귀사의 일반사항을 기입해 주십시오 - 제 6 장

제 6 장

1. 귀사의 일반사항을 기입해 주십시오

1. 작성자 관련사항을 기입해 주십시오.

(외부에 공개되지 않으며, 회신내용 확

3. 귀사의 사무직과 생산직의 정년퇴직 연령은 ?

사무직 만나이 세 생산직 만나이 세

4. 귀사 종업원이 정년퇴직 이전에 전직(또는 이직)하는 비율은 어느 정도입니까 ?

전체 종업원 ( )%

고령자 만 세이상( 50 ) ( )%

5. 귀사에는 노동조합이 설립되어 있습니까 ?

있다 조합원 수 ( )명

없다

6. 귀사의 노사관계를 어떻게 평가하십니까 ? 해당되는 번호에 (√√√))))√ 표시해해해해 주주주주시시시기시기기기 바바바바랍랍랍니랍니니다니다다다....

대립적이다 <---> 협력적이다

7. 귀사의 기업전략은 어떠합니까 ? 항목별로 해당되는 곳에 (√√√√)))) 표 시해해해해 주주주주시시시시기기기 바기 바바바랍랍랍랍니니니다니다다....다

항 목 전혀

아니다 아니다 보통

이다 그렇다 아주

그렇다 비용우위에 중점을 두고 있다

품질우위에 중점을 두고 있다 2)

■■

■■ 노노노노동동동동력력력 고력 고고고령령령령화화화화 실실실태실태태태 및및및및 회회회사회사사차사차차차원원원원의의의의 대대대책대책책책

8. 저출산과 평균수명의 연장으로 고령사회로의 진전이 가속화되고 있 습니다. 이러한 고령화가 귀사에는 어떤 영향을 미칠 것으로 보십니 까 ?

젊은 인력이 신규 채용되지 않아 작업장의 분위기가 다소 침체될 것이다 젊은 인력에게 기능전수를 할 수 없다

인건비 부담을 가중 시킨다 생산성이 떨어질 것이다

젊은 인력이 채용되지 않아 장기적으로 노동력 부족이 예상 된다 세대간의 갈등이 심각해 질 것이다

기타 ( )

9.귀사의 노동력 고령화 문제는 어느 정도 수준으로 인식하고 있습니까 ? 아주 심각한 문제이다 심각한 편이다

보통이다

심각하지 않다 전혀 심각한 문제가 아니다

10. 고령화와 관련하여 귀사에서 추진 중이거나 준비하고 있는 활동이 있 습니까 ? 각 항목별로 해당되는 번호에 (√) 표시해 주시기 바랍니다.

항 목 ① 실시하고

있음

② 도입할 예정

③ 교섭 중

④ 전혀 검토 하지 않고 있음 1) 정년연장(정규직)

2) 임금피크제 3) 계속고용(계약직) 4) 전직지원 교육훈련 5) 작업환경의 개선 6) 직무 재설계 7) 직무표준서/ 표준화 8) 설비 자동화

9) 기타( )

11. 귀사에서는 정년 후에 고령이라도 할 수 있는 업무가 있습니까 ?

전혀 없다 없다 보통이다 많이 있다 매우 많이 있다

11-1. 있다면, 어떤 성격의 업무입니까 ? 직접 생산부서에서 현업을 그대로 할 수 있음 간접 지원부서로 배치전환 하여 일을 할 수 있음 사내 강사로 기술이나 기능 전수의 역할을 담당 해외 기술 지도 담당

기타 ( )

12. 귀사에서는 고령인력을 활용할 의사가 있습니까 ? 적극적으로 활용할 것이다 활용할 것이다 보통이다

활용할 계획이 없다 전혀 활용할 계획이 없다

13. 철강업종의 직무특성을 고려할 때, 다른 업종(예: 자동차, 조선)보 다 고령자의 고용이 갖는 이점이 무엇입니까 ?

청년층의 높은 이직률 기피현상 때문에 고령층을 활용할 수밖에 없는 특성이 있다( ) 노동 강도 측면에서 볼 때 타 업종에 비해 고령자라도 일을 할 수 있는 여건이다, 기계보다는 경험에 의존해야 하는 업종의 성격 때문에 고령노동자의 기술과, 경험이 필요하다

타 업종에 비해 고령노동자의 임금이 상대적으로 낮아 인건비의 부담이 적, 은 편이다

기타 ( )

14. 귀사에서 고령인력을 활용하는 데 장애요인은 무엇입니까 ? 각 문항별로 해당되는 번호에 (√) 표시해 주시기 바랍니다.

