정부조직의 권위주의 문화에 대한 한.미 공무원 설문조사

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(1)정부조직의 권위주의 문화에 대한 한․미 공무원 설문조사. CODE BOOK. 자료번호. A1-2005-0078. 연구책임자. 박광국 (가톨릭대학교). 연구수행기관 조사년도. 2005년. 자료서비스기관. 한국사회과학자료원. 자료공개년도. 2009년. 코드북 제작년도. 2009년.

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(3) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. NA. Q_1. 국적 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 한국. 1. 136. 52.1. 52.1. 미국. 2. 125. 47.9. 47.9. 261. 100.0. 100.0. 상사/조직에 대한 느낌1: 상사에게 결재를 받을 때는 늘 심리적으로 위축되는 편이다 A. 다음은 귀하의 상사(조직)에 대한 느낌에 관한 것으로, 귀하께서 가진 생각과 가장 가까운 항 목에 V표시를 해 주십시오. 1 상사에게 결재를 받을 때는 늘 심리적으로 위축되는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 54. 20.7. 20.7. 아닌편. 2. 69. 26.4. 26.4. 보통임. 3. 74. 28.4. 28.4. 그런편. 4. 47. 18.0. 18.0. 매우 그런편. 5. 13. 5.0. 5.0. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답. Q_2. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌2: 상관의 지시는 부당하더라도 따르는 편이다 2 상관의 지시는 부당하더라도 따르는 편이다. 변수값 전혀 아님. 1. 19. 7.3. 7.3. 아닌편. 2. 59. 22.6. 22.6. 보통임. 3. 83. 31.8. 31.8. 그런편. 4. 77. 29.5. 29.5. 매우 그런편. 5. 20. 7.7. 7.7. 3. 1.1. 1.1. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 1.

(4) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_3. 상사/조직에 대한 느낌3: 상관은 모든 측면에서 나보다 탁월하다고 생각하는 편이다 3 상관은 모든 측면에서 나보다 탁월하다고 생각하는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 45. 17.2. 17.2. 아닌편. 2. 71. 27.2. 27.2. 보통임. 3. 88. 33.7. 33.7. 그런편. 4. 48. 18.4. 18.4. 매우 그런편. 5. 4. 1.5. 1.5. 88. 5. 1.9. 1.9. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_4. 빈도. 상사/조직에 대한 느낌4: 상관으로부터 여러 측면에서 은혜를 입고 있다고 생각하는 편이다 4 상관으로부터 여러 측면에서 은혜를 입고 있다고 생각하는편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 10. 3.8. 3.8. 아닌편. 2. 64. 24.5. 24.5. 보통임. 3. 88. 33.7. 33.7. 그런편. 4. 74. 28.4. 28.4. 매우 그런편. 5. 24. 9.2. 9.2. 1. 0.4. 0.4. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_5. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌5: 직무를 수행함에 있어서 상관으로부터 관행, 규정을 엄격히 따를 것을 요구받는 편이다 5 직무(담당 업무)를 수행함에 있어서 상관으로부터 관행·규정을 엄격히 따를 것을 요구받는 편 이다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 14. 5.4. 5.4. 아닌편. 2. 52. 19.9. 19.9. 보통임. 3. 88. 33.7. 33.7. 그런편. 4. 85. 32.6. 32.6. 매우 그런편. 5. 21. 8.0. 8.0. 1. 0.4. 0.4. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 2.

(5) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_6. 상사/조직에 대한 느낌6: 내가 결정할 수 있는 업무도 상관의 입장을 우선적으로 고려하는 편이다 6 내가 결정할 수 있는 업무도 상관의 입장을 우선적으로 고려하는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 5. 1.9. 1.9. 아닌편. 2. 54. 20.7. 20.7. 보통임. 3. 101. 38.7. 38.7. 그런편. 4. 89. 34.1. 34.1. 매우 그런편. 5. 9. 3.4. 3.4. 88. 3. 1.1. 1.1. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답. Q_7. 빈도. 상사/조직에 대한 느낌7: 상관은 직원의 창의성을 존중하지 않는 편이다 7 상관은 직원의 창의성을 존중하지 않는 편이다. 변수값 전혀 아님. 1. 34. 13.0. 13.0. 아닌편. 2. 94. 36.0. 36.0. 보통임. 3. 72. 27.6. 27.6. 그런편. 4. 39. 14.9. 14.9. 매우 그런편. 5. 19. 7.3. 7.3. 3. 1.1. 1.1. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_8. 88. 상사/조직에 대한 느낌8: 부서의 주요 의사결정이 상위직급에 국한되어 이루어지는 편이다 8 부서의 주요 의사결정이 상위직급에 국한되어 이루어지는 편 이다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 13. 5.0. 5.0. 아닌편. 2. 51. 19.5. 19.5. 보통임. 3. 65. 24.9. 24.9. 그런편. 4. 99. 37.9. 37.9. 매우 그런편. 5. 29. 11.1. 11.1. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 3.

