IMF °æÁ¦ À§±â¸¦ ¸Â¾Æ ±â¾÷ÀÌ ±¸¼º¿ø µéÀ» ±¸Á¶Á¶Á¤À̶ó´Â À̸§À¸·Î Á¤¸®ÇÏ´ø
¸ð½À°ú´Â ¾ÆÁÖ µýÆÇÀÎ »óȲÀÌ ³ªÅ¸³ª°í ÀÖ
´Ù. ´ë±â¾÷ ¿ì¼ö ÀÎÀçÀÇ º¥Ã³(Venture)·ÎÀÇ À̵¿, ¸¶ÀÌ¿þÀ̸¦ ¼±¾ðÇÏ°í â¾÷¿¡ ³ª¼± »ç
¶÷µé µîÀÌ ±×°ÍÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ÄÚ½º´ÚÀÇ È°È²À»
µ¿¹ÝÇÑ º¥Ã³ ¿-dz, Á¤º¸ ±â¼úÀÇ ±Þ°ÝÇÑ ¹ßÀü À¸·Î ÀÎÇÑ ´º¹Ð·¹´Ï¾ö¿¡ ´ëÇÑ ³ôÀº ±â´ë¿Í
¸Â¹°·Á ³ªÅ¸³ª°í ÀÖ´Â »õ·Î¿î Çö½ÇÀÌ´Ù. ºñ
´Ü ¿ì¸®³ª¶ó »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó Àü¼¼°èÀûÀ¸·Î µ¿
ÀÏÇÑ Çö»óÀ» °Þ°í ÀÖÀ½À» º¼ ¶§ µ¹ÀÌų ¼ö
¾ø´Â Ãß¼¼¶ó°í º¸¿©Áø´Ù.
»õ·Î¿î °æ¿µ ȯ°æÀÌ µµ·¡
±×·¯¸é »õ·Î¿î °æ¿µ ȯ°æÀÌ ±â¾÷ÀÇ ÀÎ Àû ÀÚ¿ø °ü¸®¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ÁÖ¿äÇÑ Æ¯Â¡°ú ¿µÇâ Àº ¹«¾ùÀΰ¡?
ù°, Áö½Ä ±â¹Ý °æÁ¦¿¡¼-´Â »ç¶÷ÀÌ °æ Àï·ÂÀ̶ó´Â °ÍÀÌ´Ù. Á¤º¸ Åë½ÅÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ ´º¹Ð·¹´Ï¾ö ½Ã´ëÀÇ Ä¡¿-ÇÑ °æÀïÀº âÀÇ ÀûÀÌ°í Çõ½ÅÀûÀÎ ÀÎÀû ÀÚ¿øÀ» ¿ä±¸ÇÏ°í ÀÖ
´Ù. Áö½Ä ±â¹Ý °æÁ¦¿¡¼± Æò¹üÇÑ °ü¸®Çü ÀÎÀç
´Ù¼öº¸´Ù ÇѵΠ¸íÀÇ Æ¯ÀÌÇÑ ÀÎÀç°¡ ±â¾÷À»
»ì¸± °ÍÀ̶ó´Â ¾ê±âµµ ÀÖ´Ù. µû¶ó¼- âÀÇÀû ÀÌ°í À¯¿¬ÇÑ »ç°í¿Í ÀûÀÀ·ÂÀ¸·Î ÇÙ½É ¿ª·®
°-È-¿¡ ±â¿©ÇÏ´Â Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀç(Talented people)ÀÇ È¿°úÀûÀÎ °ü¸®°¡ °æÀï·ÂÀÇ ÁÖ¿ä
¿øõÀÌ´Ù. ±×·¯³ª ÀÏÇÒ °÷Àº ¸¹Àº µ¥ Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀç´Â ºÎÁ·ÇÑ °ÍÀÌ Çö½ÇÀÌ´Ù.
µÑ°, ÀÎÅÍ³Ý Ã¤¿ë µî Á¤º¸ Á¢±ÙÀÇ ¿ë À̼º°ú º¥Ã³ ±â¾÷ÀÇ ¿-dzÀ¸·Î ÇÙ½É ÀÎÀçÀÇ
°æ·Â ź·Â¼º(Career resilience)ÀÌ Áõ°¡ÇÔÀ¸
·Î½á ÀÌÁ÷(Turnover)ÀÌ »ó½ÃÀûÀÎ Çö»óÀÌ µÇ
°í ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ³ëµ¿ ½ÃÀåÀÇ À¯¿¬¼ºÀº ÀÎÀç ÀÇ ¿µÀÔµµ ¿ëÀÌÇÏ°Ô ÇÏÁö¸¸, µ¿½Ã¿¡ Àç´É ÀÖ
´Â ÀÎÀçÀÇ ÀÌÅ»µµ ±× ¸¸Å- ½¬¿öÁ® ±â¾÷À¸·Î
¼-´Â Àη ¿î¿µ¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °¡Áß½ÃÅ°°í ÀÖ
´Â °ÍÀÌ´Ù.
¼¼Â°, ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü( Work/Life Bala nce)ÀÌ Áß¿ä½ÃµÇ°í ÀÖ´Ù. 90³â´ë ÀÌÈÄ
±â¾÷ Á¶Á÷¿¡ »õ·Ó°Ô Âü°¡ÇÏ°í ÀÖ´Â X ¼¼´ë
´Â ±âÁ¸ ¼¼´ë¿Í´Â ´Þ¸® ÀÚ½ÅÀÇ »îÀÇ ÁúÀ» ³ô ÀÌ´Â µ¥ ¸¹Àº ½Ã°£À» ÇÒ¾ÖÇѴٴ Ư¡À» Áö
´Ï°í ÀÖ´Ù. ¾Õ¼- ³ª°¡´Â ¼±Áø ±â¾÷µéÀº ÀÌ¹Ì ÀÌ·¯ÇÑ È帧À» ÀνÄÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ÀÇ °æÁ¦
ÁÖ°£Áö Æ÷õ(Fortu ne)ÀÌ ¼±Á¤ÇÑ ¹Ì±¹¿¡¼- °¡
Àå ÀÏÇÒ¸¸ÇÑ 1¹é´ë ±â¾÷À» ºÐ¼®ÇÑ H ew itt AssociatesÀÇ º¸°í¼-¸¦ º¸¸é ÀÌµé ±â¾÷ÀÇ °- Á¡Àº ±¸¼º¿øÀÇ ¸ôÀÔ°ú Âü¿©ÀÇ °-È-, Áö¿øÀû ÀÎ ±â¾÷ ¹®È- ±¸Ãà, ±¸¼º¿ø¿¡ ´ëÇÑ ¹°Àû/Á¤½Å
ÀÎÀ縦 ¸ðÀ¸´Â À¯¿¬ÇÑ ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸® ¹æ¾È
±Û ¹ÚÀÎÈ£inpark@mail.lgeri.co.kr
Áö½Ä ±â¹ÝÀÇ »õ·Î¿î °æÁ¦°¡ ÀÚ¸® Àâ°í ÀÖ´Ù.
Áö½Ä ±â¹Ý °æÁ¦¿¡ ÇÙ½É °æÀï·ÂÀ̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ì¼ö ÀÎÀ縦 È®º¸¡¤À¯ÁöÇÏ
°í, ±¸¼º¿øÀÇ ¿ª·®À» ³ôÀÏ ¼ö Àִ âÀÇÀûÀÎ º¸»ó ¹æ½Ä¿¡ ´ëÇÑ »õ·Î¿î Á¢±Ù
ÀÌ ÇÊ¿äÇÑ ½ÃÁ¡ÀÌ´Ù.
