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노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사

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Academic year: 2023

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(1)노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. CODE BOOK. 자료번호. A1-1989-0002. 연구책임자. 홍두승 (서울대 사회학과). 연구수행기관. 서울대 인구 및 발전문제 연구소. 조사년도. 1989년. 자료서비스기관. 한국사회과학자료원. 자료공개년도. 2007년. 코드북 제작년도. 2009년.

(2) 이 자료를 연구 및 저작에 이용, 참고 및 인용할 경우에는 KOSSDA의 자 료인용표준서식에 준하여 자료의 출처를 반드시 명시하여야 합니다. 자료 출처는 자료명이 최초로 언급되는 부분이나 참고문헌 목록에 명시할 수 있습니다.. ❚ 자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식 홍두승. 1989.「노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사」. 연구수행기관: 서울대 인구 및 발전문제연구소. 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공 개년도: 2007년. 자료번호: A1-1989-0002.. ❚ 코드북을 인용할 경우 표준서식 한국사회과학자료원. 2009. 「노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사 CODE BOOK」. pp. 5-10.. 이 자료의 코드북에 대한 모든 권한은 KOSSDA에 있으며 KOSSDA의 사 전허가 없이 복제, 송신, 출판, 배포할 수 없습니다..

(3) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q1. 기업가와 근로자 간 거리감 1. 귀하는 우리사회에서 기업가와 근로자 사이에 갈등이나 거리감이 얼마나 크다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 아주 크다. 1. 437. 20.1. 20.1. 큰 편이다. 2. 1,135. 52.2. 52.2. 작은 편이다. 3. 511. 23.5. 23.5. 아주 작다. 4. 90. 4.1. 4.1. 무응답. 9. 2. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q2_1. 근로자 요구내용에 대한 정당성 평가 2. 귀하는 최근의 근로자들의 요구내용, 행동방식 및 그 필요성에 대하여 어떻게 생각하십니까? (가) 요구내용에 대하여 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 아주 정당하다. 1. 332. 15.3. 15.3. 정당한 편이다. 2. 1,257. 57.8. 57.8. 지나친 편이다. 3. 542. 24.9. 24.9. 아주 지나치다. 4. 42. 1.9. 1.9. 무응답. 9. 2. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q2_2. 근로자 행동방식에 대한 평가 2. 귀하는 최근의 근로자들의 요구내용, 행동방식 및 그 필요성에 대하여 어떻게 생각하십니까? (나) 행동방식에 대하여 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 아주 과격하다. 1. 196. 9.0. 9.0. 과격한 편이다. 2. 1,179. 54.2. 54.2. 온건한 편이다. 3. 715. 32.9. 32.9. 아주 온건하다. 4. 80. 3.7. 3.7. 무응답. 9. 5. 0.2. 0.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 1.

(4) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q2_3. 근로자 집단행동의 필요성에 대한 의견 2. 귀하는 최근의 근로자들의 요구내용, 행동방식 및 그 필요성에 대하여 어떻게 생각하십니까? (다) 집단행동의 필요성에 대해서 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 꼭 필요한 행동이라고 생각한다. 1. 317. 14.6. 14.6. 최선의 방법은 아니지만 불가피한 일이다. 2. 1,068. 49.1. 49.1. 여러가지 사정으로 보아 자제되어야 한다. 3. 659. 30.3. 30.3. 사회불안의 요인이므로 제거되어야 한다. 4. 127. 5.8. 5.8. 무응답. 9. 4. 0.2. 0.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q3_1. 노사분규의 원인1: 임금 3. 귀하는 다음과 같은 측면이 노사분규를 일으키는데 얼마나 영향을 미친다고 생각하십니까? (가) 임금 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노사분규의 큰 원인이 된다. 1. 1,565. 72.0. 72.0. 어느 정도의 원인이 된다. 2. 559. 25.7. 25.7. 별로 관계가 없다. 3. 47. 2.2. 2.2. 무응답. 9. 4. 0.2. 0.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q3_2. 빈도. 노사분규의 원인2: 근로조건 3. 귀하는 다음과 같은 측면이 노사분규를 일으키는데 얼마나 영향을 미친다고 생각하십니까? (나) 근로조건 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노사분규의 큰 원인이 된다. 1. 1,057. 48.6. 48.6. 어느 정도의 원인이 된다. 2. 1,016. 46.7. 46.7. 별로 관계가 없다. 3. 90. 4.1. 4.1. 무응답. 9. 12. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 2.

(5) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q3_3. 노사분규의 원인3: 기업가의 횡포/이해부족 3. 귀하는 다음과 같은 측면이 노사분규를 일으키는데 얼마나 영향을 미친다고 생각하십니까? (다) 기업가의 횡포, 이해부족 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노사분규의 큰 원인이 된다. 1. 846. 38.9. 38.9. 어느 정도의 원인이 된다. 2. 1,030. 47.4. 47.4. 별로 관계가 없다. 3. 280. 12.9. 12.9. 무응답. 9. 19. 0.9. 0.9. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q3_4. 노사분규의 원인4: 노동조합 내부의 문제 3. 귀하는 다음과 같은 측면이 노사분규를 일으키는데 얼마나 영향을 미친다고 생각하십니까? (라) 노동조합 내부의 문제 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노사분규의 큰 원인이 된다. 1. 292. 13.4. 13.4. 어느 정도의 원인이 된다. 2. 1,183. 54.4. 54.4. 별로 관계가 없다. 3. 661. 30.4. 30.4. 무응답. 9. 39. 1.8. 1.8. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q3_5. 노사분규의 원인5: 외부세력의 개입 3. 귀하는 다음과 같은 측면이 노사분규를 일으키는데 얼마나 영향을 미친다고 생각하십니까? (마) 외부세력의 개입 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노사분규의 큰 원인이 된다. 1. 428. 19.7. 19.7. 어느 정도의 원인이 된다. 2. 849. 39.0. 39.0. 별로 관계가 없다. 3. 865. 39.8. 39.8. 무응답. 9. 33. 1.5. 1.5. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 3.

(6) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q4_1. 노동조합활동이 경제성장에 미치는 영향 4. 활발한 노동조합활동은 다음과 같은 측면에 좋은 영향을 미친다고 생각하십니까, 아니면 나쁜 영향 을 미친다고 생각하십니까? (가) 경제성장 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 좋은 영향을 미친다. 1. 707. 32.5. 32.5. 약간 좋은 영향을 미친다. 2. 622. 28.6. 28.6. 별다른 영향을 미치지 않는다. 3. 332. 15.3. 15.3. 약간 나쁜 영향을 미친다. 4. 358. 16.5. 16.5. 매우 나쁜 영향을 미친다. 5. 149. 6.9. 6.9. 무응답. 9. 7. 0.3. 0.3. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q4_2. 노동조합활동이 물가안정에 미치는 영향 4. 활발한 노동조합활동은 다음과 같은 측면에 좋은 영향을 미친다고 생각하십니까, 아니면 나쁜 영향 을 미친다고 생각하십니까? (나) 물가안정 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 좋은 영향을 미친다. 1. 399. 18.3. 18.3. 약간 좋은 영향을 미친다. 2. 456. 21.0. 21.0. 별다른 영향을 미치지 않는다. 3. 471. 21.7. 21.7. 약간 나쁜 영향을 미친다. 4. 571. 26.3. 26.3. 매우 나쁜 영향을 미친다. 5. 260. 12.0. 12.0. 무응답. 9. 18. 0.8. 0.8. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q4_3. 노동조합활동이 정치적 민주화에 미치는 영향 4. 활발한 노동조합활동은 다음과 같은 측면에 좋은 영향을 미친다고 생각하십니까, 아니면 나쁜 영향 을 미친다고 생각하십니까? (다) 정치적 민주화 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 좋은 영향을 미친다. 1. 683. 31.4. 31.4. 약간 좋은 영향을 미친다. 2. 721. 33.1. 33.1. 별다른 영향을 미치지 않는다. 3. 499. 22.9. 22.9. 약간 나쁜 영향을 미친다. 4. 168. 7.7. 7.7. 매우 나쁜 영향을 미친다. 5. 90. 4.1. 4.1. 무응답. 9. 14. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 4.

(7) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q4_4. 노동조합활동이 사회적 평등화에 미치는 영향 4. 활발한 노동조합활동은 다음과 같은 측면에 좋은 영향을 미친다고 생각하십니까, 아니면 나쁜 영향 을 미친다고 생각하십니까? (라) 사회적 평등화 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 좋은 영향을 미친다. 1. 882. 40.6. 40.6. 약간 좋은 영향을 미친다. 2. 706. 32.5. 32.5. 별다른 영향을 미치지 않는다. 3. 392. 18.0. 18.0. 약간 나쁜 영향을 미친다. 4. 118. 5.4. 5.4. 매우 나쁜 영향을 미친다. 5. 68. 3.1. 3.1. 무응답. 9. 9. 0.4. 0.4. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q5_1. 노동조합 역할에 대한 의견1: 선거에서 특정정당/후보에 대한 지지 5. 귀하는 노동조합이 다음과 같은 일을 하는 것이 바람직하다고 생각하십니까,아니면 바람직하지 않다고 생각하십니까? (가) 선거에서 특정정당 또는 특정 후보에 대한 지지 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 바람직하다. 1. 357. 16.4. 16.4. 바람직하지 않다. 2. 1,587. 73.0. 73.0. 잘 모르겠다. 3. 220. 10.1. 10.1. 무응답. 9. 11. 0.5. 0.5. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q5_2. 노동조합 역할에 대한 의견2: 정부의 정책결정과정에의 참여 5. 귀하는 노동조합이 다음과 같은 일을 하는 것이 바람직하다고 생각하십니까,아니면 바람직하지 않다고 생각하십니까? (나) 정부의 정책결정과정에의 참여 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 바람직하다. 1. 698. 32.1. 32.1. 바람직하지 않다. 2. 1,056. 48.6. 48.6. 잘 모르겠다. 3. 406. 18.7. 18.7. 무응답. 9. 15. 0.7. 0.7. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 5.

