 :

군 인적자원개발과 산군 협력 ․

머 리 말

년 월

한국직업능력개발원 원장 이 원 덕

목 차

요 약

제 장 서론 1

연구의 내용 연구의 방법

제 장 이론적 배경 2

인적자원개발의 개념 인적자원개발의 영역

군 인적자원개발의 개념 군 인적자원개발 추진과정

산 군 협력의 필요성 산 군 협력의 개념

제 장 군 인적자원개발과 산 군 협력 실태 3 ·

군 인적자원개발 실태 군 인적자원개발의 문제점

산 군 협력 실태 산 군 협력의 문제점

학습하는 문화의 정착 제도적 정비

추진 역량 강화 학습인프라 혁신 정보인프라 구축 사회취업과의 연계 강화

제 장 외국의 산 군 협력 사례 4 ·

제대군인 취업지원 정책 제대군인 취업지원 사업

직업진로 결정 전직 지원

전역대상자 대상 직업진로선택 지원금 제도 전직휴가

전직지원 담당인력에 대한 교육

민간분야 취업의 사후관리의 한계

경력개발 지원

직업 정보 탐색 및 경력관리 지원 시스템

제 장 산 군 협력에 대한 기업체의 협력 방안 5 ․

설문조사 개요

문항 구성 및 조사내용 설문분석 결과

산 군 협력을 위한 국가차원의 체계적인 접근 필요 산 군 협력을 위한 기업의 공감대 형성

협력 가능성 효과를 반영한 단계별 협력 추진 중심의 산 군 협력 시범사업의 전개

제 장 군 인적자원개발 및 산 6 군 협력 방안

산 군 협력의 추진 체제 산 군 협력의 추진 주체별 역할

군의 역할 및 과제

산업체 경제단체의 역할 및 과제

정부 교육인적자원부 등 의 역할 및 과제

산 군 협력 추진 방안 관련 법령 및 제도 개선 방안

제 장 요약 및 결론 7

부록 군 인적자원개발을 위한 산 군 협력 방안 설문지

참고문헌

표목차

< >

표Ⅲ 국내 외 전문학위 교육인원 현황점 표Ⅲ 군 리더십 관련 교육훈련 조직 표Ⅲ 군 리더십 교육현황 육군

표Ⅲ 군 복무 중 취득 가능한 군내 자격 표Ⅲ 군복무 중 국가기술자격 취득자 수

표Ⅲ 산 군 협력 시범사업에 따른 병영생활 인식변화 표Ⅲ 사 여 단급 이상부대의 자매결연 및 협력단체 현황 표Ⅲ 년 직업보도교육계획

표Ⅲ 직업보도교육의 성과

표Ⅲ 년 이상 장기복무자 대상 취업직위 확보현황 표Ⅲ 장기복무자 취업실적 전반기

표Ⅲ 군 생활을 통해 얻을 수 있는 경험에 대한 사병의 인식 정도

표Ⅳ 연방군의 직업교육 지원 기준

표Ⅳ 복무 기간 년 미만 대상 직업진로선택 유형 표Ⅳ 취업현장실습의 주요내용

표Ⅳ 전문직업교육의 주요내용 표Ⅳ 전직 지원 보조금 수혜자

표Ⅳ 직업진로선택 지원금 지급 대상 전역자 표Ⅳ 전직휴가 현황

표Ⅴ 설문 내용 및 문항 수 표Ⅴ 산 군 협력에 대한 필요성

표Ⅴ 산 군 협력의 개별 기업에서의 실행 가능성

표Ⅴ 산 군 협력에 적극 참여하기 위한 중요 요소 및 중요도 표Ⅴ 산 군 협력에 참여하기 위해 우선적으로 해결되어야 할 요소 표Ⅴ 군 인적자원개발을 위한 산업체 협력 유형의 효과성

