[1]
자기소개서 작성
자기소개서는 지원자의 성장배경에서부터 다른 구성원들과 얼마나 조화를 이룰 수 있는지를 짐작할 수 있는 인성과 실무 경험 , 업무 능력 등을 파악하고 지원동기와 함께 평소 생활태도까지도 짐작할 수 있으므로 지원 자는 자기소개서의 중요성을 충분히 이해하고 그에 맞는 치밀한 계획을 세워 작성하는 것이 취업 성공률을 높 이는 방법임 . (1). 문장은 짧게 끊어서 쓸것 탁월한 글 솜씨를 가지고 있는 사람이라면 문장을 길게 써도 무방하다 . 그러나 대부분의 경우 긴 문장을 사용 하면 글의 명료성이 떨어진다 . 문장은 여러 개의 짧은 문장으로 나누어 쓰는 것이 좋다 . (2). 단어의 중복을 피할것 단어가 중복 사용되면 문장의 질은 떨어지므로 읽기 불편해지기 때문에 글이 지루해지지 않도록 다양한 어휘 를 구사해야 한다 . (3). 문장의 성분을 호응 시킬것 문장의 성분을 제대로 호응시키지 못하면 글을 이해하기 어려워진다 . 특히 주어와 서술어 , 목적어와 서술어의 호응이 맞는지 체크하고 또 체크해야 한다 . (4). 충분한 시간을 들여서 쓸것 빨리 쓰는 것이 잘 쓰는 것이라고 생각하는 사람이 많다 . 그러나 좋은 글은 짧은 시간에 완성되지 않는다 . 시간을 들여서 글을 계속 다듬어야 한다 . (5). 생각을 명쾌하게 정리할것 생각을 제대로 정리하지 못하면 좋은 글을 쓸 수 없다 . 생각을 기승전결 구조에 따라 정리 한 후 , 글을 쓰기 시작해야 한다 .자기소개서 작성
(6). 어휘력을 높일것 어휘력이 낮으면 좋은 글을 쓸 수 없다 . 같은 단어를 계속 쓰는 사람과 다양한 어휘를 사용하는 사람의 문장력은 차이가 난다 . 단어를 많이 아는 것은 글을 잘 쓰기 위한 필수 조건이다 . (7). 장점과 단점을 적절히 섞어서 쓸것 자기소개서에 보면 자신의 장점과 단점을 쓰는 부분이 있다 . 너무 장점을 부각해서도 , 너무 단점을 감추어서도 안되며 , 장점은 살리되 , 잘난척하는 것처럼 보여 서는 안된다 . (8). 기업에 대한 풍부한 지식 · 정보를 갖출것 자기소개서를 쓰기 전 가장 먼저 해야 할 것은 지원 회사에 대한 공부다 . '그 회사가 무엇을 생산하는 회사인지 , 어떤 비전을 갖고 있는지 , 원하는 인재상은 무엇인지를 알고 이를 자기소개서에 잘 녹여내야 한다” “ 직무나 회사에 대한 고민이 녹아 있고 성의가 있는 자기소개서는 유심히 본다” ”회사와 함께 성장하 는 것을 기쁨으로 여기는 사람을 뽑는다” ”기업의 세부 이슈를 잘 검토한 후 글을 쓰는 게 효과적”이 다 . (9). 사례 및 경험담을 잘 적용할것 처음부터 끝까지 ~ 이랬습니다 . ~ 저랬습니다와 같이 사실만 써내려간다면 너무 건조해 보인다 . 가끔씩 활력을 불어넣는 사건과 경험등을 제시해주시는 것이 좋다 . 이러한 사건 , 경험등은 자신만 가지고 있는 고유한 부분이기 때문에 남들과 다른 자기소개서의 느낌 을 줄 수가 있다 .
