Ⅲ. 연구결과
3. 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 감성지능,
대상 간호사들의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 감성지능 정도의 차이 에 대한 분석 결과, 결혼상태(t=-3.49, p=.001), 근무부서(F=10.16, p<.001), 근무형 태(t=2.76, p=.006), 직위(t=-2.77, p=.006)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었 다. 즉 기혼자가 미혼자보다, 비교대 근무자가 3교대 근무자보다, 책임․수간호사 가 일반간호사보다 감성지능 정도가 유의하게 높았다. 근무부서에 대한 사후분석 결과, 산․소아과 간호단위와 외래 등 기타부서가 내과계 간호단위와 특수부서 보다 통계적으로 유의하게 높았다. 연령별로는 30세 이상에서, 현 병원 5년 이상 경력자의 감성지능 수준이 높았으나 통계적으로 유의하지 않았으며, 학력, 고용 형태, 월 급여에 따른 감성지능 정도 또한 유의한 차이가 없었다<Table 3>.
일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 대인관계능력 차이에 대한 분석 결과, 결혼상태(t=-2.63, p=.009), 근무부서(F=7.37, p<.001), 근무형태(t=3.15, p=.002), 고용형태(t=2.02, p=.044)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 즉 기혼자가 미 혼자보다, 비교대 근무자가 3교대 근무자보다, 정규직이 비정규직보다 대인관계 능력 수준이 높은 것으로 나타났다. 사후분석 결과, 근무부서는 외래 등 기타부 서가 내과계 간호단위와 특수부서 보다 통계적으로 유의하게 높았다. 반면 연령, 학력, 현 병원경력, 직위, 월 급여에 따른 대인관계능력 정도는 유의한 차이가 없 었다<Table 4>.
일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 직무만족 차이에 대한 분석 결과, 결혼 상태(t=-2.15, p=.032), 현 병원경력(F=2.80, p=.026), 근무부서(F=10.16, p=.016), 직위(t=-3.62, p<.001), 월 급여(t=-3.27, p=.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 즉 기혼자가 미혼자보다, 책임․수간호사가, 월 급여 201만원 이상의 간 호사가 그렇지 않은 간호사 보다 직무만족 정도가 유의하게 높았다. 사후분석 결 과, 현 병원경력 10년 이상인 경력자가 3-5년 경력자 보다 직무만족 정도가 유의 하게 높았다. 근무부서는 산․소아과 간호단위가 가장 높았고 내과계 간호단위가
가장 낮았으나 사후분석 결과는 유의하지 않았다. 비교대 근무자가 3교대 근무자 보다 직무만족 정도가 높았으나 통계적으로 유의하지 않았으며, 연령, 학력, 고용 형태에 따른 직무만족 정도 또한 유의한 차이가 없었다<Table 5>.
(N=315) Variables Categories Emotional Intelligence
Mean±SD t/F p
Marital status Unmarried 3.36±0.38
-3.49 .001 Married 3.52±0.37
Education level Diploma 3.41±0.39
-0.87 .386
Medical unit 3.32±0.37a
10.16 <.001 (a<b, b>c) Surgical unit 3.42±0.38
OBGY & Ped. unit 3.58±0.37b Special unit* 3.30±0.31c Others** 3.63±0.38b Shift work Non shift 3.52±0.37
2.76 .006 Shift 3.38±0.38
Position Staff Nurse 3.39±0.38
-2.77 .006 Charge/Head Nurse 3.54±0.36
Employed status Regular 3.43±0.39
1.68 .093
*Special unit = Operating room, Intensive care unit, & Emergency room
**Others = Outpatient clinic, Artificial kidney unit, & Mixed unit
Table 3. Differences in Emotional Intelligence by General and Job-related Characteristics
(N=315) Variables Categories Interpersonal Relationship
Mean±SD t/F p
Marital status Unmarried 3.40±0.42
-2.63 .009 Married 3.52±0.40
Education level Diploma 3.45±0.42
0.88 .380
Medical unit 3.33±0.42a
7.37 <.001 (a<b) Surgical unit 3.42±0.44
OBGY & Ped. unit 3.56±0.41b Special unit* 3.37±0.32a Others** 3.67±0.38b Shift work Non shift 3.56±0.39
3.15 .002 Shift 3.40±0.41
Position Staff Nurse 3.42±0.42
-1.73 .083 Charge/Head Nurse 3.52±0.39
Employed status Regular 3.46±0.41
2.02 .044
*Special unit = Operating room, Intensive care unit, & Emergency room
**Others = Outpatient clinic, Artificial kidney unit, & Mixed unit abc=Post hoc, Scheffe test
Table 4. Differences in Interpersonal Relationship by General and Job-related Characteristics
(N=315) Variables Categories Job Satisfaction
Mean±SD t/F p
Marital status Unmarried 3.00±0.48
-2.15 .032 Married 3.12±0.50
Education level Diploma 3.05±0.51
0.47 .642
OBGY & Ped. unit 3.23±0.45 Special unit* 2.99±0.40 Others** 3.12±0.64 Shift work Non shift 3.14±0.55
1.92 .057 Shift 3.01±0.47
Position Staff Nurse 2.99±0.50
-3.62 <.001 Charge/Head Nurse 3.24±0.44
Employed status Regular 3.06±0.49
1.33 .185
*Special unit = Operating room, Intensive care unit, & Emergency room
**Others = Outpatient clinic, Artificial kidney unit, & Mixed unit abc=Post hoc, Scheffe test
Table 5. Differences in Job Satisfaction by General and Job-related Characteristics