- 한국노동연구원은 정부출연연구소로서 노사관계안정을 위한 당면정책과제를 파악하기 위해 전국적으로 근로자 의식구조조사를 실시하고 있습니다.
- 본 조사에는 해당지역의 노동청(사무소)과 대학교수의 협조하에 대학생이 참여하고 있습니다.
- 본 조사에는 무기명으로 실시되고 응답하시 내용은 컴퓨터에 의해 통계처리되기 때문에 여러분의 개인적 비밀은 완전히 보장됩니다.
- 본 조사와 관련하여 의문사항이 있으시면 아래로 연락하시기 바랍니다.
한국노동연구원 선 한 승 연구위원실 서울시 영등포구 여의도동 16-2 중기협회관 9층(150-010) 전화 직통 : 785-7432 교환 : 782-0141
자료번호 A1-1991-0008
자 료 명 산업체 근로자 의식구조 조사, 1991
조사지역 : ______________ 회사명 : ______________ 종업원수 _______ 명 주생산품목 : ____________________________
면접일시 : 1991년 월 일 ( 시 분에서 시 분까지) 조 사 자 : ______________ 연 락 처 : ______________
______________ 대학교 ______________ 학과 _______학년
Ⅰ. 다음은 응답자 본인의 개인적 사항에 대한 질문입니다. 해당란에 ○표하여 주십시오.
1. 귀하의 성별과 결혼여부는?
1) 미혼여자 ( ) 2) 기혼여자 ( ) 3) 미혼남자 ( ) 4) 기혼남자 ( ) 2. 귀하의 출생년도는? ( 년)
3. 귀하의 학력은?
1) 국졸이하 2) 중졸 또는 중퇴 ( ) 3) 고졸 또는 고퇴 ( ) 4) 전문대졸 ( ) 5) 대졸 또는 대퇴 ( ) 6) 대학원이상 ( )
4. 귀하는 다음중 어떤 집에서 살고계십니까?
1) 자가 ( ) 2) 전세 ( ) 3) 월세
4) 회사기숙사 ( ) 5) 하숙 ( ) 6) 친척이나 친지 ( )
5. 귀하는 현재의 직장에서 근무하신지 얼마나 됩니까?
1) 1년미만 2) 1년이상 3년미만 ( ) 3) 3년이상 5년미만 ( ) . 4) 5년이상 10년미만 ( ) 5) 10년이상 20년미만 ( ) . 6) 20년이상 ( ) 6. 현재 하시는 일은 다음의 어디에 해당합니까?
(가) 생산․기능직
1) 단순노동자 ( ) 2) 견습공 ( ) 3) 기능공 ( ) 4) 생산감독 (또는 조장, 반장, 주임) ( ) 5) 운전직 ( ) 6) 기 타 (구체적으로 )
(나) 사무직
7) 평사원 ( ) 8) 대리 또는 계장 ( ) 9) 기 타 (구체적으로 )
7. 귀하는 1주에 실제로 평균 몇 시간 정도 근무하십니까? (잔업, 초과근무 도 포함)
1) 44시간 미만 ( ) 2) 44시간-46시간미만 ( ) 3) 46시간-48시간미만 ( ) 4) 48시간-52시간미만 ( ) 5) 52시간-56시간미만 ( ) 6) 56시간-60시간미만 ( ) 7) 60시간이상 ( )
8. 귀하가 1년간 받고 있는 임금(기본급, 잔업수당을 포함한 각종수당, 상 여금)을 12등분한 월평균액은 얼마입니까?
1) 15만원 미만 ( ) 2) 15만원-20만원미만 ( ) 3) 20만원-25만원미만 ( ) 4) 25만원-30만원미만 ( ) 5) 30만원-40만원미만 ( ) 6) 40만원-50만원미만 ( ) 7) 50만원-60만원미만 ( ) 8) 60만원-70만원미만 ( ) 9) 70만원-100만원미만 ( ) 10) 100만원이상
9. 위 소득을 지출하실 때 다음의 항목중에서 가장 많은 것 세가지만 골라 순서대로 기입해 주십시오. (1,2,3 기입)
1) 저 축 ( ) 2) 학 비 ( ) 3) 의복․음식료 ( ) 4) 용 돈 ( ) 5) 전․월세 ( ) 6) 빚갚는다 ( ) 7) 병원비 ( ) 8) 기 타 ( )
10. 귀하의 생활수준은 다음의 어디에 속한다고 보십니까?
1) 상 ( ) 2) 중․상 ( ) 3) 중․하 ( ) 4) 하․상 ( ) 5) 하․하 ( )
11. 귀하가 저축을 하고 있다면 그 용도는 다음중 어디에 해당됩니까?