Àû ¹è·Á µîÀ̶ó°í ºÐ¼®ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
º¯È-ÇÏ´Â ÀÎÀç °æ¿µÀÇ Æ÷ÀÎÆ®
ÀÌ·¯ÇÑ »õ·Î¿î °æ¿µ ȯ°æÀº ±â¾÷À¸·Î ÇÏ¿©±Ý ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸®¿¡ ÀÖ¾î¼-µµ »õ·Î¿î Æз¯´ÙÀÓÀ» Á¤¸³ÇÏ°í, »õ·Î¿î ½Ã°¢À¸·Î Á¢
±ÙÇÒ °ÍÀ» ¿ä±¸ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÀÌÀü¿¡´Â ´ë±â¾÷À̶ó´Â ÀÌÀ¯¸¸À¸·Î ¿ì
¼öÇÑ ÀÎÀ縦 ½±°Ô È®º¸ÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. ±×·¯³ª ÇöÀç ÀÎÀç È®º¸¸¦ À§ÇÑ ½ºÄ«¿ìÆ® °æÀïÀÌ ±Ø
½ÉÇÑ °¡¿îµ¥ ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÌ Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀç ÀÇ °ø±Þ ºÎÁ·À» ´À³¢°í ÀÖ´Ù. µû¶ó¼- °ú°Å ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸®ÀÇ ÁÖ¿ä Æ÷ÀÎÆ®°¡ È®º¸µÈ ÀÎ ÀçÀÇ Á¶Á÷ ³»¿¡¼-ÀÇ È¿°úÀûÀÎ È°¿ëÀ̾úÁö¸¸
¾ÕÀ¸·Î´Â Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 ¾î¶»°Ô È®º¸ÇÏ
°í Á¶Á÷ ³»¿¡ À¯ÁöÇÒ °ÍÀΰ¡°¡ Æ÷ÀÎÆ®°¡ µÇ
°í ÀÖ´Ù.
¶ÇÇÑ¡®Æò»ý Á÷Àå¿¡¼- Æò»ý Á÷¾÷À¸·Î ÀÇ ÀüȯÀ¸·Î´Â °í¿ë Æ®·»µå ÀÚü°¡ º¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù¡¯´Â ¾ê±â¿¡¼-µµ ¾Ë ¼ö ÀÖµíÀÌ Á¶Á÷¿¡
´ëÇÑ ±¸¼º¿øµéÀÇ Ã漺½É(Loyalty)ÀÌ »ç¶ó
Á® °¡°í ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â °ú°Å Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¿Í ¹ß ÀüÀ» ¿ì¼±ÀûÀ¸·Î »ý°¢ÇÏ´ø ±¸¼º¿øµéÀÌ ÀÚ
½ÅÀÇ »î°ú °æ·ÂÀ» ¿ì¼±½ÃÇÏ´Â »ç°í·Î Àüȯ
µÇ°í ÀÖÀ½À» º¸¿©ÁÖ°í ÀÖ´Ù. µû¶ó¼- ¾ÕÀ¸
·Î ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸®¿¡¼-ÀÇ ÃÊÁ¡ ¶ÇÇÑ Á¶Á÷
¸ôÀÔ(Com m it ment)À» ¾î¶»°Ô ³ôÀÏ °ÍÀÎ
°¡°¡ ¾Æ´Ï¶ó ¾î¶»°Ô ÇÏ¸é °³º° ±¸¼º¿øµéÀÇ
¿ª ·® À» Å° ¿ì °í , °í ¿ë °¡ ´É ¼º ( E mployability)À» ³ôÀÏ °ÍÀΰ¡·Î ÃÊÁ¡ÀÌ
¸ð¾ÆÁ®¾ß ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù.
ÀÌó·³ ¿ì¼ö ÀÎÀ縦 È®º¸/À¯ÁöÇÏ°í, ±¸
¼º¿øÀÇ ¸ôÀÔÀ» ³ôÀÏ ¼ö Àִ âÀÇÀûÀÎ º¸»ó
¹æ½ÄÀÌ ¹Ì·¡ ±â¾÷ ¼º°øÀÇ °ü°ÇÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Á¡À» »ý°¢Çغ¼ ¶§ Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 À¯Ä¡Çϱâ À§ÇØ °ú°Å ½ÃÇàµÇ¾ú´ø ´Ù
¾çÇÑ º¸»ó ¹æ½ÄÀ̳ª ÇÁ·Î±×·¥µé¿¡ ´ëÇؼ-µµ
»õ·Î¿î Á¢±ÙÀÌ ÇÊ¿äÇÑ ½ÃÁ¡ÀÌ´Ù.
¿ì¼ö ÀÎÀç È®º¸¡¤À¯Áö°¡ ±â¾÷ ¼º°øÀÇ °ü°ÇÀÌ´Ù.
±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå ´Ü°è¿¡ µû¶ó º¸»ó ÆÐÅ°Áö
´Â ´Þ¸® ±¸¼ºµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù.
ÀÌÇÏ¿¡¼-´Â ´º¹Ð·¹´Ï¾öÀ̶ó´Â »õ·Î¿î ȯ°æ¿¡ ÀûÇÕÇÑ À¯¿¬ÇÑ ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸® ¹æ½ÄÀ»
º¸»ó ÆÐÅ°Áö(Com pensation package)ÀÇ À¯
¿¬¼º°ú ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü( Work/Life bala nce)À̶ó´Â Ãø¸é¿¡¼- °ËÅäÇغ¸°íÀÚ ÇÑ
´Ù.
º¸»ó ÆÐÅ°ÁöÀÇ À¯¿¬¼º
±â¾÷ÀÇ º¸»ó ½Ã½ºÅÛÀ» ±¸¼ºÇÏ´Â ³»¿ë µéÀº ¸Å¿ì ´Ù¾çÇÏ´Ù. ±âº»±Þ, »ó¿©±Ý, º¹¸®
ÈÄ»ý Á¦µµ ¹× ÃÖ±Ù¿¡ °¢±¤¹Þ°í ÀÖ´Â ¼º°ú±Þ, Àμ¾Æ¼ºê Á¦µµ³ª ÁÖ½ÄÀ» È°¿ëÇÑ ¿ì¸® »çÁÖ,
½ºÅå ¿É¼Ç µîÀÌ ±×°ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °¢ º¸»ó Á¦µµµéÀº ³ª¸§ÀÇ ÀåÁ¡À» °¡Áö°í ÀÖ´Ù. ±×·¯
³ª ÇϳªÀÇ ±â¾÷¿¡¼- °¡´ÉÇÑ ¸ðµç Á¦µµµéÀ»
Àû¿ëÇÏ´Â °ÍÀº ¹«¸®¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
µû¶ó¼- ¹®Á¦´Â ÀÌó·³ ´Ù¾çÇÑ º¸»ó Á¦
µµµéÀ» ±â¾÷ ³»¿¡¼- ¾î¶»°Ô ź·ÂÀûÀ¸·Î È°
¿ëÇÒ °ÍÀΰ¡ÀÌ´Ù. ƯÈ÷ »õ·Î¿î ¿µ¿ª¿¡¼- »ç
¾÷À» ½ÃÀÛÇÏ´Â ±â¾÷µéÀÌ °í·ÁÇؾßÇÒ ¿ä¼Ò
¿Í ÀÌ¹Ì »ç¾÷À» ¾ÈÁ¤ÀûÀ¸·Î ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Â
±â¾÷µéÀÌ °í·ÁÇؾßÇÒ ¿ä¼Ò¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î »ì Æ캸ÀÚ.
