D. 수면장애, 피로와 이직의도 간의 관계
Ⅵ. 결론 및 제언
A. 결론
본 연구는 교대근무 간호사의 수면장애 피로와 이직의도 간의 관계를 확인하 기 위해 시도된 서술적 상관관계 연구로, 경기도에 소재한 상급종합병원 교대 근무 간호사 136명을 대상으로 조사한 결과 수면장애는 평균 36.57±7.12점, 피 로는 평균 56.83±13.90점, 이직의도는 평균 20.46±4.16점이었다. 일반적 특성에 따른 수면장애는 임상경력, 주관적 건강상태, 평균 수면시간에 따라 차이가 있 는 것으로 나타났고, 피로는 성별, 주관적 건강상태에 따라 차이가 있는 것으로 나타났으며, 이직의도는 연령, 최종학력, 자녀유무, 직위, 월 평균수입, 주관적 건강상태에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 수면장애는 피로와 피로는 이직의도와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났으 나, 수면장애와 이직의도 간에는 통계적으로 유의한 상관관계를 보이지 않았다.
B. 제언
본 연구의 결과를 기반으로 다음과 같이 제언하고자 한다.
1. 본 연구는 일개 대학병원에 근무하는 간호사만을 대상으로 하였으므로 연구 결과의 일반화에 제한이 있으므로 연구 대상자 수와 지역을 확대하여 자료를 수집하는 반복 연구를 제언한다.
2. 다양한 병원내 근무하는 교대근무 간호사를 대상으로 수면장애, 피로가 이직
3. 교대근무 간호사의 수면장애, 피로의 완화를 위한 중재프로그램의 개발, 적 용 및 고위험군 선별 및 관리를 위한 기관차원의 체계적인 관리를 포함하는 중재를 통하여 수면장애 및 피로를 호소하는 교대근무 간호사의 이직의도 감 소에 미치는 영향을 확인하는 중재연구를 제언한다.
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