(8) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q5_3. 노동조합 역할에 대한 의견3: 정치세력과의 연대활동 강화 5. 귀하는 노동조합이 다음과 같은 일을 하는 것이 바람직하다고 생각하십니까,아니면 바람직하지 않다고 생각하십니까? (다) 정치세력과의 연대활동 강화 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 바람직하다. 1. 330. 15.2. 15.2. 바람직하지 않다. 2. 1,384. 63.6. 63.6. 잘 모르겠다. 3. 444. 20.4. 20.4. 무응답. 9. 17. 0.8. 0.8. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_1. 한국의 노사관계에 대한 의견1: 노동자와 기업주는 단결해야 함 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (가) 기업주도 국가의 발전을 위해서 노력하므로 노동자도 기업주와 함께 힘을 합해야 한다. 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 1,269. 58.3. 58.3. 동의하는 편이다. 2. 784. 36.0. 36.0. 반대하는 편이다. 3. 96. 4.4. 4.4. 전적으로 반대한다. 4. 23. 1.1. 1.1. 무응답. 9. 3. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_2. 빈도. 한국의 노사관계에 대한 의견2: 근로자를 위해 사회가 변해야 함 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (나) 근로자들이 살 수 있기 위해서는 사회가 지금과 다른 사회로 근본적으로 바뀌어야 한다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 743. 34.2. 34.2. 동의하는 편이다. 2. 1,013. 46.6. 46.6. 반대하는 편이다. 3. 346. 15.9. 15.9. 전적으로 반대한다. 4. 60. 2.8. 2.8. 무응답. 9. 13. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 6.

(9) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q6_3. 한국의 노사관계에 대한 의견3: 고임금기업의 임금인상은 전체근로자들에게 나쁜 영향 줌 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (다) 고임금 기업이 임금을 지나치게 인상시키면 전체 근로자에게 좋지 못한 영향을 미친다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 617. 28.4. 28.4. 동의하는 편이다. 2. 1,133. 52.1. 52.1. 반대하는 편이다. 3. 324. 14.9. 14.9. 전적으로 반대한다. 4. 87. 4.0. 4.0. 무응답. 9. 14. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_4. 한국의 노사관계에 대한 의견4: 고용감소가 있더라도 최저임금은 높을수록 좋음 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (라) 고용감소가 있더라도 최저임금은 높을수록 좋다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 487. 22.4. 22.4. 동의하는 편이다. 2. 765. 35.2. 35.2. 반대하는 편이다. 3. 769. 35.4. 35.4. 전적으로 반대한다. 4. 127. 5.8. 5.8. 무응답. 9. 27. 1.2. 1.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_5. 한국의 노사관계에 대한 의견5: 빈곤자녀들도 대학교육 기회 있음 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (마) 우리 사회에서 가난한 집안의 자녀들도 대학교육을 받을 기회는 얼마든지 있다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 720. 33.1. 33.1. 동의하는 편이다. 2. 774. 35.6. 35.6. 반대하는 편이다. 3. 445. 20.5. 20.5. 전적으로 반대한다. 4. 225. 10.3. 10.3. 무응답. 9. 11. 0.5. 0.5. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 7.

(10) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q6_6. 한국의 노사관계에 대한 의견6: 생산직 근로자들 보수 너무 받음 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (바) 우리나라의 생산직 근로자들은 하는 일에 비해 많은 보수를 받고 있다. 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 56. 2.6. 2.6. 동의하는 편이다. 2. 392. 18.0. 18.0. 반대하는 편이다. 3. 1,166. 53.6. 53.6. 전적으로 반대한다. 4. 547. 25.1. 25.1. 무응답. 9. 14. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_7. 빈도. 한국의 노사관계에 대한 의견7: 사무직 근로자들 보수 너무 받음 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (사) 우리나라의 사무직 근로자들은 하는 일에 비해 많은 보수를 받고 있다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 226. 10.4. 10.4. 동의하는 편이다. 2. 761. 35.0. 35.0. 반대하는 편이다. 3. 978. 45.0. 45.0. 전적으로 반대한다. 4. 195. 9.0. 9.0. 무응답. 9. 15. 0.7. 0.7. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_8. 한국의 노사관계에 대한 의견8: 기업별보다는 업종/지역별 교섭이 더 나음 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (아) 기업별 교섭보다는 업종별 또는 지역별 공동(통일)교섭이 더 낫다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 409. 18.8. 18.8. 동의하는 편이다. 2. 1,083. 49.8. 49.8. 반대하는 편이다. 3. 496. 22.8. 22.8. 전적으로 반대한다. 4. 129. 5.9. 5.9. 무응답. 9. 58. 2.7. 2.7. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 8.

(11) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q6_9. 한국의 노사관계에 대한 의견9: 계급투쟁에 입각한 노동운동도 필요함 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (자) 계급투쟁에 입각한 노동운동도 필요하다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 143. 6.6. 6.6. 동의하는 편이다. 2. 613. 28.2. 28.2. 반대하는 편이다. 3. 970. 44.6. 44.6. 전적으로 반대한다. 4. 412. 18.9. 18.9. 무응답. 9. 37. 1.7. 1.7. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q6_10. 한국의 노사관계에 대한 의견10: 10년전 대비 근로자들의 살림살이 좋아졌음 6. 다음에 쓰여진 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (차) 근로자들의 살림살이를 10년 전과 비교해 본다면 많이 좋아진 것 같다. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 389. 17.9. 17.9. 동의하는 편이다. 2. 1,300. 59.8. 59.8. 반대하는 편이다. 3. 363. 16.7. 16.7. 전적으로 반대한다. 4. 101. 4.6. 4.6. 무응답. 9. 22. 1.0. 1.0. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q7. 해고된 근로자들의 특정기업 노동활동 지원에 대한 의견 7. 재야단체나 해고된 근로자들이 특정기업의 노조활동을 지원하는 것에 대하여 어떻게 생각하십니 까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 200. 9.2. 9.2. 동의하는 편이다. 2. 541. 24.9. 24.9. 반대하는 편이다. 3. 843. 38.8. 38.8. 전적으로 반대한다. 4. 578. 26.6. 26.6. 무응답. 9. 13. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 9.

(12) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q8. 파업과 같은 근로자들의 집단행동에 대한 의견 8. 택시, 버스 파업 등 국민생활에 영향을 미치는 근로자들의 집단행동에 대해서는 어떻게 생각하십니 까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로자들의 요구가 정당하기 때문에, 불편하더라도 참고 견뎌야 한다. 1. 453. 20.8. 20.8. 일상생활과 직결되는 산업에 종사하는 근로자들은 집단 행동 삼가해야 한다. 2. 1,131. 52.0. 52.0. 국민생활에 폐가 되는 집단행동은 절대로 자제되어야 한 다. 3. 527. 24.2. 24.2. 잘 모르겠다. 4. 57. 2.6. 2.6. 무응답. 9. 7. 0.3. 0.3. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 아주 좋은 체제이다. 1. 143. 6.6. 6.6. 문제가 있기는 하나 대체로 좋은 체제이다. 2. 1,343. 61.7. 61.7. 문제가 많은 체제이다. 3. 300. 13.8. 13.8. 근로자에게 아주 불리한 체제이므로 이 체제에 반대. 4. 187. 8.6. 8.6. 모르겠다. 5. 190. 8.7. 8.7. 무응답. 9. 12. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 자본주의보다 더 낫다. 1. 226. 10.4. 10.4. 자본주의보다 더 못하다. 2. 948. 43.6. 43.6. 사회주의든 자본주의든 마찬가지이다. 3. 487. 22.4. 22.4. 모르겟다. 4. 494. 22.7. 22.7. 무응답. 9. 20. 0.9. 0.9. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q9. 자본주의 경제체제에 대한 의견 9. 자본주의 경제체제에 대해서 어떻게 생각하십니까?. 합계. q10. 사회주의 경제체제에 대한 의견 10. 사회주의 경제체제에 대한 귀하의 생각은 어떻습니까?. 합계. 10.

(13) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q11_1. 근로자 복지에 대한 의견1: 최근 근로자의 임금인상요구는 지나침 11. 귀하는 다음의 이야기에 대해 어떻게 생각하십니까? (가) 최근의 근로자의 임금인상요구는 경제여건과 회사사정을 고려할 때 지나치다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 243. 11.2. 11.2. 동의하는 편이다. 2. 1,017. 46.8. 46.8. 반대하는 편이다. 3. 713. 32.8. 32.8. 전적으로 반대한다. 4. 190. 8.7. 8.7. 무응답. 9. 12. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q11_2. 근로자 복지에 대한 의견2: 근로자복지증진은 아직 시기상조임 11. 귀하는 다음의 이야기에 대해 어떻게 생각하십니까? (나) 근로자복지증진은 아직 시기상조이고 기업과 정부는 성장을 위해 좀 더 노력해야 한다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 468. 21.5. 21.5. 동의하는 편이다. 2. 797. 36.6. 36.6. 반대하는 편이다. 3. 667. 30.7. 30.7. 전적으로 반대한다. 4. 230. 10.6. 10.6. 무응답. 9. 13. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q11_3. 근로자 복지에 대한 의견3: 경제성장을 위해서는 장시간 노동 필요 11. 귀하는 다음의 이야기에 대해 어떻게 생각하십니까? (다) 자원이 부족한 우리나라에서 경제성장을 위해서는 계속해서 장시간 노동하는 것이 부득이하다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 동의한다. 1. 158. 7.3. 7.3. 동의하는 편이다. 2. 680. 31.3. 31.3. 반대하는 편이다. 3. 952. 43.8. 43.8. 전적으로 반대한다. 4. 370. 17.0. 17.0. 무응답. 9. 15. 0.7. 0.7. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 11.

