미국 OSHA 홈페이지(https://www.osha.gov/youngworkers/)에는 청소년 또는 젊은 노 동자의 노동권 및 노동안전보건에 관한 독자적인 홈페이지가 구축되어 있다. 홈페이지 구성 을 보면, 10개의 소제목이 있으며 단순한 권리를 규정한 내용뿐 아니라 구체적인 법 내용 과 관련된 사례를 확인할 수 있으며, 더 다양한 유용한 정보를 제공하는 다른 홈페이지나 사이트로 연결될 수 있다.
1) 구성 및 세부내용 (1) 전체 구성항목
가) Young Workers - You have rights! : 안전한 직업의 권리 및 고용주의 책임 그리고 OSHA의 역할에 대한 설명이 되어있다.
나) What's New [Highlights] - I have rights" poster for workers age 16-24. : 노동 부에서 운영 및 관리하는 청소년 노동 관련 홈페이지로 연결되어 있다.
다) YouTube - OSHA: Young Workers’ Rights : YouTube를 이용하여 청소년의 노동 에서의 권리를 알리고 있다.
라) young workers(젊은 노동자) : 일터에서의 안전한 노동을 위해 젊은 노동자가 알아야
할 내용 및 권리 그리고 고용주의 책임에 대해 정리해 놓고 있다.
마) employers(고용주) : 노동자를 고용하는 고용주가 젊은 노동자의 안전을 위해 특별히 더 알아야 할 내용 및 책임과 의무를 설명하고 있다.
바) Parents and Educators(부모 및 교사) : 취업한 자녀와 학생을 위해 부모와 교사가 알아야 할 내용과 해야 하는 일을 정리해 놓고 있다.
사) Real Stories(실제 사례) : 젊은 노동자가 직장에서 부상을 당하거나 사망한 실제 사례 를 보여주고 있다.
아) Hazards(위험요인) : 젊은 노동자가 업무 중 부상을 당하거나 건강상태에 영향을 주는 위험요인 및 건강 장애를 직종별로 정리하고 있다.
자) Resources : 연방정부, 주정부 및 각 교육기관 등에 있는 젊은 노동자의 노동권 및 노 동보건과 관련된 기구 및 관련 정보를 연결시켜 주고 있다.
(2) 세부내용
그림 19. 노동부 주관 청소년 노동 홈페이지 (https://www.youthrules.gov/index.htm)
안전한 일은 보람 있는 일이다. 고용주는 안전한 직장을 제공할 책임이 있다. 고용주는 직장에서 부상을 당하거나 아프지 않도록 모든 OSHA 안전보건 기준을 준수해야 한다.
당신이 만약 18세 미만인 경우, 근무 시간, 근무하는 직장 및 사용하는 장비에 제한이 있을 수 있다. 당신에게 적용되는 아동노동법의 연방 및 주정부의 임금 및 시간에 대해 알고 있어야 한다.
1. 당신은 일터에서 다음의 권리를 가지고 있다.
- 안전한 장소에서의 일할 권리
- 당신이 이해하는 언어로 안전 및 보건 교육을 받을 권리
- 당신이 지시사항을 이해하지 못했거나 안전하지 않다고 생각하는 것을 질문할 권리 - 단단한 헬멧, 고글 및 귀마개와 같은 필수 안전보호구를 사용할 권리와 교육받을 권리 - 보복이나 차별 없이 직장에서 안전할 권리를 행사할 권리
- 만약 당신이 심각한 위험이 있다고 생각하거나 고용주가 OSHA 기준을 지키지 않는다 고 생각되면 OSHA에 비밀리에 고발할 권리
2. 당신의 고용주는 다음을 수행할 책임이 있다.
- 심각하다고 알려진 위험으로부터 안전한 작업장을 제공하고 모든 OSHA 안전보건 기 준을 준수할 책임
- 작업장의 위험요소 및 필수안전 장치에 대한 교육을 제공할 책임
- 당신의 안전 또는 건강과 관련된 질문에 대해 답변을 줄 수 있는 곳을 알려줄 책임 - 작업 중에 재해를 입으면 어떻게 해야 할지 알려줄 책임
* 고용주는 대부분의 안전장치를 사서 제공해야 한다.