(6) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_9. 상사/조직에 대한 느낌9: 부서의 주요 정책결정 내용이 모든 구성원에게 개방되는 편이다 9 부서의 주요 정책결정 내용이 모든 구성원에게 개방되는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 21. 8.0. 8.0. 아닌편. 2. 60. 23.0. 23.0. 보통임. 3. 71. 27.2. 27.2. 그런편. 4. 88. 33.7. 33.7. 매우 그런편. 5. 17. 6.5. 6.5. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_10. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌10: 부서의 주요 정책결정에 많은 직원들이 참여하는 것을 비효울적이라고 생각하는 편이다 10 부서의 주요 정책결정에 많은 직원들이 참여하는 것을 비효율적이라고 생각하는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 34. 13.0. 13.0. 아닌편. 2. 89. 34.1. 34.1. 보통임. 3. 74. 28.4. 28.4. 그런편. 4. 52. 19.9. 19.9. 매우 그런편. 5. 8. 3.1. 3.1. 88. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_11. 빈도. 상사/조직에 대한 느낌11: 상관은 유능한 부하의 의견을 구하지 않고 일방적으로 정책 결정을 하는 편이다 11 상관은 유능한 부하의 의견을 구하지 않고 일방적으로 정책결정을 하는 편이다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 27. 10.3. 10.3. 아닌편. 2. 98. 37.5. 37.5. 보통임. 3. 66. 25.3. 25.3. 그런편. 4. 46. 17.6. 17.6. 매우 그런편. 5. 20. 7.7. 7.7. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 4.

(7) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_12. 상사/조직에 대한 느낌12: 부서내 공유해야 할 정보가 구성원간에 원활하게 이루어지는 편이다 12 부서내 공유해야 할 정보가 구성원간에 원활하게 이루어지는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 5. 1.9. 1.9. 아닌편. 2. 41. 15.7. 15.7. 보통임. 3. 91. 34.9. 34.9. 그런편. 4. 93. 35.6. 35.6. 매우 그런편. 5. 27. 10.3. 10.3. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_13. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌13: 부서간에 협조해야 할 사안에 있어서 정보공유가 원활하게 이루어지는 편이다 13 부서간에 협조해야 할 사안에 있어서 정보공유가 원활하게 이루어지는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 8. 3.1. 3.1. 아닌편. 2. 60. 23.0. 23.0. 보통임. 3. 89. 34.1. 34.1. 그런편. 4. 80. 30.7. 30.7. 매우 그런편. 5. 18. 6.9. 6.9. 6. 2.3. 2.3. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_14. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌14: 부처의 업무특성을 고려하지 않고, 일률적인 성과를 내도록 강요받는 편이다 14 부처의 업무특성을 고려하지 않고, 일률적인 성과를 내도록 강요받는 편이다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 1. 0.4. 0.4. 아닌편. 2. 58. 22.2. 22.2. 보통임. 3. 91. 34.9. 34.9. 그런편. 4. 88. 33.7. 33.7. 매우 그런편. 5. 18. 6.9. 6.9. 5. 1.9. 1.9. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 5.