1) 주택마련 ( ) 2) 노후보장 ( )
3) 자녀교육 ( ) 4) 저축할 여유가 없다 ( ) 5) 기타 (예 : )
Ⅱ. 다음은 귀하께서 직장생활을 하면서 평소 생각하고 느낀 사항에 관한 것입니다.
다음의 항목중에서 귀하의 생각과 일치하는 번호에 ○표하여 주십시오.
매 우 그렇다 그 저 그렇지 전 혀 그렇다 그렇다 않 다 그렇지않다
1. 귀하는 지금의 회사에서 1 2 3 4 5 근무하는 것에 보람과 긍
지를 느끼고 있습니까?
2. 귀하는 현재의 직업을 천직 1 2 3 4 5 으로 생각하십니까?
3. 회사는 귀하가 능력을 최대 1 2 3 4 5 한으로 발휘할 수 있는 기
회를 부여한다고 생각하십니까?
4. 귀하가 회사를 내 가정처럼 생 1 2 3 4 5 각하고 정성을 쏟습니까?
5. 다른 생계수단이 없어서 마지 1 2 3 4 5 못해 일을 하고 있다.
6. 나의 일은 너무 단조롭고 지루 1 2 3 4 5 하다.
7. 기회만 있으면 사표 쓸 준비를 1 2 3 4 5 하고 있다.
8. 귀하는 과거 3년이래와 비교해서 자신의 근로의욕이 어떠하다고 보십니까?
1) 높아가고 있다 ( ) 2) 변화 없다 ( ) 3) 감퇴되고 있다 ( ) ( 감퇴되고 있다고 한 경우에만 )
9. 감퇴되고 있다면 그 이유를 어떻게 보십니까?
(중요한 것 세가지만 골라 1,2,3 기입)
1) 물가불안 투기심리등으로 선의의 근로자에게는 무기력한 ( ) 기운이 팽배하다.
2) 정치․사회불안등으로 미래에 희망을 걸 수 없다.
3) 회사에 불만이 많아서 전직이나 이직을 고려하는 근로자가 ( ) 많다.
4) 노조가 근로자의 의견을 제대로 대변해 주지 못한다. ( ) 5) 회사가 근로자 의욕고취를 위해서 해주는 것이 별로 없다. ( ) 6) 노조활동이 강하여 많은 것을 얻어 낼 수 있기 때문에 ( ) 일을 열심히 할 필요성을 못 느낀다.
7) 주위에 일을 열심히 하지 않는데도 잘사는 사람이 많다. ( ) 8) 일을 열심히 하는데도 사는 것은 나아지지 않는다. ( )
10. 근로의욕을 높이기 위해서는 장기적으로 어떤 대책이 가장 중요합니까?
1) 재벌의 소유집중이 시정되어야 한다. ( ) 2) 족벌경영이 지양되고 전문경영인이 경영을 맡아야 한다. ( ) 3) 회사에 기여한 만큼 보상이 뒤따라야 한다. ( ) 4) 근로자의 경영참가가 필요하다. ( ) 5) 투기를 척결하고 불로소득자가 없도록 해야 한다. ( )
Ⅲ. 다음은 우리나라 노동정책의 당면과제에 관한 사항입니다.
1. 정부가 우선적으로 해야 할 대책은 무엇이라고 생각하십니까?
(중요한 것 세 가지만 골라 1,2,3 기입)
1) 부동산투기를 잡아야 한다. ( ) 2) 정치권이 안정되어야 한다. ( ) 3) 시위근절등 사회안정대책이 필요하다. ( ) 4) 노사안정대책이 수립되어야 한다. ( ) 5) 복지주택정책이 마련되어야 한다. ( ) 6) 소득분배 불균형을 시정해야 한다. ( ) 7) 물가를 안정시켜야 한다. ( )
2. 최근의 정부노동정책을 어떻게 평가하십니까?
1) 너무 강경일변도이다. ( ) 2) 법대로 집행되지 않고 있다. ( ) 3) 사용자만 두둔한다. ( ) 4) 노동자에게 끌려간다. ( ) 5) 잘하고 있다. ( )
3. 정부는 해외인력수입을 검토하고 있습니다. 귀하는 인력수입을 어떻게 생각하십니까?
1) 어떤 형태로든지 인력수입은 안된다. ( ) 2) 부족하면 수입해야 한다. ( ) 3) 인력수입은 시기가 이르다. ( ) 4) 유휴인력을 충분히 활용하고 난 후 고려해야 한다. ( ) 5) 보다 신중을 기해야 한다. ( )
4. 기업이 최우선적으로 해야 할 과제는 무엇인가?
