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건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업

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(1)건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. CODE BOOK. 자료번호. A1-1996-0021. 연구책임자. 방하남 (한국노동연구원). 연구수행기관. 한국노동연구원. 조사년도. 1996년. 자료서비스기관. 한국사회과학자료원. 자료공개년도. 2009년. 코드북 제작년도. 2009년.

(2) 이 자료를 연구 및 저작에 이용, 참고 및 인용할 경우에는 KOSSDA의 자 료인용표준서식에 준하여 자료의 출처를 반드시 명시하여야 합니다. 자료 출처는 자료명이 최초로 언급되는 부분이나 참고문헌 목록에 명시할 수 있습니다.. ❚ 자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식 방하남. 1996. 「건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업」. 연구수행기관: 한국노동연구원. 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공개년도: 2009년. 자료번호: A1-1996-0021.. ❚ 코드북을 인용할 경우 표준서식 한국사회과학자료원. 2009. 「건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업 CODE BOOK」. pp. 5-10.. 이 자료의 코드북에 대한 모든 권한은 KOSSDA에 있으며 KOSSDA의 사 전허가 없이 복제, 송신, 출판, 배포할 수 없습니다..

(3) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. AREA1. 소재지 문1. 귀 회사의 본사가 위치하고 있는 지역과 지역형태는 무엇입니까? - 소재지. AREA2. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 서울. 1. 138. 69.0. 69.0. 부산. 2. 27. 13.5. 13.5. 대구. 3. 14. 7.0. 7.0. 대전. 4. 10. 5.0. 5.0. 광주. 5. 11. 5.5. 5.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 지역형태 문1. 귀 회사의 본사가 위치하고 있는 지역과 지역형태는 무엇입니까? - 지역형태 변수값. A02. 공단. 1. 8. 4.0. 4.0. 일반. 2. 192. 96.0. 96.0. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 업체종류 문2. 귀 회사의 업체 종류와 소유하고 계신 면허의 종류는 무엇입니까? 2-1. 업체종류 변수값 종합건설업체. 1. 93. 46.5. 46.5. 전문건설업체. 2. 96. 48.0. 48.0. 기타. 3. 11. 5.5. 5.5. 200. 100.0. 100.0. 1.

(4) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A021. 소유 면허종류1 2-2. 소지하고 계신 건설공사 면허의 종류를 열거해 주십시오 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 토공. 1. 10. 5.0. 5.0. 철근콘크리트. 2. 13. 6.5. 6.5. 종합건설. 3. 14. 7.0. 7.0. 토목. 4. 34. 17.0. 17.0. 건축. 5. 17. 8.5. 8.5. 주택건설 전기회사. 6. 2. 1.0. 1.0. 주택건설. 8. 3. 1.5. 1.5. 소방설비. 9. 1. 0.5. 0.5. 토건공사법. 10. 34. 17.0. 17.0. 조경공사법. 11. 4. 2.0. 2.0. 창호. 16. 6. 3.0. 3.0. 강구조물. 17. 4. 2.0. 2.0. 건축물조립. 18. 1. 0.5. 0.5. 창호미장. 19. 1. 0.5. 0.5. 도장. 20. 8. 4.0. 4.0. 의장. 21. 10. 5.0. 5.0. 미장. 22. 2. 1.0. 1.0. 미장방수. 23. 8. 4.0. 4.0. 비계 구조물 해체. 24. 1. 0.5. 0.5. 상하수도. 25. 7. 3.5. 3.5. 포장. 28. 3. 1.5. 1.5. 방수자재. 30. 1. 0.5. 0.5. 조적. 32. 1. 0.5. 0.5. 기계설비. 34. 1. 0.5. 0.5. 보링그라우팅. 36. 3. 1.5. 1.5. 석공사. 39. 4. 2.0. 2.0. 승강기 설치. 49. 1. 0.5. 0.5. 토질및 기초. 50. 1. 0.5. 0.5. 온실. 57. 1. 0.5. 0.5. 조경석재. 58. 3. 1.5. 1.5. 지붕판금. 60. 1. 0.5. 0.5. 200. 100.0. 100.0. 2.

(5) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A022. 소유 면허종류2 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 토공. 1. 7. 3.5. 4.4. 철근콘크리트. 2. 26. 13.0. 16.5. 토목. 4. 12. 6.0. 7.6. 건축. 5. 16. 8.0. 10.1. 주택건설 전기회사. 6. 14. 7.0. 8.9. 수질오염방지 시설업. 7. 1. 0.5. 0.6. 주택건설. 8. 4. 2.0. 2.5. 소방설비. 9. 13. 6.5. 8.2. 토건공사법. 10. 1. 0.5. 0.6. 조경공사법. 11. 3. 1.5. 1.9. 감리. 12. 1. 0.5. 0.6. 창호. 16. 5. 2.5. 3.2. 강구조물. 17. 2. 1.0. 1.3. 도장. 20. 4. 2.0. 2.5. 의장. 21. 6. 3.0. 3.8. 미장. 22. 2. 1.0. 1.3. 미장방수. 23. 9. 4.5. 5.7. 비계 구조물 해체. 24. 3. 1.5. 1.9. 상하수도. 25. 4. 2.0. 2.5. 포장. 28. 12. 6.0. 7.6. 가구제조. 29. 1. 0.5. 0.6. 방수자재. 30. 1. 0.5. 0.6. 조적. 32. 2. 1.0. 1.3. 기계설비. 34. 1. 0.5. 0.6. 보링그라우팅. 36. 1. 0.5. 0.6. 오수정화시설. 37. 1. 0.5. 0.6. 임대. 44. 1. 0.5. 0.6. 항공운수. 45. 1. 0.5. 0.6. 전기통신. 47. 1. 0.5. 0.6. 환경오염 방지시설. 53. 1. 0.5. 0.6. 기술용역 서비스업. 55. 1. 0.5. 0.6. 내장방수 공사법. 59. 1. 0.5. 0.6. 42. 21.0. 200. 100.0. 비해당. 0. 3. 100.0.