(14) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q12_1_1 규정된 일일 근무시간 12. 귀하는 하루에 보통 몇 시간 일을 하십니까? (가) 하루 평균 : 규정시간 평균 ==> 8.383 (시간) 변수값 최소값. 6. 최대값. 16. 유효합계. 빈도. 2,164. 무응답. 99. 합계. 11 2,175. q12_1_2 규정시간외 일일 잔업시간 12. 귀하는 하루에 보통 몇 시간 일을 하십니까? (가) 하루 평균 : (규정 시간 외) 잔업 평균 ==> 1.65 (시간) 변수값 최소값. 0. 최대값. 8. 유효합계. 빈도. 2,150. 무응답. 9. 합계. 25 2,175. q12_1_3 하루 평균 총 근무시간 12. 귀하는 하루에 보통 몇 시간 일을 하십니까? (가) 하루 평균 : 총 시간 평균 ==> 10.022 (시간) 변수값 최소값. 6. 최대값. 18. 유효합계. 빈도. 2,165. 무응답. 99. 합계. 10 2,175. 12.

(15) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q12_2. 지난해 사용한 연월차 일수 12. 귀하는 하루에 보통 몇 시간 일을 하십니까? (나) 지난 해 연월차휴가 중 몇 일을 실제 사용하였습니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0일. 0. 835. 38.4. 38.4. 1일. 1. 110. 5.1. 5.1. 2일. 2. 178. 8.2. 8.2. 3일. 3. 206. 9.5. 9.5. 4일. 4. 109. 5.0. 5.0. 5일. 5. 154. 7.1. 7.1. 6일. 6. 82. 3.8. 3.8. 7일. 7. 59. 2.7. 2.7. 8일. 8. 113. 5.2. 5.2. 9일. 9. 21. 1.0. 1.0. 10 일. 10. 77. 3.5. 3.5. 11 일. 11. 13. 0.6. 0.6. 12 일. 12. 38. 1.7. 1.7. 13 일. 13. 8. 0.4. 0.4. 14 일. 14. 7. 0.3. 0.3. 15 일. 15. 25. 1.1. 1.1. 16 일. 16. 3. 0.1. 0.1. 17 일. 17. 4. 0.2. 0.2. 18 일. 18. 2. 0.1. 0.1. 19 일. 19. 1. 0.0. 0.0. 20 일. 20. 19. 0.9. 0.9. 22 일. 22. 3. 0.1. 0.1. 23 일. 23. 1. 0.0. 0.0. 24 일. 24. 2. 0.1. 0.1. 25 일. 25. 3. 0.1. 0.1. 26 일. 26. 1. 0.0. 0.0. 30 일. 30. 2. 0.1. 0.1. 60 일. 60. 1. 0.0. 0.0. 무응답. 99. 98. 4.5. 4.5. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 13.

(16) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q12_3. 연월차를 수당으로 받는 것에 대한 의견 12. 귀하는 하루에 보통 몇 시간 일을 하십니까? (다) 연월차휴가를 어떻게 이용하였으면 좋겠습니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 수당으로 지급받겠다. 1. 740. 34.0. 34.0. 수당 대신 휴가로 실제 사용하였으면 좋겠다. 2. 1,372. 63.1. 63.1. 무응답. 9. 63. 2.9. 2.9. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0년. 0. 157. 7.2. 7.2. 1년. 1. 256. 11.8. 11.8. 2년. 2. 259. 11.9. 11.9. 3년. 3. 247. 11.4. 11.4. 4년. 4. 188. 8.6. 8.6. 5년. 5. 193. 8.9. 8.9. 6년. 6. 131. 6.0. 6.0. 7년. 7. 102. 4.7. 4.7. 8년. 8. 108. 5.0. 5.0. 9년. 9. 53. 2.4. 2.4. 합계. q13_1. 응답자 취업기간 (년) 13. 귀하가 직장생활을 시작하신지는 얼마나 되었습니까?. 10 년. 10. 128. 5.9. 5.9. 11 년. 11. 36. 1.7. 1.7. 12 년. 12. 52. 2.4. 2.4. 13 년. 13. 49. 2.3. 2.3. 14 년. 14. 33. 1.5. 1.5. 15 년. 15. 33. 1.5. 1.5. 16 년. 16. 16. 0.7. 0.7. 17 년. 17. 14. 0.6. 0.6. 18 년. 18. 21. 1.0. 1.0. 19 년. 19. 11. 0.5. 0.5. 20 년. 20. 29. 1.3. 1.3. 21 년. 21. 6. 0.3. 0.3. 22 년. 22. 4. 0.2. 0.2. 23 년. 23. 4. 0.2. 0.2. 14.

(17) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 24 년. 24. 3. 0.1. 0.1. 25 년. 25. 7. 0.3. 0.3. 26 년. 26. 2. 0.1. 0.1. 27 년. 27. 1. 0.0. 0.0. 28 년. 28. 1. 0.0. 0.0. 30 년. 30. 4. 0.2. 0.2. 32 년. 32. 1. 0.0. 0.0. 34 년. 34. 1. 0.0. 0.0. 40 년. 40. 1. 0.0. 0.0. 무응답. 99. 24. 1.1. 1.1. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0 개월. 0. 532. 24.5. 24.5. 1 개월. 1. 92. 4.2. 4.2. 2 개월. 2. 181. 8.3. 8.3. 3 개월. 3. 134. 6.2. 6.2. 4 개월. 4. 115. 5.3. 5.3. 5 개월. 5. 151. 6.9. 6.9. 6 개월. 6. 226. 10.4. 10.4. 7 개월. 7. 135. 6.2. 6.2. 8 개월. 8. 179. 8.2. 8.2. 9 개월. 9. 147. 6.8. 6.8. 10 개월. 10. 195. 9.0. 9.0. 11 개월. 11. 64. 2.9. 2.9. 무응답. 99. 24. 1.1. 1.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q13_2. 응답자 취업기간 (개월). 합계. 15.

(18) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q14_1. 현 직장 근무기간 (년) 14. 귀하가 지금 이 직장에서 일하신지는 얼마나 되었습니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0년. 0. 345. 15.9. 15.9. 1년. 1. 405. 18.6. 18.6. 2년. 2. 326. 15.0. 15.0. 3년. 3. 268. 12.3. 12.3. 4년. 4. 169. 7.8. 7.8. 5년. 5. 150. 6.9. 6.9. 6년. 6. 124. 5.7. 5.7. 7년. 7. 70. 3.2. 3.2. 8년. 8. 67. 3.1. 3.1. 9년. 9. 32. 1.5. 1.5. 10 년. 10. 68. 3.1. 3.1. 11 년. 11. 25. 1.1. 1.1. 12 년. 12. 29. 1.3. 1.3. 13 년. 13. 26. 1.2. 1.2. 14 년. 14. 9. 0.4. 0.4. 15 년. 15. 7. 0.3. 0.3. 16 년. 16. 4. 0.2. 0.2. 17 년. 17. 8. 0.4. 0.4. 18 년. 18. 3. 0.1. 0.1. 19 년. 19. 5. 0.2. 0.2. 20 년. 20. 2. 0.1. 0.1. 21 년. 21. 4. 0.2. 0.2. 22 년. 22. 2. 0.1. 0.1. 23 년. 23. 2. 0.1. 0.1. 24 년. 24. 1. 0.0. 0.0. 25 년. 25. 2. 0.1. 0.1. 30 년. 30. 1. 0.0. 0.0. 34 년. 34. 1. 0.0. 0.0. 무응답. 99. 20. 0.9. 0.9. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 16.

(19) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q14_2. 현 직장 근무기간 (개월) 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 0 개월. 0. 433. 19.9. 19.9. 1 개월. 1. 144. 6.6. 6.6. 2 개월. 2. 193. 8.9. 8.9. 3 개월. 3. 167. 7.7. 7.7. 4 개월. 4. 123. 5.7. 5.7. 5 개월. 5. 147. 6.8. 6.8. 6 개월. 6. 242. 11.1. 11.1. 7 개월. 7. 160. 7.4. 7.4. 8 개월. 8. 163. 7.5. 7.5. 9 개월. 9. 127. 5.8. 5.8. 10 개월. 10. 175. 8.0. 8.0. 11 개월. 11. 81. 3.7. 3.7. 무응답. 99. 20. 0.9. 0.9. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 구인광고를 통한 수시채용. 1. 287. 13.2. 13.2. 시험이나 면접을 통한 공개채용. 2. 660. 30.3. 30.3. 학교의 추천으로 특별채용. 3. 243. 11.2. 11.2. 개인적인 연고를 통한 특별채용. 4. 784. 36.0. 36.0. 기타. 5. 189. 8.7. 8.7. 무응답. 9. 12. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q15. 현 직장 취업정보획득경로 15. 어떠한 방법을 통해 이 직장에 입사하였습니까?. 합계. 17.

