가. 출산전후 휴가와 육아휴직
1) 우리에프아이에스24)우리금융그룹의 IT전문자회사인 우리에프아이에스(전 우리금융정보시스템)는 현재 총 근로자 수가 800명이며, 이 중 여성 근로자 비율이 25%(200명)이고, 총 근로자의 71.6%가 기혼 근로자이다. 우리에프아이에스는 ‘행복한 직원이 고객을 행복하게 한다’는 믿음으로 인재를 키우는 회사, 신나게 일 하는 회사, 휴식의 가 치를 아는 회사, 가족이 좋아하는 회사, 모성을 보호하는 회사를 목표로 30여개 의 다양한 가족친화 경영 프로그램을 운영하고 있다. 2010년에는 직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있게 업무 환경을 구축한 기업임을 인정받아 여성가 족부가 주관하는 ‘2010 가족친화경영인증’에서 최고등급인 S등급을 획득했다.
우리에프아이에스의 모성보호 프로그램 중 출산전후 휴가의 경우 110일을 부 여하고 있으며, 이는 휴일을 제외한 영업일을 기준으로 한 것이다. 이 기간 동 안 급여 및 고용이 보장된다. 육아휴직의 경우에는 2년(처음 1년 유급, 그 후 1 년 무급)이 주어지며 선택한 기간만큼 사용이 가능하다. 육아휴직 이후에도 100% 고용이 보장되고, 육아휴직 기간에 관계없이 호봉이 올라간다. 회사의 전 체적 분위기가 출산전후 휴가나 육아휴직을 당연시하기 때문에 많은 여성 근로 자들이 부담 없이 출산과 관련된 휴가를 사용하고 있다.
우리에프아이에스의 경우에는 건물 2층에 우리은행이 개설한 직장어린이집이 있어 함께 보육시설을 사용할 수 있게 하였으나 신청자가 부족하였다. 따라서 취학 전 자녀를 둔 근로자들에게 분기별로 39만원(월 13만원)의 보육수당을 근 로자가 원하는 시점부터 3년간 제공하고 있다.
24) 사례조사를 위한 면담결과를 정리한 것임.
2) 넥슨네트웍스(NEXON Networks)25)
넥슨네트웍스는 넥슨의 자회사로서 넥슨이 개발 또는 퍼블리싱 하는 모든 온 라인 게임의 유통, 운영, CS를 담당하고 있는 게임 운영 서비스 전문기업이다.
넥슨네트웍스의 UCC(User Created Contents) 복지는 직원들의 손으로 디자인하 여 가족, 건강, 문화, 사회공헌의 4가지 테마로 운영되며, 그 중 가족분야의 출 산 및 양육지원 제도로 법적으로 보장된 휴가제도와 더불어 맘드림 (MOM-DREAM)제도, 출산선물 제도, 배우자 출산휴가제도, 출·퇴근시간 조정, 직장어린이집 등이 운영 중에 있다.
맘드림 제도는 넥슨네트웍스 근로자들을 위한 출산 및 육아 지원 프로그램으 로 맘드림 휴가와 맘드림 카드로 구성되어 있다. 맘드림 휴가는 임신부 검진 휴 가를 제공하는 것으로, 임신 7개월까지는 2개월에 1번, 9개월까지는 1개월에 1 번, 10개월 때는 2주에 1번 반일 휴가를 사용할 수 있게 한 제도이다. 출산을 앞둔 근로자에게 지급되는 맘드림 카드는 100만원 한도의 출산 지원 카드로 출 산 의료비, 아기 예방 접종비, 아기 병원비 등 출산과 관련된 제반 비용으로 사 용할 수 있는 카드이다. 남성 근로자의 경우, 5일간의 배우자 출산유급휴가를 사용할 수 있다. 양육지원과 관련해서는 출·퇴근 시간 조정 및 재택근무 지원 제도와 더불어 직장보육시설인 ‘도토리 소풍’을 이용할 수 있다. 도토리 소풍은 넥슨 코리아 및 관계사 구성원의 자녀(만 0세~만 5세)를 대상으로 한 직장어린 이집으로 사내 담당 조직을 두고 직접 운영하고 있으며, 어린이집 운영에 필요 한 정부 지원금 외에 회사에서 원아 1인당 월 60~70만원(연간 약 840만원)을 별 도로 지원하고 있다.