(6) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A023. 소유 면허종류3 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 토공. 1. 2. 1.0. 2.4. 철근콘크리트. 2. 8. 4.0. 9.5. 종합건설. 3. 1. 0.5. 1.2. 건축. 5. 2. 1.0. 2.4. 주택건설 전기회사. 6. 20. 10.0. 23.8. 주택건설. 8. 3. 1.5. 3.6. 소방설비. 9. 13. 6.5. 15.5. 조경공사법. 11. 5. 2.5. 6.0. 엔지니어링 활동주체. 13. 1. 0.5. 1.2. 창호. 16. 1. 0.5. 1.2. 강구조물. 17. 2. 1.0. 2.4. 건축물조립. 18. 2. 1.0. 2.4. 도장. 20. 1. 0.5. 1.2. 의장. 21. 1. 0.5. 1.2. 미장방수. 23. 2. 1.0. 2.4. 상하수도. 25. 1. 0.5. 1.2. 해외건설업. 26. 2. 1.0. 2.4. 일반폐기물. 27. 1. 0.5. 1.2. 포장. 28. 3. 1.5. 3.6. 코킹. 31. 1. 0.5. 1.2. 조적. 32. 1. 0.5. 1.2. 보링그라우팅. 36. 1. 0.5. 1.2. 오수정화시설. 37. 2. 1.0. 2.4. 분뇨정화조. 38. 1. 0.5. 1.2. 무역. 41. 2. 1.0. 2.4. 전기통신. 47. 2. 1.0. 2.4. 항만및 해안. 51. 1. 0.5. 1.2. 환경오염 방지시설. 53. 1. 0.5. 1.2. 준설. 56. 1. 0.5. 1.2. 116. 58.0. 200. 100.0. 비해당. 0. 4. 100.0.

(7) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A024. 소유 면허종류4 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 철근콘크리트. 2. 5. 2.5. 9.8. 토목. 4. 1. 0.5. 2.0. 주택건설 전기회사. 6. 10. 5.0. 19.6. 주택건설. 8. 2. 1.0. 3.9. 소방설비. 9. 10. 5.0. 19.6. 조경공사법. 11. 1. 0.5. 2.0. 감리. 12. 1. 0.5. 2.0. 측량. 14. 1. 0.5. 2.0. 건축물조립. 18. 1. 0.5. 2.0. 미장. 22. 1. 0.5. 2.0. 비계 구조물 해체. 24. 1. 0.5. 2.0. 해외건설업. 26. 1. 0.5. 2.0. 일반폐기물. 27. 1. 0.5. 2.0. 포장. 28. 1. 0.5. 2.0. 조적. 32. 1. 0.5. 2.0. 특정열. 35. 1. 0.5. 2.0. 분뇨정화조. 38. 1. 0.5. 2.0. 강고. 42. 1. 0.5. 2.0. 임대. 44. 4. 2.0. 7.8. 로고상품. 46. 1. 0.5. 2.0. 전기통신. 47. 3. 1.5. 5.9. 주택사업등록. 48. 1. 0.5. 2.0. 도로및 공항. 52. 1. 0.5. 2.0. 149. 74.5. 200. 100.0. 비해당. 0. 5. 100.0.

(8) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A025. 소유 면허종류5 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 철근콘크리트. 2. 1. 0.5. 3.3. 건축. 5. 1. 0.5. 3.3. 주택건설 전기회사. 6. 3. 1.5. 10.0. 수질오염방지 시설업. 7. 2. 1.0. 6.7. 주택건설. 8. 2. 1.0. 6.7. 소방설비. 9. 1. 0.5. 3.3. 감리. 12. 1. 0.5. 3.3. 엔지니어링 활동주체. 13. 1. 0.5. 3.3. 환경영향 평가 대행자. 15. 1. 0.5. 3.3. 해외건설업. 26. 2. 1.0. 6.7. 포장. 28. 1. 0.5. 3.3. 타일. 33. 2. 1.0. 6.7. 오수정화시설. 37. 1. 0.5. 3.3. 대기오염. 40. 1. 0.5. 3.3. 선박수리. 43. 1. 0.5. 3.3. 임대. 44. 1. 0.5. 3.3. 전기통신. 47. 4. 2.0. 13.3. 주택사업등록. 48. 1. 0.5. 3.3. 환경오염 방지시설. 53. 2. 1.0. 6.7. 주택건설 지정업. 54. 1. 0.5. 3.3. 170. 85.0. 200. 100.0. 비해당. A03. 빈도. 0. 총 공사수주액 문3. 귀 회사의 지난 해(1995년)의 총 공사수주액은 대략 얼마나 됩니까? 값 유효합계. 199. 최소값. 40. 최대값. 1800000. 평균. 66867.43 (백만원). 표준편차. 202182.312. 6. 100.0.

(9) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A04. 작년도 도급순위 문4. 귀 회사의 작년도 도급순위는 몇 위입니까? 값 유효합계. A05. 196. 최소값. 1. 최대값. 1744. 평균. 167.99. (위). 표준편차. 234.890. 설립년도 문5. 귀 회사는 언제 설립되었습니까? 값 유효합계. 200. 최소값. 1913. 최대값. 1996. 평균. 1979.33 (년). 표준편차. A061. 15.823. 상용 근로자수 문6. 귀 회사의 현재 상용 및 일용근로자의 수는 얼마나 됩니까? 상 용 값 유효합계. A062. 200. 최소값. 1. 최대값. 5600. 평균. 245.15 (명). 표준편차. 703.809. 일용 및 임시직 근로자수 문6. 귀 회사의 현재 상용 및 일용근로자의 수는 얼마나 됩니까? 일용 및 임시직 값 유효합계. 199. 최소값. 0. 최대값. 8000. 평균. 359.91 (명). 표준편차. 902.800. 7.