자기소개서 작성
[2] 자기소개서의 중요성 (1) 지원자의 자기 PR 능력을 알 수 있음 지원자가 자기자랑을 얼마나 잘하는지를 볼 수 있는 자료이다 . 그래서 지원자가 입사하려는 의지가 얼마나 큰 지 , 그러한 노력이 얼마나 반영되었는지 또 얼마나 효과적으로 표현하였는지를 파악할 수 있다 . 이는 기업의 궁극적인 목적이 효율적인 기업홍보를 통한 영업이익의 극대화라는 측면에서 본 다면 그 자체로 훌륭한 인재로서 인정될 수 있게 한다 . (2) 가정환경이나 성장배경을 파악할 수 있음 지원자의 성장배경을 보고 그 사람의 인성을 짐작하는 것이다 . '같은 값이면 다홍 치마 ' 라고 했다 . 즉 , 비교적 무난한 환경에서 자란 사람 , 어려운 환경에서도 좌절하기보다는 자기개발을 위해 꾸준히 노력한 사람 , 뚜렷한 목적의식을 가지고 적극적으로 또 성실하게 성장해온 사람을 채용하고 싶은 것이 보편적인 심리이다 . (3) 지원자의 인성을 짐작할 수 있음 성장배경이나 성격을 통해 지원자의 인성을 파악하는 것은 당사에 입사한 후에도 다른 구성원들과의 친화력 이 중요하기 때문이다 . 화려한 경력과 실력을 갖춘 적극적인 인재라 하더라도 조직과 융화할 수 없다면 전체 적인 사기를 떨어뜨릴 수도 있으며 , 반대로 너무 소심하고 내성적인 성격 때문에 업무환경에 적응하지 못한 다면 회사의 발전 속도에 저해될 수도 있기 때문입니다 . 물론 , 성격과는 무관하게 뛰어난 업무능력을 발휘 하거나 무난히 직장생활을 할 수도 있지만 , 채용하는 입장과 그 시점에서는 선택에 있어서 중요한 결단력을 요구한다 . (4) 실무경험과 업무능력 등을 파악할 수 있음 지원자가 작성한 전 직장에서의 실무경험을 통해서 고용주는 당사 업무와 연관지어 생각하게 된다 . 전혀 다 른 업종 , 다른 성격의 부서에서 근무했던 사람이나 경험이 없는 사람보다는 관련 분야의 해당 부서에서 실무 경험이 있는 사람이 당사 실무에 투입되었을 때 , 빠른 적응력을 보일 것이며 기업으로서는 그만큼 교육에 필 요한 시간과 돈을 절약할 수 있기 때문이다 .
자기소개서 작성
자기소개서 작성
(5) 개인 특기나 생활태도를 알 수 있음 근무 외에 여가 시간의 활용을 어떻게 하느냐에 따라 지원자의 평소 생활태도와 성실성을 짐작할 수 있다 . 고용주의 가치관에 따라 다르겠으나 주야로 일에만 매달리는 사람보다는 체력과 스트레스 관리 , 향후 자기개발을 위한 꾸준한 노력 , 평상시 인맥 관리 등에도 소홀하지 않는 사람이 오랜 기간 긍정적인 성 과를 이뤄낼 수 있다는 생각 때문일 것이다 . (6) 관심분야와 지원동기를 알 수 있음 고용주는 지원자가 당사에 대해 얼마나 알고 있는지 , 지원부서의 업무 특성에 대해 얼마나 알고 있는지를 파악하려고 할 것이며 , 동시에 여기 저기 지나가듯 제출한 자기소개서인지 분명한 의지와 동기를 가지 고 지원한 것인지를 파악하려 할 것이다 . 의욕이 부족해 보이는 사람에게서 가시적인 성과를 기대하기 도 어렵다 . 일반적인 내용으로 전개된 지원동기 보다는 구체적인 정보 수집과 지원업체와 연관성 있는 지원동기를 제시해서 지원자의 강한 의욕을 보여주는 것이 중요하다 . (7) 논리적 표현 능력과 편집능력을 알 수 있음 자기소개서 또한 인사에 관련된 중요한 문서이다 . 당연히 사실을 근거로 한 내용의 전개에 있어서 자필로 작성했거나 컴퓨터의 문서편집 기능을 이용했더라도 공통적으로 전체적인 구성력과 문장력을 파악할 수 있고 특히 , 컴퓨터를 이용했다면 실제 컴퓨터 활용능력을 짐작해 볼 수 있는 것이다 . 그리고 어휘력과 맞춤법의 정확성을 함께 살펴봄으로써 꼼꼼한 업무처리 능력을 가늠해 볼 수 있다 .[3]
자기소개서 잘 쓰는 방법