±â¾÷ ¹ß´Þ ´Ü°è¿¡ µû¸¥ Â÷º°È-
¼¼°èÀû ÄÁ¼³Æþ÷üÀÎ W illia m M . M ercerÀÇ Á¶»ç(<±×¸² 1> ÂüÁ¶)¿¡ ÀÇÇϸé
±âÁ¸ ±â¾÷µéÀÇ °æ¿ì Çö±Ý º¸»ó ºñÁßÀÌ 85%, ÁÖ½Ä 1 5 %Àε¥ ¹ÝÇØ, ÃÖ±Ù ±Þ¼ºÀåÇÏ
°í ÀÖ´Â ÀÎÅÍ³Ý »óÀå ±â¾÷(IPO phase)ÀÇ
°æ¿ì Çö±Ý º¸»óÀº 40%, ÁÖ½Ä 6 0 %¸¦ ³ªÅ¸
³»°í ÀÖ´Ù. Ãʱ⠴ܰè(Start-up phase)ÀÇ
±â¾÷Àº Çö±Ý ºñÁßÀÌ 1 0 %¿¡ ºÒ°úÇÏ¸ç ³ª¸Ó Áö´Â Áֽİú 70%, °æ·Â ±âȸ 2 0 %¸¦ ³ªÅ¸
³»°í ÀÖÀ¸¸ç, ¼ºÀå ´Ü°è(Develop mental phase)ÀÇ ±â¾÷Àº Çö±Ý 25%, ÁÖ½Ä 70%, °æ
·Â ±âȸ 5 %¸¦ ³ªÅ¸³»°í ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î Á¶»ç µÇ°í ÀÖ´Ù.
±â¾÷ ¹ß´Þ ´Ü°è¿¡ µû¶ó º¸»ó ÆÐÅ°Áö¸¦ Â÷º°È-ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
±âȸ Á¦°ø 20%
Çö±Ý ÁÖ½Ä 10%
70%
½ÃÀÛ ´Ü°è(Start-up) ¼ºÀå ´Ü°è(Developmental)
¼º¼÷ ±â¾÷(Mature business) ±â¾÷ °ø°³ ´Ü°è(IPO)
±âȸ Á¦°ø 5%
Çö±Ý 25%
ÁÖ½Ä 70%
ÁÖ½Ä 15%
Çö±Ý 85%
Çö±Ý 40%
ÁÖ½Ä 60%
ÀÚ·á : Micha el P. Reznick ,¡°You'v e chang ed Man¡± -Compe nsation in gro wing com pan ies , C om pen sat ion & Ben ef its Re vie w, Sep /Oc t 199 9
<±×¸² 1> ±â¾÷ ¹ß´Þ ´Ü°èº° º¸»ó ±¸¼º ¿ä¼Ò
ÀÌ´Â °¢ ¹ß´Þ ´Ü°è¿¡ µû¶ó ±¸¼º¿øµéÀÌ
°¡Áö´Â º¸»ó¿¡ ´ëÇÑ ±â´ë°¡ ´Ù¸£´Ù´Â °ÍÀ»
º¸¿© ÁÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼- ±â¾÷À¸·Î¼-µµ Àç
´É ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 È®º¸Çϱâ À§Çؼ-´Â ±â¾÷ÀÇ
¹ß´Þ ´Ü°è¿¡ µû¶ó ÀûÇÕÇÑ º¸»ó ÆÐÅ°Áö¸¦ ±¸
ÃàÇÏ°í Â÷º°È-ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù(<±×¸² 2> ÂüÁ¶).
ù°, ÀÌÁ¦ ¸· »ç¾÷À» ½ÃÀÛÇÏ´Â ´Ü°è¿¡
¼-´Â »ç¾÷ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ °¡Áø â¾÷ÁÖ¿Í ¼Ò¼öÀÇ Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀçµé·Î ±â¾÷ÀÌ ¿î¿µµÇ°Ô µÈ´Ù.
ÀÌ °æ¿ì ±â¾÷ÀÌ ±¸¼º¿ø¿¡°Ô Á¦°øÇÒ ¼ö ÀÖ´Â º¸»óÀº Çö±Ý(Cash) Á߽ɺ¸´Ù´Â »ç¾÷ ¼º°ø¿¡
´ëÇÑ ²Þ°ú Èñ¸Á¿¡ ±â¹ÝÇÒ ¼ö ¹Û¿¡ ¾ø´Ù.
µû¶ó¼- ±âº»ÀûÀÎ ¼öÁØÀÇ ¿¬ºÀ¿¡ ºÎ°¡
ÇÏ¿© »ç¾÷ ¼º°ø¿¡ µû¸¥ ¹Ì·¡ÀÇ ÁÖ½Ä °¡Ä¡¿¡
±â¹ÝÇÑ ½ºÅå ¿É¼Ç(Stock option)°ú °°Àº Á¦
µµµéÀ» ÁÖ·Î È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. »ç½Ç Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀçµéÀÌ ±âÁ¸ÀÇ ±â¾÷º¸´Ù ³ôÁö
¾ÊÀº ¿¬ºÀÀ» ¹ÞÀ¸¸é¼-µµ ½Å»ý ±â¾÷¿¡ Âü¿©
ÇÏ´Â °ÍÀº ÀÌ·¯ÇÑ ¹Ì·¡ÀÇ ¼öÀÍ¿¡ ´ëÇÑ ±â´ë
°¡ Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î N etscap eÀÇ ÃÖ°í°æ¿µÀÚÀÎ Jim BarksdaleÀº ½ÃÀå °æÀï
±Þ¿© ¼öÁغ¸´Ù ÈξÀ ³·Àº 10¸¸´Þ·¯ÀÇ ¿¬ºÀ À¸·Î ä¿ëµÇ¾úÀ¸³ª, ÀÌ¿¡ ºÎ°¡ÇÏ¿© ½ºÅå ¿É
¼ÇÀ» ¹Þ¾Æ ±â¾÷ °ø°³(IPO) ÈÄ ¹«·Á 3¾ï 7õ
¸¸´Þ·¯ÀÇ ÀÌÀÍÀ» ³²°å´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ ±ÝÀüÀû º¸»ó°ú ÇÔ²² ½Å»ý ±â¾÷
¿¡¼-´Â º¸´Ù ºü¸¥ ½Ã°£¿¡ ±¸¼º¿øÀÌ ¸Ã°í ½Í Àº °¡Ä¡ÀÖ´Â Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ±âȸ°¡ º¸´Ù ½±
°Ô ÁÖ¾îÁø´Ù´Â ¸Å·ÂÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °æ·Â ±â ȸ(Career opp ortunity)ÀÇ Á¦°ø ¶ÇÇÑ ÁÖ¿ä
ÇÑ º¸»ó ÆÐÅ°ÁöÀÇ ÇÑ ¿ä¼Ò°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Â °Í ÀÌ´Ù.