(10) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A07. 현장관리 방식 문7. 현재 귀 회사의 현장관리 방식은 어떻습니까?. A0811. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 회사파견 현장소장,기사. 1. 163. 81.5. 81.5. 회사파견 현장소장과 직원아닌 오야지. 2. 24. 12.0. 12.0. 오야지에게 하청을 줌. 3. 9. 4.5. 4.5. 기타. 4. 4. 2.0. 2.0. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 동절기 작업시간 (00시00분) 문8. 귀 회사의 건설현장에서 작업시간은 보통 얼마나 됩니까? - 동절기 오전 시부터 오후 시까지 변수값 6시00분. 600. 5. 2.5. 2.5. 7시00분. 700. 68. 34.0. 34.0. 7시30분. 730. 26. 13.0. 13.0. 8시00분. 800. 81. 40.5. 40.5. 8시30분. 830. 1. 0.5. 0.5. 9시00분. 900. 17. 8.5. 8.5. 2. 1.0. 1.0. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 17시00분. 1700. 108. 54.0. 54.0. 17시30분. 1730. 13. 6.5. 6.5. 18시00분. 1800. 69. 34.5. 34.5. 18시30분. 1830. 5. 2.5. 2.5. 19시00분. 1900. 5. 2.5. 2.5. 200. 100.0. 100.0. 10시00분. A0812. 1000. 동절기 작업시간 (00시00분) 문8. 귀 회사의 건설현장에서 작업시간은 보통 얼마나 됩니까? - 동절기 오전 시부터 오후 시까지. 8.

(11) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A0821. 비동절기 작업시간 (00시00분) 문8. 귀 회사의 건설현장에서 작업시간은 보통 얼마나 됩니까? - 비동절기 오전 시부터 오후 시까지 변수값. A0822. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 6시00분. 600. 15. 7.5. 7.5. 6시30분. 630. 2. 1.0. 1.0. 7시00분. 700. 121. 60.5. 60.5. 7시30분. 730. 8. 4.0. 4.0. 8시00분. 800. 44. 22.0. 22.0. 8시30분. 830. 1. 0.5. 0.5. 9시00분. 900. 9. 4.5. 4.5. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 16시00분. 1600. 2. 1.0. 1.0. 17시00분. 1700. 24. 12.0. 12.0. 17시30분. 1730. 7. 3.5. 3.5. 18시00분. 1800. 143. 71.5. 71.5. 18시30분. 1830. 2. 1.0. 1.0. 19시00분. 1900. 20. 10.0. 10.0. 20시00분. 2000. 2. 1.0. 1.0. 200. 100.0. 100.0. 비동절기 작업시간 (00시00분) 문8. 귀 회사의 건설현장에서 작업시간은 보통 얼마나 됩니까? - 비동절기 오전 시부터 오후 사까지. A091. 도급제가 자주 이루어지는 이유1 문9. 건설현장에서 도급제(야리끼리, 돈내기 등 포함)가 자주 이루어지는 이유는 무엇이라고 생각하십니 까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 생산성을 올리수 있으므로. 1. 80. 40.0. 40.0. 공기단축을 위해. 2. 37. 18.5. 18.5. 공사비용의 절감을 위해. 3. 42. 21.0. 21.0. 인력부족의 문제해결위해. 4. 27. 13.5. 13.5. 자재나 인력 통제의 문제를 용이하게 하므로. 5. 10. 5.0. 5.0. 기타. 6. 2. 1.0. 1.0. 무응답. 9. 2. 1.0. 1.0. 200. 100.0. 100.0. 9.

(12) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A092. 도급제가 자주 이루어지는 이유2 변수값. A10. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 생산성을 올리수 있으므로. 1. 6. 3.0. 3.0. 공기단축을 위해. 2. 25. 12.5. 12.5. 공사비용의 절감을 위해. 3. 32. 16.0. 16.0. 인력부족의 문제해결위해. 4. 51. 25.5. 25.5. 자재나 인력 통제의 문제를 용이하게 하므로. 5. 59. 29.5. 29.5. 기타. 6. 2. 1.0. 1.0. 무응답. 9. 25. 12.5. 12.5. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 오야지의 인맥을 통해서. 1. 127. 63.5. 63.5. 새벽 인력시장을 통해서. 2. 6. 3.0. 3.0. 직업소개소를 통해. 3. 42. 21.0. 21.0. 회사의 광고를 통해서. 4. 8. 4.0. 4.0. 노조를 통해. 5. 1. 0.5. 0.5. 기타. 6. 13. 6.5. 6.5. 무응답. 9. 3. 1.5. 1.5. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 예. 1. 129. 64.5. 64.5. 아니오. 2. 71. 35.5. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 일용근로자 동원방식 문10. 귀 회사의 일용근로자 동원 방식은 주로 어떻게 이루어집니까?. A11. 건설인력 부족여부 문11. 귀 회사의 현재 건설인력이 부족하다고 생각하십니까?. 10.

(13) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A121. 건설인력 부족현황: 오야지 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 1) 오야지 변수값. A122. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 9. 4.5. 7.0. 부족안함. 2. 120. 60.0. 93.0. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황: 기능공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 2) 기능공 변수값. A123. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 98. 49.0. 76.0. 부족안함. 2. 31. 15.5. 24.0. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황: 조공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 3) 조공 변수값. A124. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 36. 18.0. 27.9. 부족안함. 2. 93. 46.5. 72.1. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황: 잡부 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 4) 잡부 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 49. 24.5. 38.0. 부족안함. 2. 80. 40.0. 62.0. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 11. 100.0.

(14) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A125. 건설인력 부족현황: 기타 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 5) 기타 변수값. A1201. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 1. 0.5. 0.8. 부족안함. 2. 128. 64.0. 99.2. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 형틀목공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 1) 형틀목공 변수값. A1202. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 40. 20.0. 31.0. 부족안함. 2. 89. 44.5. 69.0. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 건축목공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 2) 건축목공 변수값. A1203. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 20. 10.0. 15.5. 부족안함. 2. 109. 54.5. 84.5. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 미장공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 3) 미장공 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 26. 13.0. 20.2. 부족안함. 2. 103. 51.5. 79.8. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 12. 100.0.

(15) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1204. 건설인력 부족현황(직종별): 철근공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 4) 철근공 변수값. A1205. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 38. 19.0. 29.5. 부족안함. 2. 91. 45.5. 70.5. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 조적공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 5)조적공 변수값. A1206. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 17. 8.5. 13.2. 부족안함. 2. 112. 56.0. 86.8. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 콘크리트공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 6) 콘크리트공 변수값. A1207. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 23. 11.5. 17.8. 부족안함. 2. 106. 53.0. 82.2. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 배관공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 7) 배관공 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 15. 7.5. 11.6. 부족안함. 2. 114. 57.0. 88.4. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 13. 100.0.