1) 경영정보를 공개하여야 한다. ( ) 2) 산재․직업병에 대한 대책을 세워야 한다. ( ) 3) 임금 근로조건을 개선해야 한다. ( ) 4) 작업시간을 단축해야 한다. ( ) 5) 근로자주택등 복지투자를 강화해야 한다. ( ) 6) 공해방지대책을 세워야 한다. ( )
5. 우리기업이 당면한 경영상 가장 큰 어려움은 무엇입니까?
1) 근로자의 근로의욕이 떨어져 있다. ( ) 2) 불량률이 높아가고 있다. ( ) 3) 인력이 부족하다. ( ) 4) 노사분규문제가 심각하다. ( ) 5) 국제경쟁력․생산성이 떨어지고 있다. ( )
6. 노조의 정치참여를 어떻게 생각하십니까?
1) 노동자의 권익증진을 위해서 모든 정치활동은 적극적 ( ) 으로 해야 한다.
2) 노조의 활동은 사업장내에서만 조합원의 경제적 실리추구 ( ) 를 위해서만 해야 한다.
3) 체제변혁이나 계급투쟁이 아니면 적극적으로 정당기부금 ( ) 모금 및 선거운동에 가담해야 한다.
4) 정치활동은 상급노조단체에서 법테두리내에서 하고 단위 ( ) 노조는 해서는 안된다.
5) 노조는 어떤 정치활동도 해서는 안된다. ( ) 6) 모르겠다. ( )
7. 최근 물가문제가 심각하게 대두된 가장 중요한 요인은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 정부의 물가정책실패 ( ) 2) 기업의 독점 및 담합행위 ( ) 3) 임금이 너무 오른다. ( ) 4) 유통구조가 문제다. ( ) 5) 부동산 투기등으로 물가불안심리때문에 ( )
8. 최근 환경오염문제에 대해서 관심이 높아지고 있습니다. 귀하의 회사 에서 폐수처리시설이 미비할 때 어떻게 처리하시겠습니까?
1) 관계당국에 고발하여 즉시 시정조치하겠다. ( ) 2) 시설투자비용이 필요하므로 점진적으로 하도록 건의하겠다. ( ) 3) 노조를 통해서 경영측에 즉각 시정하도록 조합원자격으로 ( ) 의사표시하겠다.
4) 시민․공히대책단체에게 연락하여 여론을 환기시키겠다. ( ) 5) 언론에 공개하여 제재를 가하도록 하겠다. ( ) 6) 내가 관여할 바가 아니다. ( )
9. 군인력의 산업체 투입에 대해서 어떻게 생각하십니까?
1) 인력난 해결에 도움을 줄 것이다. ( ) 2) 업종별로 선별적으로 시행하는 것이 좋다. ( ) 3) 노동운동이 위축될 것이므로 반대한다. ( ) 4) 군은 국방에만 전념해야 한다. ( ) 5) 이들도 일반근로자처럼 모든 권리를 인정한다면 굳이 반대 ( ) 하지 않겠다.
6) 모르겠다. ( )
Ⅳ. 다음은 인사채용방법에 관한 사항입니다.
1. 귀하는 어떻게 입사하시게 되었습니까?
1) 신문광고 ( ) 2) 우연한 기회 ( ) 3) 친지․친구소개 ( ) 4) 직업소개소 ( ) 5) 학교추천 ( ) 6) 주위벽보 ( ) 7) 기타 ( )
2. 직장을 구하실 때 최우선으로 고려하는 사항은?
1) 월급 ( ) 2) 안정성 ( ) 3) 사장의 경영방침 ( ) 4) 복지근로환경 ( ) 5) 작업의 흥미도 ( ) 6) 다정한 동료 ( ) 7) 승진기회 ( ) 8) 퇴직정년 ( ) 9) 기타 ( )
3. 귀하는 직장을 구하기 전에 다음의 어느 것을 알고 있었습니까?
(알았던 것 모두에 ○표 하시오)
1) 회사제품 ( ) 2) 전년도 경영실적 ( ) 3) 설립년도 ( ) 4) 자산총액 및 종업원수 ( ) 5) 사훈 ( ) 6) 자신의 직무 ( ) 7) 근로시간 ( ) 8) 월급 ( ) 9) 복지실태 ( ) 10) 복지실태 ( )
4. 귀하가 채용될 때 어떤 방법이 사용되었습니까?
(해당사항 모두에 ○표)
1) 응시원서 ( ) 2) 면접 ( ) 3) 시험 ( ) 4) 적성검사 ( ) 5) 신체검사 ( ) 6) 신원조회 ( ) 7) 추천서 ( ) 8) 작업장 견학 ( ) 9) 시험근무(직무시사) ( ) 10) 기타 ( )
5. 귀하가 채용될 때 회사는 어떤 점을 가장 중요하게 고려하였다고 보십니까?