µÑ°, ¼ºÀå ´Ü°è´Â ±â¾÷ÀÌ »õ·Î¿î °³³ä ÀÇ ½ÅÁ¦Ç°/¼-ºñ½º¸¦ ½ÃÀå¿¡ Ãâ½ÃÇÏ¿© »ç¾÷
ÀÇ ¼º°øÀ» °ÅµÎ°Ô µÇ¸é¼- ¿ÜºÎÀÇ ÅõÀÚÀÚµé ÀÌ °ü½ÉÀ» °®°Ô µÇ´Â ´Ü°èÀÌ´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó
±¸¼º¿øµéÀº ÀÌÁ¦ Ç㸮¶ì¸¦ Á¹¶ó¸Å°í »ç¾÷À»
½ÃÀÛ ´Ü°è(Start-up)ÀÇ ±â¾÷¿¡¼-´Â ÁֽĿ¡ ±â¹ÝÇÑ º¸»ó ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ ÇʼöÀûÀÌ´Ù.
Çö
±Ý
ÁÖ
½Ä
±â ȸ
Á¦
°ø
Start-up ´Ü°è ¼ºÀå ´Ü°è ±â¾÷ °ø°³/¼º¼÷
- ½ÃÀå ¼öÁØ ÀÌÇÏÀÇ ±âº»±Þ ¼öÁØ - ´ëºÎºÐÀÇ º¸»óÀÌ ±âȸ(Opportunity)·Î Á¦°ø(°æ·Â, ÁÖ½ÄÀÇ ¹Ì·¡ ¼öÀÍ µî)
- Àç´ÉÀÖ´Â ÀÎÀç È®º¸¡¤À¯ÁöÀÇ ÁÖ¿ä ¼ö´Ü
- ÀǹÌÀÖ´Â ±âȸÀÇ Á¦°ø
- ½ÃÀå ¼öÁØ ÀÌÇÏÀÇ ±âº»±ÞÀ» °¨¼öÇÏ°ÔÇÏ´Â °æ·Â °³¹ß ±âȸÀÇ Á¦°ø - »ç¾÷ ¼º°ø¿¡ °áÁ¤Àû ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇÒ ±âȸ
- ÇÙ½É Àη¿¡ ´ëÇØ ÁÖ½Ä ¶Ç´Â ½ºÅå ¿É¼Ç Á¦°ø
- ±âº»±ÞÀÌ ´Ù¼Ò Áõ°¡Çϳª ½ÃÀå ¼öÁغ¸´Ù´Â ³·À½.
- Á¦ÇÑÀûÀÎ º¸³Ê½º ÇÁ·Î±×·¥ µµÀÔ, È°¿ë - ÁÖ½ÄÀ» È°¿ëÇÑ º¸³Ê½º ÇÁ·Î±×·¥ ½Ç½Ã ¡¤½ºÅå ¿É¼Ç µî
- ½ÃÀå ¼öÁØÀÇ ±âº»±Þ - ±â¾÷ ¼º°ú¿¡ µû¸¥
Àμ¾Æ¼ºê/º¸³Ê½º
- ½ÇÁ¦ ÁÖ½Ä °¡Ä¡ÀÇ Áõ°¡¸¦ ÅëÇÑ º¸»ó
- ºÎ°¡ÀûÀÎ ±âȸ Á¦°øÀº Á¦ÇÑÀû
À繫
»ç¾÷ ¾ÆÀ̵ð¾î Ž»ö ÆÀ ±¸¼º â¾÷ ÀÚ±Ý
Á¦Ç°/½ÃÀå
°áÁ¤
Ãʱâ Á¦Ç°
°³¹ß/Ãâ½Ã
¼öÀͼº ÀÖ´Â Á¦Ç° ¼ºÀå
¿£Á© ÅõÀÚ ÀÚ±Ý
º¥Ã³ ÅõÀÚ ÀÚ±Ý
±â¾÷ °ø°³ (IPO)
ÀÚ·á : Mich ael P . Rez nick ,¡°You 've c hang ed Ma n¡±-Co mpen satio n in grow ing c ompan ies, Comp ens atio n & Ben efi ts R evi ew, Sep /Oct 19 99
<±×¸² 2> ±â¾÷ ¼ºÀå¿¡ µû¸¥ º¸»ó ÆÐÅ°ÁöÀÇ º¯È-
ÇÏ´Â ´Ü°è(Belt-tightening phase)´Â Áö³µ
´Ù´Â ÀνÄÀ» °®°Ô µÇ°í, º¸´Ù ½ÃÀå ¼öÁØ¿¡
°¡±î¿î ¿¬ºÀÀ» ±â´ëÇÏ°Ô µÈ´Ù. ÀÌ¿Í ÇÔ²² ±¸
¼º¿øµé¿¡°Ô ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ Ã¥ÀÓ°¨ÀÌ Áõ°¡ÇÏ
°Ô µÇ°í, ±¸¼º¿øµé·Î¼-´Â »ç¾÷ ¼º°ø¿¡ ´ëÇØ ÀÚ½ÅÀÇ °¡Ä¡¸¦ ÀÌ¹Ì Áõ¸íÇß´Ù´Â ÀνÄÀÌ »ý
±â¸é¼- ½ÃÀå ¼öÁØ¿¡ ¹ö±Ý°¡´Â Çö±Ý º¸»óÀ»
¿ä±¸ÇÏ°Ô µÇ´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼- ±â¾÷ÀÇ º¸»ó ÆÐÅ°Áö°¡ ´Þ¶óÁú ¼ö ¹Û¿¡ ¾ø´Ù. ½Å»ý ±â¾÷ÀÇ ÁÖ¿ä º¸»óÀ̾ú´ø ¼ºÀå ±âȸÀÇ Á¦°øÀÌ ´Ù¼Ò Ãà¼ÒµÇ°í Çö±Ý º¸»óÀÇ ºñÁßÀÌ ³ô¾ÆÁ®¾ß ÇÏ
´Â °ÍÀÌ´Ù.
¶ÇÇÑ ±â¾÷ÀÌ ¿ÜºÎ·Î ¾Ë·ÁÁ® ÇÙ½É ÀÎÀç µé¿¡ ´ëÇؼ- ¿ÜºÎÀÇ ½ºÄ«¿ìÆ® Á¦ÀÇ°¡ µé¾î
¿À´Â µî Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀçµé¿¡ ´ëÇÑ À¯Áö (Retention)°¡ Áß¿äÇÑ ¹®Á¦°¡ µÈ´Ù. ÇöÀç ¹Þ
°í ÀÖ´Â º¸»ó ¼öÁغ¸´Ù ÈξÀ ÁÁÀº Á¶°ÇÀÇ Á¦
¾È(Offer)À» ¹Þ´Â Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀçÀÇ ÀÌÅ»À»
¸·±â À§Çؼ-´Â ¿¬ºÀ ¼öÁØÀÇ Á¶Á¤°ú ÇÔ²² ÀÎ
¼¾Æ¼ºê³ª Çö±Ý º¸³Ê½º ÇÁ·Î±×·¥À» ¼³°è, Àû
¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
¼Â°, ±â¾÷ °ø°³(IPO)/¼º¼÷ ´Ü°è´Â ±â
¾÷ ³»¿¡ ¼¼ºÎÀûÀÎ °ü¸® ½Ã½ºÅÛ°ú ÇÁ·Î¼¼½º
°¡ Á¤ºñµÇ°í, °æÇ踹Àº Àü¹® °æ¿µÀεéÀÌ ÇÊ
¿äÇÑ ½ÃÁ¡ÀÌ´Ù. À̸¦ À§ÇØ »çÀÌ´× º¸³Ê½º (Signing bonus)³ª ½ºÅå ¿É¼Ç µîÀ» È°¿ëÇØ Àü¹®°¡µéÀ» ¿µÀÔÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
ÀÌ¿Í ÇÔ²² ±âÁ¸ ±¸¼º¿øµé¿¡ ´ëÇؼ-µµ
±â¾÷ÀÌ ¼ºÀåÇÔ¿¡ µû¶ó Çö±Ý º¸»óÀÇ ºñÁßÀÌ ³ô¾ÆÁ®¾ß ÇÑ´Ù.
