점에서 매개효과의 타당성을 확인했다는 장점이 있을 것으로 사료 된다.
이에 본 연구 결과를 바탕으로 다음과 같이 제언한다.
먼저, 본 연구는 단일 기관을 임의 선정하여 대상자를 모집하였으므로, 본 결과를 전체 병원의 간호사로 일반화하기에는 한계가 있다. 이에 향후 간호사 들을 대상으로 그릿에 대한 다양한 연구가 필요할 것으로 사료된다.
본 연구에서 그릿은 학생과 일반인을 대상으로 외국에서 개발된 도구를 연구자가 번역 역번역하여 측정하였다. 이에 본 연구에서 사용된 도구가 그릿 이 측정하고자 하는 바를 제대로 측정하는지 확인하는 타당도를 검증하는 과 정이 필요할 것으로 사료되었다. 또한 향후 국내 간호사의 직무 특성에 맞는, 신뢰도와 타당도가 검증된 그릿 도구의 개발이 필요할 것으로 사료된다.
간호사들의 이직의도를 관리하기 위하여 향후 그릿을 향상시킬 수 있는 교육 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료 된다. 교육 프로그램을 통해 간호 사들이 그릿을 향상시켜 직무에 열의를 가질 수 있도록 하는 것이 필요할 것 이다. 또한 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있도록 지원 및 관리하는 제도 가 필요할 것으로 사료된다.
마지막으로 그릿 관리 프로그램의 효과로 간호사의 직무열의, 이직의도의 수준이 변화했는지 확인하기 위한 종단조사 연구가 필요할 것으로 사료된다.
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