구 분 세부구분 빈도(업체) 비율(%)
중 ․ 장년 고용의사
없다 104 41.1
있다 149 58.9
합 계 253 100
구 분 세부구분 빈도(명) 비율(%)
선호 성별
남자 20 13.4
여자 58 38.9
상관없다 71 47.7
선호 연령
40대 73 49.0
50대 45 30.2
60대 6 4.0
상관없다 25 16.8
합 계 149 100
향후 중․장년의 고용시 선호하는 성별과 연령대를 살펴보면 <표 4-6>과 같다. 먼저 선호하는 성별을 보면 고용의사가 있는 149업체 중 남자는 20업체(13.4%), 여자는 58업체(38.9%), 상관없다는 응답이 71업체 (47.7%)로 조사되었다. 이를 통해 남자보다는 여자를 더 선호하지만 고용 에 성별이 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
향후 고용시 선호 연령대는 40대 73업체(49.0%), 50대 45업체(30.2%), 60대 6업체(4.0%), 상관없다는 응답은 25업체(16.8%)로 나타났다. 이는 향후 중․장년 고용시 선호 연령이 40대에 집중되어 있음을 볼 수 있다.
<표 4-6> 향후 중․장년 고용시 선호하는 성별 및 연령
향후 중․장년 고용의사가 있는 기업을 대상으로 업종에 따라 고용의 사가 다른지를 알아보기 위해 교차분석(카이검정)을 실시하였다. <표 4-7>은 업종과 고용의사에 대한 교차표와 카이검정의 결과표이다.
카이검정 결과 카이제곱 통계량이 28.948, 유의확률이 0.001로 유의확률 값이 일반적인 유의수준인 0.001보다 작기 때문에 통계적으로 유의하다고 볼 수 있다. 따라서 업종에 따라 향후 중․장년 고용의사가 다르다고 할 수 있다.
업종별로 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 건설업은 응답업체 3곳 모 두 고용의사 있다로 조사되어 100%로 나타났다. 숙박음식업은 고용의사 있다 9업체(81.8%), 고용의사 없다 2업체(18.2%), 사회복지서비스업은 고 용의사 있다 39업체(66.1%), 고용의사 없다 20업체(33.9%), 보건․의료업 은 고용의사 있다 24업체(64.9%), 고용의사 없다 13업체(35.1%), 도․소 매업은 고용의사 있다 16업체(61.5%), 고용의사 없다 10업체(38.5%), 교 육업은 고용의사 있다 22업체(61.1%), 고용의사 없다 14업체(38.9%), 사 업서비스업은 고용의사 있다 16업체(59.2%), 고용의사 없다 11업체 (40.8%), 부동산 및 임대업은 고용의사 있다 8업체(57.1%), 고용의사 없 다는 6업체(42.9%), 제조업은 고용의사 있다 5업체(25.0%), 고용의사 없 다 15업체(75.0%), 기타에서 고용의사 있다 7업체(63.6%), 고용의사 없다 4업체(36.3%), IT업은 응답업체 9곳 모두 고용의사 없다로 나타났다.
이러한 결과는 중․장년의 직업별․산업별 분포에서 나타난 것과 유사 한 것으로 단순노무직이나 서비스․판매직에서 중․장년을 많이 선호하 고 있는 것을 알 수 있다.
구 분 세부구분
고용의사 있다 고용의사 없다 카이제곱
통계량 (유의확률) 빈 도
(업체)
비 율 (%)
빈 도 (업체)
비 율 (%)
업 종
제조업 5 25.0 15 75.0
28.948 (0.001)
보건․의료업 24 64.9 13 35.1
교육업 22 61.1 14 38.9
사회복지
서비스업 39 66.1 20 33.9
도․소매업 16 61.5 10 38.5
사업서비스업 16 59.2 11 40.8
건설업 3 100 -
-숙박음식업 9 81.8 2 18.2
부동산 및
임대업 8 57.1 6 42.9
IT업 0 - 9 100
기타 7 63.6 4 36.3
<표 4-7> 업종별 향후 중․장년 고용의사
구 분 세부구분
고용의사 있다 고용의사 없다 카이제곱
통계량 (유의확률) 빈도(명) 비율(%) 빈도(명) 비율(%)
성 별
남 자 57 52.3 52 47.7
3.446 (.063)
여 자 92 63.9 52 36.1
<표 4-8>은 연구대상자의 성별에 따라 향후 중․장년에 대한 고용의사 가 다른지를 알아보기 위해 교차분석(카이검정)을 실시한 결과표이다.
카이검정 결과 카이제곱 통계량이 3.446 유의확률이 0.063으로 유의확 률값이 일반적인 유의수준인 0.05보다 크기 때문에 통계적으로 유의하다 고 볼 수 없다. 따라서 기업 대표 및 인사담당자의 성별에 따라 고용의사 가 다르다고 할 수 없다.
세부적으로 살펴보면 향후 고용의사가 있는 업체의 대표 및 인사담당 자의 성별은 남자 57명(52.3%), 여자 92명(63.9%)이다. 고용의사가 없는 업체는 남자 52명(47.7%), 여자 52명(36.1%)으로 조사되어, 남자보다는 여자 대표 및 인사담당자가 중․장년의 고용의사가 더 많은 것으로 나타 났다.
<표 4-8> 연구대상자의 성별에 따른 향후 중․장년 고용의사
구 분 세부구분
고용의사 있다 고용의사 없다 카이제곱
통계량 (유의확률) 빈도(명) 비율(%) 빈도(명) 비율(%)
연 령
20대 8 57.1 6 42.9
0.347 (0.970)
30대 29 60.4 19 39.6
40대 63 60.0 42 40.0
50대 이상 49 57.0 37 43.0
<표 4-9>는 연구대상자의 연령에 따라 향후 중․장년에 대한 고용의사 가 다른지를 알아보기 위해 교차분석(카이검정)을 실시한 결과표이다.
카이검정 결과 카이제곱 통계량이 0.347 유의확률이 0.970으로 유의확 률값이 일반적인 유의수준인 0.05보다 크기 때문에 통계적으로 유의하다 고 할 수 없다. 따라서 기업 대표 및 인사담당자의 연령에 따라 고용의사 가 다르다고 할 수 없다.
연령별로 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 기업 대표 및 인사담당자 의 연령이 20대는 고용의사 있다 8명(57.1%), 고용의사 없다 6명(42.9%), 30대는 고용의사 있다 29명(60.4%), 고용의사 없다 19명(39.6%), 40대는 고용의사 있다 63명(60.0%), 고용의사 없다 42명(40.0%), 50대 이상은 고 용의사 있다 49명(57.0%), 고용의사 없다 37명(43.0%)으로 조사되었다.
이 결과는 30대가 가장 고용의사가 높지만, 연령별로 많은 차이가 없는 것으로 나타나 중․장년에 대한 인식이 점점 개선되어가고 있음을 알 수 있다.
<표 4-9> 연구대상자의 연령에 따른 향후 중․장년 고용의사
구 분 세부구분 빈도 비율
고용활성화를 위한 고려사항
적합직종의 개발 93 12.2
의무고용제 강화 80 10.5
고용주의 인식전환 101 13.3
중․장년층의 의식개혁 119 15.7
고용지원제도 확대 및
지원절차 간소화 114 15.0
사회적인식 개선 75 9.9
공공취업알선센터의 활성화 35 4.6
직업훈련 프로그램개발 63 8.3
고용기업에 대한 세제혜택 80 10.5