표Ⅴ 군 인적자원개발을 위한 산업체 협력 유형의 실행가능성 표Ⅴ 산 군 협력 유형 중 가장 중요한 요소

표Ⅴ 산업체 협력을 통한 현역 군인 능력개발의 효과에 대한 의견 표Ⅴ 응답자의 소속 기관이 제공할 수 있는 군 인적자원개발 협력

방법의 효과성

표Ⅴ 응답자의 소속 기관이 제공할 수 있는 군 인적자원개발 협력 방법의 실행가능성

표Ⅴ 산 군 협력 유형 중 가장 중요한 요소 효과성과 실행가능성 고려

표Ⅴ 산 군 협력을 촉진하기 위한 방안들의 중요성 표Ⅴ 산 군 협력 유형 중 중요한 요소

표Ⅴ 현역의 교육훈련을 위한 교육프로그램 제공 요청 시 경영층의 태도

표Ⅴ 현역의 교육훈련을 위한 교육프로그램 제공 요청 시 응답자의 태도

표Ⅴ 정부에서 군 인적자원개발 협조 요청 시 제공 가능한 내용 순서 별

표Ⅴ 군 인적자원개발을 위해 회사가 협조할 경우 소요되는 비용에 대한 의견

표Ⅴ 군 인적자원개발을 위해 회사에 교육훈련 프로그램 개발 요청에 대 한 의견

표Ⅵ 프로그램 협력을 위한 주체별 역할 표Ⅵ 기업체 군 교육훈련 전문가 협의회 구축 표Ⅵ 군 교육훈련 전문가 육성 지원

표Ⅵ 집합교육과정의 일부 제공 표Ⅵ 기업체에 일정기간 위탁 교육

표Ⅵ 기업체에서의 장기간 개월 의 인턴십 제도 표Ⅵ 산 군 협력을 위한 기관별 역할 및 추진과제

그림목차

[ ]

그림 Ⅰ 연구의 절차와 방법

그림 Ⅲ 군 인적자원개발의 정책목표 및 이행과제 그림 Ⅲ 군사교육과 인적자원개발정책의 연계성 그림 Ⅲ 군 인적자원개발 정책 추진체제 그림 Ⅲ 현행 국방교육훈련 체계 그림 Ⅲ 국방교육훈련 체계의 개선계획

그림 Ⅳ 전직지원실의 상담분류표

그림 Ⅳ 제대예정 현역군인의 교육프로그램 참가현황 그림 Ⅳ 자격시험분류표

그림 Ⅳ 제대군인 취업지원 지출금의 분류 그림 Ⅳ 프랑스의 전직군인대상 직업진로결정 흐름

그림 Ⅵ 군 인적자원개발을 위한 산 군 협력의 개념

요약

【 】

연구의 필요성

1.

연구의 주요 결과

2.

・

・

・

・

・

・

산 군 협력에 대한 기업체 설문조사 분석 결과

3. ․

결론 및 시사점

4.

관련 법령 및 제도 개선 방안 5.

정책 추진 과제 6.

제 1 장

서 론

제 절 연구의 필요성 1

・

제 절 연구의 내용과 방법 2

연구의 내용 1.

연구의 방법 2.

제 2 장

이론적 배경

제 절 인적자원개발의 개념과 모형 1

인적자원개발의 개념 1.

인적자원개발의 영역 2.

제 절 군 인적자원개발의 개념과 배경 2

군 인적자원개발의 개념 1.

군 인적자원개발 추진과정 2.

제 절 군 인적자원개발과 산 3 군 협력의 개념과 필요성

산 군 협력의 필요성 1. ㆍ

산

2. 군 협력의 개념

제 절 선행연구 분석 4

제 3 장

군 인적자원개발과 산 군 협력 실태 ·

제 절 군 인적자원개발의 실태와 문제점 1

군 인적자원개발 실태 1.

군 인적자원 개발정책

국가기술 필기시험

• 면제 확대

• 군 전문분야 국가자격 추진

• 대학학점 취득 지원

• 군교육훈련학점인정 추진

• 외국어 능력향상 프로그램지원 중단없는

학습여건 제공

자격취득 기회확대

학습인프라 구축

• 사이버지식정보방 구축

• e-러닝 학습콘텐츠 제공

군사적

요구 개인적

요구 과 거

군사적

요구 개인적

요구 현 재

군사적

요구 개인적

요구 미 래

전투력 발전과 개인역량의 동시발전

전투력 발전과 개인발전 불일치 군사적

요구 개인적

요구 과 거

군사적

요구 개인적

요구 현 재

군사적

요구 개인적

요구 미 래

전투력 발전과 개인역량의 동시발전

전투력 발전과 개인발전 불일치

군 인적자원개발 총괄 위원회

▪ 서버 및 포탈 구축

▪ 콘텐츠개발 선정․

▪ 콘텐츠평가 심의․

▪ 표준화기준 제시

▪ 포탈 운영 평가 및 심의 등

▪ 민간연계 공인 확대/ 특기직무 교육훈련/

▪

중 국가자격 가능 종목 검토

▪ 국방 전문분야 국가자격 추진

국방자격법 추진

▪

▪ 군 교육훈련 평가

▪ 학점인정에 관한 내용 및 절차

▪ 대학 전문대학간, 학점인정기준 개발

학점은행제 준용

( )