3) 롯데 그룹
롯데그룹은 국내 기업최초로 2012년 9월 17일부터 전 계열사에 근무하는 여 성 근로자들이 3개월의 출산전후 휴가가 끝난 뒤 1년 동안 자동으로 육아휴직 에 들어가도록 제도를 개편했다. 그동안에도 희망자의 신청에 따라 육아휴직이 가능했지만 회사나 동료의 눈치를 보느라 주저했던 여성 근로자들이 많았던 점 을 감안해 아예 신청부담을 덜어준 것이다. 오히려 육아휴직을 원치 않거나 1년
25) 여성가족부에서 2012년 9월 18일 개최한 2012년 3차 가족친화포럼 회원워크숍 “출산 및 양육 지원 제도의 활용” 발표사례를 요약 정리함.
미만으로 쓸 경우에는 회사의 승인을 받아야 한다. 이는 정규직뿐만 아니라 파 트타임 사원까지 전 근로자에게 적용되는 것으로, 아이를 낳는 여성 근로자들은 1년 3개월간 아이를 돌보며 쉴 수 있다. 그리고 휴직 기간에는 최소 50만원에서 최대 100만원까지 기준급여의 40%를 고용보험에서 지원한다.
이와 함께 내년부터 육아휴직 후 복직을 돕기 위한 웹기반 학습 시스템도 운 영한다. 휴직 기간대별 사이버 재택교육을 통해 복직 전후 업무의 연속성을 지 원하고 출산준비에서부터 출산직후의 육아 정보까지 공유할 수 있도록 할 예정 이다. 이는 출산휴가 및 육아휴직 등으로 1년 넘게 업무와 떨어져 있던 직원들 의 복귀에 대한 두려움을 덜어주고, 복귀 후 빠른 시간 내 회사 생활에 적응할 수 있도록 하기 위한 것이다. 또한 출산 및 육아 장려 분위기를 조성하기 위해 출산 시 계열사별로 지급되는 축하선물 및 출산 장려금과는 별도로 그룹 차원 에서 일괄적으로 2개월 분량의 출산 축하 분유를 선물하고 있다.
나. 기업의 보육서비스
1) 삼성전자(수원지원센터)26)삼성전자 수원지원센터는 현재 총 근로자 수가 3만 명이며 이 중 약 16%(4,939명)가 여성 근로자이다. 삼성전자에서는 1996년 94명 정원의 직장어린 이집을 개원하였고 이후 여직원의 증가에 따라 300인 규모까지 증축을 하여왔 다. 2012년에는 300인 규모의 어린이집을 신축하여 현재 총 정원 600명, 건물 연면적 2,800평 규모인 전국 최대 규모의 어린이집을 운영하고 있다. 삼성전자 는 어린이집을 지원하기 위해 분기별로 1억 4~5천, 연간 5~6억을 운영비로 지 불하는 등 어린이집 지원에 아낌없이 투자하고 있다고 한다.
어린이집은 삼성복지재단에서 위탁 운영하고 있으며 한 어린이집당 만 1~5세 의 원아 각각 60명씩으로 구성되어 있다. 원아모집은 여성임직원에 한하여 만 1 세 때 추첨을 통하여 실시하며 이용기간에 대한 제한은 없다. 따라서 현재 정원 의 100%가 사업장 근로자 자녀로 구성되어 있고 만 1세에 한하여 대기아동을 받고 있다. 어린이집 운영시간은 7:00~20:00시이고 보육료는 정부의 보육료 기준 에 의해 운영하고 있다. 이 외에 만 5세에 한하여 「5세 누리과정」지원금과는 별도로 ‘유비원비’ 명목으로 20만원을 지원하고 있다.
26) 사례조사를 위한 면담결과를 정리한 것임.
