★ 진 행 순 서

진로탐색

강의 교수 : 전주대학교 공과대학 소방안전공학과 이강인 공학 1 관 411 호

063) 220-2558( 학교 )

★ 진 행 순 서

1. 출결확인

2. 장학증서 수여 3. 신학기 초 부탁

4. 진로탐색 운영 및 강의 - 장기적 관점 진로 결정

- 자신에 맞는

결정

신학기초

1. 외판사원

2. 다단계 판매 3. 이질적 종교

4. 법적인 문제 등 관련

-

이런 와중에 ~~~ 우리는 길을 선택해야 한다 -

화개장터에서 서울에 가려면 여러 갈래 길이 있고 교통수단 도 여러 가지가 있다 . 이 중 어 떤 교통수단과 어떤 코스로 서 울에 도착할 것인가는 자신이 결정해야 한다 . 이 때 자신의 능력과 사정을 고려하여 교통 수단 과 코스를 결정해야 서울 에 도착할 때까지 행복하게 달 릴 수 있다 . 반드시 빨리 가는 것만이 행복한 것은 아니다 . 이와 같이 직업을 선택하는 것 도 성공에 이르기 위한 수단이 며 이 또한 자신의 능력과 적성 을 고려하여 신중하게 선택하 여야 한다 . 성공에 이르는 것 만큼 도달하는 과정도 중요한 것이 인생이기 때문이다 .

5

- 최종 목적 달성을 위한 지름길 + 수단 존재 확인

4 학년 1 학기 말까 지… 어떻게 최종 목 적지에 도달할까 ?

우리 학생들 !!! 의 모습

다음의 모든 점들을 3 번 접어 / 굽혀 통과하도록 해보세요 ~~~~

단정적 ?

1.

입사를 위한 장기 준비

금년 , 미국 면접 문제

우리나라 영향

회 사 명 설립년도 회 사 명 설립년도 헹겔 ( 칼 )

로이드보험 필립모리스지멘스

리바이스코닥 미쓰비시네슬레

G.E 하이네켄닌텐토 GM/ 토요타

필립스듀퐁 NEC 제록스몽블랑 허쉬초콜렛랑콤

마쓰시다니콘

리더스다이제스트파카 도레이

1731 1734 1847 1847 1850 1854 1867 1870 1876 1889 1864 1892

1891 1902 1902 1906 1906 1907

1911 1917 1918 1921 1922 1926 분야별 1 위 기업 명단

- 기업의 수명

기업의 주요 파산 원인을 살펴보면 시장의 변화에 대응을 하지 못하는 경우 , 생산 방식의 변화에 부응하지 못하는 경우 , 신 기술 발생으로 인한 대응 부족 등 여러 가지로 나타날 수 있으나 , 100 년 이상 계속 기업의 공통점은 고객만족을 지속적으로 추구하는 변화에 대응하는 기업이다 .

작 년 美 취 업 면 접 시 의 이 색 질 문 들

>20120102000205

' 만약 면접관이 세계 기아퇴치방법을 말해 보라고 한다면… " 미국 취업전문사이 트인 글래스 도어는 지난해 2 만 6 천 개 사에서 취업면접을 본 11 만 5 천명을 대상으로

황당 면접

압박면접

◆ 세계 최대 인터넷업체 구글 ( 판매담당 매니저 , 이하 채용대상 ) = " 샌프란 시스코에서 금요일 오후 2 시 30 분 얼마나 많은 사람들이 페이스 북을 이용 할 것으로 보는지 ?“

◆ 잡화도매업체 애코스타 ( 리더십 개발프로그램 담당자 ) = "5 분간 나 ( 채용 관 ) 를 즐겁게 해줄 것 . 그 동안 아무 말도 하지 않을 것임“

◆ 세계 최대 컴퓨터제조업체 휴렛패커드 ( 제품마케팅 매니저 ) = " 독일인들이 세계에서 가장 크다면 어떻게 그것을 입증할 수 있을지 말해볼 것“

◆ 슈퍼마켓 체인 트레이더 조 ( 일반 직원 ) = 정원 수호요정 ' 가든 놈 (garden gnomes)' 에 대해 어떻게 생각하는지를 말해볼 것 "

◆ 컨설팅업체 딜로이트 ( 애널리스트 ) = 마하트마 간디가 훌륭한 소프트웨어 엔지니어를 길러낼 수 있을까“

◆ 민간고용조사업체 ADP( 자재 담당 ) = " 사내 최고 직원이지만 동료 직원들 이 싫어하는 것과 사내 15 위 직원이지만 동료들이 좋아하는 경우 어떤 쪽을 택할 것인지“

