지역대학생 취업기회 확대

가장 현실적이며, 절실한 지역대학생 취업기회를 확대하기 위하여 지역기업의 수 요중심 필요인력 양성공급체계를 구축하고, 지역 대학 졸업생의 취업률 제고를 위 한 다양한 지원사업을 추진할 필요가 있다.

우선 대전 청년 Job Bank 및 Work-net을 운영할 것을 제안한다. 대전광역시 및 충청권역에서 운영되고 있는 노동시장기구의 정보를 수합하여 지역대학에게 제공 하는 정보채널로 운용하며, 구인, 구직 정보를 한눈에 알 수 있게 하고, 구직의 요 건과 자격에 관한 상세한 정보를 얻을 수 있도록 한다. 세부적으로는 가칭 대전 대 학생 Job Bank System을 구축하여 운영하며, 구직, 구인, 교육훈련, 창업지원과 관 련된 종합채널로 구직하려는 청년층과 구인을 원하는 기업에게 One-stop service를 제공토록 한다. 관내 대학의 취업정보센터, 종합고용센터, 관내 인력은행과 연결해 서 노동시장에 관한 최신 정보를 제공하도록 한다.

또한 지역기업 맞춤형 인재양성 체계를 구축하도록 하며 이를 지원한다. 기업체 의 직무수행에 즉시 투입 가능한 수요중심형 인재양성 체계를 구축하고, 기업체와 대학이 협약으로 학과실설 등 대학교육의 현장적합성을 제고하며, 기업의 취업예약 장학금 등 인재를 유입하는 여건을 조성한다. 이와 함께 기업체의 직무수행에 즉시 투입 가능한 수요중심형 인재양성을 위해 기업체와 대학이 협약으로 학과신설 등 대학교육의 현장적합성을 제고하고, 기업의 “취업예약 장학금”등 인재를 유입하 는 여건을 조성토록 한다.

그리고 대전시 (가칭)인재 양성 및 활용 플렛폼을 구축하여 관련 사업을 추진한 다. 먼저 우리 지역 고등학교 졸업생중 우수한 학생의 지역외 유출을 최소화하고, 타지역 또는 외국의 우수 학생들을 대전 지역 대학에 많이 유치하는 것이 첫 번째 과제이며, 이를 위해서는 대전지역 대학들이 좋은 시설과 우수한 교수진, 그리고 선진화된 각종 제도를 도입하고, 이를 바탕으로 타 지역 대학에 대한 대전지역 대 학들의 우수성, 발전 가능성 등을 적극적으로 홍보하는 한편, 해외 학생들을 유치 할 수 있는 제도와 인프라 구축도 적극 추진해야 한다. 우수한 학생들을 받아들인 대학은 이들을 지역의 산업체와 연구기관에서 필요로 하는 인재로 양성하는 것이 두 번째 과제인데, 이를 위해 대전 지역의 대학이 해야 할 일은 다음과 같이 두 가 지로 요약된다. 첫째는 대덕 R&D특구의 출범과 더불어 대전 지역 대학들은 과학․

기술․연구개발 분야와 첨단문화 분야만큼은 한국에서 최고임을 인정받을 수 있도록 지역대학 공동의 특성화를 기하여, 타지역 또는 외국의 우수 학생이나 연구기관까 지도 유치할 수 있는 역량을 기르는 것이며, 두번째는 대학-연구기관-산업체-지자 체로 구성되는 산․학․연․관 클러스터가 전국에서 가장 잘 이루어지는 모델을 만드는 데 지역 대학이 모두 공동의 노력을 기울이는 것이다. 대학에서 배출되는 우수인재 가 타지역으로 유출되는 것을 최소화하고, 이들이 대전의 산업체와 연구기관에서 역할을 할 수 있도록 하는 것이 세 번째 과제이다. 대전지역의 대학에서 배출되는 인적자원의 수요처는 기존 전통산업분야, 새로 지정된 4대 전략산업, 4대 신성장 산업 분야, 첨단문화산업 등 지역의 특화산업과 서비스 산업 분야, 연구소나 대학 등의 연구기관으로 구분되는데, 우수한 인적 자원의 지역외 유출을 최소화하기 위해서는 대전시가 중심이 되고 대학과 산업체, 연구기관이 협력하여 우리 지역

의 우수한 인재들이 지역내에서 활약할 수 있도록 각종 효과적인 제도 도입․시행 과 분위기 조성에 힘써야 한다.

또한 고민해 보아야 할 문제는 지역 대학 졸업생의 취업률 제고 방안이다. 지역 대학의 취업률 제고를 위해 지역대학생 채용우수 지역기업에 인센티브를 제공하는 노력이 필요하다.

또한 대전의 여건을 감안하여 대학생 창업동아리 지원을 확대하고 창업박람회를 개최할 수 있도록 지원하는 사업을 좀더 활성화 할 필요가 있다. 대학생의 창업활 동 유도를 통하여 대학생의 취업기회를 증진하는 한편 지역경제 발전에 기여토록 지원을 확대하여야 한다. 청년창업프로젝트 500사업을 활성화하여 청년창업환경이 가장 우수한 도시의 면모를 갖추도록 하는 노력 또한 필요하다.

그리고 취업시장을 국내를 넘어서 해외 취업 지원을 대전시 차원에서 적극 고 려할 필요가 있다. 외국의 기업들과 시와의 협약을 통하여 대학생의 해외취업을 지원하며, 해외인턴쉽 프로그램을 취업과 직접연계할 수 있도록 내실화를 기하여 추진한다. 해외자매도시, 해외진출 대전시민과 네트워크를 구축하여 관련 일자리 정보를 제공하고, 일자리를 적극 발굴하여 지역 대학생에게 제공한다.

대전시의 경우 다른 자치단체들에 비해 산업체의 기반이 약한 대신에 연구개발 분야의 기반이 강하기 때문에 대학에서도 이에 맞게 연구 개발인력의 양성에 힘을 쏟아야 하며, 이러한 면은 대덕 R&D 특구가 본격적으로 출범하게 되면 더욱 뚜렷 해 질 것이다. 연구개발 인력 양성을 위한 교과부 등 중앙부처의 각종 재정지원 사 업도 지역의 연구역량 확대에 보다 실질적으로 이바지하려면 산업체 인력 양성사 업과 마찬가지로 지방자치단체(대전시)가 직접 참여 주체가 될 수 있도록 체제가 개선되어야 한다.

문화산업인력 양성에 대한 지원이 필요하다. 2030세대의 주요 관심이 문화에 있 으며, 문화소비와 문화창조가 동시에 이루어지고, 문화세대로서의 특별한 감각을 갖고 있다는 점을 중시하여 지식기반의 핵심사업으로 문화산업을 육성코자 문화산 업의 주력으로 2030세대를 양성토록 지원하는 정책을 추진할 필요가 있다. 세부적

으로는 대전문화산업진흥원과 문화재단을 통하여 3D 전문인력을 양성하는 체제를 구축하여 운영하는 한편, 지역내 특성화고등학교를 활용한 정보기술소프트웨어분야 특성화 교육을 지원하고, 대전연합교양대학에 문화산업인력양성 전문 프로그램을 도입하여 문화산업분야 전략화 수범인력 집중 양성 하고 취업까지 지원할 필요가 있다.