(1) 성장과정 성장과정이 제일 뻔하고 지루한 부분이면서도 면접관의 눈에 합격과 불합격을 좌우하는 중요한 부분이기도 하다 . 대부분의 인사담당자들은 당신의 성장과정이 어떻게 되는지에 대해 관심이 없다 . 다만 , 성장 과정으로부터 이 사람의 성향이 어떻게 발전되어 현재 직무에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 더욱 관 심이 집중 된다 .따라서 성장과정을 작성할 때는 일대기를 나열하는 것이 아니라 어떠한 경험에서 자신이 어떤 역할을 했 고 , 무엇을 배웠는지 , 그리고 지원하는 회사의 직무에 맞추어 관련 성향이 길러진 계기를 바탕으로 왜 필요한 사람인지를 속담이나 CEO 어록을 인용해서 자기만의 독창적인 표현 방법으로 자연스럽게 연결 시켜 작성하는 것이 좋다 . 성장과정은 자신이 자라온 과정과 그 안에서 형성된 성격 , 자신이 발견하고 키워온 역량과 그 역량을 바 탕으로 회사에 지원하게 되었다는 전반적인 설명이 필요한 문항이다 . 천편일률적인 성장과정 속에서 내 가 특별하다는 느낌을 줄 수 있어야 한다 !! 자신의 일대기를 한번 쭉 생각해보고 , 그 중에서 자신의 역량 을 어필할 수 있을만한 사건을 꼽아야 한다 . 단 , 직무역량에 대한 것은 다른 항목에서도 충분히 드러낼 수 있기 때문에 비교적 자신의 성격을 드러낼 수 있는 성장과정에서는 협동심이나 리더십 등을 어필하는 것이 좋다 . 1. 성장과정은 무엇을 담아야 하는가 ? 〉 자기소개서 성장과정은 성격을 말하기 위한 주춧돌이라 생각하면 된다 . 너무 장황할 필요도 없고 , 너무 거창할 필요도 없다 . 고향 , 출생연도 , 가족사항 등에 대하여 FACT 를 기록하면 된다 . 2. 성장과정에 에피소드가 들어가야 하나 ? 〉 장황한 에피소드보다 간단한 사건이나 자신의 가족을 보여줄 수 있는 스틸컷 같은 설명이면 된다 . 너무 장황해도 첫 항목부터 건너뛰는 역효과를 발생한다 . 3. 집안 배경이 안 좋은데 성장과정 꼭 써야 하나 ? 〉 성장배경은 그야말로 첫번에 나의 성장 배경에 대하여 보여주는 공간이다 . 집안 문제가 시끄러울 수 있다 . 고지식하게 적지 말고 , 다소 미화해서 긍정적인 방향으로 작성한다 .
자기소개서 작성
성장과정을 쓸때는 사례가 있는 스토리텔링이 되어야 한다 . 스토리텔링이란 ? 자신의 특성과 강점을 한가지의 사례나 경험을 들어 이야기를 풀어 나가는 방법이다 . 하나의 활동 소재를 가지고 현상 , 결과 , 이유라는 뼈대에 살을 붙여가는 방법이다 . 하나의 사례에다 현상 , 결과 , 이유 순으로 구성하여 정리해놓고 ( 물론 순서도 바뀌어도 됨 ) 자신의 생각 을 붙여나가는 방법을 익혀나가는 스토리텔링이어야 되지 절대 나열식은 안 된다 . 스토리텔링이란 말은 단순한 경험이라도 그 표현을 어떻게 하느냐에 따라 달라 보일 수 있다는 것을 뜻한다 즉 ! 과거에 끝난게 아니라 그 일을 통해 지금 현재의 나의 멋진 모습을 키운 원동력의 원천 ! 또 자기소개서 성장과정을 쓸때 당부하고 싶은 사항으로 성장과정은 사실을 기반으로 한 ` 경험 ` 을 통해 쓸 수 있는 사항이다 . 다음으로 자기소개서 성장과정에서 정말 하지 말아야할 표현은 "저는 ~ 에서 태어나 ~ 학교를 졸업하고 ~ 를 하고 싶다란 생각으로 살아왔습니다 " 이런 진부한 표현보단 어느 정도 창의적인 표현들로 기술되어야 한다 . (2) 성격의 장단점 누구보다 자신의 성격이 어떻다는 것을 본인이 잘 알기 때문에 이것을 어떻게 표현해야 할지 조금은 어려운 부분이 있을 수 있다 . 거짓말은 아니되 , 직무를 수행하는데 있어 경쟁력이 될 만한 성격의 장점을 부각시킬 수 있는 에피소드를 넣어서 표현한다면 훨씬 좋은 이미지로 남을 수 있다 . 관련 직무에 대한 단점에 대해서 언급하기보다는 단점에 대해서 개선하기 위해 노력했던 실천의지 혹은 개 선의지를 토대로 작성하는 것이 좋다 .