(16) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1208. 건설인력 부족현황(직종별): 방수공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 8) 방수공 변수값. A1209. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 15. 7.5. 11.6. 부족안함. 2. 114. 57.0. 88.4. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 비계공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 9) 비계공 변수값. A1210. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 23. 11.5. 17.8. 부족안함. 2. 106. 53.0. 82.2. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 중기운전 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 10) 중기운전 변수값. A1211. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 16. 8.0. 12.4. 부족안함. 2. 113. 56.5. 87.6. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 타일공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 11) 타일공 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 14. 7.0. 10.9. 부족안함. 2. 115. 57.5. 89.1. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 14. 100.0.

(17) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1212. 건설인력 부족현황(직종별): 도장공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 12) 도장공 변수값. A1213. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 14. 7.0. 10.9. 부족안함. 2. 115. 57.5. 89.1. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 내선정공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 13) 내선정공 변수값. A1214. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 3. 1.5. 2.3. 부족안함. 2. 126. 63.0. 97.7. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 석공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 14) 석공 변수값. A1215. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 15. 7.5. 11.6. 부족안함. 2. 114. 57.0. 88.4. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 포장공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 15) 포장공 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 3. 1.5. 2.3. 부족안함. 2. 126. 63.0. 97.7. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 15. 100.0.

(18) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1216. 건설인력 부족현황(직종별): 철골공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 16) 철골공 변수값. A1217. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 24. 12.0. 18.6. 부족안함. 2. 105. 52.5. 81.4. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 내장공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 17) 내장공 변수값. A1218. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 7. 3.5. 5.4. 부족안함. 2. 122. 61.0. 94.6. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 창호목공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 18) 창호목공 변수값. A1219. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 9. 4.5. 7.0. 부족안함. 2. 120. 60.0. 93.0. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 용접공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 19) 용접공 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 24. 12.0. 18.6. 부족안함. 2. 105. 52.5. 81.4. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 16. 100.0.

(19) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1220. 건설인력 부족현황(직종별): 위생공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 20) 위생공 변수값. A1221. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 1. 0.5. 0.8. 부족안함. 2. 128. 64.0. 99.2. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 보온공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 21) 보온공 변수값. A1222. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 1. 0.5. 0.8. 부족안함. 2. 128. 64.0. 99.2. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 샷시공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 22) 샷시공 변수값. A1223. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 5. 2.5. 3.9. 부족안함. 2. 124. 62.0. 96.1. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 철공 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 23) 철공 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 9. 4.5. 7.0. 부족안함. 2. 120. 60.0. 93.0. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 17. 100.0.

(20) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1224. 건설인력 부족현황(직종별): 잡부 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 24) 잡부 변수값. A1225. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 41. 20.5. 31.8. 부족안함. 2. 88. 44.0. 68.2. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 건설인력 부족현황(직종별): 기타 문12. 건설인력이 부족하다고 느끼는 직위 및 직종은 무엇입니까? 있는대로 표시 하십시오 25) 기타 변수값. A13. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 부족함. 1. 6. 3.0. 4.7. 부족안함. 2. 123. 61.5. 95.3. 비해당. 0. 71. 35.5. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 고용해 본 경험없다. 1. 171. 85.5. 85.5. 있다. 2. 29. 14.5. 14.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 외국인 근로자 고용경험 문13. 귀 회사는 외국인 근로자를 고용하고 있거나 고용한적이 있습니까?. A1311. 외국인 근로자 고용직종 문13-1. (있다면) 어떤 직종이며 몇 명입니까? 변수값 형틀목공. 1. 1. 0.5. 3.4. 건축목공. 2. 1. 0.5. 3.4. 방수공. 8. 3. 1.5. 10.3. 중기운전. 10. 1. 0.5. 3.4. 타일공. 11. 1. 0.5. 3.4. 18.

(21) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. 도장공. 12. 2. 1.0. 6.9. 철골공. 16. 1. 0.5. 3.4. 창호목공. 18. 1. 0.5. 3.4. 용접공. 19. 3. 1.5. 10.3. 잡부. 24. 10. 5.0. 34.5. 나무심는일. 25. 1. 0.5. 3.4. 건설전직종. 26. 1. 0.5. 3.4. 전문기술직. 27. 1. 0.5. 3.4. 토목관리. 28. 1. 0.5. 3.4. 기술고문. 29. 1. 0.5. 3.4. 171. 85.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 비해당. A1312. 0. 외국인 근로자 고용인원 문13-1. (있다면) 어떤 직종이며 몇 명입니까? 변수값. A141. 1. 1. 4. 2.0. 13.8. 2명. 2. 6. 3.0. 20.7. 3명. 3. 1. 0.5. 3.4. 4명. 4. 1. 0.5. 3.4. 5명. 5. 5. 2.5. 17.2. 9명. 9. 1. 0.5. 3.4. 10명. 10. 6. 3.0. 20.7. 20명. 20. 1. 0.5. 3.4. 50명. 50. 1. 0.5. 3.4. 무응답. 99. 3. 1.5. 10.3. 비해당. 0. 171. 85.5. 200. 100.0. 100.0. 일용근로자를 상용화하지 않으려는 이유1 문14. 현재 건설업체들이 일용근로자를 상용화하지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 항시적으로 인력이 필요치 않으므로. 1. 140. 70.0. 70.0. 임금및 복지비용 부담. 2. 41. 20.5. 20.5. 노조결성우려. 3. 2. 1.0. 1.0. 고용관리 비용이 높고 어려움. 4. 10. 5.0. 5.0. 생산성 향상에 도움안됨. 5. 5. 2.5. 2.5. 기타. 6. 2. 1.0. 1.0. 200. 100.0. 100.0. 19.

