주시드니총영사관 한국인 임시직 행정직원 채용 공고
주시드니총영사관은 임시직 행정직원을 아래와 같이 채용할 예정이오니, 관심 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
※ 접수마감 : 2019.6.30(일) 24:00(호주 시드니 시간 기준)
1. 채용 직종, 인원 및 자격요건
○ 채용 직종 : 민원실 영사업무 지원 행정직원(임시직)
○ 채용 인원 : 1명
※ 이번 채용은 출산 및 육아 휴직 기간동안의 임시직 채용으로 호주 현지채용을 원칙으 로 하며, 귀부임여비(항공료 및 임시체제비)는 미지원대상임을 유의 바람
2. 담당 업무
○ 민원실 영사업무 보조
○ 기타 총영사관이 부여하는 업무 지원
※ 해당 업무는 총영사관 사정에 따라 일부 변동될 수 있음
3. 응시 자격
<기본요건>
○ 대한민국 국적자로 호주 체류 및 재외공관 근무에 결격 사유가 없는 자
○ 품행이 단정하고 공무수행에 적극적으로 임할 수 있는 자
○ 해외이주법상 제4조 및 제6조상 해외이주신고 대상자는 해외이주신고를 마친 자
○‘재외공관 행정직원 규정’제7조에 따른 결격 사유가 없는 자
<우대요건>
○ 한국어 및 영어 능통자
○ 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인, 또는 국가유공자 등 예우 및 지원 에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준 이상자
○ 컴퓨터 활용이 능숙한 자
4. 채용 조건
○ 근로형태 : 임시직
○ 근무기간 : 2019.7월(시작일 협의)~2020.9.4.
※「재외공관 행정직원 규정」
제7조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 행정직원으로 채용될 수 없다. 외국인으 로서 현지 해당기관으로부터 다음 각 호와 여사한 사실이 있는 것으로 확인된 자의 경우에도 행정직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년 후견인 또는 피한정 후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정한 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 기타 해외여행에 결격사유가 있는 자
※「해외이주법」제4조 및 제6조
제4조(해외이주의 종류) 이 법에 따른 해외이주의 종류는 다음 각 호와 같이 구분한다.
1. 연고이주: 혼인ㆍ약혼 또는 친족 관계를 기초로 하여 이주하는 것
2. 무연고이주: 외국기업과의 고용계약에 따른 취업이주, 제10조제3항에 따른 해 외이주알선업자가 이주대상국의 정부기관ㆍ이주알선기관 또는 사업주와의 계 약에 따르거나 이주대상국 정부기관의 허가를 받아 행하는 사업이주 등 제1호 및 제3호 외의 사유로 이주하는 것
3. 현지이주: 해외이주 외의 목적으로 출국하여 영주권 또는 그에 준하는 장기체 류 자격을 취득한 사람의 이주
제6조(해외이주신고) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 대통령령으로 정하 는 바에 따라 외교부장관에게 신고하여야 한다.
1. 연고이주 또는 무연고이주를 하려는 사람 2. 현지이주를 한 사람
○ 보수 : 재외공관 행정직원 운영지침에 의거 지급
※ 3개월 유급 수습기간 적용 - 기본급 : 약 월 2,600호주불
- 주거보조비 : 월 1,000 미불(가족 동반시 150 미불 가산) - 상여금 : 기본급 1개월분 / 1년
- 의료보험료 : 80% 지원
- 퇴직금 : 근로기간 1년 이상의 경우 지급
※ 호주법의 적용을 받는 영주권자 등의 경우 : 퇴직금 미지급(대신 별도의 사 회보장비 지급), 한국 4대보험 미지원
- 여타 채용 조건 관련 사항은 재외공관 행정직원 규정 및 재외공관 행정직원 운영 지침 적용
○ 제출 기간 : 2019. 6.30.(일) 24:00까지(호주 시드니 시간 기준)
○ 이메일 : consyd1@mofa.go.kr
- 메일 송부시 제목은 “임시직 행정직원 지원(응시자 성명)”으로 표기 - 채용 관련 문의사항이 있을 경우 상기 메일로 문의
○ 제출 서류 (모든 서류를 1개의 pdf 파일로 스캔하여 메일에 첨부)
6. 선발 절차
○ 1차 : 서류심사(채용지원서, 자기소개서, 경력 등 제출 서류를 바탕으로 심사)
구 분 내 용
1. 채용지원서 1부(#붙임1) ㅇ 이메일주소 및 휴대전화번호 반드시 기재 ㅇ 관련 분야 경력은 가능한 상세하게 기재
※ 사진 첨부 금지 2. 자기소개서 1부(#붙임2) ㅇ 국문
※ 간접적으로 출신지역, 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의
3. 영어 능력 증빙 서류 ㅇ 영어 공인성적표 또는 구사능력을 간접 증빙할 수 있 서류
※ 졸업·재학증명서는 학교명을 수정테이프 등으로 가리고 제출 4. 경력 증빙 서류 ㅇ 직장 근무 경력 또는 관련 업무 경력을 증빙할 수
있는 서류 5. 개인정보 제공동의서(#붙임3)
5. 서류 접수
○ 2차 : 면접(서류심사 합격자에 한하여 2차 시험 일정 및 세부사항 개별통보 예정) - 필요시 어학능력 평가 예정
○ 제출 서류는 일체 반환하지 않으며, 서류 내용이 사실과 다를 경우 채용이 취 소될 수 있습니다.
○ 적격자가 없을 경우 채용기간이 연장될 수 있으며, 채용 중 불가피한 사유로 결원이 발생할 경우 차순위자를 채용할 수 있습니다.
○ 최종합격 후라도 신원조회나 신체검사에서 부적격이라고 판단되는 사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 기재 착오 또는 누락으로 연락 불가 등에 따른 불이익이 발생하지 않도록 이 력서에 E-mail 주소와 연락처(휴대전화번호 등)를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다. 끝.
7. 유의사항