1) 학교성적 ( ) 2) 성격, 외모 ( ) 3) 관상 ( ) 4) 경력검사 ( ) 5) 출신도 ( ) 6) 학력 ( ) 7) 개인적 연고 ( ) 8) 표현력 ( )
6. 채용시 자신의 담당업무에 대해서 어느 정도 알고 있었습니까?
1) 자세하게 알고 있었다. ( ) 2) 부분적으로 알고 있었다. ( ) 3) 몰랐다. ( )
7. 채용시에 자산의 담당업무를 어떻게 알게 되었습니까?
1) 채용전 예비교육을 통해서 ( ) 2) 면접과정에서 ( ) 3) 채용전 예비직무 시사회를 통해서 ( ) 4) 모집광고를 통해서 ( ) 5) 선배나 친구등 비공식 루트를 통해서 ( ) 6) 입사후 인사배치되고나서 ( )
8. 입사후 연수교육훈련은 어떻게 받았습니까?
1) 사내교육 ( ) 2) 위탁교육 ( ) 3) 해외연수 ( ) 4) 혼용 ( ) 5) 받아본 적이 없다. ( ) . 6) 기타 ( )
9. 보통 평균 연수교육기간은?
1) 일주일이내 ( ) 2) 2주일이내 ( ) 3) 한달이내 ( ) 4) 3개월이내 ( ) 5) 6개월이내 ( ) 6) 6개월이상 ( )
10. 연수교육내용은? (해당란에 모두 ○표)
1) 정신소양교육 ( ) 2) 직업훈련 ( ) 3) 어학교육 ( ) 4) 교양교육 ( ) 5) 정규 고등학교 및 대학교 ( ) (취미,오락등)
7) 극기훈련 6) 생산성 품질관리 ( ) 9) 기타(예: ) 8) 해당없음 ( )
11. 귀사는 어떤 사내연수교육 프로그램이 설치되어 있습니까?
1) 사내대학설치 ( ) 2) 공공기관 위탁교육 ( ) 3) 해외단기연수 ( ) 4) 사내 정규교양강좌설치 ( ) 5) 국내대학 파견연수 ( ) 6) 전혀 없다. ( )
12. 귀하는 1-2년 이내에 직장을 옮기실 예정입니까?
1) 그렇다 ( ) 2) 기회가 있으면 고려하겠다. ( ) 3) 전직은 생각할 수 없다. ( ) 4) 모르겠다. ( )
(직장을 옮길 계획이 없으면 15번으로 가시오) ──────────────────────
13. 전직하신다면 어느 직종을 고려하고 있으십니까?
1) 같은 직종으로 ( ) 2) 생산직에서 사무직으로 ( ) 3) 사무직에서 생산직으로 ( ) 4) 서비스업종으로 ( ) 5) 자영업으로 ( )
14. 전직의 이유는 무엇입니까? (중요한 것 세 가지만 골라 1,2,3 기입) 1) 적성이 맞지 않고 흥미가 없다. ( )
2) 임금보수가 적다 ( ) 3) 작업장이 불결하여 공해직업병이 문제이다. ( ) 4) 복지시설이 미비하다. ( ) 5) 승진기회가 적다. ( ) 6) 회사분위기가 경직되었다. ( ) 7) 상사․동료와 갈등이 심하다. ( ) 8) 사회적 평가가 좋지 않다. ( ) ──────────────────────
15. 최근 많은 기업이 인력난을 겪고 있습니다. 왜 근로자를 구하기가 어렵다고 보십니까?
1) 근로복지제도미비 ( ) 2) 임금수준이 낮아서 ( ) 3) 작업환경이 지저분하고 힘이들어서 ( ) 4) 작업이 위험하고 직업병, 공해정도가 심해서 ( ) 5) 장래전망이 없어서 ( ) 6) 우리 회사는 인력난을 느끼고 있지 않다. ( ) 7) 기타 ( )
회사 체류시간 실제 작업시간 * 단축할 경우 작업시간
1 5시간미만 5시간미만 5시간미만
2 5-8시간 5-8시간 5-8시간
3 8-10시간 8-10시간 8-10시간
4 10-12시간 10-12시간 10-12시간
5 12-15시간 12-15시간 12-15시간
6 15시간이상 15시간이상 15시간이상
16. 직장에서 친한 친구가 이직한 경우 어느 직종으로 이동합니까?
1) 근로조건이 보다 양호한 동종업체로 ( ) 2) 건설업종으로 ( ) 3) 서비스(판매, 영업, 음식점, 관광업)업종으로 ( ) 4) 자영업 운영 ( ) 5) 가사를 돕고 있다 (쉬는 경우 포함) . ( ) 6) 부동산업등 투기사업 ( ) 7) 없다. ( )
17. 귀하는 어느 경우 가장 심각하게 직장생활을 그만두고 싶습니까?
