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여성가족패널조사

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Academic year: 2023

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전문 근로자의 고용 변경. 지난 설문조사에서 직업에 대해 다음과 같이 답변하셨습니다.

지난 설문조사 이후 신규 채용공고 확인하기]로 이동하세요. 지난 설문조사 이후 신규 채용공고 확인하기]로 이동하세요.

[지난 설문조사 당시 채용공고 확인하기]로 이동하여 다음 채용공고에 설문조사를 진행하세요. 지난 설문조사 이후 새 게시물 확인하기]로 이동하세요.

이 작업에 대한 보수는 어떻게 받았습니까? 이 직장을 떠난 후 실업 수당을 신청한 적이 있습니까?

언제 이 직장을 그만뒀습니까? 언제 이 직장을 그만뒀습니까?

노동조합에 가입할 자격이 있었습니까? 그 노조원이었어?

이 직업에 대한 보수는 어떻게 받나요? 이 직업은 다음 중 무엇입니까?

지난 설문 이후 신규 채용 확인하기]로 이동하여 다음 직무에 대한 설문에 참여하세요. 지난 설문 이후 신규 채용 확인하기]로 이동하여 다음 직무에 대한 설문에 참여하세요. [지난 설문 이후 신규 채용 확인하기]로 이동하여 다음 직무에 대한 설문에 참여하세요.

이 직업에 대한 정보를 어떻게 얻었습니까? 당신은 노조에 가입할 자격이 있습니까? 앞으로도 이 일을 계속할 의향이 있습니까?

이 직장을 그만둘 때 평균 월급(연말 수입 및 상여금 포함)은 얼마였습니까? 이 작업에는 몇 명의 직원이 있었습니까? 이 일을 그만둔 이유는 무엇입니까?

이 직업에서 급여를 받은 사람(직원)은 몇 명입니까? 이 작업은 누구의 이름으로 진행되었습니까? 실제로 작업을 지시하거나 관리한 사람은 누구입니까?

귀하가 근무한 회사에 노조가 있었습니까? 가입할 수 있는 자격이 주어졌다면 노조에 가입했을까요? 구체적으로, 다음 중 어떤 이유로 그만두었습니까?

현재의 경제활동

구직경험

귀하는 다음 중 어떤 유형의 근무 시간에 일하고 싶습니까? 지난 주에 일자리가 생기면 즉시 일할 수 있습니까? 지난 설문조사 이후 구직 활동을 한 적이 있습니까?

일 만족도

누가 이 교육 비용을 지불했습니까? 이 교육의 주요 목적은 무엇입니까? ⑤ 받고 싶은 교육 프로그램이 없습니다.

사회보험

직장생활과 가정생활

당신의 남편은 당신의 일에 대해 어떻게 생각합니까? 귀하의 현재 직업 생활과 관련된 다음 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?

차별사항

모성보호제도

귀하의 배우자(남편)는 지난 검진 이후 출산휴가를 사용한 적이 있습니까? 귀하의 배우자(남편)는 지난 조사 이후 육아휴직을 사용한 적이 있습니까? 지난 설문조사 이후 육아휴직을 사용한 적이 있습니까?

현재의 경제활동

지난 주에 일을 하지 않았지만 일이 있었습니까? 직업이 여러 개인 경우 주된 직업을 기준으로 응답해 주십시오. 이 직업은 주로 어떤 일을 하나요?

임금근로자

고용 계약 기간을 기준으로 볼 때 귀하의 직업은 다음 중 어디에 해당합니까? 이 직책의 평균 월급은 얼마입니까(연말 상여금 및 상여금 포함)? 이 직장까지 출퇴근하는 데 얼마나 걸립니까?

비임금근로자

이 직업에서 급여를 받는 사람(직원)은 몇 명입니까? 다음 중 찾고 있는 직업 유형은 무엇입니까? 직업에 대한 예상 급여는 얼마입니까?

특수형태근로 종사자

귀사는 노동조합이 있습니까? 조합원 자격이 된다면 조합에 가입하시겠습니까? Q9-2.__ 귀사에 노동조합이 있고 조합원 자격이 있는 경우 노동조합에 가입할 의향이 있습니까?

일 만족도

직장에서 평균적으로 일주일에 며칠, 하루에 몇 시간 일합니까? 이 직업의 월 평균 수입은 얼마입니까? 추가 직업이 있는 경우 질문 2로 이동하여 해당 직업에 대해 답하십시오.

구직경험

주로 어떤 방법으로 구직을 하셨습니까? 그렇다면 원하는 직업(직업)의 최저 소득은 얼마여야 할까요? 귀하는 지난 1년간 구직활동 경험이 있습니까?

이전 일자리

작년에 수강했거나 현재 수강 중인 교육 과정의 이름은 무엇입니까? 왜 교육을 받지 않았습니까? 향후 받고 싶은 교육 유형을 모두 표시해 주십시오.

사회보험

직장생활과 가정생활

차별사항

직장에서 성희롱이나 폭행을 당한 적이 있습니까?

모성보호제도

당신은 출생 당시에 고용되어 있었습니까? 작년에 출산휴가를 신청했습니까? 출산휴가 후 고용에 변화가 있었나요?

참조

관련 문서

• ‘저성장 à 좋은 일자리 부족 à 능력 중심 일자리 확보’ 원칙과 ‘보다 많은 사람을 포괄하는 일자리 배분 원칙’ 필요. • ‘저성장 à 좋은 일자리 부족 à 능력 중심 일자리