(8) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_15. 상사/조직에 대한 느낌15: 높은 성과를 내더라도 보상 또는 인센티브가 주어지지 않는 편이다 15 높은 성과를 내더라도 보상 또는 인센티브가 주어지지 않는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 11. 4.2. 4.2. 아닌편. 2. 54. 20.7. 20.7. 보통임. 3. 78. 29.9. 29.9. 그런편. 4. 85. 32.6. 32.6. 매우 그런편. 5. 29. 11.1. 11.1. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_16. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌16: 승진, 보수, 인사평가에서 실적보다는 재직기간, 근무연한 등을 중시하는 편이다 16 승진, 보수, 인사평가에서 실적보다는 재직기간, 근무연한 등 을 중시하는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 13. 5.0. 5.0. 아닌편. 2. 55. 21.1. 21.1. 보통임. 3. 80. 30.7. 30.7. 그런편. 4. 86. 33.0. 33.0. 매우 그런편. 5. 21. 8.0. 8.0. 6. 2.3. 2.3. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_17. 빈도. 88. 상사/조직에 대한 느낌17: 본연의 업무와 관계없는 부가적인 일 등을 나의 의사와 관계없이 강요받는 경우가 많은 편이다 17 본연의 업무와 관계없는 부가적인 일 등을 나의 의사와 관계없이 강요받는 경우가 많은 편이 다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 전혀 아님. 1. 24. 9.2. 9.2. 아닌편. 2. 70. 26.8. 26.8. 보통임. 3. 89. 34.1. 34.1. 그런편. 4. 66. 25.3. 25.3. 매우 그런편. 5. 8. 3.1. 3.1. 88. 4. 1.5. 1.5. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 6.

(9) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_18. 조직에 대한 의견1: 유연한 조직구조를 도입하고 있거나 6개월 이내 도입 계획 18 우리 조직은 환경변화에 적응하기 위하여 유연한 조직구조 (Team, Matrix 조직, Task Force 등)를 도입하고 있거나 6 개월 이내에 도입할 계획을 가지고 있는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 14. 5.4. 5.4. 낮은편. 2. 61. 23.4. 23.4. 보통임. 3. 84. 32.2. 32.2. 높은편. 4. 73. 28.0. 28.0. 매우 높은편. 5. 22. 8.4. 8.4. 7. 2.7. 2.7. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_19. 빈도. 88. 조직에 대한 의견2: 부하에게 권한위임을 확대하는 조치 시행하고 있거나 6개월 이내 도입 계획 19 우리 조직은 부하에게 권한위임을 확대하는 조치를 시행하고 있거나 6개월 이내에 시행할 계 획을 가지고 있는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 7. 2.7. 2.7. 낮은편. 2. 63. 24.1. 24.1. 보통임. 3. 90. 34.5. 34.5. 높은편. 4. 77. 29.5. 29.5. 매우 높은편. 5. 16. 6.1. 6.1. 8. 3.1. 3.1. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_20. 빈도. 88. 조직에 대한 의견3: 정책과정에 구성원들의 참여를 확대하는 조치를 시행하고 있거나 6개월 이내 도입 계획 20 우리 조직은 정책과정에 구성원들의 참여를 확대하는 조치를 시행하고 있거나 6개월 이내에 시행할 계획을 가지고 있는 편이다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 19. 7.3. 7.3. 낮은편. 2. 44. 16.9. 16.9. 보통임. 3. 109. 41.8. 41.8. 높은편. 4. 67. 25.7. 25.7. 매우 높은편. 5. 15. 5.7. 5.7. 7. 2.7. 2.7. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 7.

(10) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_21. 조직에 대한 의견4: 정보흐름 원활화 및 정보공개 확대를 위한 정보시스템이 구축되어 있거나 6개월 이내 구축 계획 21 우리 조직은 정보흐름을 원활하게 하고 정보공개를 확대하는 정보시스템이 구축되어 있거나 6 개월 이내에 구축할 계획을 가지고 있는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 11. 4.2. 4.2. 낮은편. 2. 43. 16.5. 16.5. 보통임. 3. 95. 36.4. 36.4. 높은편. 4. 85. 32.6. 32.6. 매우 높은편. 5. 20. 7.7. 7.7. 7. 2.7. 2.7. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_22. 빈도. 88. 조직에 대한 의견5: 업무방식 개선 위한 새로운 경영기법들을 도입하고 있거나 6개월이내도입 계획 22 우리 조직은 업무방식의 개선에 도움이 되는 새로운 경영기법들(예를 들어 BPR, TQM, BSC, Flexible Worktime 등)을도입하고 있거나 6개월 이내에 도입할 계획을 가지고 있는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 22. 8.4. 8.4. 낮은편. 2. 56. 21.5. 21.5. 보통임. 3. 84. 32.2. 32.2. 높은편. 4. 66. 25.3. 25.3. 매우 높은편. 5. 23. 8.8. 8.8. 88. 10. 3.8. 3.8. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_23. 빈도. 조직에 대한 의견6: 부서 직원간 상대를 배려하는 행태를 보이거나 문화활동을 행하고 있는 편 23 우리 조직은 부서 직원간에 상대를 배려하는 행태를 보이거나, 문화활동(예: 감사카드, 생일축 하, 공동적 활동 등)을 행하고 있는 편이다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 11. 4.2. 4.2. 낮은편. 2. 32. 12.3. 12.3. 보통임. 3. 76. 29.1. 29.1. 높은편. 4. 95. 36.4. 36.4. 매우 높은편. 5. 40. 15.3. 15.3. 7. 2.7. 2.7. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 8.