자기소개서 작성
(3) 학창생활 학창생활란은 가장 일반적인 항목이면서도 본인만의 특성을 어필해야 하는 항목임으로 자칫 오류를 범하기 쉽 다 . 성장과정과 조금 겹칠 수 있는 부분이 있을 수 있지만 , 인사담당자가 요구하는 것은 다르다 . “ 당신이 취업을 위해 대학교에서 준비한 내용이 무엇입니까 ?” 를 묻는 중요한 항목이기 때문에 그 부분에 대 해서 관련된 경험에 대한 에피소드로 작성하는 것이 좋다 . 크게 교내와 교외로 나누어 적으면 더욱 알아보기 쉬울 것이다 . 아무래도 학창생활에서 겪었던 내용을 바탕으로 직무와 연관지어 적는 부분이므로 진행형보다는 완료형인 부 분만 강조해 적는 것이 좋다 . 다양한 경험을 통해 배운점을 기업에 활용하는 방법으로 풀어내는 것이다 . 지원직무에 필요한 역량은 이런 것인데 , 나는 이런 경험을 통해 이런것을 배웠고 이런 부분을 잘할 수 있다라 고 어필한다면 기업의 입장에서는 흡족할 것이다 . 기업이 가장 중요하게 생각하는 두가지는 첫번째 : 지원하는 회사에 적합한 인재인가 ? -> 내가 조직에 적합한 성격과 가치관과 태도를 가지고 있다는 것을 보여준다 . 그리고 장기적으로 회사와 융합될 수 있는 인재라는 것을 어필한다 . 기업에게 이사람과의 10 년이 기대된다 ... 라는 인상을 심어주는 것이 포인트 두번째 : 직무 관련 전문성을 가진 인재인가 ? -> 내가 수행직무에 필요한 충분한 역량을 보유하고 있음을 어필한다 . 태도와 적극성만 있다면 무언가 부족하다 . 장래는 인턴의 기회라도 가졌지만 , 일반적인 기업에 정식 지원이었다면 기회를 가질 수 없었을 확률이 높다 .