3. 일터에서 안전을 지키는 방법
가) Young Workers - You have rights!
- 젊은 노동자에게 권리를 가지고 있고 고용주는 안전한 직장을 제공할 책임이 있다는 점 을 설명하고 있다. 또한, 이 매체의 목적이 직업 관련 부상과 질병을 예방하는 데 도움을 주는 것이라고 명시하고 있다.
나) What's New [Highlights] - I have rights" poster for workers age 16-24.
- 노동부에서 운영 및 관리하는 청소년 노동과 관련된 홈페이지로 구성 및 주제는 16~24 세 청소년의 법적 권리, 임금, 노동안전보건, 국제 아동노동의 내용이 포함되어 있다.
다) YouTube - OSHA: Young Workers’ Rights
- YouTube를 이용하여 청소년 노동에 관한 권리를 알리고 있다.
라) young workers(젊은 노동자)
- 젊은 노동자가 안전한 노동을 위해서 보장된 권리 및 알아야 할 내용을 정리해 놓았으 며, 사업주의 책임도 정리해 놓았다. 구체적인 내용은 아래와 같다.
당신은 젊은 노동자를 고용합니까? 젊은 노동자는 24세까지로, 새롭게 노동시장으로 온 노동자입니다. 청년 노동자는 당신에게 자산이 될 수 있습니다. 그러나 주어진 일이 그 에게는 첫 번째 작업일 수도 있거나 장비를 처음 조작할 수 있습니다.
아동 노동법은 18세 미만의 청년 노동자가 사용하는 장비, 근로 시간 및 직업의 종류를 제한합니다. 청년 근로자에게 적용되는 연방과 주 아동 노동법에 대해 알아보십시오.
임시 노동자 보호 : 많은 젊은 노동자도 임시 노동자입니다. 사업주는 비정규직을 대우 할 때, 특히 젊은 비정규직에 대한 적절한 훈련을 포함하여 기존에 있는 직원과 같이 대우해 주어야 합니다. 임시 인력 파견 기관 및 호스트 고용주는 직원에 대한 통제권을 공유하므로 임시 직원의 안전과 건강을 공동으로 책임져야 합니다.
청소년을 포함한 모든 노동자를 위해 작업을 더 안전하게 만들어야 산업재해를 예방하 거나 줄일 수 있습니다. 1970년 산업안전보건법(OSH Act)에 따라 사업주는 안전하고 건강한 노동환경을 제공하고 산업안전보건기준을 준수할 책임이 있습니다. 일선 감독자 는 젊은 노동자를 보호하고 노동행태에 영향을 줄 수 있는 최고의 기회를 제공합니다.
1. 젊은 노동자를 위한 사업주의 책임
- 관련 연방 및 주 아동 노동법을 이해하고 준수하십시오. 예를 들어, 이 법은 청소년들 이 특정 시간에 일하고 위험한 작업을 수행하는 것을 금지합니다.
- 청년 노동자가 위험을 인식할 수 있는 훈련을 받는지, 안전한 작업 현실에 익숙한지 확인하십시오. 훈련은 노동자가 이해할 수 있는 언어로 이루어져야하며 화재, 사고 및 폭력적인 상황의 예방과 부상당했을 경우 어떻게 해야 하는지 등을 포함해야 합니다.
- 새로운 청년 노동자를 위한 멘토링 또는 동료 시스템을 지원하십시오. 성인 또는 경 험 있는 젊은 노동자가 질문에 답하고 새 청년 노동자가 새로운 직업에 대해 배울 수 있도록 돕습니다.
- 젊은 노동자가 이해하지 못하는 업무나 절차에 관해 질문할 수 있도록 격려하십시오.
누구에게 물어봐야 하는지에 대해 말해주십시오.