¹Ì±¹ ¾ÖƲ·£Å¸¿¡ º»»ç¸¦ µÎ°í ÀÖ´Â NIIT´Â Àü¼¼°è¸¦ ´ë»óÀ¸·Î ÄÄ Ç»ÅÍ ±â¹Ý ±³À° ÈÆ·Ã ½Ã½ºÅÛ, ¼ÒÇÁ Æ®¿þ¾î ¼Ö·ç¼Ç, ¸ÖƼ¹Ìµð¾î ±³À° ÀÚ
·á¸¦ Á¦°øÇÏ´Â IT¼-ºñ½º Àü¹® ±â¾÷
ÀÌ´Ù. 1981³â ¼³¸³ ÀÌÈÄ Áö¼ÓÀûÀÎ ¼º ÀåÀ» ÅëÇØ ÇöÀç 2¾ï´Þ·¯ÀÇ ¸ÅÃâÀ»
¿Ã¸®´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷ÀÌ µÇ¾ú´Ù.
NIITÀÇ °æ¿µÁøÀº ±â¾÷ÀÇ °¡Àå Å« ÀÚ»êÀÌ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀ̸ç, Áö
¼ÓÀûÀÎ ¼ºÀåÀ» À§Çؼ-´Â Àç´É ÀÖ
°í, Àß ÈÆ·ÃµÈ ÀÎÀ縦 È®º¸¡¤À¯Áö ÇÏ´Â °ÍÀ̶ó°í ÀνÄÇß´Ù. ƯÈ÷
NIITÀÇ »ç¾÷ ÀÚü°¡ ±Þ°ÝÈ÷ ¹ßÀüÇÏ
´Â Á¤º¸ ±â¼ú¿¡ ±â¹ÝÀ» µÎ°í ÀÖ¾î, ÀÌ´Â »ýÁ¸ÀÇ ¹®Á¦·Î ´Ù°¡¿Ô´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ ÀνľƷ¡ NIIT´Â ÇÙ½É ÀÎÀçÀÇ À¯Áö¸¦ À§ÇØ¡®ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ
±ÕÇü¡¯À̶ó´Â °üÁ¡¿¡¼- µ¶Æ¯ÇÑ Á¢±Ù
¹ýÀ» ½ÃµµÇß´Ù. ±¸¼º¿øµéÀÌ °¡Á·,
°æ·Â ¹× »çȸÀÇ ÀÏ¿øÀ¸·Î È°µ¿ÇÒ
¼ö ÀÖµµ·Ï º¸»ó ½Ã½ºÅÛÀ» °³¹ßÇÑ
°ÍÀÌ´Ù. ¡®W orld-class NIITians'¡¯
¶ó ºÒ¸®´Â ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ ±×°ÍÀÌ´Ù.
¡®W orld-class NIITians¡¯´Â ±¸¼º¿ø µéÀÌ Àڱ⠺оßÀÇ Àü¹®°¡·Î¼-, °¡
Á¤¿¡ Ãæ½ÇÇÑ °¡Á·ÀÎÀ¸·Î¼-, »çȸ¿¡
ºÀ»çÇÏ´Â ÀÏ¿øÀ¸·Î »ýÈ°ÇÒ ¼ö ÀÖ¾î
¾ß ÇÑ´Ù´Â ³»¿ëÀ» ÇÙ½ÉÀ¸·Î »ï°í ÀÖ´Ù.
ù°, Àڱ⠺оßÀÇ Àü¹®°¡
(Professional NIITan)°¡ µÇµµ·Ï
Çϱâ À§ÇØ ´Ù¾çÇÑ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥°ú
½ÉÆ÷Áö¾öÀ̳ª ÄÁÆÛ·±½º Âü°¡ µîÀÇ
±âȸ¸¦ Á¦°øÇß´Ù. ƯÈ÷ ±³À° Áö¿ø ÇÁ·Î±×·¥Àº ±¸¼º¿øµéÀÌ Àڱ⠺оß
¿¡¼- ÃÖ°íÀÇ °æ·ÂÀ» ½×µµ·Ï À¯µµÇÏ
±â À§ÇØ ±³À° ¼º°ú¿¡ µû¶ó Àμ¾Æ¼ ºê¸¦ Áö±ÞÇϴ ȹ±âÀû ³»¿ëÀ¸·Î ±¸
¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ °³º° ±¸¼º¿øµé ÀÌ Áý¿¡¼-µµ Á¤º¸ ±â¼ú °ü·Ã ÀÚ·á
¸¦ Á¢ÇÏ°í, È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÄÄÇ»
ÅÍ ¹× ³×Æ®¿öÅ© ¼-ºñ½º¿Í °ü·ÃµÈ ºñ¿ëÀ» Áö¿øÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥À» È°¿ë ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
µÑ°, °¡Á¤¿¡ Ãæ½ÇÇÑ °¡Á·ÀÎ
»ç·Ê
NIIT´Â ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü ÇÁ·Î±×·¥À» µµÀÔÇÏ¿© Àç´ÉÀÖ´Â ÀÎÀçÀÇ È®º¸¡¤À¯Áö¿¡ ¼º
°øÇÏ¿´´Ù.