자기소개서 작성
→ 잡화상 같은 경험 나열은 禁物 스펙을 안 본다는 건 독특한 경험을 더 많이 보고 중시하겠다는 의미다 . 그렇다고 본인의 많은 경험을 잡화상처럼 나열하는 것은 어리석은 일이다 . 다른 지원자들에게 드물고 직무에 도움이 되는 2~3 가지 를 골라 나만의 스토리로 엮어내는 게 승부처라고 인사 실무자들은 지적한다 . 인사 실무자들은 ” 1 주일짜리 여행을 두세 번 다녀온 것은 스토리가 될 수 없지만 무작정 여행을 떠나 노숙을 하거나 현지에서 막노동을 불사하며 자기만의 길을 찾아낸 것은 기업이 좋아하는 스토리”라고 말한다 . → 경험을 해당 기업 · 직무와 연결하라 기업 입장에서 채용의 목표는 입사 후 일을 잘할 사람을 뽑는 것이다 . 이는 거꾸로 지원자에게 자신이 얼마나 직무에 적합한지를 설득 · 홍보하는 값진 기회다 . 인사 실무자들은 ”지원자들이 흔히 하는 실수 는 자신이 자랑하고 내세우고 싶어 하는 경험을 억지로 직무와 연결 지으려고 하는 것”이라며 ”아무리 멋진 경험이라도 직무와 관련 없는 것은 사절 ( 謝體 ) 인 만큼 직무와 맞는 경험을 골라 작성하는 것이 중요하다”고 말한다 . 지원자 중 본인이 경험한 것이 아닌 가족이나 친구들의 경험을 소개서에 쓰는 경우가 있는데 이는 삭제 하는 게 좋다 . 군 복무 , 큰 병을 앓은 경험 , 불우했던 가정사 ( 家庭事 ) 등은 건너뛰는 게 유리하다 . 인사 실무자들은 ”어둡고 답답한 내용보다는 밝고 활기차며 희망적인 톤이 바람직하다’고 말한다 . (4) 직무능력 자소서의 메인 항목이라 해도 손색이 없을 부분이다 . 내가 어떻게 , 얼마나 이 일을 잘 할 수 있는지 , 회사에 어떤 도움을 주는 사원이 될 것인지 기술하라 . 많은 합격 자기소개서들을 보면 , 저는 이러이러 한 자격증이 있고 ~ 하는 무미건조한 나열보다는 자신의 능력을 드러낼 수 있는 에피소드에 중점을 두 고 이야기를 풀어나가고 있다 . 말로만 잘 할수 있는 것이 아닌 , 자신이 해당 직무에 대해 실제로 기울 인 노력이나 얻은 성과를 어필하라 .
자기소개서 작성
(5) 지원동기 지원동기는 직무에 대해 어떤 생각을 가지고 지원을 했는지에 대해서 작성한다 . 왜 우리 회사에 지원했는가 ? 라는 질문은 면접에 가서도 100% 받을 수 밖에 없는 질문이다 . 해당 분 야와 직무에 대한 자신의 열정과 역량 , 그리고 회사에 대한 관심을 보여야 하는 항목이다 . 우선 자신이 이 일을 얼마나 좋아하고 , 어떻게 잘 할 수 있는지 차근차근 생각해본다 . 그리고 왜 이 회사여야 하는 지 , 회사의 비전과 인재상 등 모든 것을 종합해보며 자신과 회사와의 공통분모를 그려보길 바란다 . 진심 으로 자신이 그 회사에 가고 싶다면 , 애써 생각하지 않아도 술술 풀려나갈 문항이기도 하다 . 첫번째 , 지원 회사와 잘 어울리는가에 초점을 맞추어 본다 . 기업의 상급자들에게 설문조사를 실시했었다고 한다 . 능력은 평범 하지만 열정적인 A, 능력이 월등하지만 사회성이 다소 부족한 B, 결과는 어땠을까요 ? 대부분의 상급자들이 A 를 선택했습니다 . 조직과 어울리며 성장할 수 있는 사람인가 아닌가가 중요한 기준이 된다 . 스팩이 무조건 좋다고 해서 선발되는 것은 아닌 것이므로 해당 조직에 맞는 자기소개서 쓰는법을 염두해 두어야 한다 . 두번째 , 지원하는 직무에 대한 강점들을 어필한다 . 지원하는 직무는 인사 , 재무 , 마케팅 , 영업 , 개발 등등의 직무를 말한다 . 쉽게 말해 전문성이라고 할 수 있다 . 첫번째로 조직 융화력 , 두번째는 직무에 대한 전문성이다 . 이는 인사담당자들이 가장 유심히 보는 항목이므로 가장 진실되게 회사에 필요한 인재라는 것을 어필해서 작성해야 되는 부분이라고 할 수 있다 . 업무에 관련해 경험적인 에피소드나 , 열정형 인재임을 어필시킬 수 있는 내용 혹은 회사의 지원 직무에 관련된 공모전에 지원한 내용 등 3 가지 정도를 어필하고 그로 인한 강점 1~3 개 정도만 부각시켜 지원동 기를 작성하고 그 이후에 회사에 입사해 어떠한 직원이 되고 싶은 지에 대해 구체적인 로드맵을 작성하는