(11) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_24. 조직에 대한 의견7: 급격한 환경변화의 내용과 조직에 미치는 영향을 알 수 있도록 하는 조치들을 위하고 있거나 6개월 이내 취할 계획 24 우리 조직은 급격한 환경변화의 내용과 조직에 미치는 영향을 충분히 알 수 있도록 하는 여러 가지 조치들(강연, 정보제공, 책자발간, 학습활동 등)을 취하고 있거나 6개월 이내에 취할 계획을 가지고 있는 편이다. 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은편. 1. 13. 5.0. 5.0. 낮은편. 2. 46. 17.6. 17.6. 보통임. 3. 78. 29.9. 29.9. 높은편. 4. 88. 33.7. 33.7. 매우 높은편. 5. 29. 11.1. 11.1. 7. 2.7. 2.7. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_25. 빈도. 88. 업무수행 관련 의견1: 현재 수행하는 직무에 대한 열정 25. 귀하는 현재 수행하는 직무에 대한 열정이 어느 정도라고 생각하십니까? 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은 편이다. 1. 6. 2.3. 2.3. 낮은 편이다. 2. 28. 10.7. 10.7. 보통이다. 3. 38. 14.6. 14.6. 높은 편이다. 4. 123. 47.1. 47.1. 매우 높은 편이다. 5. 60. 23.0. 23.0. 6. 2.3. 2.3. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답. Q_26. 빈도. 88. 업무수행 관련 의견2: 개인 목표보다 조직 목표를 우선시하는 정도 26. 귀하는 개인 목표보다 조직 목표를 우선시 하는 편입니까? 변수값 전혀 그렇지 않다. 1. 9. 3.4. 3.4. 그렇지 않다. 2. 17. 6.5. 6.5. 보통이다. 3. 46. 17.6. 17.6. 그렇다. 4. 123. 47.1. 47.1. 매우 그렇다. 5. 61. 23.4. 23.4. 5. 1.9. 1.9. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 9.

(12) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_27. 업무수행 관련 의견3: 업무수행과 관련한 예산 집행 및 운용의 자율성 정도 27. 귀하는 업무수행과 관련하여 예산 집행 및 운용의 자율성이 어느 정도라고 생각하십니까? 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은 편이다. 1. 40. 15.3. 15.3. 낮은 편이다. 2. 52. 19.9. 19.9. 보통이다. 3. 89. 34.1. 34.1. 높은 편이다. 4. 69. 26.4. 26.4. 매우 높은 편이다. 5. 4. 1.5. 1.5. 88. 7. 2.7. 2.7. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_28. 빈도. 업무수행 관련 의견4: 업무 수행 시 고객 요구 반영 정도 28. 귀하는 조직 내 업무 수행 시 고객의 요구를 어느 정도 반영(고려)하여 일을 처리하십니까? 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은 편이다. 1. 3. 1.1. 1.1. 낮은 편이다. 2. 10. 3.8. 3.8. 보통이다. 3. 40. 15.3. 15.3. 높은 편이다. 4. 136. 52.1. 52.1. 매우 높은 편이다. 5. 66. 25.3. 25.3. 6. 2.3. 2.3. 261. 100.0. 100.0. 무응답. Q_29. 빈도. 88. 업무수행 관련 의견5: 내부 직원들 간 의사소통의 원활한 정도 29. 귀하는 내부 직원들 간의 의사소통이 어느 정도 원활하게 이루어지고 있다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은 편이다. 1. 5. 1.9. 1.9. 낮은 편이다. 2. 20. 7.7. 7.7. 보통이다. 3. 95. 36.4. 36.4. 높은 편이다. 4. 116. 44.4. 44.4. 매우 높은 편이다. 5. 19. 7.3. 7.3. 6. 2.3. 2.3. 261. 100.0. 100.0. 무응답. 88. 10.

