1. 연구대상자의 특성에 따른 외상사건 경험정도
(A) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 외상사건 경험정도
본 연구대상자의 일반적 특성에 따른 외상사건 경험정도는 <표 5>와 같 다. 외상사건 경험은 학력(F=3.85, p=.023)에 따라 차이가 있는 것으로 나타났 다. 구체적으로 살펴보면 대학원 이상의 대상자에서 외상사건 경험이 가장 높 게 나타났으나, 사후 검정결과는 유의한 차이가 없었다.
<표 5> 연구대상자의 일반적 특성에 따른 외상사건 경험정도
(N=208)
특성 구분 평균±표준편차 t or F p
성별 남자 45.5±8.7 0.62 .536
여자 44.2±7.8
연령 25세 이하 43.4±7.5 2.06 .130
26∼30세 44.7±8.6
31세 이상 46.4±7.2
결혼상태 미혼 44.1±7.9 -0.79 .432
기혼 45.2±7.4
종교 있음 43.6±6.4 -1.06 .291
없음 44.8±8.6
학력 3년제 대학 46.2±7.4 3.85 .023
4년제 대학 43.4±7.7
대학원 이상 47.2±8.2
(B) 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 외상사건 경험정도
본 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 외상사건 경험정도는 <표 6>과 같다. 권역외상센터 규모(t=3.80, p<.001), 총 근무경력(F=8.58 p<.001), 권역외 상센터 근무경력(F=15.28, p<.001), 권역외상센터 내 근무영역(t=4.95, p<.001), 권역외상센터 근무만족도(F=3.76, p=.025), 그리고 권역외상센터 근무 희망여부 (t=-2.04, p=.043)에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
구체적으로 살펴보면 권역외상센터 규모가 100병상 미만인 경우가 100병 상인 경우보다 외상사건 경험이 높게 나타났고, 총 근무경력이 1년 이상인 경 우 1년 미만인 경우보다 외상사건 경험이 높게 나타났다. 권역외상센터 근무경 력 8개월 이상인 경우 7개월 이하인 경우보다 외상사건 경험이 높게 나타났고, 외상응급실(소생실)이 외상중환자실보다 외상사건 경험이 높게 나타났다. 권역 외상센터 근무에 불만족 한 경우 보통인 경우보다 외상사건 경험이 높게 나타 났고, 권역외상센터 근무를 희망하지 않는 경우 근무를 희망하는 경우보다 외 상사건 경험이 높게 나타났다.
<표 6> 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 외상사건 경험정도
(N=208)
특성 구분 평균±표준편차 t or F p Scheffé
권역외상센터 100병상 미만 47.1±7.8 3.80 <.001
규모 100병상 이상 42.9±7.5
직위 일반 간호사 44.2±7.8 -0.45 .655
주임 간호사 45.0±8.4
총 근무경력 1년 미만 39.8±6.9 8.58 <.001 b,c,d>a 1∼3년 미만 45.5±7.3
3년∼10년 미만 45.3±8.2
10년 이상 47.3±7.3
권역외상센터 7개월 이하 41.4±7.0 15.28 <.001 b,c>a
근무경력 8∼14개월 이하 46.9±6.8
15개월 이상 47.2±8.3
권역외상센터 외상응급실(소생실) 48.3±7.1 4.95 <.001
내 근무영역 외상중환자실 42.7±7.6
권역외상센터 불만족 47.4±7.3 3.76 .025 a>b
근무만족도 보통 43.5±7.9
만족 44.1±7.7
권역외상센터 예 43.4±7.8 -2.04 .043
근무희망여부 아니오 45.6±7.8
2. 연구대상자의 특성에 따른 지각된 스트레스
(A) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 지각된 스트레스
본 연구대상자의 일반적 특성에 따른 지각된 스트레스의 차이를 분석한 결과 유의한 차이가 없었다<표 7>.
<표 7> 연구대상자의 일반적 특성에 따른 지각된 스트레스
(N=208)
특성 구분 평균±표준편차 t or F p
성별 남자 22.0±6.01 -0.52 .608
여자 22.8±4.30
연령 25세 이하 23.1±3.95 3.02 .051
26∼30세 23.0±4.99
31세 이상 21.1±4.53
결혼상태 미혼 23.0±4.41 1.67 .097
기혼 21.7±4.49
종교 있음 23.3±4.77 1.53 .127
없음 22.4±4.20
학력 3년제 대학 22.2±4.35 0.69 .505
4년제 대학 23.0±4.44
대학원 이상 22.7±4.66
(B) 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 지각된 스트레스
본 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 지각된 스트레스는 <표 8>과 같 다. 권역외상센터 내 근무영역(t=-2.31, p=.022), 권역외상센터 근무만족도 (F=11.63, p<.001), 앞으로 권역외상센터 근무희망여부(t=-4.38, p<.001)에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
구체적으로 살펴보면 외상중환자실에 근무하는 대상자가 외상응급실(소생 실)에 근무하는 대상자보다 지각된 스트레스가 높게 나타났고, 권역외상센터 근무에 불만족한 경우 보통이거나 만족하는 대상자 보다 지각된 스트레스가 높 게 나타났다. 또한, 앞으로 권역외상센터 근무를 희망하지 않는 경우 지각된 스 트레스가 높게 나타났다.