자기소개서 작성
--좋은 근무 조건과 귀사에 대한 긍정적인 평가를 듣고 귀사라면 제 능력을 충분히 발휘할 수 있다고 판 단했습니다 . 제가 입사하고 싶은 회사에 입사할 수 있다면 일의 능률 향상은 물론 항상 즐겁게 일할 수 있을 것 같습니다 (6) 입사 후 포부 입사 후 포부에 대해서는 아이디어나 , 회사의 구성원이 되면 직무와 관련해 도전해보고 싶은 목표나 비 전에 대해서 제시해 준다 . 인사 실무자들 이 나를 만나보고 싶게 만들라 ” 한 여학생이 ’나는 퀴리부인이 되고 싶다’고 썼는데 지금까지 그런 식으로 쓴 사람은 없었기 때문에 인사 실무자들은 이 학생은 무조건 면접을 보자고 했다 . 그리고 실제로 입사도 했다 .” 자기소개서를 쓸 때 자신을 표현할 수 있는 임펙트 있는 단어나 키워드를 고르면 효과만점이며 , 다른 지원자들이 갖지 못한 차별성으로 어필 (appeal) 해 인사 실무자들이 말을 건네보고 싶도록 만들어야 한다 . 이제 마무리단계라는 안심과 함께 , 어찌보면 가장 쓰기 난감한 입사 후 포부 문항이다 . 여기에서도 역시 '최고의 사원이 되겠습니다 ' ' 저는 10 년 후에 과장이 되겠습니다 ' 등의 식상하고 재미없는 글은 쓰지 말고 , 구체적인 예시를 들어야 한다 . 가령 회사가 요즈음 동남아 진출에 박차를 가하고 있다고 가정하면 자신은 10 년 후에 동남아의 5 개국에 사업을 진출 , 성공시켜 몇 개의 매장을 만들고 말겠다 ! 이런 식 으로 회사의 현재 사업영역과 함께 당찬 포부를 드러내 주면 좋을 것이다 . --겉으로 눈에 보이는 것 보다 내실이 더 중요하다고 생각하기 때문에 회사내 가족같은 분위기는 제가 어 렸을 적부터 항상 소망해 왔습니다 . 제가 입사를 하게 된다면 팀 내의 가족같은 분위기 조성을 위해 성심 성의껏 노력하겠습니다 . 회사 내에서의 분위기가 편안하고 안정된다면 직원 모두가 즐겁고 항상 미소를 띠며 일 할 것입니다 . 또한 제 활력소 중의 하나인 “성취감”을 회사로 하여금 이루어 맡은 일을 즐겁게 처 리하겠습니다
.--자기소개서 작성
→ 수치 등 구체성 담아 마지막까지 문장과 어휘가 적절하도록 다듬어야 한다 . ” 기업은 돈을 잘 벌어줄 사람을 뽑는 게 목적”이므로 ” 자기주장을 효율적으로 드러내는 데 집중하라” 여기 서 핵심은 추상적인 표현을 극소화하고 수치 등을 활용해 구체적으로 쓰는 것이다 . 예를 들어 본인의 l0 년 후 계획에 대하여 작성하시오”라는 질문에 ”글로벌 경영의 최선봉에 서겠습니다” 같 은 뜬구름 잡는 식 답변은 최악이다 . 지금까지 각 항목별로 인사담당자가 원하는 부분이 무엇인지 자기소개서를 잘 작성하기 위해서는 어떠한 부분들을 조금 더 강조해야 될 부분이 무엇인가에 대해 살펴보았다 . 전체적으로 자기소개서란 인사담당자에게 본인이 어떤 사람인지를 빠른 시간 내에 어떻게 어필할 수 있느 냐는 것이다 . 그렇기 때문에 자칫 글을 너무 포장하거나 , 인용어구 등을 많이 쓰는 것은 좋지 않게 보여질 수 있다 . 각 항목별로 소제목을 붙여 사례를 드는 것이 좋고 강력한 어조로 미래 완료형으로 작성하는 것이 좋다 .