(22) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A142. 일용근로자를 상용화하지 않으려는 이유2 변수값. A151. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 항시적으로 인력이 필요치 않으므로. 1. 23. 11.5. 11.5. 임금및 복지비용 부담. 2. 69. 34.5. 34.5. 노조결성우려. 3. 4. 2.0. 2.0. 고용관리 비용이 높고 어려움. 4. 63. 31.5. 31.5. 생산성 향상에 도움안됨. 5. 15. 7.5. 7.5. 기타. 6. 4. 2.0. 2.0. 무응답. 9. 22. 11.0. 11.0. 200. 100.0. 100.0. 중층적인 건설 하도급 구조가 일반화된 이유1 문15. 우리 건설업계에서 중층적인 건설 하도급 구조가 일반화된 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 변수값. A152. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 생산 효율성 증대. 1. 95. 47.5. 47.5. 과당수주경쟁의 부산물. 2. 59. 29.5. 29.5. 인력동원과 장비동원을 원활히 하기위해. 3. 30. 15.0. 15.0. 법적인 문제로부터 벗어나기위해. 4. 4. 2.0. 2.0. 공사비용절감. 5. 9. 4.5. 4.5. 공기단축을 위해. 6. 3. 1.5. 1.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 중층적인 건설 하도급 구조가 일반화된 이유2 변수값 생산 효율성 증대. 1. 21. 10.5. 10.5. 과당수주경쟁의 부산물. 2. 15. 7.5. 7.5. 인력동원과 장비동원을 원활히 하기위해. 3. 76. 38.0. 38.0. 법적인 문제로부터 벗어나기위해. 4. 17. 8.5. 8.5. 공사비용절감. 5. 43. 21.5. 21.5. 공기단축을 위해. 6. 8. 4.0. 4.0. 기타. 7. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 9. 19. 9.5. 9.5. 200. 100.0. 100.0. 20.

(23) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A16. 일용근로자들에 대한 직업훈련실시 여부 문16. 귀 회사에서는 일용근로자들에 대한 직업훈련을 실시하고 있습니까?. A161. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 실시하고 있지 않다. 1. 181. 90.5. 90.5. 실시하고 있다. 2. 19. 9.5. 9.5. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 없다. 1. 168. 84.0. 92.8. 있다. 2. 13. 6.5. 7.2. 비해당. 0. 19. 9.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 과거에 실시여부 문16-1. 과거에는 실시한 적이 있습니까?. A1621. 중단한 이유1 문16-2. 있었다면 중단한 이유는 무엇입니까? 변수값 수주감소로 인한 일용근로자를 고용할일이 없다. 2. 1. 0.5. 7.7. 근로자의 잦은이동으로 별도움안됨. 3. 2. 1.0. 15.4. 근로자들의 호응부족. 4. 2. 1.0. 15.4. 공사비용 절감. 6. 1. 0.5. 7.7. 도장공사이므로 매일근무가 곧 교육. 7. 1. 0.5. 7.7. 직업훈련 분담금제도의 시행으로. 8. 1. 0.5. 7.7. 하도급 전문직종제로 운영. 9. 1. 0.5. 7.7. 직업훈련 의무대상 사업장이 아님. 10. 1. 0.5. 7.7. 무응답. 99. 3. 1.5. 23.1. 비해당. 0. 187. 93.5. 200. 100.0. 21. 100.0.

(24) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A1622. 중단한 이유2 변수값. A171. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근로자의 잦은이동으로 별도움안됨. 3. 1. 0.5. 7.7. 교육받을 시간부족. 5. 1. 0.5. 7.7. 11. 5.5. 84.6. 187. 93.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 무응답. 99. 비해당. 0. 훈련종류 17-1. 훈련의 종류는? 변수값. A172. 산업안전교육. 1. 7. 3.5. 36.8. 용접. 2. 1. 0.5. 5.3. 품질관리. 3. 1. 0.5. 5.3. 방수기술. 6. 1. 0.5. 5.3. 기술교육. 8. 2. 1.0. 10.5. 도배. 9. 1. 0.5. 5.3. 자동차 정비. 10. 1. 0.5. 5.3. 중기. 12. 1. 0.5. 5.3. 전문기술직 재교육. 14. 1. 0.5. 5.3. 소양교육. 16. 1. 0.5. 5.3. 무응답. 99. 2. 1.0. 10.5. 비해당. 0. 181. 90.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 훈련참여 근로자수 17-2. 훈련참여 근로자 수는? 변수값 10명. 10. 1. 0.5. 5.3. 12명. 12. 1. 0.5. 5.3. 20명. 20. 2. 1.0. 10.5. 50명. 50. 2. 1.0. 10.5. 22.

(25) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A173. 60명. 60. 1. 0.5. 5.3. 80명. 80. 1. 0.5. 5.3. 162명. 162. 1. 0.5. 5.3. 200명. 200. 3. 1.5. 15.8. 250명. 250. 1. 0.5. 5.3. 300명. 300. 1. 0.5. 5.3. 무응답. 999. 5. 2.5. 26.3. 비해당. 0. 181. 90.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 평균 훈련기간 17-3. 평균 훈련기간은? 변수값. A174. 1일. 1. 5. 2.5. 26.3. 2일. 2. 1. 0.5. 5.3. 3일. 3. 3. 1.5. 15.8. 6일. 6. 1. 0.5. 5.3. 7일. 7. 2. 1.0. 10.5. 12일. 12. 2. 1.0. 10.5. 작업전후 30분. 95. 1. 0.5. 5.3. 작업전후 15분. 96. 1. 0.5. 5.3. 무응답. 99. 3. 1.5. 15.8. 비해당. 0. 181. 90.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 훈련효과 17-4. 훈련의 효과는 어떠하였습니까? 변수값 현장 작업에 큰도움. 1. 14. 7.0. 73.7. 현장 작업에 별도움 안됨. 2. 5. 2.5. 26.3. 비해당. 0. 181. 90.5. 200. 100.0. 23. 100.0.

