평가결과요약
평가준거 충족여부
3.1 교원 확보 충족
3.2 교원 인사 및 업적평가 충족
3.1. 교원 확보
충분한 규모의 전임교원 확보
- 최근 3년간 전임교원 확보율은 86.93%로 기준 값(64%)을 충족하고 있으며, 지속적인 전임교원 확보 노력으로 확보율 증가 추세
교원 임용 절차의 합리성 및 투명성
문 제 점 대학 발전 방안
Ÿ코로나19 팬데믹 상황에 따른 교수지원 프로그램 일부 미개최 Ÿ교수 · 학습 지원을 위한 비대면 교육 확대방안 모색
- 임용관련 규정 및 지침에 기반한 공정하고 투명한 공개채용 절차 확립
- 조정이 필요한 분쟁처리를 위한 교수 공채 조정위원회를 운영하여 공정성 확립 - 다양한 임용단계별 위원회를 운영함으로써 임용절차의 합리성 및 투명성 부여
강사 임용 절차의 합리성
- 관련 법령, 내부 규정을 준수한 강사 신규임용 및 재임용 절차 운영 - 고등교육법, 고등교육법 시행령에 근거한 합리적 규정 마련
3.2. 교원 인사 및 업적평가
교원인사의 공정성
- 교원인사 관련 규정에 교원의 임용 방법과 각종 채용 절차를 명시하고, 교수공채심사조정위원회를 운영하여 관련 분쟁을 심의 · 조정함으로써 절차의 공정성 제고
- 교원 관련 제 규정 개정을 통해 전임교원 업적평가 제도와 승진 및 재임용 제도의 평가 기준 일원화를 통한 공정성 및 투명성 확보
교원 업적평가의 합리성
- 4개 평가영역 36개 평가항목으로 구성하고 동일한 평가단위 내의 교원은 동일한 기준으로 평가하여 객관성 확보 - 교수업적평가 관련 규정 및 지침에 의해 합리적으로 운영
교원 업적평가 결과에 대한 이의신청 절차 여부 및 결과 반영 여부(승진, 재임용, 포상 등) - 교원별 평가 공개 및 이의신청 절차 마련으로 평가의 투명성, 공정성, 객관성 확보
- 업적평가 평가의 과정에 대한 설명 요구 시 평가 과정에 대한 설명 제공 - 전임교원은 평가결과를 열람하고 신청기간 내에 자유롭게 이의신청 가능
- 평가결과는 승진, 재임용, 포상 뿐만 아니라 성과연봉 지급, 국외파견, 교육연구 및 학생지도 비용, 부설연구소 평가, 연구개발능률 성과금 등의 심사 자료로 활용
관련 규정 개정 시, 교원의 의견 수렴 및 반영 여부
- 교원 인사제도 관련 규정 및 지침 개정 시, 교원의 의견 수렴 및 결과 반영을 통한 지속적 개선실적 보유
문제점 및 대학 발전 방안
문 제 점 대학 발전 방안
Ÿ전임교원 확보율의 학과 간 편차가 너무 심한 부분에 대한 해결 방안 마련(예체능 계열, 및 일부 인문사회, 보건계열 등) Ÿ교수공채 조정위원회에서 분쟁사항을 미리 파악하여 향후분쟁
의 소지 차단 필요
Ÿ일정수준이상의평가를만족한모집단위일경우, 전임교원확보율의 최소비율을제시하고(예를들어50%), 교원확충을위한본부주도의 투자 필요
Ÿ교수공채 조정위원회가 임용시기에 각 단과대별로 문제점 및 의견 수렴
3
교원 및 직원 평가결과요약평가준거 충족여부
3.3 교원 처우 및 복지 충족
3.4 교원의 교육 및 연구활동 지원 충족
3.3. 교원 처우 및 복지
합리적 보수규정에 따른 교원 보수 지급
- 공무원 보수규정 및 공무원 수당 등에 관한 규정에 의거하여 교원 직제별 적정한 보수와 수당 지급 적정수준의 강사 강의료 지급
- 최근 3년간 강사 강의료는 기준 값을 크게 상회하였고, 매년 강사 강의료는 증가 추이 보수 이외에 복지 및 단체활동 지원 등 편의제공
- 전임교원을 위한 맞춤형 복지포인트, 건강관리, 어린이집 지원 등 다양한 복지제도 운영
- 강사 처우개선을 위한 강사연구실 및 휴게실을 확대 운영하고 4대 보험, 어린이집 운영, 건강관리 등 복지제도 다각화
3.4. 교원의 교육 및 연구활동 지원
연구활동 지원을 위한 전임교원 1인당 교내연구비