(20) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q16. 직장생활 중 현 직장은 몇 번째 직장 16. 직장생활을 시작하신 이래 이 직장이 몇 번째 직장입니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 첫 번째 직장. 1. 997. 45.8. 45.8. 두 번째 직장. 2. 658. 30.3. 30.3. 세 번째 직장. 3. 320. 14.7. 14.7. 네 번째 직장. 4. 106. 4.9. 4.9. 다섯 번째 직장. 5. 49. 2.3. 2.3. 여섯 번째 직장. 6. 9. 0.4. 0.4. 일곱 번째 직장. 7. 7. 0.3. 0.3. 여덟 번째 직장. 8. 13. 0.6. 0.6. 무응답. 9. 16. 0.7. 0.7. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q17. 자영업 경험 유무 17. 직장생활 전에 장사, 사업 같은 자영업을 하신 경험이 있습니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 304. 14.0. 14.0. 없다. 2. 1,866. 85.8. 85.8. 무응답. 9. 5. 0.2. 0.2. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 1. 7. 0.3. 2.3. 탄광경영, 광산. 10. 2. 0.1. 0.6. 시계납품업,전자부품 하청,기계가공업,기계부품생산업,도금. 11. 6. 0.3. 1.9. 봉제완구생산. 12. 4. 0.2. 1.3. 차주. 13. 1. 0.0. 0.3. 공장,제조업. 14. 1. 0.0. 0.3. 인쇄,출판. 15. 1. 0.0. 0.3. 방앗간. 16. 1. 0.0. 0.3. 상업, 장사, 유통업. 20. 7. 0.3. 2.3. 합계. q18. (자영업 경험이 있는 경우) 구체적인 업종 18. (자영업의 경험이 있으시다면) 그 구체적 내용을 적어 주십시오. 변수값 학원운영. 18.

(21) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 수퍼마켓, 소규모 점포, 잡화상, 상점. 21. 15. 0.7. 4.9. 대리점, 가전제품 대리점. 22. 4. 0.2. 1.3. 중간상인,의류도매,양품점,의류소매. 23. 11. 0.5. 3.6. 문구도매,문방구,문구점,문방구소매,선물의집. 24. 4. 0.2. 1.3. 안경점, 서점, 레코드가게, 꽃집. 25. 12. 0.6. 3.9. 가구점,건재상,공구상,자동차부품상. 26. 13. 0.6. 4.2. 자동차중개인, 자동차판매업. 27. 1. 0.0. 0.3. 오파상, 무역. 28. 1. 0.0. 0.3. 식기류 판매. 29. 1. 0.0. 0.3. 까페,레스토랑,호프,생맥주,술집,요정,유흥업소. 31. 12. 0.6. 3.9. 음식점,식당,중국식당,통닭가게,불고기집,요식업. 32. 13. 0.6. 4.2. 식품대리점,식품점. 34. 18. 0.8. 5.8. 당구장,탁구장,오락실. 35. 1. 0.0. 0.3. 광고. 37. 2. 0.1. 0.6. 레저산업. 39. 1. 0.0. 0.3. 화원. 40. 1. 0.0. 0.3. 축산,낙농. 41. 2. 0.1. 0.6. 특수작물. 42. 1. 0.0. 0.3. 농장,과수원. 43. 1. 0.0. 0.3. 농사,농업. 45. 1. 0.0. 0.3. 양장점,양복점,표구점,수예점. 51. 3. 0.1. 1.0. 사진관. 52. 1. 0.0. 0.3. 보일러시공업자,전기수도공사. 53. 1. 0.0. 0.3. 건축업자,토목. 54. 4. 0.2. 1.3. 철공소. 56. 1. 0.0. 0.3. 전파사. 58. 2. 0.1. 0.6. 자동차정비업. 60. 1. 0.0. 0.3. 개인택시,용달. 61. 10. 0.5. 3.2. 가스판매. 62. 1. 0.0. 0.3. 앵글가게. 63. 1. 0.0. 0.3. 구멍가게. 70. 8. 0.4. 2.6. 행상,노점상. 71. 6. 0.3. 1.9. 포장마차. 72. 14. 0.6. 4.5. 사업,자가사업. 90. 2. 0.1. 0.6. 트럭을 이용한 채소장사. 93. 1. 0.0. 0.3. 무응답. 99. 108. 5.0. 35.0. 309. 14.2. 100.0. 1,866. 85.8. 2,175. 100.0. 합계 비해당. 0. 합계. 19. 100.0.

(22) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q19. 현 직장에서 계속 근무할 의향 19. 귀하는 현재의 직장에서 언제까지 근무할 생각입니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 평생직장으로 생각하고 되도록 오래 근무하려 한다. 1. 633. 29.1. 29.1. 더 좋은 데가 있으면 옮기는 것도 고려해 보겠다. 2. 914. 42.0. 42.0. 하루 빨리 그만두려 한다. 3. 160. 7.4. 7.4. 지나보아야 알겠다. 4. 459. 21.1. 21.1. 무응답. 9. 9. 0.4. 0.4. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q20. 이직의향 20. 귀하께서는 직장을 옮기려고 생각해 본 적이 있습니까? 변수값 있다. 1. 1,561. 71.8. 71.8. 없다. 2. 604. 27.8. 27.8. 무응답. 9. 10. 0.5. 0.5. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 현재의 임금으로 생활이 어려워서. 1. 343. 15.8. 21.8. 작업환경이 나빠서. 2. 129. 5.9. 8.2. 장래성이 없어서. 3. 378. 17.4. 24.1. 비인격적 대우가 싫어서. 4. 141. 6.5. 9.0. 좀더 많은 경험을 쌓으려고. 5. 227. 10.4. 14.4. 독자적인 사업을 꾸리고 싶어서. 6. 174. 8.0. 11.1. 옮기려는 직장에서 나를 스카우트하므로. 7. 37. 1.7. 2.4. 기타. 8. 119. 5.5. 7.6. 무응답. 9. 23. 1.1. 1.5. 1,571. 72.2. 100.0. 604. 27.8. 2,175. 100.0. 합계. q21. (이직의향 있는 경우) 이직이유 21. (직장을 옮기려 생각한다면) 그 주된 이유는 무엇입니까?. 합계 비해당. 0. 합계. 20. 100.0.

(23) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q22. 자영업 계획 유무 22. 직장생활을 청산하고 장사나 사업을 하려는 계획이 있습니까? 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 1,062. 48.8. 48.8. 없다. 2. 1,068. 49.1. 49.1. 무응답. 9. 45. 2.1. 2.1. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q23_1. 빈도. (자영업 계획 있는 경우) 시작시기 23. 장사나 사업의 계획이 있으시다면, (가) 언제 시작할 예정입니까? 변수값 1년이내. 1. 40. 1.8. 3.6. 3년이내. 2. 155. 7.1. 14.0. 언제쯤인지는 몰라도 자금이 마련되는 대로. 3. 862. 39.6. 77.9. 무응답. 9. 50. 2.3. 4.5. 1,107. 50.9. 100.0. 1,068. 49.1. 2,175. 100.0. 합계 비해당. 0. 합계. q23_2. 100.0. (자영업 계획 있는 경우) 일의 종류 23. 장사나 사업의 계획이 있으시다면, (나) 어떤 종류의 일을 하실 것 같습니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 학원운영. 1. 4. 0.2. 0.4. 유치원. 2. 2. 0.1. 0.2. 피아노교습소. 3. 2. 0.1. 0.2. 비영리 사회사업. 4. 2. 0.1. 0.2. 영양사. 5. 1. 0.0. 0.1. 디자이너. 6. 4. 0.2. 0.4. 관광가이드 사업. 7. 1. 0.0. 0.1. 공인회계사. 9. 1. 0.0. 0.1. 탄광경영, 광산. 10. 1. 0.0. 0.1. 시계납품업,전자부품 하청,기계가공업,기계부품생산업,도금. 11. 12. 0.6. 1.1. 봉제완구생산. 12. 4. 0.2. 0.4. 차주. 13. 1. 0.0. 0.1. 공장,제조업. 14. 4. 0.2. 0.4. 인쇄,출판. 15. 5. 0.2. 0.5. 21.

(24) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 상업, 장사, 유통업. 20. 84. 3.9. 7.6. 수퍼마켓, 소규모 점포, 잡화상, 상점. 21. 48. 2.2. 4.3. 대리점, 가전제품 대리점. 22. 25. 1.1. 2.3. 중간상인,의류도매,양품점,의류소매. 23. 36. 1.7. 3.3. 문구도매,문방구,문구점,문방구소매,선물의집. 24. 28. 1.3. 2.5. 안경점, 서점, 레코드가게, 꽃집. 25. 33. 1.5. 3.0. 가구점,건재상,공구상,자동차부품상. 26. 14. 0.6. 1.3. 오파상, 무역. 28. 23. 1.1. 2.1. 서비스업. 30. 44. 2.0. 4.0. 까페,레스토랑,호프,생맥주,술집,요정,유흥업소. 31. 34. 1.6. 3.1. 음식점,식당,중국식당,통닭가게,불고기집,요식업. 32. 56. 2.6. 5.1. 제과정,양과점. 33. 3. 0.1. 0.3. 식품대리점,식품점. 34. 15. 0.7. 1.4. 당구장,탁구장,오락실. 35. 3. 0.1. 0.3. 광고. 37. 2. 0.1. 0.2. 세탁소. 38. 2. 0.1. 0.2. 레저산업. 39. 4. 0.2. 0.4. 화원. 40. 2. 0.1. 0.2. 축산,낙농. 41. 4. 0.2. 0.4. 농장,과수원. 43. 5. 0.2. 0.5. 농사,농업. 45. 2. 0.1. 0.2. 양어장. 46. 1. 0.0. 0.1. 양장점,양복점,표구점,수예점. 51. 11. 0.5. 1.0. 사진관. 52. 1. 0.0. 0.1. 보일러시공업자,전기수도공사. 53. 5. 0.2. 0.5. 건축업자,토목. 54. 7. 0.3. 0.6. 인테리어. 55. 8. 0.4. 0.7. 철공소. 56. 7. 0.3. 0.6. 전파사. 58. 3. 0.1. 0.3. 시계수리. 59. 1. 0.0. 0.1. 자동차정비업. 60. 7. 0.3. 0.6. 개인택시,용달. 61. 10. 0.5. 0.9. 가스판매. 62. 3. 0.1. 0.3. 소프트웨어 서비스. 64. 2. 0.1. 0.2. 미장원,미용실. 65. 2. 0.1. 0.2. 구멍가게. 70. 1. 0.0. 0.1. 포장마차. 72. 3. 0.1. 0.3. 연료계통. 81. 1. 0.0. 0.1. 부동산중개업,소개업. 82. 2. 0.1. 0.2. 사업,자가사업. 90. 40. 1.8. 3.6. 22.