1) 주위에 부동산업으로 갑자기 부자가 된 친구이야기를 ( ) 들었을 때
2) 자녀나 친척이 자신의 직업을 탐탁하게 생각하지 않을 때 ( ) 3) 자신의 대우수준이 동종업체보다 떨어진다는 것을 알았을 때( ) 4) 열심히 일을 하는데도 상사나 회사가 제대로 평가해주지 ( ) 않을 때
5) 상사가 이유없이 자신을 책망하거나 회사가 비민주적으로 ( ) 운영되고 있을 때
18. 다음은 평일(월-금) 회사에서 보내는 시간과 실제작업시간을 비교한 것 입니다. 해당란에 ○표하여 주십시오.
* “단축할 경우 작업시간"은 현재작업량을 끝내는 즉시 귀가하거나 자유시간을 줄 경우 소요되는 작업시간을 의미함.
19. 현재의 작업시간을 조정한다면 귀하는 어느 방법이 좋다고 생각하십니까?
1) 하루에 어느때든지 자신의 작업량만 하면된다. ( ) 2) 근무개시시간을 자신이 선택하도록 한다. ( ) 3) 현행대로 해야 한다. ( ) 4) 기타 ( )
20. 격주 5일제 근무의 변형된 근로시간제를 어떻게 생각하십니까? (토요일 4시간 근무를 8시간으로 늘리고 그 대신 격주로 토요일근무를 하지 않음) 1) 매우 좋다. ( ) 2) 좋다. ( )
3) 보통이다. ( ) 4) 나쁘다 ( ) 5) 매우 나쁘다. ( )
21. 격주 5일 근무제의 경우 가장 두드러진 영향은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 잔업시간이 줄어듦으로서 임금이 줄어들까 염려된다. ( ) 2) 여가를 활용하는 시간이 많을 것으로 보아서 좋다. ( ) 3) 집에 있는 시간이 많아져서 따분함을 느낄 것 같다. ( ) 4) 회사나 노조 모두 반대할 이유가 없다고 본다. ( ) 5) 노동강도가 높아질 것이다. ( )
Ⅴ. 정부는 최근 노사관계안정을 위해서는 노동자, 사용자 그리고 정부가 서로 만나 노사문제를 해결하기 위한 사회적 합의형성을 제도화하려고 합니다. 선생님은 이를 어떻게 생각하시고 계시는지 답변하여 주시기 바랍니다.
1. 사회적 합의란 물가, 임금, 소득정책 등 근로자 생활과 관련된 사항을 충분 히 토의하여 가장 바람직한 방향으로 노동자․사용자․정부간에 합의를 도출하는 것입니다. 선생님은 이를 어떻게 생각하고 계십니까?
1) 잘 될 것 같다. ( ) 2) 그저 그렇다. ( ) 3) 실효성이 없다. ( ) 4) 모르겠다. ( )
2. 노․사․정이 서로 토의에 의해서 합의했다면 이를 수긍하겠습니까?
1) 우리의 대표가 했으니 따라야 한다. ( ) 2) 검토후 결정하겠다. ( ) 3) 우리가 직접 참여하지 않았으므로 반대한다. ( )
3. 우리나라에서 사회적 합의형성이 어려운 이유는 무엇 때문이라고 보십니까?
1) 노조가 사용자단체에 비해서 힘이 약하다. ( ) 2) 사용자단체가 너무 정부의 힘에 의존한다. ( ) 3) 서로 불신하고 있다. ( ) 4) 정부의 추진력이 약하다. ( ) 5) 아직 시기상조다. ( ) 6) 정부가 너무 사용자 편을 든다. ( )
4. 사회적 합의형성을 용이하게 위해서는 무엇이 필요하다고 보십니까?
(중요도 순으로 3개만 1,2,3 기입)
1) 노총과 같은 전국규모의 노조조직의 세력이 강화되어야 한다.( ) 2) 노․사․정의 격의없는 정례적인 대화체널이 필요하다. ( ) 3) 정부가 중립을 지켜야 한다. ( ) 4) 노․사․정의 상대방 입장을 이해하고 양보하는 자세가 ( ) 필요하다.
5) 우선 주택가격과 물가를 안정시켜야 한다. ( ) 6) 전노협등 법외단체도 참여시켜야 한다. ( ) 7) 노동자 이익을 잘 대변하는 정당이 필요하다. ( )
5. 우리나라 노사관계안정을 위해서는 장기적으로 어떤 모형이 가장 좋다고 생각하십니까?