- 젊은 노동자들은 단순한 "작은 성인"이 아니라는 것을 기억하십시오. 젊은 노동자들과 소통하는 독특한 측면에 유의해야 합니다.
- 젊은 노동자가 사용하는 장비가 합법적이고 안전한지 확인하십시오. 사업주는 젊은 자신을 보호하기 위해 당신은 다음을 할 수 있다.
- 안전하지 않은 상황을 부서 팀 리더 또는 감독자에게 보고 - 작업을 수행하는 데 필수적인 안전장치의 착용
- 안전 규칙의 준수 - 질문하기
- 필요한 경우, 도움을 요청하기
마) employers(사업주)
- 젊은 노동자를 고용하는 사업주의 책임과 의무에 관한 내용이며, 모든 노동자를 고용하 는 경우와 비교를 통해 내용을 정리하고 있다. 구체적인 내용은 다음과 같다.
노동자가 일할 수 없는 장비에 라벨을 부착해야 합니다.
- 청년 노동자가 일하다가 다치면 어떻게 해야 하는지 알려주십시오.
2. 모든 노동자를 위한 사업주의 책임
- 심각한 위험으로부터 자유로운 작업장을 제공하고 모든 OSHA 안전보건기준을 준수 하십시오.
- 안전 및 건강 위험요인을 찾아 개선하십시오
- 노동자에게 작업장내에 있는 위험에 대해 알리고 적용 가능한 OSHA 기준에 대해 그 들이 이해하는 언어로 교육하십시오.
- 작업장 위험에 대한 안전 교육을 제공하십시오.
- 필요한 개인 보호 장비를 제공하고 대부분의 필수 개인 보호 장비를 구입하십시오.
사업주는 반드시 상해 및 질병 예방 프로그램을 개발하도록 강력히 권고합니다. 효과적 인 프로그램은 청소년을 포함한 모든 노동자에게 혜택을 주며 여기에는 감독자, 관리자, 숙련된 노동자 및 새로운 노동자를 포함합니다.
사업주는 안전하고 건강한 직장을 제공하고 산업재해를 예방하기 위해 OSHA 표준을 준수해야합니다. 사업주는 직업 위험 및 안전한 작업 행태에 대해 새로운 노동자들이 이 해하는 언어로 교육해야합니다. 사업주는 필요한 안전장치를 구입해야 합니다.
아동 노동법은 일자리의 종류와 18세 미만의 청소년이 일할 수 있는 시간을 제한합니 다. 또한, 18세 미만의 노동자가 특정 장비를 사용하는 것을 금지합니다. 젊은 노동자에 게 적용되는 연방 및 주 아동 노동법에 대해 알아보십시오.
각 주 정부는 OSHA의 승인 및 모니터링을 통해 직업 안전 및 건강 프로그램을 개발하 고 운영합니다. 현재 주 정부 계획(민간 및 주정부 및 지방 정부 직원 모두 포함)을 운 영하는 22개 주 및 관할 구역과 공무원만을 대상으로 하는 5가지 계획이 있습니다. 주 자체의 직업 안전 및 건강 프로그램이 있는지 알아보려면 주 정부 직업 안전 및 건강 계획을 확인하십시오.
1. 부모
=> 자녀의 취업 결정에 적극적으로 참여하십시오.
- 알고 있어야합니다. 자녀가 일하고 있는 곳과 그들이 하는 일을 파악하십시오.
바) Parents and Educators(부모와 교사)
- 부모와 교육자는 젊은 노동자를 안전하게 지켜줄 수 있는 역할을 할 수 있으며 이와 관 련해서 필요한 중요한 정보를 제공하고 있다. 개괄적인 내용은 아래와 같다.
② 부모와 교사가 알아야 할 구체적이고 중요한 정보는 다음과 같다. 특히 부모가 일하는 자녀의 변화에 대해 관찰하는 것은 중요하다. 또한, 교육자로서 학생들에게 제시해 줄 수 있는 다양한 정보를 제공하고 있다.