(26) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A18. 직업훈련을 실시않으려는 이유 문18. 건설일용근로자에게 직업훈련을 실시하지 않았거나 않으려는 이유는 무엇입니까?. A19. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 건설일용근로자의 이동성때문. 1. 120. 60.0. 71.4. 비용지출이 너무커서. 2. 21. 10.5. 12.5. 직업훈련을 받으려는 근로자 없어서. 3. 19. 9.5. 11.3. 기타. 4. 8. 4.0. 4.8. 비해당. 0. 32. 16.0. 200. 100.0. 100.0. 직업훈련의 적절한 주체 문19. 건설일용근로자에 대한 직업훈련의 가장 적절한 주체는 누구라고 생각하십니까? 변수값. A20. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 국공립 직업훈련기관. 1. 77. 38.5. 38.5. 건설협회 등 기업체 연합체. 2. 74. 37.0. 37.0. 건설일용노동조합. 3. 45. 22.5. 22.5. 기타. 4. 4. 2.0. 2.0. 200. 100.0. 100.0. 공공직업훈련기관 이용여부 문20. 귀 회사에서는 직업훈련을 위해 다른 공공작업훈련기관을 이용해본적이 있습니까? 변수값. A2011. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 30. 15.0. 15.0. 없다. 2. 170. 85.0. 85.0. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 이용하지 않으려는 이유1 20-1. 이용하지 않는 특별한 이유가 있다면 아래에 적어 주십시오 변수값 정보부족. 1. 24. 12.0. 14.1. 현실성 부족. 2. 43. 21.5. 25.3. 24.

(27) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A2012. 예산부족으로 인한 경비부담. 3. 12. 6.0. 7.1. 회사의 계획이 없다. 4. 1. 0.5. 0.6. 일용직 근로자의 자체거부. 5. 4. 2.0. 2.4. 시간부족. 6. 3. 1.5. 1.8. 기회가 없다. 7. 2. 1.0. 1.2. 당사직종과 부합되지 않음. 8. 7. 3.5. 4.1. 일용근로자의 잦은 이직때문에 의한 효율저하. 10. 10. 5.0. 5.9. 공사규모상 적절치 않다. 11. 1. 0.5. 0.6. 회사 규모상. 12. 6. 3.0. 3.5. 불필요. 13. 11. 5.5. 6.5. 인력부족. 14. 1. 0.5. 0.6. 도장업종은 교육훈련과목이나 훈련장소 부족. 15. 1. 0.5. 0.6. 자체적으로 직업훈련을 하고있다. 16. 3. 1.5. 1.8. 파생되는 효용가치 미비. 17. 3. 1.5. 1.8. 전문기술 인력의 관계로 전문교육기관 실시. 18. 1. 0.5. 0.6. 원청교육 실시. 22. 1. 0.5. 0.6. 무응답. 99. 36. 18.0. 21.2. 비해당. 0. 30. 15.0. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 이용하지 않으려는 이유2 변수값 현실성 부족. 2. 3. 1.5. 1.8. 예산부족으로 인한 경비부담. 3. 5. 2.5. 2.9. 일용직 근로자의 자체거부. 5. 1. 0.5. 0.6. 시간부족. 6. 2. 1.0. 1.2. 홍보부족. 9. 2. 1.0. 1.2. 일용근로자의 잦은 이직때문에 의한 효율저하. 10. 5. 2.5. 2.9. 인력부족. 14. 3. 1.5. 1.8. 파생되는 효용가치 미비. 17. 1. 0.5. 0.6. 전문가 주입키때문에 필요치 않다. 19. 1. 0.5. 0.6. 중소기업으로서의 비용문제. 20. 1. 0.5. 0.6. 무응답. 99. 146. 73.0. 85.9. 비해당. 0. 30. 15.0. 200. 100.0. 25. 100.0.

(28) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A21. 사내 직업훈련 실시할 용의여부 문21. 고용보험에서는 일정한 조건을 갖춘 회사가 직업훈련을 실시할 경우 직업훈련비용을 보조해 주고 있 습니다. 고용보험에서 비용보조를 해 줄 경우 귀 회사에서는 사내 직업훈련을 실시할 용의가 있으십니까?. A2111. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 113. 56.5. 56.5. 없다. 2. 87. 43.5. 43.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 없다면 그 이유1 문21-1. 없다면 그 이유는 무엇입니까? 변수값 비용보조의 한도. 1. 4. 2.0. 4.6. 고용보험 자체에 대한 불신강등. 2. 1. 0.5. 1.1. 인원부족. 3. 7. 3.5. 8.0. 시간의 여유가 없다. 4. 7. 3.5. 8.0. 강사부족. 5. 1. 0.5. 1.1. 경비가 든다. 6. 3. 1.5. 3.4. 하루일당으로 생계유지하는 일용직들의 자체거부. 7. 2. 1.0. 2.3. 훈련효과의 귀속보상없다. 8. 10. 5.0. 11.5. 규모가 적어 여건이 안됨. 9. 7. 3.5. 8.0. 유동인력이 많기때문. 10. 13. 6.5. 14.9. 귀사가 필요치 않기때문. 11. 8. 4.0. 9.2. 현실적으로 맞지않다. 12. 2. 1.0. 2.3. 장소여건이 마땅치 않다. 13. 1. 0.5. 1.1. 준비가 안되어서. 15. 3. 1.5. 3.4. 훈련의 성과보다 지출이 많기때문. 17. 1. 0.5. 1.1. 형식적인 교육이 되기때문. 18. 1. 0.5. 1.1. 일시적 한시적이며 인력대부분이 단순노무에 종사. 19. 1. 0.5. 1.1. 당사직종과 부합되지 않음. 20. 1. 0.5. 1.1. 자체 기능교육으로 충분. 21. 2. 1.0. 2.3. 관련기관의 협조부족. 22. 1. 0.5. 1.1. 직영이 아닌 하도급이므로 직업훈련 어려움. 24. 1. 0.5. 1.1. 무응답. 99. 10. 5.0. 11.5. 비해당. 0. 113. 56.5. 200. 100.0. 26. 100.0.