< 복수노조 허용문제 >
1) 노총의 단일체제가 바람직하다. ( ) 2) 전국단위의 복수노조가 바람직하다. ( )
< 단체교섭형태 >
1) 사업장단위로 단체교섭이 이루어져야 한다. ( ) 2) 산별 공동교섭이 좋다. ( ) 3) 노사협의제의 활용 ( )
6. 올해 귀사 노사관계를 어떻게 보십니까?
1) 현저히 안정되어 있다. ( ) 2) 안정되었다. ( ) 3) 보통이다. ( ) 4) 불안하다. ( ) 5) 매우 불안하다. ( )
7. 전년도에 비해 안정되었다고 본다면 그 이유는?
1) 정부의 강력한 노사안정정책에 의해서 ( ) 2) 지난 3년간 축적된 경험에 의해서 ( ) 3) 사용자측의 대응노력 ( ) 4) 노조측의 자제와 인내에 따라서 ( ) 5) 노사안정을 위한 여론의 영향때문에 ( ) 6) 오히려 불안정하다. ( )
항 목
만 족 보 통 불만족 없 다(해당무)
1 2 3 4
1 기숙사 시설 2 구내식당
3 목용탕(샤워실 포함) 4 휴게실
5 사내의무실(건강진단)
6 신용협동조합(재해,결혼,긴급대출) 7 교통통신시설(통근버스,공중전화) 8 탁아소, 보육원
9 여가선용제도9취미,오락, 체육, 휴양시설) 10 도서실(연수원 포함)
11 퇴직후 생활안정제도(퇴직금, 연금제도) 12 주택마련 지원제도
13 교육훈련(어학훈련, 직능별훈련) 14 상담실 운영(인사상담,생활상담) 15 고층처리제도
Ⅵ. 다음은 근로의욕제고를 위한 방안에 관한 사항입니다.
1. 현재 귀사의 복지시설에 어느 정도 만족하십니까?
2. 정부는 근로자복지증진을 위해서 사내근로복지기금제도 설치를 권장하고 있습니다. 귀사는 현재 사내 근로복지기금이 설치되었거나 혹은 설치될 예정입니까? (사내근로복지기금은 회사의 이익금으로 조성되고, 근로자의 주택마련, 결혼, 질병, 기타 재난시 특별히 대출에 사용됨)
1) 있다. ( ) 2) 예정이다. ( ) 3) 계획없다. ( ) 4) 모르겠다. ( )
3. 귀하는 근로자 복지기금제도를 어떻게 생각하십니까?
1) 홍보부족으로 모르겠다. ( ) 2) 직장내 신협이 설치되어 필요성을 못느낀다. ( ) 3) 회사가 의무적으로 설치하도록 강제성을 부여하도록 해야 ( ) 한다.
4) 회사에 부담을 주므로 반대한다. ( ) 5) 노조나 근로자가 소극적이어서 잘될지 의문이다. ( ) 6) 정부가 세제금융지원을 강화하여 적극 추진해야 한다. ( )
4. 귀사 내 의사전달체제는 어떻다고 생각하십니까?
1) 상사를 통해서 아래로만 전달되고 있다. ( ) 2) 부하직원의 의견이 잘 반영되는 편이다. ( ) 3) 직장동료간 의견교환이 전부이다. ( ) 4) 우리 회사는 상사, 부하, 직장동료 모두 터놓고 이야기 ( ) 할 수 있는 분위기가 되어 있다.
5) 각자 자신의 일만 할 뿐이다. ( ) 6) 모르겠다. ( )
5. 노동조합이 해야 할 가장 시급한 과제는 무엇이라고 생각합니까?
(중요도 순으로 1,2,3 기입)
1) 하루빨리 노동자은행이 설립되어야 한다. ( ) 2) 저렴한 가격으로 물품을 구입할 수 있도록 직판장을 설치 ( ) 해야 한다.
3) 임금투쟁을 적극적으로 해야 한다. ( ) 4) 정치참여를 제도적으로 할 수 있도록 조직화해야 한다. ( ) 5) 근로자 복지제도개선을 위한 정책대안마련에 노력해야 한다.( ) 6) 근로시간단축을 위해서 노력해야 한다. ( ) 7) 조합원을 바른 방향으로 선도하는 기능 ( )
6. 최근 성과배분제도가 많이 논의되고 있습니다. 귀사의 성과배분제도는 어떻습니까? (성과배분제란 기업이 경영성과 또는 생산비용절감이 목표 치를 상회할 때 성과의 일정부문을 근로자들에게 배분하는 제도를 말함) 1) 잘 실시되고 있다. ( ) 2) 고려하고 있다. ( ) 3) 계획도 없다. ( ) 4) 회의적이다. ( ) 5) 모르겠다. ( )
7. 잘 안되고 있다면 무엇 때문입니까?