삼성전자는 2006년 여성인력을 위한 전문 인사인력을 양성하는 등 여성인력 이 근무하기 좋은 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며 직장어린이집에 지원 을 하는 것도 여성인력의 퇴사를 줄이기 위한 노력으로 시작되었다고 한다. 현 재 삼성복지재단에서 운영하고 있는 삼성계열사의 직장어린이집은 총 23개소이 고 2013년까지 30개소를 추가 설립할 예정이다.
2) 포스코27)
포스코 어린이집은 2010년 3월 2일 문을 열었다. 총 규모는 424.24㎡(128평)로 연령별로 보육실 3개, 실내놀이터(유희실), 아동도서실, 교사실·양호실, 주방, 화 장실 등을 갖추고 있다. 보육 정원은 60명으로, 신입 원아 선발 기준은 남녀 불 문 혼자 자녀를 키우는 직원이 1순위다. 2순위는 출산장려 차원에서 여직원의 자녀, 그 다음 맞벌이 부부 자녀가 3순위다.
시설은 아이들의 면역력을 고려하여 친환경 소재를 이용했으며 현관 및 각 보 육실 기둥이나 모서리, 실내놀이터 내부 벽면에는 완충시설이 설치돼 있다. 또한 아이들이 보호자 없이 이동하거나 신원이 불확실한 사람이 드나들지 못하도록 하기 위해 보안시설도 갖추고 있다. 시설은 오전 7시 30분부터 저녁 8시까지 운 영된다. 각 연령에 맞는 교육이 함께 이뤄지고 있으며 영어 교육의 경우에는 6살 (만 4세)반 어린이들만을 대상으로 외부 강사에 의해 주 3회 실시되고 있다. 급 간식은 오전 간식-점심 식사-오후 간식-저녁 식사 등 하루 4차례 제공한다.
아이들의 이동이나 안전 문제를 고려했을 때, 보육 시설 위치로는 1층이 적 합한 것이 사실이지만 건물 활용 문제가 걸려 있기 때문에 직장 내 보육시설이 1층에 있는 경우는 거의 없다. 이러한 현실 속에서 포스코 어린이집은 대치동 사옥 포스코센터 1층에 자리하고 있다. 그리고 교사 대 아동 비율이 낮은 것도 포스코 어린이 집의 특징 중 하나인데, 포스코 어린이집 교사 대 아동비율은 만 1세반(교사 3명)이 1:4, 만 2세반(교사 3명) 1:6, 만 3∼4세 통합반(교사 2명) 1:15 로 각각 나타났으며, 여기에 보조교사 2명을 더 두고 있다.
포스코 어린이집의 현재 운영 인력은 원장 1명, 보육교사 10명(보조교사 2명 포함), 영양사 1명, 조리사 2명 등 총 14명이다. 식단은 모두 유기농이며, 식재료 는 모두 국내산을 쓰고 있다. 과일류 등을 제외한 거의 대부분을 조리사 선생님 들이 직접 조리하기 때문에 인건비 다음으로 식비가 운영비에서 차지하는 비중 27) 오마이뉴스(2011.9.27). “직장보육시설의 ‘메카’-포스코 어린이집 가봤더니” 기사 참고
이 높다.
포스코가 직장어린이집에 지원하는 운영비는 연 3억 원 규모다. 입학금, 급간 식비, 특별활동비, 학습재료비 등 여타 비용은 회사가 지원하고, 직원들은 표준 보육료만 부담하는 구조다. 만 1세반의 경우 신청 대기자가 정원에 육박할 정도 로 직원들 반응은 좋은 편이다. 포스코 어린이집 설치에 든 총 비용은 약 5억9 천만 원으로, 이중 회사가 부담한 금액은 3억4천만 원이고 나머지 2억5천만 원
포스코가 직장어린이집에 지원하는 운영비는 연 3억 원 규모다. 입학금, 급간 식비, 특별활동비, 학습재료비 등 여타 비용은 회사가 지원하고, 직원들은 표준 보육료만 부담하는 구조다. 만 1세반의 경우 신청 대기자가 정원에 육박할 정도 로 직원들 반응은 좋은 편이다. 포스코 어린이집 설치에 든 총 비용은 약 5억9 천만 원으로, 이중 회사가 부담한 금액은 3억4천만 원이고 나머지 2억5천만 원