- 교내연구비의 평균은 편람 기준 값을 충족하였으나, 대응자금이 아닌 연구비는 지속적 감소 추세 교원의 교육, 연구발표, 학회참여 등 지원의 적절성
- 간접비 마일리지, 연구인력 지원사업 등 다양한 연구 지원책 마련
- 교원의 교육지원을 위한 수업포트폴리오 및 이러닝 콘텐츠 개발 참여 시 비용 지원
- 연구발표, 학회참여, 우수연구 인력지원 사업 등으로 교원의 연구와 학회참여에 대한 재정적 지원 교원 교육 역량 제고를 위한 프로그램 운영의 적절성
- 역량강화 프로그램을 강의역량으로 통합해 영역별로 특성화 하여 테셀레이션 교수역량강화 지원체계 구축 - 교원의 전문성 함양을 위해 다양한 워크숍, 교수법, 컨설팅 제공
교원 관련 프로그램 개발 · 개선 시, 교원 요구분석 및 만족도 조사 결과 반영 여부
- 개최 횟수 증가, 캠퍼스별 화상 시스템을 활용한 공동 개최 등 만족도 조사를 통한 다양한 개선 요구 반영 - 교원 관련 프로그램 개발 · 개선 시 교원의 요구를 반영한 환류 활성 체계 구축 및 활성화
연구년제(파견,연구년) 운영의 합리성
- 최근 5년간 근무경력 및 업적평가에 기반한 투명한 선발 과정 확립 - 교원의 전문성 및 연구 능력 함양을 위해 매년 연구년 교수 선발 및 지원
실험 · 실습 · 실기 등 교육 및 연구활동 지원을 위한 인력 확보
- 교수 6명당 조교 1명 배치를 기준으로, 학부의 특수성을 고려한 조교 배치
- 전일제지도교수 장학사업, 학부연구생 장학사업 등 운영을 통해 교원의 교육 및 연구활동 지원
문제점 및 대학 발전 방안
3
교원 및 직원평가결과요약
평가준거 충족여부
3.5 직원 확보 및 인사 충족
3.6직원복지및업무역량개발지원 충족
3.5. 직원 확보 및 인사
적극적 행정지원을 위한 충분한 규모의 직원 확보
- 최근 3년간 직원 1인당 학생 수는 24.6명으로 기준 값(70명 이하)을 충족하고 있으며, 지속적인 직원확보로 직원 수 증가 및 충분한 직원규모 유지
직원인사의 합리성 및 투명성
- 공무원임용령 및 국가공무원법에 의거한 공정한 임용절차를 통한 직원 채용
- 강원대학교 기간제 및 무기계약 근로자 운영지침에 따른 투명한 비정규직 임용 절차 직원 평가의 합리성
- 근무성적평가, 역량평가, 기획력평가 등 다양한 평가기준을 통해 직원평가 실시 - 평가결과를 활용하여 승진심사 및 성과상여금 산정 시 근거자료 활용
직원평가 결과에 대한 이의신청 절차 및 결과 반영 여부(승진, 포상, 징계 등) - 공정하고 합리적인 근무성적 평가를 위한 이의신청 절차 마련
- 직원 의견수렴을 통해 성과상여금 최상위 등급자 공개 및 의견 교환 등의 제도 개선 - 평가절차 및 결과를 직원들에게 공개하여 공정성 및 투명성 제고
문 제 점 대학 발전 방안
Ÿ강사연구실에 원격수업 공간 부족 Ÿ교육혁신원이나 기타 장소를 강사원격 수업실로 활용할 수 있도록 공간확보 및 지원필요
3.6. 직원 복지 및 업무 역량 개발 지원
직원의 처우 및 복지
- 공무원 보수규정, 임금협약에 따라 합리적인 보수체계를 운영하고 계약직 직원의 보수도 임금협약을 체결하여 최저임금 이상의 보수수준 유지
- 노동시간 준수, 직원의 사기진작을 위한 다양한 복지제도를 운영 등으로 지속적인 제도 개선 실행 직원 역량 강화를 위한 체계적인 프로그램 운영
- 직종별 연간 교육훈련 기준시간 설정을 통해 개인별 상시학습 인정 및 실적 관리 - 직원의 전문성 개발을 위해 행 · 재정적 지원 및 다양한 프로그램 개발 · 운영
직원 관련 프로그램 개발 · 개선 시, 직원 요구분석 및 만족도 조사 결과 반영 여부 - 직원 교육훈련 프로그램 개선을 위한 직원 만족도 조사결과를 프로그램에 반영
문제점 및 대학 발전 방안