NIITÀÇ ÇÙ½É ÀÎÀç À¯Áö Àü·«
½ÃÀåÀÇ °æÀï ±Þ¿© ¼öÁØ¿¡ ¸Âµµ·Ï Çö±Ý º¸»ó ÀÇ ºñÁßÀ» ³ôÀÌ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ÀÌ´Â À̹Ì
½Ç·ÂÀÌ °ËÁõµÈ Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀçÀÇ À¯Áö¸¦ À§
Çؼ- ÇʼöÀûÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. À̸¦ À§Çؼ-
´Â ±âº»±Þ ¿Ü¿¡ ±¸¼º¿øÀÇ ¼º°ú¿¡ º¸»óÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´Ù¾çÇÑ ¼º°ú±Þ ¶Ç´Â Àμ¾Æ¼ºê ½Ã½ºÅÛ À» µµÀÔÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
±¹³»ÀÇ ¸¹Àº ¼º¼÷ ±â¾÷µéÀÌ º¥Ã³·Î Çâ ÇÏ´Â ±¸¼º¿øµéÀ» Àâ±â À§ÇØ ¾Õ´ÙÅõ¾î µµÀÔ ÇÏ°í ÀÖ´Â »çÀÌ´× º¸³Ê½º, Ưº° Àμ¾Æ¼ºê µî
°ú °°Àº ÆÄ°ÝÀû ¼º°ú±ÞÁ¦´Â ÀÌ·¯ÇÑ ÀÌÀ¯¿¡
¼- Á¦½ÃµÇ°í ÀÖ´Â ´ë¾ÈµéÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÀüÀÚ»ó°Å·¡ ¾÷üÀÎ GeocitiesÀÇ °æ¿ì
±â¾÷ °ø°³¿¡ ¾Õ¼- CEO, CFO µî ÁÖ¿ä ÃÖ°í
°æ¿µÃþÀ» ¿µÀÔÇÔ°ú ÇÔ²² ±â¾÷ °ø°³ Àü ´ÜÁö 2¸í¸¸ÀÌ 10¸¸´Þ·¯ ÀÌ»óÀÇ ¿¬ºÀÀ» ¹Þ´Â ¼öÁØ
¿¡¼- ¼º°ú±ÞÀ» Á¦¿ÜÇÏ°í 5¸í ÀÌ»óÀÌ 2 0¸¸
´Þ·¯ ÀÌ»óÀÇ ¿¬ºÀÀ» ¹Þ´Â º¸»ó ½Ã½ºÅÛÀ¸·Î ÀüȯÇÏ¿© ³»ºÎ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô ÃæºÐÇÑ ½Ã±×
³Î(Signal)À» º¸¿© ÁÖ°í ÀÖ´Ù.
»ç¾÷ Ư¼º¿¡ µû¸¥ Â÷º°È-
»ç½Ç ¸ðµç ±â¾÷¿¡ µ¿ÀÏÇÏ°Ô Àû¿ëµÇ´Â º¸»ó ½Ã½ºÅÛÀÌ ÀÖ´Ù¸é ÁÁ°ÚÁö¸¸ »ç¾÷¸¶´Ù ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÀÎÀû ÀÚ¿øÀÇ Æ¯¼º°ú º¸»óÀÌ Áö
±ÞµÇ´Â ¹æ½ÄÀÌ ´Þ¶óÁú ¼ö ¹Û¿¡ ¾ø´Â °ÍÀÌ´Ù.
¶ÇÇÑ »óÀåµÈ ±â¾÷°ú ±×·¸Áö ¾ÊÀº ±â¾÷, ºü¸£
°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â »ê¾÷¿¡ ¼ÓÇÑ ±â¾÷°ú ¾ÈÁ¤ÀûÀÎ
°³º° ±â¾÷ÀÇ »ç¾÷ Ư¼ºÀ» ¹Ý¿µÇÑ º¸»ó ½Ã½ºÅÛÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
(Familly NIITan)ÀÌ µÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï
´Ù¾çÇÑ °¡Á¤ »ýÈ°°ú °ü·ÃµÈ ±ÝÀüÀû º¸»ó ÇÁ·Î±×·¥À̳ª º¹¸® ÈÄ»ýÀ» Á¦
°øÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÈÞ°¡ ½ÃÁð¿¡ »ç¿ëÇÏ
´Â ºñ¿ëÀÇ ÀϺθ¦ ȸ»ç°¡ ºÎ´ãÇÏ´Â
°ø½ÄÀû ÇÁ·Î±×·¥, °¡Á·ÀÌ ÇÔ²² Âü
¿©ÇÏ´Â Çà»ç¸¦ À§ÇØ ¾÷¹« ½Ã°£ÀÇ ÀϺθ¦ ÇÒ¾ÖÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥ µîÀÌ ±×
°ÍÀÌ´Ù. ÀÌ¿Í ÇÔ²² NIIT´Â ±¸¼º¿ø ÀÇ ³ªÀ̳ª °¡Á· °ü°èÀÇ º¯È- µî¿¡
µû¶ó ´Ù¾çÇÏ°Ô Á¦°øµÇ´Â ¼¼°è ÃÖ°í
¼öÁØÀÇ º¹¸® ÈÄ»ý Á¦µµ¸¦ ½ÃÇàÇÏ°í ÀÖÀ½Àº ¹°·ÐÀÌ´Ù.
¼Â°, »çȸ¿¡ ºÀ»çÇÏ´Â ÀÏ¿ø (Resp onsible NIITan)À¸·Î È°µ¿ÇÒ
¼ö ÀÖµµ·Ï ´Ù¾çÇÑ ÇÁ·Î±×·¥À» µµ ÀÔ, È°¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. ´ëÇ¥ÀûÀÎ °ÍÀÌ
¼¼±ÝÀ» Ãæ½ÇÈ÷ ³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼¼±Ý Á¤»ê ½ÃÁð¿¡ C PA ¸¦ °í¿ëÇÏ¿© ±¸¼º
¿øµéÀÇ ¼¼±Ý Á¤»êÀ» µ½µµ·Ï Çß´Ù.
ÀÌ¿Í °°Àº NIITÀÇ µ¶Æ¯ÇÑ º¸
»ó ÇÁ·Î±×·¥Àº »ç¾÷ ¿µ¿ªÀÇ Àç´É ÀÎÀçµéÀ» È®º¸¡¤À¯ÁöÇϴµ¥ °æÀï
·ÂÀ» °¡Áöµµ·Ï ÇßÀ» »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó
±¸¼º¿øÀÇ ÀÌÁ÷·üÀ» ³·Ãß´Â È¿°ú¸¦
°¡Á®¿Ô´Ù. »ê¾÷ Æò±Õ ÀÌÁ÷·üÀÌ 3 0 %ÀÎ ¹Ý¸é¿¡ NIITÀÇ ÀÌÁ÷·üÀº °Ü
¿ì 9 %¿¡ ºÒ°úÇÒ Á¤µµ¿´´Ù.
»ê¾÷ÀÇ ±â¾÷ µî Àú¸¶´Ù óÇÑ »óȲÀÌ ´Ù¸¥ °æ
¿ì°¡ ¸¹Àº °ÍÀÌ Çö½ÇÀÌ´Ù.
µû¶ó¼- ±â¾÷ÀÇ ¹ß´Þ ´Ü°è¿¡ ¸Â´Â º¸»ó
½Ã½ºÅÛÀ» ±¸ÃàÇÏ´Â °Í°ú ÇÔ²² ´ÙÀ½À¸·Î´Â ±â
¾÷ÀÌ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Â »ç¾÷ÀÇ Æ¯¼ºÀ» ¹Ý¿µÇÏ¿©
º¸»ó ÆÐÅ°Áö¸¦ ±¸¼ºÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
ÀÎÅͳÝ, E-business µî°ú °°ÀÌ ºü¸£°Ô
¼ºÀåÇÏ´Â »ê¾÷ÀÇ ±â¾÷µéÀº ÀÚ±Ý ¿©·ÂÀ̳ª Çö±Ý È帧 µîÀ» °¨¾ÈÇÏ¸é ³ôÀº ¼öÁØÀÇ ±âº»
±ÞÀ» Á¦°øÇϱâ´Â Èûµé´Ù. µû¶ó¼- ¿ì¸® »çÁÖ,
½ºÅå ¿É¼Ç µî Áֽİú °ü·ÃµÈ ÇÁ·Î±×·¥À̳ª
±â¼ú °³¹ß, ¿µ¾÷ ¼º°ú µî¿¡ ´ëÇÑ ÆÄ°ÝÀû ÀÎ
¼¾Æ¼ºê ÇÁ·Î±×·¥À» Àû±Ø È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ È¿
°úÀûÀÌ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ ¾ÈÁ¤ÀûÀÎ »ê¾÷ÀÇ ±â¾÷µé Àº ÁÖ½ÄÀÇ °¡Ä¡ º¯È-³ª °æÀï ±â¾÷ÀÇ º¸»ó ¼ö ÁØ µîÀ» °í·ÁÇÒ ¶§ ±âº»±Þ¿¡ ³ôÀº ºñÁßÀ» µÎ
´Â °ÍÀÌ ¹Ù¶÷Á÷ÇÏ´Ù. ÀÌ¿Í ÇÔ²² ±â¾÷ÀÇ ¸Å³â
»ç¾÷ ¼º°ú¿¡ µû¶ó Àüü ±¸¼º¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ÀÌÀÍ ¹èºÐÁ¦(Profit sharing) µîÀÇ ¼º°ú
±ÞÀ» µµÀÔÇÏ´Â °ÍÀÌ È¿°úÀûÀÌ´Ù.
