Since 1935

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Since 1935

태전그룹은 85년 넘게 의약품 유통 사업을 이어온 탄탄한 노하우,

혁신을 멈추지 않는 물류 서비스로 진정한 고객 만족을 실현하고 있습니다.

생명산업의 일익을 담당하는 이 막중한 사명을 위해 디지털 테크놀로지와 4차 산업혁명을 접목한 태전그룹은 3대를 넘어 100년을 잇기 위한 혁신을 거듭합니다.

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1) 인사말 2) 개요 3) 연혁

4) 비전 & 미션 5) 계열사

1) 주요사업 2) 물류 인프라 3) 사업 강점 4) 물류센터

1) 사내 프로그램 2) TLC

3) TLC 틴스쿨

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세상 모든 고객을

국내외 유수의 제약회사 전국 종합병원 & 병원·의원 약국 & 약사, 그리고 국민들

위하여

건강한 경영, 건강한 삶을 향한 상생 합리적이고 신뢰 받는 유통체계 구축

약국과 약사의 미래 가치 발굴

멈추지 않는다

한 치의 오차도 없는 철저한 서비스

역사에 안주하지 않는 혁신

나와 고객의 성장을 위한 자기발전

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태전약품은 1935년 태전약원으로 의약품 유통 시장에 진출한 국내 최장수 의약품 유통 기업입니다. 태전약품은 전주물류센터를 중심으로 2015년 광주물류센터를 설립 이래, 명실상부한

호남지역 의약품 유통의 중추로 인정 받고 있습니다.

티제이팜은 서울을 비롯한 수도권 및 중부권을 총괄하는 의약품 전문 유통 기업으로서 2005년 군포에 첫 설립된 이래, 2008년 신축한 평택물류센터에 이어 독산·분당·대전센터를 기반으로 한국 1000대 기업에 당당히 이름을 올리고 있습니다.

㈜오엔케이와 에이오케이㈜는 태전그룹의 마케팅 헤드쿼터로서 국내외 PB 상품 발굴 및 런칭, 이커머스 등 헬스케어 분야에서도 성과를 내고 있습니다. 특히 약국 고객관리 종합 플랫폼인

‘하하하얼라이언스’ 사업으로 태전의 新사업을 이끌어가고 있습니다.

TJHC(티제이에이치씨)는 종합병원군 최상위 의약품 전문기업으로서 제약환경에 대한 높은 이해도와 광범위한 영업 네트워크를 기반으로 주요 종합병원과 전략적 제휴 및 협력을 체결, 각 병원을 위한 체계적인 유통 시스템을 구축해 안정적으로 의약품을 공급하고 있습니다.

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ERP 영업관리/매입, 매출관리/발주, 재고관리/영업분석

WMS 입고, 출고, 제품관리, 출고실적분석

주문프로그램 입고, 출고, 제품관리, 출고실적분석

Android / iOS 내부고객/외부고객용 앱 개발

B2B 협력사(제약사,통신몰 등)와의 자료 연동 자동화

장비제어 소터, PDA, 컨베이어, DPS 제어

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수송 스케줄, 목적지, 인력 등에 따라 최적화된 운송 거리·시간을 실현하는 통합 배송 관리 시스템 운영

운송 관련 인원의 원활한 수급 및 전문성·안전·CS 향상을 이끌어내는 다양한 교육 관리 체제 구축

파렛트 랙(대물량)/ 앵글랙(낱개물품) 3방향 지게차로 효율적 관리 수요·공급이 일정치 않은 상품 특성 고려, 맞춤형 재고관리 시스템 도입 (안전재고설정)

DPS 및 자동분류시스템(ACS)통한 신속하고 효율적인 자동화 출고 체계 입고 및 검품 후 적합 보관소로 분류

(RF-PDA로수량,유효기간, 제조번호관리)

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자동 적정온도 유지·경보 체계 가동 최단시간 내 물품을 소비자에게 안전하고 정확하게 전달할 수 있도록 출고 분석 & 수정 시스템 운영

물량을 고려한 합리적인 배치에 따른 선입·선출 시스템 기반 Item 출하·출고

지정된특별관리자만 지문인식을통해출입가능 2중시건장치와매일엄격한 실물조사실시

의약품 보관의 안전성을 극대화 하는 창고 전체 자동 공조 시스템 운영

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면적(규모) : 6,352㎡

DPS시스템 등 세계 수준 의약품 물류 설비 완비

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면적(규모) : 1,286㎡

DPS시스템 등 세계 수준 의약품 물류 설비 완비

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각 사에서 팀을 구성하여 6개월 간 매출, 달성률 등을 심사하여 최우수 팀 선정하여 팀웍 강화와 활동 독려 를 위한 연수 프로그램

2년마다 진행되는 태전그룹 체육대회 는 변화와 혁신을 거듭하는 태전그룹 의 현주소와 미래를 임직원과 공유화 는 기업 문화 활동

즐거운 직장생활을 위해 다양한 동 호회를 지원하고 관심사, 취미 공 유는 물론 봉사활동으로확대

편리한 물품을 보다 저렴하고 편리 하게 구입할수 있는 임직원 몰

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2007년 독서경영을 도입한 이래 인문학 강의, 주제 토론 등 임직원 의 창의적인 사고를 배양하기 위한 집단지성강화 프로그램

계열사, 지역, 시간, 공간의 제약을 넘어 임직원 소통과 교류의 장으로 매달 1회 진행되며 발제 토론, 대외 활동 등으로구성

인문학적 역량 강화를 위한 독서경 영을 추진, 임직원에게 매달 신간 도서 및 포상을 지급해 평생학습 을 전폭 지원

직책에 구애 받지 않고 경영진-임 직원이 조찬을 함께하며 자유롭게 소통하는 가운데 한 단계 도약하기 위한 태전그룹의문화

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태전그룹 실무진이 멘토로 참여하여 청소년 기 진로, 직업, 학업 등에 대한 종합적인 비즈 니스 특강 진행

각 분야 사회인을 직접 초청하여 보다 생생한 진로 정보를 제공하고 사회 진출 후에도 끈끈 한 유대관계가이어질 수 있는 토대마련 교육청, 학교, 기업, 단체의 긴밀한 협

력을 기반으로 마이스터고 정규 교과 과정 에 채택

태전의 독서경영을 토대로 청소년에 인문학적 지식 함양 및 창의적인 사고를 배양하기 위한 프로그램

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