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- 10 - 팀장사무
팀원공통 사무
팀원개별 사무
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연구자 개 념
Stajkovic (2006)
조직구성원들이 심리적 자본의 구성요소에 대한 정서를 통해서 개인 의 목표를 달성할 수 있다는 긍정적인 믿음
문옥선 (2013)
자아효능 희망 낙관성, , , 탄력성의 복합적 개념으로서 조직구성원의 긍정적인 심리상태
안병진 (2013)
개인의 심리적 강점을 바탕으로 목표를 달성하고 성과를 향상시킬 수 있는 긍정적 심리상태
김태현 (2014)
조직성과 향상을 위한 구성원의 보유 또는 개발하거나 긍정적 심리 강점을 활용할 수 있는 자본
여인구 (2014)
상태적인 특징을 가지는 개인의 자기효능감 희망 탄력성 낙관성을, , , 자본의 형태로 개념화하여 만든 복합적이고 긍정적인 심리역량 이상훈 김영․
현(2014)
자기효능감 희망 낙관성 복원력의, , , 4개 차원으로 구성된 합성개념으 로서의 개인의 심리적 강점을 바탕으로 목표를 달성하고 성과를 향상 시킬 수 있는 조직구성원의 긍정적 심리상태
이용창 (2014)
희망 낙관성 탄력성 자기효능감 등 개인의 심리적 강점을 바탕으로, , , 목표를 달성하고 성과를 향상시킬 수 있는 긍정적 심리상태
최재우 (2014)
조직구성원의 근무환경 인간관계 과거의 행동사이의 상호작용에 의, , 한 활동으로 자기효능감 희망 낙관성 복원력 등을 포함하는 것, , ,
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- 31 - 직무내적 요인- 직무 자율성
직무외적 요인- 관계 갈등 보상 부적절 직장문화, ,
정서몰입- 업무과다 전문성 승진공정성 급여공정성, , , 근속몰입- 업무과다
규범몰입- 역할모호성 승진공정성,
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.418 .740
3.82 3.89 3.77 3.83
.47 .49 .41 .53
1.078 .785
3.80 3.85 3.71 3.67
.36 .48 .36 .30
.195 .248
3.80 3.82 3.78 3.87
.43 .46 .37 .35
.388 .157
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박사과정 이 승 규
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장기적인 문제를 분석해서 해결책을 찾아낼 자 신이 있다.
나의 업무분야에서 목표를 설정하는 것에 자신 이 있다.
조직의 외부인 민원인 등 과 직접 만나서 문제( ) 를 상의하는 일에 자신이 있다.
부서의 동료들 앞에서 정보를 제시하고 설명하 는 일을 잘할 자신이 있다.
일하는 과정에서 문제가 막힐 때 여러 가지 해 결방법을 생각해 낼 수 있다.
지금 내 업무목표를 달성하기 위해 열정적으로 일하고 있다.
어떤 문제라도 그것을 해결할 수 있는 방법은 많다고 생각한다.
지금 직장에서 꽤 성공적으로 업무를 잘해내고 있다고 생각한다.
현재 업무목표를 달성하기 위한 여러 가지 방 법을 생각할 수 있다.
지금까지는 내 스스로 세웠던 업무목표를 잘 달성해가고 있다.
업무결과가 불확실한 상황에서 최상의 결과를 기대하는 편이다.
업무상 문제가 생길 경우 항상 그 일이 잘 될 것이라고 믿는 편이다
항상 하는 일에 대해서 긍정적인 측면을 본다.
내가 하고 있는 일의 미래전망을 낙관적으로 보고 있다.
내가 맡고 있는 일들은 내가 원하는 방식대로 풀려가고 있다고 생각한다.
힘든 일이 있으면 좋은 일도 있을 것이라는 믿 음으로 일을 대한다.
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나는 어렵고 힘든 일이 닥쳐도 잘 헤쳐 나갈 수 있다.
직장에서 어려움에 부딪히더라도 여러 가지 방 법을 동원하여 극복해 낸다.
나는 업무수행 시 혼자 힘으로도 알아서 업무 를 처리할 수 있다.
보통 업무상의 스트레스를 수월하게 극복할 수 있다.
지금 나는 나의 직무에서 동시에 여러 일을 수 행할 수 있다.
나는 어려운 상황에 대한 경험이 있기 때문에 직장에서의 힘든 시간들을 잘 극복해 낼 수 있 다.
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나는 내가 하는 일이 만족스럽다.
나는 나의 일에서 진정한 즐거움을 찾는다.
나는 내가 하는 일에 자부심을 느낀다.
내가 하고 있는 일은 중요하고 가치가 있다고 느낀다.
나는 일을 하면서 보람을 느낀다.
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나는 조직에 강한 소속감을 갖고 있다.
나의 가치와 조직의 가치는 유사하다고 생각한 다.
나는 조직에 대해 감정적으로 애착을 느낀다.
나는 우리 조직에서 근무하고 있는 것에 대해 서 자랑스럽게 생각한다.
나는 조직의 문제를 나의 문제처럼 생각한다.
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