¶ÇÇÑ ±â¾÷ °ø°³°¡ ÀÌ·ç¾îÁø °æ¿ì¿¡´Â
¿ì¸® »çÁÖ, ½ºÅå ¿É¼Ç µî ÁÖ½Ä °ü·Ã º¸»ó ÇÁ
·Î±×·¥À» Àû¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ±¸¼º¿øµé·ÎºÎÅÍ ÀÎÁ¤¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÁö¸¸ ºñ°ø°³ ±â¾÷ÀÇ °æ¿ì¿¡
´Â ½ÇÁ¦·Î Àû¿ëÇϱⰡ ¸Å¿ì ¾î·Æ´Ù. µû¶ó¼- ÀÌ¿Í °°Àº ±â¾÷ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â ¸Å³âÀÇ °æ¿µ ¼º
°ú¸¦ ±¸¼º¿ø°ú °øÀ¯ÇÏ´Â º¸»ó ÇÁ·Î±×·¥À»
°³¹ß, È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ´õ È¿°úÀûÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
³ª¾Æ°¡ Á÷Á¾º°·Îµµ ÁÖ¿äÇÏ°Ô Àû¿ëµÇ´Â º¸»ó ÇÁ·Î±×·¥µéÀÌ ÀÖÀ» ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é Áõ±Ç, ÅõÀÚÀÚ¹® µîÀÇ ¾÷Á¾¿¡¼-´Â ¿µ¾÷ È°µ¿
ÀÇ Ä¿¹Ì¼Ç(Commission) ÇüÅ·Πº¸»óÀÌ ÀÌ
·ç¾îÁö´Â ¹Ý¸é¿¡ ÀüÅëÀûÀÎ Á¦Á¶¾÷Á¾ÀÇ °æ
¿ì ±âº»±Þ ¿Ü¿¡ ´Ù¸¥ ÇüÅÂÀÇ º¸»ó ÇÁ·Î±×·¥
À» È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ Á¦ÇÑÀûÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °æ¿ì Ÿ¾÷Á¾¿¡¼- ÀÌ·ç¾îÁö´Â Á¦µµµéÀ» ¹«¸®ÇÏ°Ô Àû¿ëÇÏ·Á ÇÒ °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÀÚ»çÀÇ ¾÷Á¾ Ư¼º
¿¡ ¸Â°Ô ±ÝÀüÀû º¸»óº¸´Ù´Â ¸®ÇÁ·¹½¬ ÈÞ°¡
¶óµç°¡ ÇØ¿Ü ¿©Çà µîÀÇ ºñ±ÝÀüÀû º¸»ó Á¦µµ
¸¦ µµÀÔ, È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ È¿°úÀûÀÌ´Ù.
ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü
¾Õ¼- ¾ê±âÇßµíÀÌ Æ÷õ(Fortu ne)ÀÌ ¼±
Á¤ÇÑ ¹Ì±¹¿¡¼- °¡Àå ÀÏÇÒ¸¸ÇÑ 1¹é´ë ±â¾÷À»
»ìÆ캸¸é »ç³»Å¹¾Æ¼Ò³ª ¿©°¡ ½Ã°£, ¾÷¹« ½Ã
°£ÁßÀÇ »çȸ ºÀ»ç È°µ¿ µîÀ» Á¦°øÇÏ´Â ±â¾÷
µéÀÌ ¿ÀÈ÷·Á »ý»ê¼ºÀÌ ¸Å¿ì ³ô°Ô ³ªÅ¸³ª°í ÀÖÀ½À» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ ÀÚ½ÅÀÌ
¼öÇàÇÏ´Â ÀÏ°ú ÀÚ½ÅÀÇ »î°úÀÇ ±ÕÇüÀ» À¯Áö ÇÏ·Á´Â ¿å±¸°¡ ¸Å¿ì ³ô´Ù´Â °ÍÀ» ³ªÅ¸³»°í ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ƯÈ÷, ¿©¼º ÀηÂÀÇ »çȸ ÁøÃâ ÀÌ ±Þ°ÝÈ÷ ´Ã¾î³ª°í ÀÖ´Ù´Â °Íµµ ÁÖ¸ñÇÒ ¸¸
ÇÑ Á¡ÀÌ´Ù.
µû¶ó¼- ´º¹Ð·¹´Ï¾ö ½Ã´ë¿¡´Â ±ÝÀüÀûÀÎ Ãø¸éÀÇ º¸»ó°ú ÇÔ²² ±¸¼º¿øµéÀÌ ¿ä±¸ÇÏ´Â
´Ù¾çÇÑ ´ÏÁ ¹Ý¿µÇÒ ¼ö ÀÖ´Â º¸»ó ½Ã½ºÅÛ À» ±¸ÃàÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ´Â ÀÚ½ÅÀÇ »îÀ» ´õ¿í Áß¿ä½ÃÇÏ´Â »õ·Î¿î ¼¼´ëÀÇ µîÀå°ú ¾Æ¿ï·¯
Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 È®º¸¡¤À¯ÁöÇÔÀ¸·Î½á ±â ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇüÀº º¸»ó ÇÁ·Î±×·¥ ¼³°èÀÇ ÁÖ¿äÇÑ
°í·Á ¿ä¼ÒÀÌ´Ù.
T o p 2 5 * ¼øÀ§ ¹Û ±â¾÷*
ºñ°ø½Ä ±×·ì Áö¿ø
ÈÄ°ßÀÎ Á¦µµ (Me ntoring )
½ÉÆ÷Áö¾ö/ÄÁÆÛ·±½º Âü°¡ Áö¿ø
»ç¿Ü ³×Æ®¿öÅ©
±âȸ Á¦°ø Çà»ç/¸ðÀÓ Âü°¡ Áö¿ø (°¡Á· µ¿¹Ý)
60%
76%
68%
72%
80%
34%
55%
49%
56%
52%
* FortuneÀÇ ¹Ì±¹¿¡¼- °¡Àå ÀÏÇÒ ¸¸ÇÑ 1¹é´ë ±â¾÷ ñé »óÀ§ 25°³ ±â¾÷°ú ¼øÀ§ ¹ÛÀÇ 25°³ ±â¾÷À» ºñ±³ÇÔ.