◆

세계 최대 전자상거래업체 아마존 ( 소프트웨어 개발자 ) = " 세 계 기아퇴치 방법을 말해볼 것“

◆ 컨설팅업체 언스트앤영 ( 세금관련 애널리스트 ) = " 인생이 당신을 매료시키 고 있다고 생각하는지“

◆ 리서치회사 이벨류서브 ( 애널리스트 ) = " 서류를 철하는 것 이외에 스테이플 러를 사용할 수 있는 방법 5 가지를 말해 볼 것“

◆ 부동산업체 호라이즌 그룹 프로퍼티즈 ( 사무실 관리담당직원 ) = " 코끼리를 냉장고에 넣을 수 있는 방법을 말해볼 것“

◆ 가전소매체인 베스트바이 ( 애널리스트 ) = " 현재 캔자스주 상공을 날고 있는 비행기의 수가 얼마나 될까“

◆ 의료서비스기업 유나이티드헬스그룹 ( 기획담당 부매니저 ) = " 펩시콜라 또는 코카콜라 ? 어느 것을 선택 ?“

◆ 자동차 부품판매업체 서밋 레이싱 이큅먼트 ( 전자상거래 매니저 ) = " 마이크 로소프트의 오피스 프로그램이라면 자신은 그 중 어떤 것이 되고 싶은지 ?"

2. SNS

의 영향

올 대기업 면접시 활용

긍정 & 부정

3.

인 / 적성 검사 입사시 영

향 대기업들 주요 전형 요소

진로탐색

-

여러 분들의 현재 인식 수준에 따른 결과

유 형 근로의 상태 비 고 계약직 근로기간의 한정 (1 년단위 , 프로젝트수행기간 ) 특수프로젝트

수행업무중심 장기간 비정규직 형

태 임시직 근로기간의 한정 (1 년단위 , 프로젝트수행기간 ) 보조업무 수

행중심 장기간 비정규직 형

태 파견근로자 노동력의 외부화와 고용관계의 간접화

임금을 지급하고 고용관계를 유지하는 고용주와 업무를 지시하는 사용자가 일치하지 않는 근로를 제공

장기간 또는 단기간 비정규직 형태 일용직 근로기간의 한정 (1 일단위 ) 현장기능인력중심 단기간 비정규직 형

태 촉탁 / 고

문 근로기간의 한정 (1 년단위 ) 경영관리적 상담 , 자문중심 장기간 비정규직 형 태

시간제 아

르바이트 근로시간의 한정 ( 시간단위 ) 단시간 비정규직 형

태 용역근로자 노동력의 외부화와 고용관계의 간접화

용역업체에서 일의 도급을 받아 도급을 준 사업장에서 근로를 제

공 도급관계

하청

외주근로자 생산의 외부화로 외주업체에서 근로를 제공 고용관계의 분리 ( 원청과 하청관계 ) 재택근로자 사용자의 지휘감독을 받아 사업장 아닌 자가에서 근로를 제공 근로장소의 분리 가내근로자 사업체에서 제공한 원료 및 반제품을 받아서 가정이나 자기가 원하는 장소에서 근로를 제공 근로장소의 분리

생산의 위임 호출근로자 규칙적으로 근무를 하는 것이 아니라 호출을 받은 경우에만 일시적으로 근로를 제공

학년구분 과 정 세부 주제

1

학

년

- ‘ 나’ 자신에 대한 이해

① 내가 좋아하는 것

② 내가 가치 있다고 생각하는 것

③ 내가 할 수 있는 것 - 대학생활과 진로

- 기초적인 진로정보 습득

2

학

년

- 자신의 구체적 , 현실적 인생목표 설정

① 5 년 , 10 년 , 20 년 후 자신의 모습 그려보기 - 자신의 능력개발

- 전공별 진로정보 습득

3

학

년

- 직종 , 업종 선택

① 직종 , 업종관련 정보습득

② 자신의 적성 , 장래희망과 연계 - 입사희망 기업선정

4

학 년

사회진입준비과정 취업준비과정

- 입사희망기업 시험 준비 (10 개～ 15 개 ) ( 서류전형 , 면접시험 준비 )

- 사회인으로서 기초소양 교육

- 신입사원으로서 필요한 기초직무능력

-

내가 생각하는 진로 탐색

․ 시간은 덤이 없다 . 대체될 수 없다 . 소멸된다

․ 시간을 사는 건 마음의 건강을 사는 것

․ 천천히 단순하게 꼭 할 일만 해라

․ 시간이 나길 기다리지 말고 시간을 만들어라

․ 급한 일이 아니라 중요한 일부터 먼 저 하라

․ 어려운 부탁은 지혜롭게 거절하라

-

진로탐색 관련 시간관리의 포인

트

-

왜 ? 효율적인 시간관리를 못 하게 되

나 ?