<표 8> 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 지각된 스트레스
(N=208)
특성 구분 평균±표준편차 t or F p Scheffé
권역외상센터 100병상 미만 22.3±4.44 -1.15 .253
규모 100병상 이상 23.0±4.44
직위 일반 간호사 22.6±4.26 -0.77 .448
주임 간호사 23.5±5.52
총 근무경력 1년 미만 23.6±4.28 1.11 .346
1∼3년 미만 22.7±4.03 3년∼10년 미만 22.5±5.09
10년 이상 21.8±4.45
권역외상센터 7개월 이하 23.0±4.89 0.83 .438
근무경력 8∼14개월 이하 22.9±3.78
15개월 이상 22.1±4.13
권역외상센터 외상응급실(소생실) 21.6±4.60 -2.31 .022
내 근무영역 외상중환자실 23.2±4.31
권역외상센터 불만족 25.6±4.78 11.63 <.001 a>b,c
근무만족도 보통 22.3±3.93
만족 21.4±4.51
권역외상센터 예 21.6±4.39 -4.38 <.001
근무희망여부 아니오 24.2±4.08
3. 연구대상자의 특성에 따른 스트레스 대처방식
(A) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 스트레스 대처방식
본 연구대상자의 일반적 특성에 따른 스트레스 대처방식은 <표 9>와 같 다. 연구대상자의 적극적 대처방식을 분석한 결과 연령에 따라 차이가 있는 것 으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면 연령이 25세 이하, 31세 이상인 경우 26～
30세 보다 적극적 대처를 많이 사용하는 것으로 나타났다(F=8.55, p<.001).
연구대상자의 일반적 특성에 따른 소극적 대처방식을 분석한 결과 연령 에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면 연령이 25세 이하 인 경우 26～30세 보다 소극적 대처를 많이 사용하는 것으로 나타났다(F=3.33, p=.038).
<표 9> 연구대상자의 일반적 특성에 따른 스트레스 대처방식
성별 남자 2.32±0.41 -1.07 2.25±0.32 -1.23 여자 2.43±0.39 (.285) 2.37±0.38 (.222)
연령 25세 이하 2.45±039 8.55
a,c>b
2.41±0.40 3.33
a>b 26∼30세 2.27±0.36 (<.001) 2.26±0.33 (.038)
31세 이상 2.57±0.38 2.40±0.38
결혼상태 미혼 2.40±0.39 -1.69 2.36±0.38 -0.17 기혼 2.51±0.38 (.093) 2.37±0.39 (.863)
종교 있음 2.44±0.39 -0.58 2.41±0.34 1.40 없음 2.40±0.39 (.564) 2.33±0.40 (.164)
학력 3년제 대학 2.47±0.38 0.86 2.40±0.42 0.26 4년제 대학 2.39±0.38 (.424) 2.36±0.37 (.772) 대학원 이상 2.48±0.48 2.35±0.38
(B) 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 스트레스 대처방식
본 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 스트레스 대처방식은 <표 10>과 같다. 연구대상자의 적극적 대처방식의 차이를 분석한 결과 총 근무경력 (F=3.44, p=.018), 권역외상센터 내 근무영역(t=2.07, p=.040), 권역외상센터 근무 만족도(F=5.30, p=.006), 권역외상센터 근무희망여부(t=2.38, p=.018)에 따라 차 이가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면 권역외상센터 내 근무영역이 외상응급실(소생실)인 경우 외상중환자실 보다 적극적 대처를 더 많이 사용하 였다. 권역외상센터 근무만족도는 만족인 경우 불만족이나 보통인 경우보다 적 극적 대처를 더 많이 사용하였고, 앞으로도 권역외상센터 근무를 희망하는 경 우가 적극적 대처를 많이 사용하였다.
연구대상자의 업무관련 특성에 따른 소극적 대처방식의 차이를 분석한 결 과 권역외상센터 규모(t=3.05, p=.003), 권역외상센터 내 근무영역(t=2.19, p=.030)에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면 권역외상센 터 규모가 100병상 미만인 경우 100병상 이상인 경우보다 소극적 대처를 더 많 이 사용하였고, 권역외상센터 내 근무영역이 외상응급실(소생실)인 경우 외상중 환자실 보다 소극적 대처를 더 많이 사용하였다.
<표 10> 연구대상자의 업무관련 특성에 따른 스트레스 대처방식
권역외상센터 100병상 미만 2.48±0.39 1.84 2.47±0.38 3.05 규모 100병상 이상 2.38±0.38 (.067) 2.31±0.37 (.003)
직위 일반 간호사 2.41±0.40 -3.53 2.37±0.39 0.23 주임 간호사 2.44±0.33 (.724) 2.35±0.30 (.816)
총 근무경력 1년 미만 2.50±0.42 3.44 2.41±0.41 0.87 1∼3년 미만 2.37±0.34 (.018) 2.35±0.38 (.456) 3년∼10년 미만 2.33±0.39 2.30±0.33
10년 이상 2.56±0.41 2.41±0.41
권역외상센터 7개월 이하 2.39±0.37 0.44 2.31±0.37 2.15 근무경력 8∼14개월 이하 2.45±0.43 (.644) 2.37±0.38 (.120)
15개월 이상 2.44±0.38 2.44±0.39
권역외상센터 외상응급실(소생실) 2.50±0.39 2.07 2.45±0.36 2.19 내 근무영역 외상중환자실 2.38±0.38 (.040) 2.33±0.38 (.030)
권역외상센터 불만족 2.33±0.40 5.30
c>a,b
2.38±0.37 0.81 근무만족도 보통 2.39±0.38 (.006) 2.34±0.39 (.445)
만족 2.57±0.36 2.42±0.36
권역외상센터 예 2.47±0.36 2.38 2.37±0.36 0.45
근무희망여부 아니오 2.34±0.42 (.018) 2.35±0.40 (.656)