▪ 평가지표개발 주요

업무 위원회

명칭

'05.10

'06. 1 '05.12

국방교육훈련체계 국방교육훈련체계

학교교육학교교육

군사교육 군사교육

보 보 수 수 교 교 육 육

장장 교교

국방대학교 국방대학교

각 각군군대대학학 고고 군군 반반 초초 군군 반반

장장 교교 부부

사사 관관

고 고 급급 반반 중 중 급급 반반 초 초 급급 반반

준 준 사사 관관 부부 사사 관관 병병 사사 준 준 사사 관관

전문교육 전문교육 국내

국내··외외대학대학((원원)) -

-박사, 박사, 석사학위석사학위 전문전문

학위학위 교육교육

국대원, 국대원, 지휘참모대 지휘참모대 병과교 병과교, , 사관학교사관학교 국외

국외 군사 군사 교육 교육

국내 국내··외외연수연수 정부/정부/민간교육기관민간교육기관 -

-(방위(방위) ) 산업체산업체 직무

직무 향상 향상 교육 교육

국내

국내야간야간/사이버/사이버 대학

대학((원원) ) 학학··석사석사 전문대학 전문대학 능력

능력 계발 계발 교육 교육

부대훈련 부대훈련

개인 개인 훈련 훈련

기본훈련 기본훈련 특기훈련 특기훈련

집체 집체 훈련훈련

연합훈련 연합훈련 합동훈련 합동훈련 제병협동훈련 제병협동훈련 병과훈련 병과훈련

양 양 성성 교교 육육

단위 명 ( : )

단위 명 ( : )

군 인적자원개발의 문제점 2.

제 절 산 군 협력 실태와 문제점 2 ·

산 군 협력 실태 1. ·

단위 개 ( : )

단위 명 ( : )

단위 명 ( : )

산 군 협력의 문제점 2. ·

제 절 시사점 3

학습하는 문화의 정착 1.

제도적 정비 2.

추진 역량 강화 3.

학습인프라 혁신 4.

정보인프라 구축 5.

사회취업과의 연계 강화 6.

제 4 장

외국의 산 군 협력 사례 ·

제 절 독일 1

제대군인 취업지원 정책 1.

제대군인 취업지원 사업 2.

후진양성센터 상담 1차 상담 중간 상담 신청 상담

군내 교육프로그램

참가자 수 군외 교육프로그램

참가자 수 원격 수업 및 원격 대학 허가 수

양성교육시험*

학교/ 직업 교육(민 간직업교육/ 재교육, 군내 및 군외 기관교

육) 72%

분리 비용 (이사/ 직업교육 등 의 이유로 인한 숙박

비 등) 13%

교육보조금 11%

기타 4%

제 절 프랑스 2

직업진로 결정 1.

전직 지원 2.

전역대상자 대상 직업진로선택 지원금 제도 3.

전직휴가 4.

전직지원 담당인력에 대한 교육 5.

민간분야 취업의 사후관리의 한계 6.

제 절 미국 3

경력개발 지원 1.

직업 정보 탐색 및 경력관리 지원 시스템 2.

제 절 시사점 4

제 5 장

산 군 협력에 대한 기업체의 협력 방안 ․

제 절 산 군 협력에 대한 기업체 설문조사 1 ․

설문조사 개요 1.

문항 구성 및 조사내용 2.

설문분석 결과 3.

