이준연 선생님의 석사 논문이 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 승인되었습니다. 조선대학교 조선대학교 조선대학교. 조선대학교 대학원 대학원 대학원 대학원.
This study reconfirms the influence of leisure activities on job satisfaction under the assumption that Taekwondo coaches exhibit difference in relation to leisure activities and has affirmative influence on job satisfaction and examines the influence of job satisfaction on job performance.
무엇보다도 이는 국가의 교육 질에 의해 결정되며, 태권도 사범의 여가활동 참여와 그에 따른 직업만족도는 성장기 어린이들의 심신의 조화로운 발달을 이루고, 행복한 개인생활을 누리며, 사회적 능력을 함양하는데 도움이 됩니다. , 등. 가지고 있는 중요한 요소라고 할 수 있습니다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 태권도 지도자의 여가활동 참여가 직업만족도에 미치는 영향을 알아보기 위한 연구모형을 구축하였다. 연구설계에서는 인구통계학적 특성이 여가활동에 미치는 영향을 검증하고자 하였으며, 인구통계학적 특성은 성별, 연령, 교육, 경험, 소득으로 분류하였고, 여가활동은 문화/문화, 취미, 스포츠로 분류하였다. 여가활동이 직업만족도에 어떤 영향을 미치는지 검증하기 위한 연구모형을 설계하였다. 3) 태권도 지도자의 여가활동 참여정도는 직업만족도에 영향을 미칠 것이다.
이는 여가활동의 내적 특성이 유사하고, 개별 활동을 명확하게 구분하는 기준이 모호함을 의미하며, 일부 학자들은 여가활동의 유형을 다음과 같이 분류하기도 한다. 과학자마다 직업 만족도에 영향을 미치는 요인을 다르게 분류합니다. 김성국(1999)은 직업만족의 요인을 성격, 가치관, 업무환경, 사회적 영향력 등으로 분류하고 있다. 개인의 성격이 직업 만족도에 영향을 미친다는 이론은 많은 과학자들이 옹호하고 있지만, 개인을 이해함에 있어서 인구통계학적 특성에 의존하기는 하지만 그 사람의 성격이 가장 중요하다(이성혜, 최성욱, 2000).
직무만족도에 영향을 미치는 가장 중요한 변수는 근무환경이나 근무상황 요인으로, 근무조건은 일반적으로 다음과 같은 항목으로 구성된다. 사회적 영향 요인은 다른 사람이나 집단이 개인의 태도와 행동에 영향을 미치는 것을 의미하며, 동료, 집단 내 사람, 개인이 속한 문화 등 다양한 요인이 개인의 직업 만족도에 영향을 미칩니다. 여가와 일의 관계를 규명할 때 개인의 여가에 대한 주관적인 인식을 고려하는 것이 가장 중요하다. 왜냐하면 각 개인은 서로 다른 활동에 동일한 영향을 미치기 때문이다.
이러한 연구 결과는 여가 및 스포츠 활동이 직무 만족도와 직무 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기존 산업 및 조직 심리학 문헌에서 발견된 직무 내재 변인과 직무 만족도의 관계와 달리 여가 관련 요인은 시간이 지남에 따라 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 차이점은 흥미로운 변수로 다루어졌다는 점인데, 이는 여가시간 활용 가능성과 협력 가능성에서 발생하는 직업 만족도의 긍정적인 효과에 대한 실험적 증거로 볼 수 있다. Reisman(1984)의 연구에 따르면, 상류층의 전문직 종사자는 하류층에 비해 더 활동적이고 다양한 형태의 사회참여 및 여가활동을 하고 있음이 강조된다. 여가활동 참여 척도는 Crandall(1979)이 개발한 여가활동 항목과 활동 유형을 사용하였다. 또한, 직무만족 척도에는 양경숙(1996)의 직무만족 설문지와 이봉주(1996)의 연구에서 사용한 ()가 포함되어 있다. MSQ 설문지: The Minnesota Satisfaction Questionnaire( MSQ), 이 설문조사에 맞게 수정 및 수정되었습니다.
와 같이 주요변수의 신뢰도 검증 결과를 살펴보면, 독립변수뿐만 아니라 종속변수에서도 직무만족의 신뢰도를 확보하고 있는 것으로 나타났다. 이는 설문조사 질문이 각 변수를 측정하기 위해 적절하게 구성되었음을 의미합니다. 첫째, 태권도 지도자의 인구통계학적 변수에 따라 여가활동에 유의한 차이가 있었다. 특히, 여가활동 중 문화/문화는 취미나 스포츠에 비해 더 큰 차이를 보여, 문화/문화가 여가활동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도 지도자의 인구통계학적 변인에 따라 소득만이 직업만족도에 미치는 영향에 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 성별, 학력, 연령, 경력 등은 큰 차이를 보이지 않아 직무만족을 위해서는 일정 수준을 충족해야 한다. 이는 소득이 보장되어야 함을 의미합니다.
이는 직업만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 태권도 사범이 태권도를 직업으로 수련하기 때문에 업무와 유사한 스포츠 활동에 만족감을 느끼는 것으로 판단된다. 넷째, 직무만족이 직무수행에 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 직무수행을 보여주기 위해서는 직무만족이 우선되어야 함을 시사하며, 향후에는 태권도 지도자의 직무수행을 유도하여 직무만족을 유도해야 함을 시사한다.