(13) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. Q_30. 업무수행 관련 의견6: 조직 내 자율적 의식과 행동을 높여주기 위한 교육 및 학습 분위기 조성 정도 30. 귀하는 조직 내의 자율적인 의식과 행동을 높여주기 위한 교육 및 학습 분위기가 어느 정도 조 성되 었다고 생각하십니까? 변수값. 퍼센트. 유효퍼센트. 매우 낮은 편이다. 1. 15. 5.7. 5.7. 낮은 편이다. 2. 42. 16.1. 16.1. 보통이다. 3. 94. 36.0. 36.0. 높은 편이다. 4. 85. 32.6. 32.6. 매우 높은 편이다. 5. 19. 7.3. 7.3. 6. 2.3. 2.3. 261. 100.0. 100.0. 무응답. QD_1. 빈도. 88. 응답자 성별 다음은 본 설문조사를 위해 꼭 필요한 부분입니다. 한 문항도 빠짐없이 해당 난에 √표 시를 해 주시기 바랍니다. 1. 선생님의 성별은? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 남. 1. 199. 76.2. 76.2. 여. 2. 52. 19.9. 19.9. 88. 10. 3.8. 3.8. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답. QD_2_K. [KOR] 응답자 연령 2. 선생님의 연령은? 변수값 20대. 1. 1. 0.4. 0.7. 30대. 2. 1. 0.4. 0.7. 40대. 3. 28. 10.7. 20.6. 50대. 4. 92. 35.2. 67.6. 60대 이상. 5. 8. 3.1. 5.9. 88. 6. 2.3. 4.4. 125. 47.9. 261. 100.0. 무응답 비해당 (미국). 0. 11. 100.0.

(14) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. QD_2_E. [ENG] age 2. Respondents' AGE? 변수값. QD_3_K. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. below age 25. 1. 12. 4.6. 9.6. age 25-30. 2. 24. 9.2. 19.2. age 31-35. 3. 11. 4.2. 8.8. age 36-40. 4. 17. 6.5. 13.6. age 41-45. 5. 18. 6.9. 14.4. age 46-50. 6. 14. 5.4. 11.2. age 51-55. 7. 12. 4.6. 9.6. age 56-60. 8. 8. 3.1. 6.4. age over 61. 9. 5. 1.9. 4.0. no answer. 88. 4. 1.5. 3.2. NA (kor). 0. 136. 52.1. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. [KOR] 공무원 근무기간 3. 선생님께서 공무원으로 근무하신 기간은? 변수값 1년 이상-5년 미만. 2. 3. 1.1. 2.2. 10년 이상-20년 미만. 4. 3. 1.1. 2.2. 20년 이상. 5. 125. 47.9. 91.9. 5. 1.9. 3.7. 125. 47.9. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답. 88. 비해당 (미국). QD_3_E. 0. [ENG] duration of work in public office 3. Respondent's Duration of Work in Public Office? 변수값 below 1 year. 1. 17. 6.5. 13.6. 1 year to less than 5 years. 2. 30. 11.5. 24.0. over 5 years to less than 10 years. 3. 21. 8.0. 16.8. 12.

(15) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. QD_4_K. over 10 years less than 20 years. 4. 32. 12.3. 25.6. over 20 years. 5. 21. 8.0. 16.8. 4. 1.5. 3.2. 136. 52.1. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. no answer. 88. NA (kor). 0. [KOR]응답자 학력 4. 선생님의 최종학력은? 변수값 전문대졸. 1. 39. 14.9. 28.7. 대졸. 2. 42. 16.1. 30.9. 대학원(석사). 3. 33. 12.6. 24.3. 대학원(박사). 4. 12. 4.6. 8.8. 88. 10. 3.8. 7.4. 125. 47.9. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답 비해당 (미국). QD_4_E. 0. [ENG] level of education 4. Respondents' Level of Education? 변수값 did not complete high school. 1. 1. 0.4. 0.8. completed high school. 2. 5. 1.9. 4.0. technical or vocational school. 3. 19. 7.3. 15.2. completed college (four-year degree). 4. 36. 13.8. 28.8. master dgree. 5. 49. 18.8. 39.2. doctoral degree. 6. 8. 3.1. 6.4. no answer. 88. 7. 2.7. 5.6. NA (kor). 0. 136. 52.1. 261. 100.0. 13. 100.0.