자기소개서 작성
자기소개서 작성
합격할 수 있는 요인 .
1.
자기소개서 주제는 거창하지 않게 잡는다 .
2.
글에 적극성과 열정을 보인다 .
3.
다양한 활동을 통한 사회성 함양을 보인다 .
4.
글의 독창성이 드러나야 한다 .
5.
영문 자기소개서의 경우 뛰어난 영어 작문 실력이 필요하다 .
불합격할 수 있는 요인 .
1.
부정적인 태도를 보이는 경우
2.
질문에 어긋나는 문장 구성
3.
고급 어휘 , 실제로 자주 사용하지 않는 단어의 의도적 배치
합격할 수 있는 자기소개서 작성을 위해 준수할 5 계명 .
1.
자신을 솔직하게 드러내서 작성한다 .
2.
지원자 본인만의 이야기를 다룬 주제를 다룬다 .
3.
에세이의 문체는 전반적으로 옆 사람에게 이야기하듯 작성해야 한다 .
4.
사회 참여적인 이야기 ( 특별활동 , 봉사활동 , 경험 등 )
나 , 지원하는 전공과 본인
이
경험한 활동의 연계성을 드러내면 플러스 점수 요인이다 .
5.
조언해 줄 전문가에게 보여주고 1 회 이상 첨삭을 받는 것이 좋다 .
[5]
면접의 준비
(1). 면접이란 ? 면접시험이란 , 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품 , 언행 , 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다 . 보통 필기시험 또는 서류전형으로 그의 기초실력은 확인 할 수 있으나 , 그것만으로는 그 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에 , 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무 추진력 , 사고력 등을 알아낸다 . 한국경영자총연합회 , 한국능률협회나 상공회의소 등에서 조사한 바에 의하면 , 면접시험이 성적시험을 압도하고 있다 . 그러므로 애써 자기소개서에서 좋은 점수를 차지했더라도 , 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중 있는 면접시험의 준비가 필요하다 . (2). 면접을 하는 6 가지 이유 일반적으로 면접이란 공개채용의 최종 관문으로 기업의 경영자 또는 인사담당자가 지원자와 직접 대면하여 질문을 던지고 , 그에 대한 대답에서 지원자의 가치관 · 능력 · 태도에 대한 총체적 인 평가를 내리는 과정이다 . 면접관이 실제로 지원자를 대면하여 그 사람의 용모와 태도 등을 관찰하게 되므로 , 주관적인 판단에 의한 것이기는 하지만 , 어느 정도 종합적으로 지원자를 평가할 수 있다 . ① 지원자의 성격과 인품 파악 성격이나 인품은 입사지원서 같은 서류나 성격검사로는 충분하게 알아낼 수가 없다 . 그런 면에서 면접은 짧은 시간 내에 평가를 해야 한다는 제약이 있지만 , 지원자의 성격이나 성품 , 학습의지 등을 좀 더 정확히 파악하는 데 적합한 평가방법이다 . 또한 면접에서는 합격에 있어서 학교에서 가장 중요시하는 지원 동기와 취업에 대한 열의 등을 질의 · 응답을 통해 보다면접 준비
② 지원동기와 합격에 대한 열의 확인 지원동기나 합격에 대한 열의는 자기소개서로도 판단할 수 있지만 , 문장으로 그 사람의 내면적인 생각까지 확인하는 데는 한계가 있다 . 그런 면에서 면접은 여러 가지 질문에 대한 지원자의 반응을 관찰하거나 응답으로 보다 명확하게 지원동기나 열의를 확인할 수 있는 평가방법이다 . ③ 전문지식과 학습의지 전문적인 지식과 교양 · 상식 등은 필기시험으로도 판단이 가능하지만 , 면접에서는 부가적인 질문을 계속 함으로써 , 그 응답 태도와 답변내용에서 지원자의 지식과 교양 및 상식의 수준과 더불어 학습에 대한 강한 의지를 좀 더 정확하게 파악할 수 있다 . ④ 표현력과 언어구사력 , 판단력 면접은 질문과 대답 또는 토론으로 진행된다 . 따라서 질문에 대한 지원자의 답변이나 토론의 논제에 대한 발언을 통해서 그 사람의 이해력과 판단력 , 의사전달속도 , 표현력 , 설득력 등을 평가 할 수 있다 . ⑤ 지도력 · 진취성 등의 사회적 성격 지도력은 직무를 수행하는데 필요한 중요한 요소이다 . 그리고 진취성은 그 사람의 발전가능성을 엿보게 해준다 . 지원자의 성격을 보다 정확하게 판단하기 위해 고안된 것이다 . ⑥ 가치관 · 인생관 지원자의 가치관 · 인생관 등은 자기소개서에 의해서도 알 수 있지만 면접에서 지원자와의 직접 대면을 통한 응답으로 더욱 생생하고 정확하게 파악할 수 있다 .