학점 , 토익 , 자격증은 취업의 전부는 아니 다 !!!

자기소개서 요구 형태 !!!

실례로 최근 채용대행 업체인 인크루트가 대행했던 한국 남부발전 인턴사원 모집에서 32 명 모집에 총 3 천 978 명이 지원해 125 대 1 의 경쟁률을 보였다 .

인턴사원의 입사 자격은 역시 토익 점수 700 점 , 학점 B학점 이상 . 직종별로는 사무직 217 대 1 로 가장 높 았으며 토목 140 대 1, 정보통신 135 대 1, 기계 110대 1, 건축 87 대 1, 화학 62 대 1, 전기 60 대 1 등의 경쟁률을 보였다 .

지원자중 석사급 이상의 고학력자 460 명 (12%), 토익 900점 이상자 285 명 (7%), 해외 유학파 9 명 등 우수 인력이 대거 포함돼 있다 . 특히 전기 , 전자 , 정보통 신 , 화공 등 이공계의 석박사 인력이 332 명에 달해 우 수 이공계 인력이 대거 지원했다 .

하지만 , 채용 전문가들은 오히려 일부 기업에서는 토익 이나 자격증보다는 특정분야에서의 경험을 중시하고 현 장에서 업무에 투입할 수 있는 실무능력을 중요한 평가 기준으로 삼고 있는 기업들도 있어 무작정 토익점수를 끌 어올리는데 치중하다보다면 정작 중요한 것을 잊어버릴 수 있다고 충고하고 있다 .

파워잡의 정철상 본부장은 " 예비졸업생의 경우 지나친 토익지상주의에 빠진 나머지 정작 기업에서 원하는 실무 능력에 대해 소홀한 경우가 있다 " 며 , " 특히 서류 심사 에서 토익시험이 차지하는 비중이 직종에 따라 다름에도 불구하고 토익점수에 집착한 나머지 정작 공인 외국어 점 수가 필요 없는 직종이나 기업에 입사지원 예정인 구직자 들까지 무작정 토익에 매달려 시간을 낭비하거나 취업절 망감에 빠지기 쉬우므로 주의해야 한다 " 고 조언했다 .

== 이동훈 기자 (ZDNet Korea)

0. 우리의 마음 가짐

소량생산소품종 소품종 다량생산

소량생산다품종

변종변량 생산

Wh y?

우리가 속한 학교 / 조직 / 기업 / 기관 세상은 어떻게 돌아가나 ?

최근 한전 KPS 자기소개서 요 구

2. 상충 (Trade-off/Conflict) 3. 창조성 (Creativity)

4. 전문성 사례

23

-

개인 브랜드의 활성화

-

경력관리의 중요성

-

인생설계 작성표 : 이것이 기본

시기 소망하는 목표 실천계획

한 달 안에 금년 안에

지금부터 1 년 안에 지금부터 3 년 안에 지금부터 5 년 안에 지금부터 10 년 안에 지금부터 20 년 안에

⇒ 주제 : 나는 누구이고 어디에 위치하고 있나 ?

⇒ 내용

- 나는 지금 어디로 가고 있나 ?

- 내가 진정으로 원하는 것 은 무엇을 자신있게 할 수 있나 ?

- 내가 있어야 할 자리는 ? - 나의 진정한 의무는 무엇 인가 ?

- 내가 가진 것은 ?

-

신문활용 취업준비의 기본

-

재치와 유머감각으로 나를 표현하라 ~~~~~

-

토익 만점보다 발표력 짱 ! 을 원한다 .

-

취업대란 ! 저학년은 공모전으로 뚫어라 ~~~

-

인턴십 ! 가능하면 저학년부터 빨리 준비하라 ~~~

참고자료  

1. 기업 60% “ 올 인턴사원 채용 2. 인턴십으로 취업 날개 달자 !

광수생각 ( 성공과 실패 ) –

- 소방안전공학과 학생들에게 ~~~

1.

과거의 본인 / 학과 / 부모 후회 > 현실 인식

진로탐색 지시사항 이행

=

미래를 향한 긍정적 발걸음