70-기본연봉
Q. 지원 간 차등이 필요하다면 어떤 지원이 높게 평가 되어야 하며, 그 이유는 무엇입니까?(N=18) 1)
IV. 성과연봉제 개선
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바른심사 바른평가 신뢰받는 심사평가원
IV. 성과연봉제 개선
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IV-1. 성과연봉제 운영 내실화
기획재정부는 권고 후 6 개월 이내에 성과연봉제 도입을 의무화하였으나 , 성과연봉제의 효과적 운영에 필요한 공감대 형성과 성과평가시스템 구축 등 성과연봉제 운영 내실화를 각 기관에 일임함
성과연봉제 가이드라인
성과연봉제 운영 시 유의사항 성과연봉제 운영 내실화를 위한 준비사항
법정기준임금 인상 금지
•
각종 수당의 기본연봉화에 따른 통상임금 인상 금지•
임금제도 전환에 따른 법정기준임금 인상 불가 수당 신설 금지•
연봉제 전환 이후 각종 수당 등 신설 금지성과연봉제 도입 권고 성과연봉제 도입
2010. 6 2010. 12
충분한 공감대 형성
자료원 : 기획재정부(2010.6), 공공기관 성과연봉제 권고; 갈렙앤컴퍼니 재구성
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•
연봉제 전환 이후 각종 수당 등 신설 금지편법적 임금인상으로 활용 금지
•
임금조정에도 불구하고 경영평가성과급 재원 변동 불가•
조정 전후 과다한 임금변동이 없도록 기본연봉 설정 포괄산정방식 운영 금지•
시간외수당, 연월차수당 등 개인별로 지급이 확정되지 않은 수당을 기본연봉에 포함하는 포괄산정방식 불허•
실적·수요에 따라 달라지는 수당의 고정급화 불허충분한 공감대 형성
체계적 성과평가시스템 구축
•
직원들과 충분한 대화와 논의•
기관 특성에 맞는 모델 도출•
평가지표를 합리적으로 설정하여 개인/조직을 평가할 시스템 구축•
평가자 교육 실시(평가스킬, 업무코치 역량 등)
•
합리적 평가문화 정착을 위한 조직문화 형성 노력기획재정부 가이드라인에 맞추어 성과연봉제를 내실화하기 위해 ‘ 충분한 공감대 형성 ‘, ‘ 체계적 평가시스템 구축 ‘, ‘ 성과평가 결과 활용 확대 ’ 를 추진함
성과연봉제 내실화 추진과제
충분한 공감대 형성 • 2014년부터 지속
1 1
실행과제 주요내용 도입 시기
• 기본연봉 및 성과연봉 산정 시 적용되는 평가방법 및 기준을 간소화하고, 이에 대한 교육 및 홍보 추진
• 타 기관 추진현황을 공유하여 우리원의 성과연봉제 운영 현실을 이해시키고, 혁신 필요성에 대한 공감대 조성
1) 인사부에서 추진 중인 인사제도 혁신 TF 안에 따라 평가항목별 반영 비율 조정을 추진함
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체계적 평가시스템 구축 • 2014년부터 지속
2
2 • 성과연봉제 운영 취지에 맞게 관리직 개인의 능력(역량)과
조직성과 간 반영 비율 조정1)
• 경영진, 실장급(1급), 부장급(2급) 대상으로 정기적인 평가자 교육을 추진해 공정한 평가 기준 확립 도모
성과연봉제 권고안을 성실하게 이행하기 위해 보수항목별로 아래와 같은 변화를 추진함 성과연봉제 권고안 이행을 위한 단기과제
기본연봉
•
성과연봉제 가이드라인에 의거 누적 차등•
총인건비 인상률(정부지침)을 기준으로 ±1.0%직무급
문서에서
건강보험심사평가원 직무급 설계 및 성과연봉제 개선 컨설팅 용역
(페이지 74-78)