면접 준비
(3). 면접에 임하는 자세와 태도 면접에서 어떤 자세와 태도가 필요한지 알기 위해서는 기업이 면접을 보는 근본적인 이유가 무엇인지 상기해 볼 필요가 있다 . ① 진실하라 . 면접을 통해 지원자의 진실성을 보고자 한다 . 만들어진 외모는 금방 알 수 있다 . 면접관들은 사람 보는 데는 전문가들이다 . 표정과 태도에서 그 사람의 허와 실을 찾아낼 수 있다 . 기업 문화에 잘 어울리는 사람을 찾으려 한다 . 이는 느낌으로도 알 수 있다 . 진실하고 자연스런 태도를 보여주도록 노력해야 한다 . ② 단정하고 깔끔한 느낌을 전달하라 . 튀는 줄무늬가 요란한 의상 , 흰 양말 , 요란한 옷에 주렁주렁 달린 장식 , 눈살을 찌푸리는 화장으로 가려버린 예쁜 얼굴 , 이런 것들은 전혀 면접에 도움이 되지 않는다 . ③ 질문의 핵심을 파악하라 .. 면접관의 핵심을 파악하고 , 간단명료하게 답변하는 훈련이 필요하다 . 답변이 너무 길어도 곤란하고 답변에 군더더기를 많이 붙인 사람도 곤란하다 . ④ 논리적으로 설명하라 . 논리적으로 설명하면 틀려도 60 점 이상을 얻는다 . 면접관이 질문할 때는 즉각적인 대답을 원하지 않는다 . 짧게 질문에 대한 답변을 정리하고 , 천천히 논리적으로 설명하고 , 솔직하게 답변하도록 해야 한 다 . 급하게 할 이유가 없다 . 정리하지 않으면 급해지고 , 급해지면 횡설수설하게 된다 . 천천히 정리하고 답할 시간과 여유는 누구에게나 주는 것이니 최대한 활용하라 . 절대포장하려 하지 말라 . 면접관은 이미 당신을 알고
면접 준비
면접에서 평가가 높은 수험생은 (1) 면접장에서 면접관과 똑부러지게 대화를 한다 (2) 상대의 말을 잘 듣고 , 상대가 관심을 가질만한 말을 골라서 중점적으로 한다 (3) 대답이 심플하고 알아듣기 쉬워야 한다 . (4)항상 결론부터 먼저 말하고 꼭 구체적인 사례를 섞어가며 대답을 한다 가장 기초적인 면접질문의 준비 1. 자기소개 2. 지원동기 3. 회사에 입사해서 이루고 싶은 것 4. 나의 꿈 ( 장래희망 ) 5. 끝으로 하고 싶은 말 특별히 하고 싶은 말 불가능 하다고 생각하는 그 무엇도 결국 이룰 수 있기에 ‘성공’이라는 단어가 존재한다고 생각합니다 . 저 는 제 첫 직장이 , 직장이 아닌 제 2 의 가정이라 생각합니다 . 자기밖에 모르고 사회적응력이 부족한 젊 은 사원들을 설탕사원이라고 합니다 . 저는 설탕사원이 아닌 회사에 꼭 필요한 소금사원이되겠습니다 . 감사합니다 .
