공기업 CEO의 특성과 경영성과와의 관계에 관한 연구. 이는 공기업의 경영성과에 대한 불신이라 할 수 있다.
연구의 배경 및 필요성
그렇다면 공기업의 CEO는 기관의 운영 효율성을 보장하고 고객 만족도를 높이는 데 어떤 영향을 미칠까요? 이러한 관점에서 본 연구는 공기업 CEO의 특성이 기관의 경영성과에 미치는 영향을 분석한다.
연구의 목적
과연 공공기관의 경영성과에는 어떤 영향을 미칠까? 공기업 CEO의 전문성, 자기이익 추구 성향 등 경영성과와 특성 간의 관계를 실증적으로 살펴보고자 한다.
공기업과 주인-대리인
이상철(2008)에 따르면 공기업 경영에서 대리인 문제는 실제 본인-대리인-대리 관계를 이루고 있는 국가 공기업들이 서로 다른 이해관계, 효용, 정보를 갖고 있다는 점에서 발생한다. 오히려 정부와 공기업의 관계에서는 주인-대리인 관계가 성립된다.
공기업운영의 비효율성
이에 따라 공기업은 국민을 주인으로 인식하기보다는 소관부처인 규제당국을 주인으로 인식하는 경향이 나타나고 있다. 또한, 공기업 경영과 관련된 문제점은 부채비율의 증가와 낙하산 인력의 증가였다.
경영효율성의 개념
제3절 공기업 CEO의 특성과 경영성과. ③ 공기업 CEO의 기관장 경험은 경영성과에 긍정적이다. ④ 공기업의 사장은 젊을수록 경영평가가 높다.
⑩ 공기업의 제도적 특성이 경영평가에 영향을 미친다. 본 연구에서 종속변수는 공기업의 경영성과이다.
경영성과의 측정방법
공기업 경영평가제도
① 공기업의 경우 CEO의 출신이 경영성과에 영향을 미친다. 전무이사의 특성 중 기관장으로서의 경험은 경영 전문성의 표현이다. 섹션 2 CEO 특성의 그룹 간 차이 분석.
제3장 이사특성이 경영성과에 미치는 영향을 분석한다. CEO 특성이 경영평가점수에 미치는 영향. CEO 특성이 총자산수익률에 미치는 영향.
CEO의 경영 전문성에는 총자산수익률 관련 기관장으로서의 경험이 포함됩니다.
공기업 최고경영자의 임명 특성
공기업 최고경영자의 특성과 경영성과
서론
본 연구는 공기업 CEO의 특성이 경영성과에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 즉, CEO의 다양한 특성 중 전문성, 정치적 특성, 경영성과 간의 인과관계를 밝히는 것이 본 연구의 핵심이다. 본 연구에서는 1999년부터 2010년까지 공기업 CEO의 특성과 정치적 특성에 따른 경영성과의 차이를 분석하기 위해 경영성과를 나타내는 종속변수는 공기업의 경영성과를 나타내는 경영평가 결과이다. 고객 만족도 점수는 고객 서비스를 나타내고, ROA(자산 수익률)는 수익성을 나타내며, 정량적 인건비 비율은 경영 효율성을 나타냅니다. 독립변수는 해당 기관 관련 경험, 업무 관련 전공, 기관 리더로서의 경험, 사업 경력 등 전문성을 나타냅니다. 은퇴 후 정치 활동 등 정치적 특성을 나타내는 변수를 이용하여 실증분석을 실시했습니다. CEO의 자기 이익 추구 성향과 나이, 학력, 출신 등 CEO의 개인적 특성을 나타냅니다.
연구가설
공기업 CEO에 대한 이전 연구의 대부분은 정치적 임명과 낙하산 결정에 관한 것이었습니다. CEO의 전문성은 사업 전문성과 경영 전문성으로 구분됩니다. 그리고 이러한 최고경영진의 정치적 특성은 경영성과에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.
변수
독립변인은 전문성을 나타내는 해당 기관 관련 경험, 업무 관련 전공, 기관장으로서의 경력, 기업인 여부, 재직 기간, 퇴직 후 정치 활동 등 정치적 특성을 나타내는 것으로 나타났다. CEO 취임 전 기관장 경험 기관장 활동 = 1 ⇒ 관련학과 졸업. 본 연구에서는 14개 정부투자기관을 분석하였다.
최고경영자의 특성
CEO 연령과 경영성과의 차이를 분석하기 위해 T-test를 실시하였다. CEO 특성이 고객 만족도 점수에 미치는 영향. CEO 특성이 양적 인건비 비율에 미치는 영향.
집행위원회의 정치적 특성을 잘 보여주는 집권 후 정치활동은 총자산 회수 측면에서 유의미한 성과를 보였다. 또한, CEO 선정에는 기관의 리더로 재직한 경험이 중요합니다.
경영성과
개인적 특성의 집단간 차이 분석
전문적 특성의 집단간 차이 분석
정치적 특성의 집단간 차이분석
최고경영자의 특성이 경영평가 점수에 미치는 영향
CEO의 특성별 세부 결과를 살펴보면, 연령, 학력, 전공 등 인적 특성에서는 유의미한 결과를 찾을 수 없었다. 전문직 성인의 경우 업무관련 전공, 해당 기관 관련 경력, 재직기간 등에서는 유의미한 결과를 볼 수 없었다. 위의 회귀모형은 90% 이상에서도 유의미한 결과를 보이지 않았으며, CEO의 특성 중 기관장으로서의 경험만이 유의미한 결과를 보였다.
최고경영자의 특성이 고객만족도 점수에 미치는 영향
최고경영자의 특성이 총자산수익률에 미치는 영향
최고경영자의 특성이 계량인건비 비율에 미치는 영향
CEO의 개인적 특성 중 연령은 총자산수익률과 유의한 관계가 있었고, 학력과 전공은 양적 인건비 비율과 유의한 관계가 있었다. 해당 수준에서는 긍정적(+)의 유의미한 결과가 나타나 기관장 경험이 있는 CEO가 고객 만족도 점수에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 경험이 있으면 주행 성능이 높아집니다.
경영관련 전공의 인건비비율과 총자산수익률 간에는 양의 관계가 있어 CEO의 경영성과에 대한 전문성을 확인할 수 있었다. 셋째, 공기업 CEO의 정치 관심은 총자산수익률 감소 등 공기업 경영성과에 부정적인 영향을 미친다.