(29) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A2112. 없다면 그 이유2 변수값. A22. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 고용보험 자체에 대한 불신강등. 2. 1. 0.5. 1.1. 인원부족. 3. 1. 0.5. 1.1. 시간의 여유가 없다. 4. 1. 0.5. 1.1. 강사부족. 5. 3. 1.5. 3.4. 경비가 든다. 6. 1. 0.5. 1.1. 훈련효과의 귀속보상없다. 8. 8. 4.0. 9.2. 규모가 적어 여건이 안됨. 9. 1. 0.5. 1.1. 유동인력이 많기때문. 10. 1. 0.5. 1.1. 귀사가 필요치 않기때문. 11. 1. 0.5. 1.1. 장소여건이 마땅치 않다. 13. 1. 0.5. 1.1. 행정미비. 14. 1. 0.5. 1.1. 기술의 급속한 변화에 따른 외국교육기관 이용. 16. 1. 0.5. 1.1. 일시적 한시적이며 인력대부분이 단순노무에 종사. 19. 1. 0.5. 1.1. 절차가 복잡. 23. 1. 0.5. 1.1. 무응답. 99. 64. 32.0. 73.6. 비해당. 0. 113. 56.5. 200. 100.0. 100.0. 건설일용근로자 등록제도에 대해 문22. 건설노동시장에 대한 정보원으로서 건설일용근로자 등록제도를 마련하는 것에 대해 어떻게 생각하 십니까?. A23. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 찬성. 1. 128. 64.0. 64.0. 반대. 2. 19. 9.5. 9.5. 잘모름. 3. 53. 26.5. 26.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 등록제도 적용범위 문23. 등록제도의 적용범위는 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까? 변수값 전체 근로자에게 강제적용. 1. 34. 17.0. 17.0. 근로자중 희망자에게만 임의적용. 2. 65. 32.5. 32.5. 일정규모이상의 현장에서 강제적용. 3. 31. 15.5. 15.5. 일정규모이상의 현장에서 희망적용. 4. 68. 34.0. 34.0. 기타. 5. 2. 1.0. 1.0. 200. 100.0. 100.0. 27.

(30) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A24. 등록제도가 실효성을 갖기위한 방법 문24. 등록제도 또는 수첩제도가 실효성을 갖기 위한 방법은 무엇이라고 생각하십니까? 변수값. A25. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 전체 - 수첩소지자만을 고용유도. 1. 36. 18.0. 18.0. 일정규모 - 수첩소지자만을 고용유도. 2. 65. 32.5. 32.5. 수첩소지자만을 고용하는 기업우대. 3. 93. 46.5. 46.5. 기타. 4. 6. 3.0. 3.0. 200. 100.0. 100.0. 등록제도 관리주체 문25. 등록제도의 관리(수첩의 발행, 기록관리 등)주체는 누가 적당하다고 생각하십니까? 변수값. A2611. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 노동부 산하 노동사무소. 1. 40. 20.0. 20.0. 건설협회. 2. 73. 36.5. 36.5. 노동부 산하 근로복지공단. 3. 45. 22.5. 22.5. 건설협회 산하 제3의 기관설립. 4. 38. 19.0. 19.0. 기타. 5. 4. 2.0. 2.0. 200. 100.0. 100.0. 현재 복지프로그램1 문26. 현재 귀 회사에서 일용 근로자들을 위해 실시하고 있는 복지프로그램(예: 산재보험, 의료보험, 건강 진단, 퇴직금 등)이나 시설(탈의실, 샤워실, 휴게실 등)이 있다면 무엇이든지 적어 주십시오 26-1. 복지 프로그램 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 건강진단. 1. 19. 9.5. 9.5. 산재보험. 2. 139. 69.5. 69.5. 퇴직금. 4. 6. 3.0. 3.0. 의료보험. 5. 3. 1.5. 1.5. 근재보험. 10. 3. 1.5. 1.5. 장학금제도. 13. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 99. 29. 14.5. 14.5. 200. 100.0. 100.0. 28.

(31) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A2612. 현재 복지프로그램2 문26. 현재 귀 회사에서 일용 근로자들을 위해 실시하고 있는 복지프로그램(예: 산재보험, 의료보험, 건강 진단, 퇴직금 등)이나 시설(탈의실, 샤워실, 휴게실 등)이 있다면 무엇이든지 적어 주십시오 26-1. 복지 프로그램 변수값. A2621. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 건강진단. 1. 40. 20.0. 20.0. 산재보험. 2. 12. 6.0. 6.0. 퇴직금. 4. 25. 12.5. 12.5. 의료보험. 5. 33. 16.5. 16.5. 어학연수지원. 6. 2. 1.0. 1.0. 생명보험. 7. 1. 0.5. 0.5. 고용보험. 9. 3. 1.5. 1.5. 근재보험. 10. 8. 4.0. 4.0. 주택자금융자. 14. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 99. 75. 37.5. 37.5. 200. 100.0. 100.0. 현재 복지시설1 문26. 현재 귀 회사에서 일용 근로자들을 위해 실시하고 있는 복지프로그램(예: 산재보험, 의료보험, 건강 진단, 퇴직금 등)이나 시설(탈의실, 샤워실, 휴게실 등)이 있다면 무엇이든지 적어 주십시오 26-2. 복지시설 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 탈의실. 1. 90. 45.0. 45.0. 샤워실. 2. 13. 6.5. 6.5. 식당. 3. 1. 0.5. 0.5. 숙소. 4. 1. 0.5. 0.5. 휴게실. 6. 8. 4.0. 4.0. 사원주택. 7. 1. 0.5. 0.5. 간이 화장실. 11. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 99. 85. 42.5. 42.5. 200. 100.0. 100.0. 29.