1) 경영자의 인식부족 ( ) 2) 노조의 반대에 따라서 ( ) 3) 근로자의 인식부족 ( ) 4) 홍보부족때문에 ( ) 5) 회사가 경영정보를 독점하고 있기 때문에 ( ) 6) 상호불신때문에 ( )
8. 귀사가 성과배분제를 설치하려고 한다면 귀하는 어떤 의견을 가지고 있습니까?
1) 회사경영정보를 믿을 수 없기 때문에 반대하겠다. ( ) 2) 정확하게 객관적으로 타당한 방안을 제시하면 고려하겠다. ( ) 3) 노조의 결정에 따르겠다. ( ) 4) 회사의 방침에 따르겠다. ( ) 5) 시기상조이므로 현재는 반대하겠다. ( )
9. 귀하의 월평균임금을 100으로 할 때 본봉과 각종 수당과의 비율이 대강 어느 정도 됩니까?
본봉 및 상여금 ( ) : 기타 총수당 ( ) : 합계 100 %
10. 귀하는 연봉제가 도입되면 어떤 변화가 나타날 것으로 보십니까? (중요도 순으로 세가지만 1,2,3 기입)
※ 연봉제란 일정기간(보통1년)의 모든 급여를 총액으로 환산해서 업적이나 공헌도를
기준으로 임금이 자동승급방식으로 인상되는 것이 아니고 평가와 협상을 통해서 결정되는 방식임.
1) 회사간에 임금수준이 들어나서 임금격차가 완화될 것이다. ( ) 2) 회사의 임금인상에 대한 각종 편법이 없어질 것이다. ( ) 3) 연봉제가 실시되어도 회사의 임금수준은 별 변동이 없다고 ( ) 본다.
4) 우리회사의 경우 임금수준이 낮아질까 우려된다. ( ) 5) 업종의 성격상 실시되기가 어려울 것이다. ( ) 6) 정부의 임금통제가 쉬워질 것이다. ( ) 7) 생산성향상을 기대할 수 있다. ( ) 8) 모르겠다. ( )
11. 귀사의 승진제도중 어느 부문에 대해서 가장 문제가 있다고 보십니까?
1) 년공서열제로 운영 ( ) 2) 능력본위로 실시 ( ) 3) 사무직과 생산직간의 차별 ( ) 4) 성별이나 학력간 차별 ( ) 5) 타당성 없는 인사고과 ( ) 6) 학연․지연․배경작용 ( )
12. 정부가 근로의욕고취를 위해서 가장 우선적으로 해야 할 부문은?
1) 물가안정 ( ) 2) 근로자 주택마련정책 ( ) 3) 직업병, 산재대책강구 ( ) 4) 부동산 투기근절 ( ) 5) 노조의 정치참여보장 ( ) 6) 정치안정과 사회불안해소 ( )
13. 귀사의 기능직 승진체계는 어떻습니까?
1) 단계별로 승진체계가 마련되어 있다. ( ) 2) 월급만 차이가 나지 승진개념이 없다. ( ) 3) 기능직에서 사무직으로 바꾸어진다. ( ) 4) 현재 승진제도가 없다. ( ) 5) 사무직이므로 모르겠다. ( )
14. 귀하의 정년은 몇 세까지 입니까?
1) 40세이하 ( ) 2) 41-45세 ( ) 3) 46-50세 ( ) 4) 51-55세 ( ) 5) 56-60세 ( ) 6) 61-65세 ( ) 7) 종신제 ( )
15. 장기근속근무자에게 우대제도가 마련되어 있습니까?
1) 마련되어 있다. ( ) 2) 없다. ( ) 3) 고령, 건강상의 문제로 오히려 불리하다. ( ) 4) 모르겠다. ( )
< 마련된 경우 >
16. 마련된 경우에는 어떤 점이 유리합니까? (해당란에 모두 ○표)
1) 월급, 퇴직금에 유리하다. ( ) 2) 년공서열제 승진제도가 마련되어 있다. ( ) 3) 장기근속자에게 주택마련 기회제공 ( ) 4) 각종 표창제도마련 ( ) 5) 생산직에서 사무직으로 직종간 변화를 보장한다. ( ) 6) 자격증부여 그리고 교육연수기회부여 ( )
17. 회사에서 불리한 처분을 받았을 경우 어느 곳을 제일 먼저 찾아 가겠 습니까?
1) 노조 ( ) 2) 회사경영진 ( ) 3) 노사협의회 ( ) 4) 노동지방청 ( ) 5) 경찰, 법원, 변호사 ( ) 6) 재야노동상담소 ( ) 7) 고충처리제도 ( ) 8) 기타 공공기관 ( )
18. 직장내에서 현재 가장 시급하게 해결해야 할 과제는 무엇으로 보십니까?