(25) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 전문성을 띤 사업, 직장업무와 연관된 사업. 91. 8. 0.4. 0.7. 제조업. 92. 12. 0.6. 1.1. 증권,부동산 투자. 94. 1. 0.0. 0.1. 법인 사무소. 95. 1. 0.0. 0.1. 기타. 98. 63. 2.9. 5.7. 무응답. 99. 396. 18.2. 35.8. 1,107. 50.9. 100.0. 1,068. 49.1. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계 비해당. 0. 합계. q24. 현 직장내 노동조합 존재여부 24. 귀하의 회사에는 노동조합이 설립되어 있습니까? 변수값 있다. 1. 1,205. 55.4. 55.4. 없다. 2. 970. 44.6. 44.6. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 가입했다. 1. 791. 36.4. 65.6. 가입하지 않았다. 2. 410. 18.9. 34.0. 무응답. 9. 4. 0.2. 0.3. 비해당. 0. 970. 44.6. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 가입하겠다. 1. 486. 22.3. 50.1. 가입하지 않겠다. 2. 147. 6.8. 15.2. 잘 모르겠다. 3. 260. 12.0. 26.8. 무응답. 9. 77. 3.5. 7.9. 비해당. 0. 1,205. 55.4. 2,175. 100.0. 합계. q24_a. (노동조합 있는 경우) 직장내 노동조합 가입여부 24.a. 귀하는 노조에 가입했습니까?. 합계. q24_b. (노동조합 없는 경우) 노동조합이 생긴다면 가입할 의사 24.b. 귀하는 앞으로 노조가 생긴다면 가입 하시겠습니까?. 합계. 23. 100.0.

(26) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q24_c. (노동조합 있는 경우) 노동조합활동 참여정도 24.c. 귀하는 노조활동에 얼마나 열심히 참여하고 계십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 적극적으로 참여한다. 1. 100. 4.6. 12.6. 적극적으로 참여하는 편이다. 2. 291. 13.4. 36.6. 별로 참여하지 않는다. 3. 289. 13.3. 36.4. 거의 참여하지 않는다. 4. 107. 4.9. 13.5. 무응답. 9. 8. 0.4. 1.0. 비해당. 0. 1,380. 63.4. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 1년. 1. 157. 7.2. 23.5. 2년. 2. 155. 7.1. 23.2. 3년. 3. 58. 2.7. 8.7. 4년. 4. 30. 1.4. 4.5. 5년. 5. 48. 2.2. 7.2. 6년. 6. 39. 1.8. 5.8. 7년. 7. 22. 1.0. 3.3. 8년. 8. 31. 1.4. 4.6. 9년. 9. 13. 0.6. 1.9. 10 년. 10. 40. 1.8. 6.0. 11 년. 11. 8. 0.4. 1.2. 12 년. 12. 9. 0.4. 1.3. 13 년. 13. 5. 0.2. 0.7. 14 년. 14. 3. 0.1. 0.4. 15 년. 15. 5. 0.2. 0.7. 16 년. 16. 2. 0.1. 0.3. 17 년. 17. 5. 0.2. 0.7. 18 년. 18. 4. 0.2. 0.6. 19 년. 19. 3. 0.1. 0.4. 20 년. 20. 4. 0.2. 0.6. 23 년. 23. 1. 0.0. 0.1. 30 년. 30. 1. 0.0. 0.1. 무응답. 99. 24. 1.1. 3.6. 비해당. 0. 1,508. 69.3. 2,175. 100.0. 합계. q24_d_1 (노동조합 있는 경우) 노동조합 가입기간 (년) 24.d. 가입하신지는 얼마나 되었습니까?. 합계. 24. 100.0.

(27) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q24_d_2 (노동조합 있는 경우) 노동조합 가입기간 (개월) 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 1 개월. 1. 46. 2.1. 8.3. 2 개월. 2. 73. 3.4. 13.2. 3 개월. 3. 46. 2.1. 8.3. 4 개월. 4. 37. 1.7. 6.7. 5 개월. 5. 57. 2.6. 10.3. 6 개월. 6. 80. 3.7. 14.4. 7 개월. 7. 38. 1.7. 6.9. 8 개월. 8. 50. 2.3. 9.0. 9 개월. 9. 51. 2.3. 9.2. 10 개월. 10. 36. 1.7. 6.5. 11 개월. 11. 16. 0.7. 2.9. 무응답. 99. 24. 1.1. 4.3. 비해당. 0. 1,621. 74.5. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q24_e. 빈도. (노동조합 있는 경우) 노동조합 집행부에 대한 의견 24.e. 귀하는 현재의 노조집행부에 대하여 어떻게 생각하십니까? 변수값 어용노조로서 사용자의 이익만을 대변한다. 1. 80. 3.7. 6.6. 기회주의적으로 사용자의 눈치를 너무 많이 본다. 2. 197. 9.1. 16.3. 어용조합은 아니지만 유명무실하다. 3. 267. 12.3. 22.2. 근로자의 이익을 무리없이 잘 대변하고 있다. 4. 363. 16.7. 30.1. 너무 정치지향적이고 과격하다. 5. 25. 1.1. 2.1. 무응답. 9. 273. 12.6. 22.7. 비해당. 0. 970. 44.6. 2,175. 100.0. 합계. q24_f. 100.0. (노동조합 있는 경우) 노동조합운영에 대한 의견 24.f. 귀하는 현재의 노동조합운영이 민주적으로 운영되고 있다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 집행부내의 몇 사람에 의해 독단적으로 운영된다. 1. 382. 17.6. 31.7. 파벌에 의해 좌우된다. 2. 166. 7.6. 13.8. 조합원의 의견이 민주적으로 잘 반영된다. 3. 357. 16.4. 29.6. 무응답. 9. 300. 13.8. 24.9. 비해당. 0. 970. 44.6. 2,175. 100.0. 합계. 25. 100.0.

(28) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q25. 근로환경에 대한 평가1: 고용안정성 25. 귀하는 고용안정성에 대하여 어느 정도 만족하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 만족한다. 1. 144. 6.6. 6.6. 만족하는 편이다. 2. 1,247. 57.3. 57.3. 불만인 편이다. 3. 664. 30.5. 30.5. 매우 불만이다. 4. 113. 5.2. 5.2. 무응답. 9. 7. 0.3. 0.3. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 만족한다. 1. 118. 5.4. 5.4. 만족하는 편이다. 2. 1,059. 48.7. 48.7. 불만인 편이다. 3. 782. 36.0. 36.0. 매우 불만이다. 4. 216. 9.9. 9.9. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 위험하다. 1. 216. 9.9. 9.9. 위험한 편이다. 2. 695. 32.0. 32.0. 안전한 편이다. 3. 1,133. 52.1. 52.1. 매우 안전하다. 4. 120. 5.5. 5.5. 무응답. 9. 11. 0.5. 0.5. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q26. 근로환경에 대한 평가2: 근로시간 26. 귀하는 근로시간에 대하여 어느 정도 만족하십니까?. 합계. q27. 근로환경에 대한 평가3: 산업재해 27. 귀하는 산업재해의 위험에 대하여 어떻게 평가하십니까?. 합계. 26.

(29) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q28. 근로환경에 대한 평가4: 노사협의회 28. 귀하는 노사협의회에 대하여 어떻게 평가하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 성과가 있다. 1. 137. 6.3. 6.3. 성과가 있는 편이다. 2. 1,127. 51.8. 51.8. 성과가 없는 편이다. 3. 646. 29.7. 29.7. 전혀 성과가 없다. 4. 178. 8.2. 8.2. 무응답. 9. 87. 4.0. 4.0. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 만족한다. 1. 263. 12.1. 12.1. 만족하는 편이다. 2. 944. 43.4. 43.4. 불만인 편이다. 3. 724. 33.3. 33.3. 매우 불만이다. 4. 204. 9.4. 9.4. 무응답. 9. 40. 1.8. 1.8. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q29. 근로환경에 대한 평가5: 기업의 경영공채 29. 귀하는 기업의 경영공채에 대하여 어느 정도 만족하십니까?. 합계. q30. 근로환경에 대한 평가6: 고충처리 30. 귀하는 고충처리에 대하여 어느 정도 만족하십니까? 변수값 매우 만족한다. 1. 55. 2.5. 2.5. 만족하는 편이다. 2. 877. 40.3. 40.3. 불만인 편이다. 3. 1,030. 47.4. 47.4. 매우 불만이다. 4. 199. 9.1. 9.1. 무응답. 9. 14. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 27.