전혀 매우

아니다 <---> 그렇다 1) 신체 기능의 저하에 따라 적당하지 않는 작업이 많다 ① ② ③ ④ ⑤

2) 신기술에의 적응에 시간이 필요하다 ① ② ③ ④ ⑤

3) 고령자의 근로의욕이 떨어진다 ① ② ③ ④ ⑤

4) 알맞은 직무가 없다 ① ② ③ ④ ⑤

5) 타 회사에서도 고령자를 활용하지 않는다 ① ② ③ ④ ⑤

6) 고령자 훈련을 실시할 수 없다 ① ② ③ ④ ⑤

7) 젊은 연령층과의 갈등 ① ② ③ ④ ⑤

8) 작업환경이 맞지 않는다 ① ② ③ ④ ⑤

9) 임금에 대한 부담이 크다 ① ② ③ ④ ⑤

10) 고령자 자신의 권위적이고 보수적인 태도 ① ② ③ ④ ⑤

11) 노동 생산성이 떨어진다 ① ② ③ ④ ⑤

12) 직무를 수행할 능력이 모자란다 ① ② ③ ④ ⑤

15. 귀사에서는 작업장 개선이나 작업방식의 개선(인간공학적 접근) 등 을 통해서 고령자가 일하기 쉬운 환경을 조성하는 것이 필요하다고 보십니까 ?

전혀 필요 없다 필요 없다 보통이다

필요한 일이다 아주 필요한 일이다

16. 귀사에서는 고령자에게 제공하는 훈련기회가 어느 정도 된다고 보십니까?

전체 근로자 평균 훈련시간보다 매우 낮다 전체 근로자 평균 훈련시간보다 낮은 편이다 보통이다

전체 근로자 평균 훈련시간보다 높은 편이다 전체 근로자 평균 훈련시간보다 매우 높은 편이다

17. 귀사에서는 근로자 스스로 자기 주도적으로 교육훈련을 실시할 경 우, 어느 정도 지원하고 있습니까?

매우 전폭적으로 지원한다 지원하고 있다 보통이다 지원하지 않고 있다 전혀 지원하지 못하고 있다

11118888.... 고고고령고령령령자자자자의의의의 인인인력인력력활력활활활용용용용을을을을 위위위하위하하여하여여여 정정정정부부부부가가가 기가 기기업기업업업에에에에게게게게 어어어어떤떤떤 지떤 지지원지원원원을을을을 하하하하는는는는 것

것 것

것이이이이 필필필필요요요하요하하하다다다다고고고고 보보보십니까? 3가지를 순서대로 적어주십시오.보

(1순위: 2순위: 3순위: )

정년연장 도입 지원 1)

임금피크제 도입 지원 2)

고령자 활용 우수 기업 사례의 발굴 및 보급 3)

고령자가 일할 수 있도록 작업장 진단 지원 4)

고령자 활용을 위한 비용 지원 5)

전직지원 장려금 제도의 현실화 6)

업종별 전직지원센터 설립 지원 7)

각종 진단 컨설팅

8) (

자기주도적 학습 지원 생애 경력개발 지원

9) ( )

고령자를 위한 교육훈련프로그램 개발 10)

보 보 보 보 기기기기

■

■ 산산산산업업업업체체체 교체 교교교육육육육훈훈훈훈련련련 실련 실실실태태태태

19. 귀사에는 교육훈련(인적자원개발, 직업능력개발) 업무를 수행하는 담당인력이 있습니까 ?

있다 있을 경우, ^전임⁽ ⁾^명 ^겸임⁽ ^명 없다

20. 귀사에는 현재 교육훈련을 실시할 수 있는 자체 교육시설 및 장비 등을 갖추고 있습니까 ?

없다 있지만 부족하다 충분히 있다

21. 귀사에서 실시하는 교육훈련(인적자원개발, 직업능력개발)은 어떤 형태로 이루어지고 있습니까? 해당되는 곳에 모두 (√) 표시해 주

십시오.

자체 집합교육 자체 온라인 사이버 교육( ) 자체 업무현장교육(OJT) 외부 위탁교육 외부 온라인 사이버 교육( ) 기타( )

22. 귀사에서는 “개인이 입사하여 퇴직할 때까지의 경력관리 및 인생 설계를 개인과 회사가 함께 참여하여 계획하고 관리해 가는” 제도 가 있습니까 ?

없다

있다 있을 경우 해당 프로그램 명칭이나 내용을 작성해 주시기 바랍니다, ________________________________________________________________

23. 귀사에서 2003년에 교육훈련에 투자한 비용(강사료, 시설사용료, 교재대, 숙박비 등)은 어느 정도였습니까?

1) 2003년 총 인건비 ( ) 만원

2) 2003년 총 교육훈련비 ( ) 만원

3) 2003년 대비 2004년도 교육훈련 투자 예산의 증감여부는? ( )

① 줄었다 (10%이상 감축)

② 같은 수준이다

③ 늘었다 (10% 이상 증가)

24. 귀사의 최고경영자(CEO)나 임원․경영진이 교육훈련에 대해 갖는 관심이나 지원은 어느 정도입니까 ?

매우 낮다 낮다 중간 높다 매우 높다

25. 귀사는 교육훈련(인적자원개발, 직업능력개발)에 대해 회사차원의 지원 제도나 정책을 갖추고 있습니까 ?

있다 25-1번 문항 없다 26번 문항

25-1. 귀사에서 교육훈련(인적자원개발, 직업능력개발)에 대해 회사 차원의 지원 제도나 정책을 갖추고 있을 경우, 아래 해당되는 곳에 모두 (√) 표시해 주십시오.