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제 절 시사점 2

산 군 협력을 위한 국가차원의 체계적인 접근 필요 1. ㆍ

산 군 협력을 위한 기업의 공감대 형성 2. ㆍ

협력 가능성 효과를 반영한 단계별 협력 추진

3. ,

중심의 산 군 협력 시범사업의 전개 4. e-learning ㆍ

제 6 장

군 인적자원개발 및 산 군 협력 방안 ㆍ

제 절 군 인적자원개발과 산 1 군 협력 체제

산 군 협력의 추진 체제 1. ㆍ

Software

Humanware Hardware

나 산업체 경제단체. / 가 군 국방부. ,

다 교육인적자원부. 노동부 등

시설 장비 법령, , , 자원 재정 행정 ( , ) 산 ․ 군 협력 프로그램

기업 개인 맞춤형 - /

프로그램

전문가 추진조직 학습리더십

산 군 협력 체제,

가 국가인적자원. 개발 협력 다 산. ․군 협력

홍보 인식개선, , 인센티브 제공

가. 미래 핵심인재 지원 나 프로그램 전문가. , ,

시설 연계 제도 등,

나 국가인적자원개발. 협력

다 산. ․군 협력 홍보, 인식개선 인센티브, 제공

산 군 협력의 추진 주체별 역할 2. ㆍ

제 절 주체별 추진과제 및 역할 2

군의 역할 및 과제 1.

산업체 경제단체의 역할 및 과제 2. /

정부 교육인적자원부 등 의 역할 및 과제

3. ( )

산 군 협력 추진 방안 4. ㆍ

관련 법령 및 제도 개선 방안 5.

제 7 장

요약 및 결론

제 절 요약 및 결론 1

제 절 제언 2

Military HRD and Industry-Military Cooperation

부 록

< >

부록 군 인적자원개발을 위한 산 군 협력 방안 설문지

< 1> ․

부록 군 인적자원개발을 위한 산

< 1> ․ 군 협력 방안 설문지

안녕하십니까?

본 설문은 한국직업능력개발원과 육군본부가 공동으로 수행하고 있는 ｢군 인적자원개발과 산 군 협력 방안․ ｣ 연구의 일환으로 기업 체에 종사하는 간부 과장급 이상 를 대상으로 군 복무자 사병 부( ) ( , 사관 장교 의 교육훈련을 촉진하기 위한 의견을 수렴하기 위하여, ) 작성된 것입니다.

귀하께서 주신 의견은 군 인적자원개발을 위한 산․군 협력방안을 모색하는데 기초 자료로 유용하게 활용될 것이니 조사에 적극 참여해 주시면 감사하겠습니다 본 설문의 결과는 통계법. 13조에 의해 익명 처리되며 연구 목적 이외에는 절대 사용되지 않을 것임을 약속드립니다.

감사합니다.

한국직업능력개발원 인적자원개발지원센터 연구위원 이 성 (02-3485-5176/5077, leesung@krivet.re.kr)

우선순위 항목번호 1

2 3 산 군 협력 유형ㆍ

효과성 실행가능성

매우

높음높음 보통 낮음매우 낮음

매우

높음높음 보통 낮음매우 낮음

성과 항목

효과 인식 수준 매우

낮음 다소

낮음 보통 다소 높음

매우 높음

① 기업에서 원하는 역량을 갖춘 인력의 양성과 공급 ① ② ③ ④ ⑤

입사 후 교육에 따른 추가 비용 절감

② ① ② ③ ④ ⑤

기업의 이미지 제고를 위한 홍보효과

③ ① ② ③ ④ ⑤

기업의 국가 및 사회적 공헌 제고

④

기업의 사회적 기여

( ) ① ② ③ ④ ⑤

기 타 ( )

⑤

우선순위 항목번호 1

2 3 산 군 협력 방법ㆍ

효과성 실행가능성

매우

높음높음 보통 낮음매우 낮음

매우

높음높음 보통 낮음매우 낮음

우선순위 항목번호 1

2 3

산 군 협력 강화 방안ㆍ

중요도 매우

낮음 낮음 보통 높음 매우 높음

내 용 제공 순서(3 )개

① 보유중인e-learning프로그램 중에서 공유 가능한 프로그램 공유

② 집합교육과정의 일부 제공

③ 교육훈련 전문가 지원 군 교육훈련 전문가 교육 등에 활용( )

④ 회사에 일정기간 위탁 교육

⑤ 회사에서 보유한 교육훈련 시설 제공

⑥ 회사와 군부대와의 사 부대 결연을 통한 교육훈련 지원1 1

⑦ 기타( )

바쁘신 가운데 끝까지 응답하여 주셔서 진심으로 감사합니다.

참고문헌

한국직업능력개발원 연구위원 -

한국직업능력개발원 연구위원 -

한양여자대학 교수 -

육군본부 대령 -

육군본부 중령 -

군 인적자원개발과 산 군 협력․

년 월 일 인쇄 년 월 일 발행 이 원 덕

한국직업능력개발원

서울특별시 강남구 청담 동 홈페이지

전 화 팩 스 선우정보인쇄

년 월 일

제 호