심층면접을 통해서 창업 동기는 하나로 구성되기보다는 다양한 동기가 결합된 방식으로 나타나는데 특히 출산과 육아 등의 돌봄과의 조화나 가족 사업의 확대, 에 참여하게 된 방식 등이 나타났다 실제 창업에 있어서의 재정 마련은 모기업. 에 도움을 받기도 하고 본인의 저축을 이용하기도 했지만 은행 대출 등을 통한, , 적극적인 사업 확대에 대해서는 소극적인 모습을 보이고 있었다 창업에 대해서. 는 가족의 지지가 이루어지고 있었지만 가족 경제의 보조적인 역할로 스스로 혹, 은 가족 내에서 규정되어지거나 돌봄 노동과 병행할 수 있는 사업에 대한 욕구, 는 여성기업의 성장과 확대의 방향을 재설정할 필요가 있다고 보여졌다 사회에. 서 여성에게만 일과 가정의 양립을 요구하는 상황에서 여성기업의 성장은 제한, 될 수 밖에 없기 때문에 사회 전반의 의식과 풍토의 변화가 요청되었다, .
기업 경영의 어려움에 대해서는 자금문제와 작은 규모로 인해 정당한 파트너 로 대우를 받지 못하는 경우를 지적하고 있었다 또한 창업지원제도의 활성화가. 현재 근무하는 사람들의 창업을 자극하여 인력수급의 문제를 발생시킨다는 의견, 이 있어 지원제도의 긍정적인 효과와 그에 따른 의도하지 않은 결과에 대한 논, 의도 필요할 것으로 파악되었다.
여성 네트워크의 구축하고자 하는 움직임은 다양한 방식으로 언급되었는데, 협업 공동체가 구성되어 있거나 법인을 만들려는 노력에 더하여 상품이나 체험, 공동체를 제공하는 방안까지 네트워크의 방식은 다양하게 진행되고 있었다.
창업지원제도에 대한 경험은 다양한 지원사업을 적극적으로 활용하면서 사업, 을 안정화시키는데 큰 도움을 받은 경우를 볼 수 있었지만 동시에 창업 교육의, 전문성이 떨어져서 큰 효과를 보지 못했다는 의견이나 판로 확대를 위한 홈쇼핑, 경험의 문제점 등을 확인할 수 있어 지원사업의 확대와 더불어 그 실질적인 효, 과를 위한 지속적인 점검이 필요함을 확인할 수 있었다.
코로나 로 인한 경험에 대해서는 업종에 따라서 영향을 받는 정도가 상이했19 지만 비대면 박람회에 참석하는 등의 새로운 기회로 접근하는 경우도 있어서, , 이런 성공 사례를 지원사업에서 확대한다면 좋을 것으로 파악되었다.
이상적인 기업에 대한 목표는 가족같은 기업을 바탕으로 한 육아휴직과 유연, 근무제가 적극적으로 도입된 가족친화적인 기업을 선도하여 사회 인식 변화에, 기여하고 싶다는 의견을 들을 수 있었다 이러한 목표에 근거하여 노사관계 인. , 식에 있어서도 적극적으로 여성을 더 고용하고 탄력근무제나 유연근무제 제도를, 실천하고 있음을 확인할 수 있다.
기업을 운영하는데 있어서 여성 CEO는 사업 아이템에 따라서 좀 더 신뢰가 가는 이미지를 주어 계약에 성공한 경우도 있었지만 많은 경우에는 남성 중심, , 의 네트워크에 편입하기 어렵거나 혹은 사업 논의 외의 여성을 대상화하는 경험 을 하기도 하여 좀 더 성평등한 문화를 통해 여성기업이 존중받을 수 있는 환, , 경이 필요한 것으로 보여진다.
여성기업 지원제도를 통해 자금을 지원받거나 인력 고용을 하는 등의 긍정적, 인 경험을 가지고 있음에도 불구하고 많은 지원제도가 중소기업에 집중되어 있, 어서 사업체 규모가 인미만인 경우는 지원 자체가 불가능한 점에 대한 아쉬움, 5 을 들을 수 있었다 여성기업에 대한 지원사업의 대상 확대와 동시에 여성기업. , 의 규모를 중소기업 지원을 받을 수 있는 수준으로 성장시킬 수 있는 사업이 동 시에 요청된다고 파악되었다.