가 기업 목표)
여성기업인의 기업에 대한 목표는 가족같은 기업 등을 언급하면서 특히 자신, 의 경험과 어려움을 바탕으로 육아휴직이나 유연근무제에 대해 적극적으로 도입 하고자 하는 것을 확인할 수 있었다.
그리고 가족친화적 기업은 제가 이제 경험을 했기 때문에 남직원이든 여직원이든 요즘 또 법으로 또 많이 잘 되어있잖아요 그거에 다 적용할. 수 있게 남직원이 육아휴직 가는 경우도 있었고요 저희도 실제로 사실은. 근데 이런 그 이런 열악한 기업에서는 다 지키는게 쉽지는 않거든요 솔직. 하게 취업규칙이나 이런 데는 다 되있지만 그렇지만 저는 이제 쓴다고 하 면 그런 것 들은 제가 경험을 했기때문에 그런 것들은 더 이렇게 마음이 가지않나 싶어요 조금 더 여유롭게 남자 사장들 보다는 심층면접. . ( 2)
저도 직장생활보면서 제일 힘들었던게 자는 애기 깨워서 유치원 보내는 거 야근해야 되니까 혼자 남은애 유치원 데리러 가는거 그게 너무 힘들. . 었던 거에요 제가 아이가 둘인데 첫째는 그렇게 둘째는 절대 그렇게 키우. 지 않겠다고 하면서 이제 둘째를 낳고 퇴사를 하면서 퇴사를 하고 운영을 혼자하기 시작한 건데 엄마들의 고민은 그거인거 같아요 제일 아픈 애기. 유치원 깨워서 보내는거 그리고 애기 어 여름같은 경우는 그런게 없는데 겨울은 밤이 빨리 오잖아요 다섯시면 깜깜해지면 이제 애가 걱정되는거에 요 퇴근시간이 됐는데 혹여나 이제 야근할 경우에 이제 아이를 봐줄 곳이. 없는 물론 뭐 시댁이나 친정 도움을 받는 친구도 많지만 안 그런 친구들 도 거의 많거든요 그런거 생각하면 엄마가 편안하게 일을 할 수 있는 시 간을 운영을 하는게 낫지 내가 밤새 애를 데리고 있다고 일을 열심히 하 는건 아니거든요 충분히 일을 하고 집에가서 충분히 아이를 케어 하고 심( 층면접 3)
실제 가족친화적인 회사를 만들어서 사회인식을 변혁하는데 기여하고 싶다는, 의지의 표명도 들을 수 있었다.
처음이 힘든거지 전주에 어떤 회사가 그렇게 운영을 하더라라고 하면은 미 쳤네라고 시작하면서 아마 그렇게 변화가 되면서 그게 문화인거지 인식개선의. 변화를 주는게 문화잖아요 사회의 흐름으로 맞춰서 심층면접.... ( 3)
나 노사관계 인식)
이에 따라 노사관계나 근무환경에 대해서는 여성기업인들은 실제로 스스로의 경험을 바탕으로 좀 더 기업에서 근무하는 직원들의 일 생활양립을 위해 배려하· 고 있는 모습을 확인할 수 있었다 직원들의 가족까지도 가족으로 포섭하고자 하. 는 노력을 한다는 언급이나 자신이 직장생활을 하면서 육아와 직장으로 인해 경, 험했던 어려움을 직원들을 좀 벗어나 있기를 바라는 배려가 있어 가족친화기업, 문화를 실천하려는 의지를 보이고 있었다.
노사관계는 저는 우리 직원들한테 늘 그 피드백을 바로 바로 해주는 그 성격이거든요 그래서 사실 창업하기도 쉬운 상황이잖아요 어떤 지원이라. . 든지 이런 것들 그래서 저는 어떤 과장급 부장급 이런 사람들에게 아 내 가 여기에 다니길 잘했다 할 정도로 그리고 가족들까지 가족들까지 정말 말로만이 아니고 어떤 금전적으로라든지 이런 것들 많이 보상을 해주려고 저는 생각을 하고 그렇게 실천을 하려고 노력을 해요 근데 직원들이 만족 할지는 모르겠지만 심층면접( 2)
이런 태도와 인식에 따라 실제로 운영에 있어서도 적극적으로 실천하고 있었다.
여성을 적극적으로 고용하려는 의지를 볼 수 있었고 탄력근무제나 유연근무제를, 통해 일을 조절할 수 있도록 하는 제도를 작은 사업체임에도 도입하고 있었다, .
일단은 저는 그 여성을 고용 지금 우연이도 여성이긴하지만 되게 디테 일한 부분들이 있는 거 같아요 사물을 보는 관점이 저도 남자 부하직원도. 있었지만 사물을 보는 관점이 여자한테 좀 더 디테일하더라구요, ....조금 더 책임감이 제 경험상 많았던 부분들도 있고 앞으로도 그리고 요즘에는 이렇게 힘을 쓰는 일 보다는 일만 있는건 아니기때문에 그런 여성들이 갖 고있는 원래 원천적으로 강점들이 제가 일을 하는데 도움이 되지않을까 생 각이 들어요 그래서 제가 추구하는게 여자들이 건강하고 아름다운 식품이. 다 보니까 그런 컨셉을 계속 추구하고자 함에 있어서의 여성에서의 감성 그런 부분들이 많이 녹여들어가야 되거든요 향후에도 그 감성들이 제 연. 령대의 감성보다는 젊은 층의 감성들이 많이 녹아났을 때 제가 추구하는 브랜드의 가치가 더 올라갈거기 때문에 그런 의미에서는 남성보다는 여성 을 좀 더 고용할 수 밖에 없는 상황이 될거 같아요. (심층면접 5)
오히려 다 그게 이게 남자직원이 있으면 그게 조금 불편할텐데 다들 여자이다 보니까 엄마고 그런게 있어서 그냥 탄력대로 운영하는거 같아요 몇시 출근해서. 뭐 네 다섯시 쯤 퇴근하고 보통 아이 집에 올 때 학교 다 보내고 유치원 다 보· 내고 출근하고 그게 오히려 나은거 같아요 근무탄력제 운영을 하면은 만약에 나. 중에라도 저희가 회사를 차려서 한다고 하면은 대부분 여자들만 고용을 할 건데 그렇게 운영을 해보려고 해요 심층면접( 3)
제가 추구하는건 사무실에 나와서 일을 해야지만 근무를 한다고 생각은 안해요 제가 추구하는거는 지금 일주일에 세 번 정해놓고 나와요 대신 나머지 시간 제가. 미션을 주죠 이거이거를 하십시오 하면은 집에서 일을 다해요 본인 집에서 아이들. 이 없을 때 나오지 못하지만 자기 할당량을 다해요 그런식 으로 제가 추구하는 거. 는 온전하게 평일을 회사에 정해진 시간 일을 하는게 아니라 일주일에 두 번 내지8 세 번에 대한거는 지키되 나머지 부분에 대해서는 자유롭게 자기가 어느 공간에서 있든 자기 일을 하게끔 그래서 저는 그렇게 일을 시키고 있거든요 향후도 그런 쪽. 으로 조금 더 추구하고 싶은 심층면접( 5)