(30) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q31. 근로환경에 대한 평가7: 승진가능성 31. 귀하의 승진 가능성은 어떠합니까? 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 많다. 1. 25. 1.1. 1.1. 대체로 많은 편이다. 2. 295. 13.6. 13.6. 대체로 적은 편이다. 3. 760. 34.9. 34.9. 매우 적다. 4. 1,053. 48.4. 48.4. 무응답. 9. 42. 1.9. 1.9. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 일정기간이 지나면 저절로. 1. 415. 19.1. 19.1. 일정기간 경과후 시험에 합격하면. 2. 391. 18.0. 18.0. 일정기간 경과후 자격증을 취득/교육을 마치면. 3. 103. 4.7. 4.7. 나의 윗사람이 승진/다른 곳으로 옮길 때에만. 4. 363. 16.7. 16.7. 사실상 나에게는 승진의 길이 막혀있다. 5. 686. 31.5. 31.5. 기타. 6. 135. 6.2. 6.2. 무응답. 9. 82. 3.8. 3.8. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q32. 빈도. 근로환경에 대한 평가8: 승진의 경로 32. 귀하 회사에서는 승진이 어떠한 경로로 이루어집니까?. 합계. q33_1. 노사분규에 대한 의견1: 노사분규는 과격한 선동자들에 의해 야기됨 33. 다음의 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (가) 노사분규의 대부분은 과격한 선동자들에 의해 야기된다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 찬성한다. 1. 262. 12.0. 12.0. 찬성하는 편이다. 2. 675. 31.0. 31.0. 그저그렇다. 3. 520. 23.9. 23.9. 반대하는 편이다. 4. 507. 23.3. 23.3. 전적으로 반대한다. 5. 189. 8.7. 8.7. 무응답. 9. 22. 1.0. 1.0. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 28.

(31) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q33_2. 노사분규에 대한 의견2: 근로자는 노조에 가입해야 함 33. 다음의 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (나) 모든 근로자는 단결해야 하기 때문에 모두 노조에 가입해야 한다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 찬성한다. 1. 562. 25.8. 25.8. 찬성하는 편이다. 2. 756. 34.8. 34.8. 그저그렇다. 3. 424. 19.5. 19.5. 반대하는 편이다. 4. 348. 16.0. 16.0. 전적으로 반대한다. 5. 65. 3.0. 3.0. 무응답. 9. 20. 0.9. 0.9. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q33_3. 노사분규에 대한 의견3: 근로자는 회사에 헌신해야 함 33. 다음의 내용에 동의하시는지 아니면 반대하시는지 귀하의 견해를 말씀해 주시기 바랍니다. (다) 근로자는 다소 양보하는 일이 있더라도 회사에 헌신해야 한다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 찬성한다. 1. 157. 7.2. 7.2. 찬성하는 편이다. 2. 610. 28.0. 28.0. 그저그렇다. 3. 556. 25.6. 25.6. 반대하는 편이다. 4. 611. 28.1. 28.1. 전적으로 반대한다. 5. 220. 10.1. 10.1. 무응답. 9. 21. 1.0. 1.0. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q34. 1987년 6월 29일 이후 노사분규에 대한 정부의 대처방식 평가 34. 귀하는 1987.6.29이후 지금까지 정부가 노사분규에 대하여 어떻게 대처해 왔다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 지나치게 개입해 왔다고 본다. 1. 654. 30.1. 30.1. 적절히 대응해 왔다고 본다. 2. 605. 27.8. 27.8. 너무 방관적으로 놓아두어 왔다고 본다. 3. 586. 26.9. 26.9. 잘 모르겠다. 4. 321. 14.8. 14.8. 무응답. 9. 9. 0.4. 0.4. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 29.

(32) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q35. 노사분규가 장기화 될 때, 정부의 바람직한 대처방식 35. 노사분규가 장기화될 때,정부는 어떻게 하는 것이 좋다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 적극 개입하는 것이 좋다. 1. 381. 17.5. 17.5. 선별해서 개입하는 것이 좋다. 2. 1,148. 52.8. 52.8. 자율적으로 해결하도록 맡겨두는 것이 좋다. 3. 631. 29.0. 29.0. 무응답. 9. 15. 0.7. 0.7. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q36_1. 한국의 노사관계 전망 36. 귀하는 앞으로 우리나라의 노사관계가 어떻게 되리라 생각하십니까? (가) 노사관계의 전망 변수값 타협과 공존을 찾을 것이다. 1. 1,163. 53.5. 53.5. 큰 차이가 없을 것이다. 2. 488. 22.4. 22.4. 거리감과 갈등이 심화될 것이다. 3. 309. 14.2. 14.2. 잘 모르겠다. 4. 207. 9.5. 9.5. 무응답. 9. 8. 0.4. 0.4. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q36_2. 한국의 노사분규 전망 36. 귀하는 앞으로 우리나라의 노사관계가 어떻게 되리라 생각하십니까? (나) 노사분규 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 크게 줄어들 것이다. 1. 428. 19.7. 19.7. 약간 줄어들 것이다. 2. 976. 44.9. 44.9. 마찬가지일 것이다. 3. 500. 23.0. 23.0. 오히려 늘어날 것이다. 4. 263. 12.1. 12.1. 무응답. 9. 8. 0.4. 0.4. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 30.

(33) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q37. 근로자의 이익을 대변해 주는 정당 출현에 대한 의견 37. 현재 우리나라에서도 근로대중(주로 노동자, 농민)의 이익을 대변하는 새로운 혁신정당이 출현해 야 한다는 의견이 있습니다. 이에 어떻게 생각하십니까? 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 필요하다고 본다. 1. 1,047. 48.1. 48.1. 필요하지만 아직은 시기상조라고 본다. 2. 806. 37.1. 37.1. 새로운 혁신정당은 필요없다고 본다. 3. 305. 14.0. 14.0. 무응답. 9. 17. 0.8. 0.8. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q38_1. 빈도. 한국적 노사관계상1: 근로자 대표의 인사/경영 참가 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (가) 노사협의회가 좀 더 강화되어 근로자 대표가 인사, 경영에 참가해야 한다 변수값 찬성한다. 1. 1,227. 56.4. 56.4. 반대한다. 2. 630. 29.0. 29.0. 모르겠다. 3. 301. 13.8. 13.8. 무응답. 9. 17. 0.8. 0.8. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q38_2. 한국적 노사관계상2: 기업별노조는 약화, 산업/업종별노조는 강화 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (나) 기업별 노조의 기능은 지금보다 약화시키고 그 대신 산업별, 업종별 노조의 기능을 강화하여야 한다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 찬성한다. 1. 1,001. 46.0. 46.0. 반대한다. 2. 603. 27.7. 27.7. 모르겠다. 3. 547. 25.1. 25.1. 무응답. 9. 24. 1.1. 1.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 31.

(34) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q38_3. 한국적 노사관계상3: 재야민주노조를 중심으로 제2노총 결성 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (다) 재야민주노조 (전노협) 중심으로 제2노총을 결성하여야 한다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 찬성한다. 1. 456. 21.0. 21.0. 반대한다. 2. 1,083. 49.8. 49.8. 모르겠다. 3. 595. 27.4. 27.4. 무응답. 9. 41. 1.9. 1.9. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q38_4. 한국적 노사관계상4: 단체교섭 실패하면 민간인 중재 제도 활용 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (라) 단체 교섭이 실패할 경우 노사가 지정하는 민간인이 조정·중재해주는 제도를 활용하는 것이 좋 다 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 찬성한다. 1. 1,138. 52.3. 52.3. 반대한다. 2. 507. 23.3. 23.3. 모르겠다. 3. 492. 22.6. 22.6. 무응답. 9. 38. 1.7. 1.7. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 찬성한다. 1. 857. 39.4. 39.4. 반대한다. 2. 669. 30.8. 30.8. 모르겠다. 3. 602. 27.7. 27.7. 무응답. 9. 47. 2.2. 2.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q38_5. 빈도. 한국적 노사관계상5: 노동조합의 파업기금 적립 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (마) 노동조합도 지금부터 파업기금을 적립하기 시작하여야 한다. 합계. 32.

(35) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q38_6. 한국적 노사관계상6: 노조활동은 법을 지키면서 이루어져야 함 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (바) 노조의 활동은 무슨 일이 있더라도 현행법의 틀 속에서 법을 지키며 이루어져야 한다 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 찬성한다. 1. 1,421. 65.3. 65.3. 반대한다. 2. 448. 20.6. 20.6. 모르겠다. 3. 272. 12.5. 12.5. 무응답. 9. 34. 1.6. 1.6. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q38_7. 빈도. 한국적 노사관계상7: 인사노무관리제도 개선하면 노사분규는 줄어듬 38. 우리나라 실정에 맞는 노사관계는 어떤 것이라 생각하십니까? (사) 기업의 인사·노무관리제도를 개선하면 노사분규는 크게 줄일 수 있다 변수값 찬성한다. 1. 1,661. 76.4. 76.4. 반대한다. 2. 161. 7.4. 7.4. 모르겠다. 3. 326. 15.0. 15.0. 무응답. 9. 27. 1.2. 1.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q39. 계층귀속감 39. 우리나라 사람들은 아주 잘사는 층에서 아주 못사는 층에 이르기까지 7개의 층으로 나눈다고 할 때,귀하는 어디쯤 위치한다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 1. 2. 0.1. 0.1. :. 2. 1. 0.0. 0.0. :. 3. 43. 2.0. 2.0. 4. 715. 32.9. 32.9. :. 5. 501. 23.0. 23.0. :. 6. 422. 19.4. 19.4. 하층. 7. 480. 22.1. 22.1. 무응답. 9. 11. 0.5. 0.5. 2,175. 100.0. 100.0. 상층. 중간층. 합계. 33.

