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부록
｢일‧가정 양립 지원정책 활성화 방안 연구｣인터뷰 Script (인사담당자용)
￭ 기업체 일반 현황
1. 기업체의 일반적 현황에 대해 말씀해주십시오
- 업종
- 근로자 수, 직종별 구성, 성별 구성, 연령별 구성 - 기타 등등
￭ 제도의 내용 및 이용현황
2. 일‧가정양립지원제도는 크게 1)유연근무제도 2)휴가휴직제도 3)경제 적 지원 등 3가지로 나누어볼 수 있습니다. 귀사에서 실시되고 있는 일‧가정양립지원제도가 있다면 어떤 것들인지 구체적으로 말씀해주 십시오(제도의 내용과 실시 기간 등 도입 부 질문임).
- 유연근무제도 - 휴가휴직제도 - 경제적 지원
※ 예를 들어 육아휴직이라고 한다면 대부분 몇 개월을 사용하는지, 분 할 사용을 하는지, 법적으로 정해진 내용이외에 기업자체적으로 운 영하는 방식에 대해 구체적으로 파악하며 나머지 제도에 대해서도 가능한 한 자세하게 듣도록 할 것
3. 귀사에서 실시되고 있는 일‧가정양립지원제도의 이용현황에 대해 말 씀해주십시오.
- 각 제도별 이용자 수 및 이용율 등
3-1. 제도를 이용할 자격이 되는 근로자 가운데 제도 이용을 하지 않고 있는 경우가 있다면 그 이유는 무엇이라고 생각합니까?
￭ 제도 실시 과정 및 근로자의 호응정도
4. 제도를 도입하게 된 배경이나 필요성에 대해 말씀해주십시오. 기업 측면에서 제도를 도입하게 된 필요성이 있었다면 그 내용에 대해 구 체적으로 설명해주십시오.
- 제도 실시 과정의 어려운 점이나 애로사항 등
5. 다음으로 제도 실시이후 근로자의 호응도나 만족도는 어떠합니까?
￭ 제도 도입 비용 및 편익
6. 관련 제도를 운용함으로써 추가적으로 발생되는 비용이 많으신지요?
부록 167
그 부담 정도는 어떠십니까?
- 부담정도는 ‘상당히 부담된다’에서 ‘거의 부담이 없다’처럼 척도로 물 어볼 것 (구체적인 비용분담율을 얘기해준다면 다행이지만 꺼린다면 강조하지말것)
7. 추가 비용이 발생하긴 하지만 관련 제도 실시에 따라 기업이 얻게 되는 이익은 무엇이라고 생각하십니까? 경영 측면이나 인사노무 관 리 등 여러 가지 면에서의 장점에 대해 구체적으로 말씀해주십시오
￭ 제도 개선 또는 보완사항
8. 제도 실시와 운영을 하시면서 개선할 점이나 보완사항이 있으시면 말씀해주십시오.
- 예를 들어 육아휴직제도의 경우 기업입장에서 어려운 점은 없으셨는 지? 이와 관련하여 정부의 법이나 제도 운영에 대한 의견 또는 건의 사항, 개선사항, 또는 지원해주었으면 하는 내용은 무엇인지?
- 기업 내부 차원에서 향후 개선이나 보완하고자 하는 방향이 있다면 무엇인지?
9. 특히 유연근무제 도입에 대해 의견을 묻고자 합니다.
- 유연근무제는 근로시간을 신축적으로 운영하는 제도로서 파트타임이 나 탄력근무제, 단축 근무제 등을 예로 들 수 있습니다.(최근 Job
Sharing 이라고 하는 말씀을 들어보셨을 텐데요) 현재 한국의 경우 법이나 제도로 시행되지 않고 있습니다만 선진국에서 많이 시행되고 있는 제도이며 특히 집중적으로 육아가 필요한 시기의 근로자를 위 해 고용안정을 보장하되 단축근무를 할 수 있도록 하고 있는 사례가
Sharing 이라고 하는 말씀을 들어보셨을 텐데요) 현재 한국의 경우 법이나 제도로 시행되지 않고 있습니다만 선진국에서 많이 시행되고 있는 제도이며 특히 집중적으로 육아가 필요한 시기의 근로자를 위 해 고용안정을 보장하되 단축근무를 할 수 있도록 하고 있는 사례가