ÀÚ·á : Hewitt Associate, ¡°Hewitt shows what separates Fortunes' 100 best companies from the rest¡±, Newsstand, Jan. 2000
<±×¸² 3> ÀÏ°ú »ýÈ°À¸ ±ÕÇü ÇÁ·Î±×·¥
¾÷ °æÀï·ÂÀ» ³ôÀÌ·Á´Â ±â¾÷ÀÇ ¿ä±¸°¡ °áÇÕ µÇ¾î ³ªÅ¸³-´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
À¯¿¬ÇÑ ¾÷¹« Á¶Á÷È-
ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü°ú °ü·ÃµÈ ±¸¼º¿øµéÀÇ
´ÏÁî´Â Å©°Ô µÎ°¡Áö·Î ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Çϳª
´Â »ý°èºñ¸¦ ¹ö´Â ½Ã°£°ú ±×µéÀÇ »îÀ» ¿µÀ§
ÇÏ´Â ½Ã°£°£ÀÇ Á¶È-¸¦ ¿øÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ´Ù¸¥
Çϳª´Â ±â¾÷ ³» ÀÚ½ÅÀÌ ¸Ã°í ÀÖ´Â ÀÏ ¼Ó¿¡¼- ÀÚ½ÅÀÇ ¿ª·®À» Å°¿ö°¥ ¼ö ÀÖ´Â ±âȸÀÇ Á¦°ø À» ¿øÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ±¸¼º¿øÀÇ ´ÏÁ
±â¾÷ ³»¿¡ Àû¿ëÇϱâ À§ÇØ ÃÖ±Ù Á¦½ÃµÇ°í ÀÖ
´Â °ÍÀÌ À¯¿¬ÇÑ ¾÷¹« Á¶Á÷È-(Flexible work arrangem ents, ÀÌÇÏ F WAs)ÀÌ´Ù. ÁÖ¿ä ³»¿ë Àº ±¸¼º¿øµéÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ ¿ª·®À» ³ôÀÌ´Â ±³À°
ÇÁ·Î±×·¥¿¡ Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¾÷¹« ½Ã°£À»
Á¶Á¤ÇØÁְųª, ³ª¾Æ°¡¼-´Â ¾÷¹« ½Ã°£ÀÇ ÀϺÎ
¸¦ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î Æ÷ÇÔÇÏ´Â Ç÷º¼-ºí Ÿ
ÀÓÁ¦°¡ ´ëÇ¥ÀûÀÌ´Ù.
ÀÌ¿Í ÇÔ²² ±¸¼º¿øµéÀÌ ¾÷¹« ½Ã°£ Áß ÀÏ ºÎ¸¦ È°¿ëÇÏ¿© »çȸ ºÀ»ç È°µ¿À̳ª °¡Á·°ú ÀÇ Çà»ç Âü¿©, ÇöÀç ¸¹Àº Àü¹®Á÷¿¡¼- ½ÃÇàµÇ
°í ÀÖ´Â ÀçÅà ±Ù¹«(Hom e office)Á¦µµ µîµµ ÀÌ ¹üÁÖ¿¡ Æ÷ÇԵȴÙ.
¿©±â¼- ÁÖ¸ñÇÒ °ÍÀº ´º¹Ð·¹´Ï¾ö ½Ã´ë
¿¡ ¡® ½Ã °£ ( T i me)ÀÌ »õ ·Î ¿î »ó Ç°
(Com modity)¡¯À¸·Î µîÀåÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±â¾÷
ÀÌ À̸¦ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô º¸»ó(Com p ensation) À¸·Î Á¦°øÇÏ´Â °ÍÀÌ »õ·Î¿î È帧À¸·Î ÀÚ¸®
Àâ°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù.
H ew itt Associates ÄÁ¼³ÆÃÀÇ º¸°í¼-¿¡
µû¸£¸é ÀÏÇÒ¸¸ÇÑ 1¹é´ë ±â¾÷ÀÌ ±×¿ÜÀÇ ±â¾÷
º¸´Ù ´Ù¾çÇÑ ±¸¼º¿ø ´ÏÁ Áö¿øÇϱâ À§ÇØ Á¦°øµÇ´Â ÇÁ·Î±×·¥À» ÈξÀ ¸¹ÀÌ È°¿ëÇÏ°í ÀÖÀ½À» ³ªÅ¸³»°í ÀÖ´Ù(<±×¸² 3> ÂüÁ¶).
ÄÁ¼³Æþ÷üÀÎ Ernst You n gÀÇ °æ¿ì ' ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü( Work/Life Bala nce)' ÇÁ
·Î±×·¥À» ÅëÇÏ¿© ±¸¼º¿øÀÇ Ã¤¿ë¡¤À¯Áö¿¡
´ëÇÑ Æ÷°ýÀûÀÎ Àü·«À» ÃßÁøÇÏ¿´´Ù. 1996³â
³ôÀº ÀÌÁ÷À» ÁÙÀ̱â À§ÇØ ÀÌÁ÷ °ü¸® ºÐ¼®½Ç (Retention office)À» °³¼³ÇÏ¿´´Ù. ÀÌ »ç¹«
½ÇÀº Á¾¾÷¿øµéÀÇ ´Ù¾çÇÑ ´ÏÁ ÆľÇÇϱâ
À§ÇØ ÀÏ´ëÀÏ °ü°è·Î Á¢±ÙÇÏ¿© ´Ù¾çÇÑ ¹æ¾È À» Á¦½ÃÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. °³Àκ° ¸ÂÃã½ÄÀÇ ÇÃ
·º¼-ºíŸÀÓÁ¦ ½Ç½Ã, ¿ÜºÎ Çà»ç Âü°¡ÀÇ º¸Á¶
µî ȸ»ç¿¡¼- Áö¿øÇÏ´Â ÀÏ¡¤°¡Á·¡¤»çȸ °ü
·Ã ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ ±×°ÍÀÌ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ÀüüÀû ÀÎ ÀÌÁ÷·üÀÌ °¨¼ÒÇÏ°í ¾à 1,800¸¸ ´Þ·¯ÀÇ
´ëü ºñ¿ë °¨¼Ò È¿°ú¸¦ °¡Á®¿Ô´Ù°í Æò°¡µÇ
¾ú´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ F WA s³ª ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü ÇÁ
·Î±×·¥À» µµÀÔÇÏ´Â °ÍÀÌ ±â¾÷À¸·Î¼-´Â ´Ü±â ÀûÀÎ ºñ¿ëÀÇ Áõ´ë¸¦ °¡Á®¿ÃÁö ¸ð¸£Áö¸¸ »ý È°ÀÇ Áú(Quality of life)À» ÃÖ¿ì¼±À¸·Î »ï´Â
»õ·Î¿î ¼¼´ëÀÇ ´ÏÁ ÃæÁ·½ÃÅ°°í, ±â¾÷ÀÌ
¿ä±¸ÇÏ´Â Àç´É ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 È®º¸/À¯ÁöÇϱâ À§Çؼ-´Â ÇʼöÀûÀ̶ó ÇÏ°Ú´Ùwww.lgeri.co.kr
´º¹Ð·¹´Ï¾ö ½Ã´ë¿¡´Â ½Ã°£ÀÌ »õ·Î¿î »óÇ°À¸·Î µîÀåÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÀÏ°ú »ýÈ°ÀÇ ±ÕÇüÀ» º¸ÀåÇÏ´Â º¸»ó ÇÁ
·Î±×·¥ÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