(36) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. q40. 경제적 박탈감: 노력 대비 경제적 대가 평가 40. 귀하는 자신이 노력한 것에 비해서 그 경제적 대가(소득이나 경제형편)가 어떠하다고 생각하십니 까? 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 높다. 1. 8. 0.4. 0.4. 높은 편이다. 2. 54. 2.5. 2.5. 적당하다. 3. 761. 35.0. 35.0. 낮은 편이다. 4. 1,181. 54.3. 54.3. 매우 낮다. 5. 169. 7.8. 7.8. 무응답. 9. 2. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. q41. 빈도. 사회적 박탈감: 사회기여도 대비 사회적 지위 평가 41. 귀하는 자신이 사회에 기여하는 것에 비하여 자신의 사회적 지위가 어떠하다고 생각하십니까? 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 높다. 1. 8. 0.4. 0.4. 높은 편이다. 2. 43. 2.0. 2.0. 적당하다. 3. 842. 38.7. 38.7. 낮은 편이다. 4. 1,027. 47.2. 47.2. 매우 낮다. 5. 242. 11.1. 11.1. 무응답. 9. 13. 0.6. 0.6. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. q42. 빈도. 최근 3년간 임금인상이 가계에 미친 영향 평가 42. 최근 3년간의 임금인상으로 귀하의 살림살이는 어떻게 되었습니까? 변수값 많이 나아졌다. 1. 70. 3.2. 3.2. 대체로 나아졌다. 2. 612. 28.1. 28.1. 그대로이다. 3. 1,192. 54.8. 54.8. 오히려 더 나빠졌다. 4. 275. 12.6. 12.6. 무응답. 9. 26. 1.2. 1.2. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 34.

(37) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq1. 응답자 성별 1. 성별 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 남자. 1. 1,340. 61.6. 61.6. 여자. 2. 835. 38.4. 38.4. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq2. 빈도. 응답자 연령 2. 귀하의 나이는 만으로 몇 세입니까? 변수값 15 세. 15. 4. 0.2. 0.2. 16 세. 16. 22. 1.0. 1.0. 17 세. 17. 18. 0.8. 0.8. 18 세. 18. 46. 2.1. 2.1. 19 세. 19. 65. 3.0. 3.0. 20 세. 20. 113. 5.2. 5.2. 21 세. 21. 117. 5.4. 5.4. 22 세. 22. 99. 4.6. 4.6. 23 세. 23. 134. 6.2. 6.2. 24 세. 24. 105. 4.8. 4.8. 25 세. 25. 101. 4.6. 4.6. 26 세. 26. 102. 4.7. 4.7. 27 세. 27. 102. 4.7. 4.7. 28 세. 28. 134. 6.2. 6.2. 29 세. 29. 117. 5.4. 5.4. 30 세. 30. 157. 7.2. 7.2. 31 세. 31. 84. 3.9. 3.9. 32 세. 32. 89. 4.1. 4.1. 33 세. 33. 62. 2.9. 2.9. 34 세. 34. 61. 2.8. 2.8. 35 세. 35. 64. 2.9. 2.9. 36 세. 36. 42. 1.9. 1.9. 37 세. 37. 33. 1.5. 1.5. 38 세. 38. 51. 2.3. 2.3. 39 세. 39. 19. 0.9. 0.9. 40 세. 40. 33. 1.5. 1.5. 35.

(38) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 41 세. 41. 22. 1.0. 1.0. 42 세. 42. 28. 1.3. 1.3. 43 세. 43. 16. 0.7. 0.7. 44 세. 44. 7. 0.3. 0.3. 45 세. 45. 20. 0.9. 0.9. 46 세. 46. 11. 0.5. 0.5. 47 세. 47. 19. 0.9. 0.9. 48 세. 48. 6. 0.3. 0.3. 49 세. 49. 13. 0.6. 0.6. 50 세. 50. 10. 0.5. 0.5. 51 세. 51. 6. 0.3. 0.3. 52 세. 52. 7. 0.3. 0.3. 53 세. 53. 8. 0.4. 0.4. 54 세. 54. 3. 0.1. 0.1. 55 세. 55. 5. 0.2. 0.2. 56 세. 56. 2. 0.1. 0.1. 57 세. 57. 2. 0.1. 0.1. 58 세. 58. 1. 0.0. 0.0. 60 세. 60. 1. 0.0. 0.0. 61 세. 61. 1. 0.0. 0.0. 62 세. 62. 1. 0.0. 0.0. 63 세. 63. 2. 0.1. 0.1. 무응답. 99. 10. 0.5. 0.5. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq3. 응답자 학력: 최종학교 3. 학교는 어디까지 다니셨는지요? 변수값 학교에 다닌 적이 없다. 1. 7. 0.3. 0.3. 국민학교. 2. 59. 2.7. 2.7. 중학교. 3. 303. 13.9. 13.9. 고등학교. 4. 1,309. 60.2. 60.2. 초급,전문대학(2년제). 5. 184. 8.5. 8.5. 4년제대학. 6. 288. 13.2. 13.2. 대학원이상. 7. 24. 1.1. 1.1. 무응답. 9. 1. 0.0. 0.0. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 36.

(39) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq4. 응답자 학력: 최종학교 졸업여부 4. 그 학교를 졸업하셨습니까? 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 졸업. 1. 1,931. 88.8. 89.1. 재학중. 2. 94. 4.3. 4.3. 중퇴. 3. 136. 6.3. 6.3. 무응답. 9. 7. 0.3. 0.3. 2,168. 99.7. 100.0. 7. 0.3. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 자기집. 1. 799. 36.7. 36.7. 전세(독채). 2. 313. 14.4. 14.4. 전세(방). 3. 500. 23.0. 23.0. 월세. 4. 196. 9.0. 9.0. 기숙사. 5. 276. 12.7. 12.7. 사택. 6. 56. 2.6. 2.6. 기타. 7. 32. 1.5. 1.5. 무응답. 9. 3. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계 비해당. 4. 합계. bq5. 빈도. 응답자 거주형태 5. 귀하는 어디에 살고 계십니까?. 합계. bq6. 향후 5년이내 자기집 장만여부 6. 귀하는 향후 5년 내에 자기 집을 장만할 수 있다고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 356. 16.4. 25.9. 없다. 2. 957. 44.0. 69.5. 무응답. 9. 63. 2.9. 4.6. 1,376. 63.3. 100.0. 799. 36.7. 2,175. 100.0. 합계 비해당(현재집이있다). 0. 합계. 37. 100.0.

(40) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq7. 응답자 주성장지: 지역 7. 귀하의 출신지역은 다음 증 어느 곳입니까? (15,16세의 성장기 때 거주했던 지역) 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 서울. 1. 313. 14.4. 14.4. 인천,경기. 2. 238. 10.9. 10.9. 강원. 3. 106. 4.9. 4.9. 충북. 4. 108. 5.0. 5.0. 대전,충남. 5. 237. 10.9. 10.9. 대구,경북. 6. 340. 15.6. 15.6. 부산,경남. 7. 408. 18.8. 18.8. 전북. 8. 135. 6.2. 6.2. 광중,전남. 9. 275. 12.6. 12.6. 제주. 10. 7. 0.3. 0.3. 이북. 11. 5. 0.2. 0.2. 기타. 12. 1. 0.0. 0.0. 무응답. 99. 2. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 대도시(특별시,직할시 포함). 1. 599. 27.5. 27.5. 중소도시. 2. 431. 19.8. 19.8. 읍. 3. 349. 16.0. 16.0. 면이하. 4. 790. 36.3. 36.3. 기타. 5. 4. 0.2. 0.2. 무응답. 9. 2. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. bq8. 응답자 주성장지: 지역규모 8. 귀하의 출신지는 다음 중 어디에 해당됩니까?. 합계. 38.

(41) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq9. 동거가족수 9. 귀하는 현재 누구와 함께 살고 계십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 혼자서. 1. 187. 8.6. 8.6. 가족과 함께. 2. 1,599. 73.5. 73.5. 직장동료와 함께. 3. 307. 14.1. 14.1. 친척과 함께. 4. 66. 3.0. 3.0. 기타. 5. 16. 0.7. 0.7. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq10. 군복무 여부 10. 귀하의 군 경력은? 변수값 미필. 1. 69. 3.2. 5.1. 군필(장교). 2. 30. 1.4. 2.2. 군필(방위). 3. 812. 37.3. 60.6. 군필(전경). 4. 30. 1.4. 2.2. 군필(방위). 5. 272. 12.5. 20.3. 면제. 6. 121. 5.6. 9.0. 무응답. 9. 6. 0.3. 0.4. 해당없음(여자). 7. 835. 38.4. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq11. 부친 직업 11. 귀하의 부친의 주된 직업은 무엇입니까? 변수값 의사. 1. 12. 0.6. 0.6. 약사, 간호사. 2. 5. 0.2. 0.2. 변호사, 판사, 검사. 3. 4. 0.2. 0.2. 대학교수. 4. 4. 0.2. 0.2. 교사, 학원강사. 5. 31. 1.4. 1.4. 언론인, 방송인. 6. 4. 0.2. 0.2. 목사. 7. 5. 0.2. 0.2. 침술. 9. 1. 0.0. 0.0. 고급공무원. 11. 12. 0.6. 0.6. 일반공무원. 12. 122. 5.6. 5.6. 39.