(중요도 순으로 세 가지만 1,2,3 기입)
1) 탁아소 설치 ( ) 2) 산재환자요양 및 재활을 위한 제도마련 ( ) 3) 환경오염대책 ( ) 4) 기숙사 및 휴게시설설치 ( ) 5) 사내복지기금마련 ( ) 6) 사내대학설치 및 연수교육확대 ( ) 7) 사원주택마련제도 방안 강구 ( ) 8) 경영참가제도설치 ( )
19. 근로자의 경영참가는 어떤 방식이 가장 좋습니까?
1) 인사사항참여 ( ) 2) 배당이익의 배분참여 ( ) 3) 경영인사전반에 참여 ( ) 4) 협의는 근로자대표와 하되 결정은 경영자 권한으로 운영 ( ) 5) 근로자의 이해해당사항만 참여해야 함. ( ) 6) 모르겠다. ( )
20. 귀하의 직장상사(차장급)는 어떠합니까?
1) 권위주의적이고 명령조의 태도를 보인다. ( ) 2) 가정이야기등 사적인 대화도 잘 나눈다. ( ) 3) 공적이건 사적이건 별 상관하지 않는다. ( ) 4) 공과 사가 분명하고 공적인 일에만 관여한다. ( )
21. 귀하는 자신의 일상업무를 수행함에 있어 다음 중 어디에 해당합니까?
1) 내가 결정해서 그대로 추진하는 편이다. ( ) 2) 반드시 상급자의 의견을 듣고 처리한다. ( ) 3) 상급자가 지시한 내용만 수행한다. ( ) 4) 일단 처리하고 사후에 보고한다. ( ) 5) 긴급을 요한 것만 내가 결정해서 처리한다. ( )
22. 업무를 수행함에 있어 자신의 결정권은 어느 정도라고 생각합니까?
1) 높다 ( ) 2) 보통이다. ( ) 3) 낮다 ( ) 4) 전혀 없다. ( )
23. 귀하는 현재보다도 업무에 대한 재량권이 높아진다면 어떻게 생각하십니까?
1) 보다 책임성있게 일을 할 것이다. ( ) 2) 일에 대한 애착심이 강해질 것이다. ( ) 3) 의무감이 높아져서 싫다. ( ) 4) 신중해서 일을 처리할 것이다 ( ) 5) 일의 처리시간이 단축될 것이다. ( )
24. 귀하가 직장에서 사용할 수 있는 돈은(긴급한 경우 포함) 어느 정도입니까?
1) 1만원미만 ( ) 2) 1만원이상-3만원미만 ( ) 3) 3만원이상-5만원미만 ( ) 4) 5만원이상-10만원미만 ( ) 5) 10만원이상가능 ( ) 6) 전혀없다. ( )
25. 귀하는 향후 노동운동이 어느 방향으로 나갈 가능성이 가장 크다고 보십니까?
1) 현 체제로는 노동자의 생활이 개선되지 않을 것이므로 ( ) 노조의 정치투쟁강도가 높아질 것이다.
2) 노동운동은 노동자의 경제적 실리투쟁이 주가 될 것이다. ( ) 3) 노동운동이 노동자의 이익만이 아니라 통일문제, 공해추방 ( ) 등 사회운동과 계속 연결되어질 것이다.
4) 노동자도 국민경제와 기업발전에 기여하기 위해서 사회적 ( ) 합의에 적극 협력하게 될 것이다.
5) 노사협의제만으로 충분하므로 노조의 세력이 약화되거나 ( ) 조직율이 떨어져 노동운동은 위축될 것이다.
< 기타 참고사항 >
26. 임시직 근로자들이 받는 보수의 수준은 어느 정도여야 한다고 생각하십니까?
1) 동일노동 동일임금이 적용되어야 한다. ( ) 2) 같은 일이라도 정규상용사원보다 낮게 받아야 한다. ( ) 3) 총액이 적기 때문에 정규직보다 시간당 조금 높은 수준 ( ) 이어야 한다.
4) 너무 적어서는 안되고 비슷한 수준이거나 약간 낮아야 한다.( )
27. 귀사가 임시직사원의 고용을 고려한다면 어떻게 생각하십니까?
(다음 항목별 모두 하나하나 찬성하면 ○표, 반대하면 ×표 하십시요) 1) 일용직은 가능하나 시간제는 안된다. ( ) 2) 책임감이 결여되어서 분위기를 해친다. ( ) 3) 적절히 교육시키면 일을 잘 할 수 있다. ( ) 4) 고령자․주부들인 경우 안정감이 있어서 더 잘할 수 있을 ( ) 것이다.
5) 정규사원이 꺼리는 일을 시킨다면 찬성한다. ( )