(16) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. QD_5_K. [KOR] 직급 (급) 5. 현재 선생님의 직급은? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 0급. 0. 125. 47.9. 47.9. 1급. 1. 2. 0.8. 0.8. 2급. 2. 9. 3.4. 3.4. 3급. 3. 25. 9.6. 9.6. 5급. 5. 14. 5.4. 5.4. 6급. 6. 72. 27.6. 27.6. 7급. 7. 2. 0.8. 0.8. 12. 4.6. 4.6. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 87. 33.3. 33.3. 11. 1. 0.4. 0.4. 13-15. 1. 0.4. 0.4. 14. 4. 1.5. 1.5. 15. 3. 1.1. 1.1. 18. 1. 0.4. 0.4. 3,90. 1. 0.4. 0.4. assistant chief of police. 1. 0.4. 0.4. assistant qual of police. 1. 0.4. 0.4. borough manager ; chief executive officer. 1. 0.4. 0.4. bureau director. 1. 0.4. 0.4. deputy director. 1. 0.4. 0.4. director. 1. 0.4. 0.4. faveshgator. 1. 0.4. 0.4. GM-13. 1. 0.4. 0.4. human. 1. 0.4. 0.4. local government. 1. 0.4. 0.4. 무응답. QD_5_E. 88. [ENG] GS rank 5. Respondents' GS Rank. 0. 14.

(17) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. n/a. 5. 1.9. 1.9. none. 2. 0.8. 0.8. ops. 1. 0.4. 0.4. professor. 1. 0.4. 0.4. program manager. 1. 0.4. 0.4. security office. 1. 0.4. 0.4. senior mgt.. 1. 0.4. 0.4. sergent. 3. 1.1. 1.1. student. 1. 0.4. 0.4. supervisor. 1. 0.4. 0.4. 136. 52.1. 52.1. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. NA (kor). QD_6_K. [KOR] 직종 6. 현재 선생님의 직종은? 변수값 일반행정직. 1. 89. 34.1. 65.4. 기술직. 2. 36. 13.8. 26.5. 특정직. 3. 5. 1.9. 3.7. 기타. 8. 1. 0.4. 0.7. 88. 5. 1.9. 3.7. 125. 47.9. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. 무응답 비해당 (미국). QD_6_E. 0. [ENG] government you work for 6. What Kind of Government Do You Work For? 변수값 federal government. 1. 26. 10.0. 20.8. state government. 2. 25. 9.6. 20.0. city government. 3. 34. 13.0. 27.2. county government. 4. 6. 2.3. 4.8. 15.

(18) A1-2005-0078 정부조직의 권위주의 문화에 대한 한·미 공무원 설문조사. QD_7_E. special districts. 5. 4. 1.5. 3.2. public corporations. 6. 11. 4.2. 8.8. other government. 7. 13. 5.0. 10.4. 6. 2.3. 4.8. 136. 52.1. 261. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효퍼센트. no answer. 88. NA (kor). 0. [ENG] main work 7. What Is Your Main Work For? 변수값 planning/personnel management/ auditing/general affairs. 1. 35. 13.4. 28.0. economy and industry. 2. 3. 1.1. 2.4. social welfare, medicine and health. 3. 13. 5.0. 10.4. education. 4. 10. 3.8. 8.0. culture and tourism. 5. 3. 1.1. 2.4. environment, parks/forest. 6. 1. 0.4. 0.8. housing and construction. 7. 3. 1.1. 2.4. transportation. 8. 7. 2.7. 5.6. taxation. 9. 1. 0.4. 0.8. police. 11. 12. 4.6. 9.6. others. 12. 31. 11.9. 24.8. no answer. 88. 6. 2.3. 4.8. NA (kor). 0. 136. 52.1. 261. 100.0. 16. 100.0.

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