(42) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 군인(영관급이상). 13. 14. 0.6. 0.6. 군인(위관급, 하사관). 14. 18. 0.8. 0.8. 기능직 공무원. 15. 20. 0.9. 0.9. 고용직 공무원. 16. 17. 0.8. 0.8. 정치인. 17. 1. 0.0. 0.0. 중역, 임원. 21. 16. 0.7. 0.7. 중간관리직 사원. 22. 46. 2.1. 2.1. 사무직 사원. 23. 51. 2.3. 2.3. 중소기업 사장. 24. 29. 1.3. 1.3. 사법사서. 25. 1. 0.0. 0.0. 원복수입상. 26. 3. 0.1. 0.1. 상점주인. 31. 124. 5.7. 5.7. 음식점, 여관, 세탁소 등의 주인. 32. 44. 2.0. 2.0. 복덕방, 부동산 중개인. 33. 27. 1.2. 1.2. 주방장, 이발사, 미용사. 35. 10. 0.5. 0.5. 수위, 경비원, 청소원. 36. 21. 1.0. 1.0. 외판원. 37. 5. 0.2. 0.2. 행상, 노점상, 파출부. 38. 14. 0.6. 0.6. 우유배달부. 39. 2. 0.1. 0.1. 운수업. 40. 3. 0.1. 0.1. 생산감독. 41. 42. 1.9. 1.9. 숙련공. 42. 25. 1.1. 1.1. 공장근로자. 43. 38. 1.7. 1.7. 자동차,중장비 운전사. 44. 39. 1.8. 1.8. 막노동, 단순노동자. 45. 88. 4.0. 4.0. 가내수공업. 46. 16. 0.7. 0.7. 목수. 47. 2. 0.1. 0.1. 부농. 51. 63. 2.9. 2.9. 중농. 52. 284. 13.1. 13.1. 소농. 53. 405. 18.6. 18.6. 빈농, 소작. 54. 179. 8.2. 8.2. 농업노동자, 품일꾼. 55. 106. 4.9. 4.9. 축산, 낙농업주. 56. 17. 0.8. 0.8. 선원, 어부. 57. 22. 1.0. 1.0. 학생. 61. 57. 2.6. 2.6. 주부. 62. 31. 1.4. 1.4. 토목건축업자. 71. 1. 0.0. 0.0. (구체적으로 밝히지 않은) 자영업. 72. 18. 0.8. 0.8. 무응답. 99. 76. 3.5. 3.5. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 40.

(43) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq12. 부친 직업 종사상 지위 12. 귀하의 부친은 사업을 경영하셨습니까? 아니면 임금이나 봉급을 받는 직업을 가졌습니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 자영업자, 사업주. 1. 341. 15.7. 15.7. 임금, 봉급생활자. 2. 631. 29.0. 29.0. 농업. 3. 1,019. 46.9. 46.9. 기타. 4. 152. 7.0. 7.0. 무응답. 9. 32. 1.5. 1.5. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq13. 응답자 혼인상태 13. 귀하는 결혼을 하셨습니까? 변수값 미혼. 1. 1,184. 54.4. 54.4. 기혼. 2. 981. 45.1. 45.1. 이혼. 3. 4. 0.2. 0.2. 사별. 4. 4. 0.2. 0.2. 무응답. 9. 2. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq14. 응답자 직업 14. 귀하가 하시는 일을 구체적으로 써 주십시오. 변수값 생산계획. 1. 4. 0.2. 0.2. 기술직. 2. 29. 1.3. 1.3. 건축기사. 3. 19. 0.9. 0.9. 통신사. 4. 3. 0.1. 0.1. 측량기수. 5. 5. 0.2. 0.2. 영양사. 6. 3. 0.1. 0.1. 간호사. 7. 3. 0.1. 0.1. 전자계산기사. 8. 16. 0.7. 0.7. 사무원감독자. 30. 174. 8.0. 8.0. 은행원. 31. 60. 2.8. 2.8. 타자원. 32. 4. 0.2. 0.2. 경리원. 33. 79. 3.6. 3.6. 41.

(44) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. 전산기조작원. 34. 2. 0.1. 0.1. 운수감독자. 35. 1. 0.0. 0.0. 교통안내원. 36. 7. 0.3. 0.3. 전화/전신기조작원. 38. 3. 0.1. 0.1. 기타사무직. 39. 497. 22.9. 22.9. 판매감독자. 42. 1. 0.0. 0.0. 기술판매원. 43. 25. 1.1. 1.1. 서비스감독자. 52. 1. 0.0. 0.0. 조리사,웨이터. 53. 4. 0.2. 0.2. 청소원. 55. 1. 0.0. 0.0. 보안업무종사자. 58. 12. 0.6. 0.6. 기타서비스종사자. 59. 11. 0.5. 0.5. 노조간부. 69. 2. 0.1. 0.1. 생산감독. 70. 129. 5.9. 5.9. 광원. 71. 24. 1.1. 1.1. 금속가공공. 72. 40. 1.8. 1.8. 목재가공공, 제지공. 73. 9. 0.4. 0.4. 화학물가공공. 74. 31. 1.4. 1.4. 방적공,제직공. 75. 93. 4.3. 4.3. 음식료품가공처리공. 77. 20. 0.9. 0.9. 의복제조공, 재봉공. 79. 221. 10.2. 10.2. 가죽제품제조공. 80. 6. 0.3. 0.3. 목공, 가구제조공. 81. 14. 0.6. 0.6. 공구제작, 조작공. 83. 47. 2.2. 2.2. 기계설비, 조립공. 84. 68. 3.1. 3.1. 전기설비, 조립공. 85. 98. 4.5. 4.5. 연관공, 용접공. 87. 47. 2.2. 2.2. 유리성형, 도기공. 89. 31. 1.4. 1.4. 고무, 플라스틱 제조. 90. 22. 1.0. 1.0. 종이/판지제조공. 91. 8. 0.4. 0.4. 인쇄공. 92. 30. 1.4. 1.4. 도장공. 93. 4. 0.2. 0.2. 기타생산직. 94. 52. 2.4. 2.4. 건설종사자. 95. 1. 0.0. 0.0. 고정기관장비운전원. 96. 6. 0.3. 0.3. 화물취급. 97. 48. 2.2. 2.2. 수송장비운전사. 98. 141. 6.5. 6.5. 기타노무자. 99. 16. 0.7. 0.7. 3. 0.1. 0.1. 2,175. 100.0. 100.0. 무응답. 0. 합계. 42.

(45) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq15. 응답자 종사상 지위 15. 현재 하시는 일은 다음의 어디에 해당합니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 생산기능직_단순노동자. 1. 320. 14.7. 14.7. 생산기능직_견습공. 2. 54. 2.5. 2.5. 생산기능직_기능공. 3. 560. 25.7. 25.7. 생산기능직_생산감독. 4. 153. 7.0. 7.0. 생산기능직_운전직. 5. 144. 6.6. 6.6. 생산기능직_기타. 6. 21. 1.0. 1.0. 사무직_평사원. 7. 721. 33.1. 33.1. 사무직_대리,계장. 8. 181. 8.3. 8.3. 사무직_기타. 9. 21. 1.0. 1.0. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. bq16_1 월평균 소득: 기본급 16. 귀하의 지난 한달 평균 수입은 얼마입니까?. 평균 ==> 29.13 (만원) 변수값 최소값. 8. 최대값. 90. 유효합계. 빈도. 2,116. 무응답. 99. 합계. 59 2,175. bq16_2 월평균 소득: 기타수당 평균 ==> 7.68 (만원) 변수값 최소값. 0. 최대값. 70. 유효합계. 빈도. 2,092. 무응답. 999. 합계. 59 2,175. 43.

(46) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq16_3 월평균 소득: 보너스 평균 ==> 10.4326 (만원) 변수값 최소값. 0. 최대값. 63. 유효합계. 빈도. 2,099. 무응답. 999. 합계. 76 2,175. bq16_4 월평균 소득: 합계 평균 ==> 47.2232 (만원) 변수값 최소값. 11. 최대값. 150. 유효합계. 빈도. 2,133. 무응답. 999. 합계. 83. 42 2,175. bq17_1 임금에 대한 의견1: 기본급 비중이 낮음 17. 귀하가 현재 받고 계신 임금은 어떠합니까? (가) 기본급과 고정급의 비중이 너무 낮다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇다. 1. 1,543. 70.9. 70.9. 그렇지 않다. 2. 562. 25.8. 25.8. 무응답. 9. 70. 3.2. 3.2. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq17_2 임금에 대한 의견2: 직장내 직종간 임금격차 심함 17. 귀하가 현재 받고 계신 임금은 어떠합니까? (나) 같은 직장 내에서도 직종간, 생산·사무 직간 격차가 심하다 변수값 그렇다. 1. 1,077. 49.5. 49.5. 그렇지 않다. 2. 1,023. 47.0. 47.0. 무응답. 9. 75. 3.4. 3.4. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 44.

(47) A1-1989-0002 노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식조사. bq17_3 임금에 대한 의견3: 근속년수별 임금격차 심함 17. 귀하가 현재 받고 계신 임금은 어떠합니까? (다) 근속년수에 따라 격차가 너무 심하게 벌어져 있다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇다. 1. 575. 26.4. 26.4. 그렇지 않다. 2. 1,512. 69.5. 69.5. 무응답. 9. 88. 4.0. 4.0. 2,175. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 합계. bq18. 주소득자 인지 여부 18. 귀하의 수입이 귀댁 가구의 주된 수입원입니까? 변수값 예. 1. 1,346. 61.9. 61.9. 아니오. 2. 804. 37.0. 37.0. 무응답. 9. 25. 1.1. 1.1. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. bq18_a (주소득자가 아닌 경우) 주소득자의 월평균 소득 18.a. 그렇다면 주된 수입원이신 분의 한 달 평균 수입은 얼마입니까? 평균 ==> 62.7373 (만원) 변수값 최소값. 8. 최대값. 450. 유효합계. 609. 비해당. 0. 무응답. 999. 합계. union. 빈도. 1,346 220 2,175. 교사들의 노동조합활동에 대한 의견 ※ 마지막으로 교사들이 전국교직원노동조합(전교조)과 갈은 노동조합활동을 하는 것에 대하여 어떻 게 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전적으로 찬성한다. 1. 393. 18.1. 18.1. 대체로 찬성한다. 2. 588. 27.0. 27.0. 대체로 반대한다. 3. 532. 24.5. 24.5. 전적으로 반대한다. 4. 434. 20.0. 20.0. 잘 모르겠다. 5. 206. 9.5. 9.5. 무응답. 9. 22. 1.0. 1.0. 2,175. 100.0. 100.0. 합계. 45.

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참조

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