(32) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A2622. 현재 복지시설2 문26. 현재 귀 회사에서 일용 근로자들을 위해 실시하고 있는 복지프로그램(예: 산재보험, 의료보험, 건강 진단, 퇴직금 등)이나 시설(탈의실, 샤워실, 휴게실 등)이 있다면 무엇이든지 적어 주십시오 26-2. 복지시설 변수값. A2711. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 탈의실. 1. 7. 3.5. 3.5. 샤워실. 2. 62. 31.0. 31.0. 식당. 3. 2. 1.0. 1.0. 휴게실. 6. 15. 7.5. 7.5. 운동시설. 12. 1. 0.5. 0.5. 기숙사. 13. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 99. 112. 56.0. 56.0. 200. 100.0. 100.0. 향후 복지프로그램1 문27. 현재 실시하고 있지는 않지만 실기계획이 있는 복지프로그램이나 시설 등이 있다면 아래에 적어 주 십시오 27-1. 계획중인 복지 프로그램 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 건강진단. 1. 6. 3.0. 3.0. 산재보험. 2. 1. 0.5. 0.5. 퇴직금. 4. 3. 1.5. 1.5. 의료보험. 5. 6. 3.0. 3.0. 레저시간 활용. 8. 1. 0.5. 0.5. 안전교육. 11. 1. 0.5. 0.5. 일용근로자중 본인원하면 정식근로자로 채용. 12. 1. 0.5. 0.5. 개인연금. 15. 2. 1.0. 1.0. 한마음 단합대회. 16. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 99. 178. 89.0. 89.0. 200. 100.0. 100.0. 30.

(33) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A2712. 향후 복지프로그램2 문27. 현재 실시하고 있지는 않지만 실기계획이 있는 복지프로그램이나 시설 등이 있다면 아래에 적어 주 십시오 27-1. 계획중인 복지 프로그램 변수값. 퍼센트. 유효 퍼센트. 건강진단. 1. 1. 0.5. 0.5. 산재보험. 2. 1. 0.5. 0.5. 퇴직금. 4. 2. 1.0. 1.0. 의료보험. 5. 1. 0.5. 0.5. 195. 97.5. 97.5. 200. 100.0. 100.0. 무응답. A2721. 빈도. 99. 향후 복지시설1 문27. 현재 실시하고 있지는 않지만 실기계획이 있는 복지프로그램이나 시설 등이 있다면 아래에 적어 주 십시오 27-2. 계획중인 복지시설 변수값. A2722. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 탈의실. 1. 2. 1.0. 1.0. 샤워실. 2. 6. 3.0. 3.0. 식당. 3. 1. 0.5. 0.5. 숙소. 4. 1. 0.5. 0.5. 수면실. 5. 1. 0.5. 0.5. 휴게실. 6. 8. 4.0. 4.0. 도서실. 8. 1. 0.5. 0.5. 회사콘도. 10. 1. 0.5. 0.5. 노래방. 14. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 99. 178. 89.0. 89.0. 200. 100.0. 100.0. 향후 복지시설2 문27. 현재 실시하고 있지는 않지만 실기계획이 있는 복지프로그램이나 시설 등이 있다면 아래에 적어 주 십시오 27-2. 계획중인 복지시설 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 휴게실. 6. 2. 1.0. 1.0. TV. 9. 1. 0.5. 0.5. 197. 98.5. 98.5. 200. 100.0. 100.0. 무응답. 99. 31.

(34) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A28. 분담금 부담용의 문28. 위의 기금을 도입할 경우 귀 회사는 분담금을 부담할 용의가 있습니까?. A2811. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 있다. 1. 111. 55.5. 55.5. 없다. 2. 89. 44.5. 44.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 없다면 그 이유1 문28-1. 없다면 특별한 이유가 있습니까? 변수값 중소기업의 부담이 크다. 1. 17. 8.5. 19.1. 또하나의 준조세를 만드는 것이 아닌지. 2. 2. 1.0. 2.2. 기금도입시 기능인력공급 문제가 해결될수 있는지 미지. 3. 1. 0.5. 1.1. 그에 대한 특별한 지식이 없다. 4. 2. 1.0. 2.2. 회사의 계획이 없다. 5. 1. 0.5. 1.1. 효용에 대하여 의문시 됨. 7. 1. 0.5. 1.1. 건설일용근로자가 당사 공정상 큰 비중 차지하고 있지. 8. 3. 1.5. 3.4. 근로자들의 이동율이 높다. 9. 10. 5.0. 11.2. 예산부족. 10. 8. 4.0. 9.0. 번거롭고 복잡하다. 11. 2. 1.0. 2.2. 과다한 업무증대. 12. 1. 0.5. 1.1. 퇴직금의존도가 높아 생산성 저하. 13. 1. 0.5. 1.1. 전문업체의 영세성으로 실현의문. 15. 1. 0.5. 1.1. 근로자 인식결여. 16. 2. 1.0. 2.2. 모든혜택이 일당에 포함되어 있어 용의가 없다. 17. 2. 1.0. 2.2. 정부에서 진행해야 한다고 생각함. 18. 3. 1.5. 3.4. 사장이 아니기 때문에 응답하기 곤란. 19. 1. 0.5. 1.1. 현실상 어려움. 20. 1. 0.5. 1.1. 협력업체에서 부담해야 한다. 21. 1. 0.5. 1.1. 특별한 이유없다. 22. 3. 1.5. 3.4. 노임 상승으로 인한 채산성 악화. 23. 2. 1.0. 2.2. 직업훈련법,고용실험에 의한 분담금 부담중이므로. 24. 3. 1.5. 3.4. 32.

(35) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A2812. 필요기금은 고용보험료로 충당이 가능하다고 봄. 25. 1. 0.5. 1.1. 정확한 내용 미제시로 기존지금하는 퇴지금에 추가적 지. 26. 1. 0.5. 1.1. 원가상승및 관리의 문제점 발생. 27. 1. 0.5. 1.1. 혜택없다. 28. 2. 1.0. 2.2. 건설현장의 이익이 없으므로. 29. 1. 0.5. 1.1. 무응답. 99. 15. 7.5. 16.9. 비해당. 0. 111. 55.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 없다면 그 이유2 변수값. A29. 중소기업의 부담이 크다. 1. 2. 1.0. 2.2. 기금도입시 기능인력공급 문제가 해결될수 있는지 미지. 3. 1. 0.5. 1.1. 회사의 계획이 없다. 5. 1. 0.5. 1.1. 수임자 분담원칙 위해서. 6. 1. 0.5. 1.1. 근로자들의 이동율이 높다. 9. 1. 0.5. 1.1. 예산부족. 10. 4. 2.0. 4.5. 윌청의 수주단가가 낮아 이윤확보가 안됨. 14. 1. 0.5. 1.1. 현실상 어려움. 20. 1. 0.5. 1.1. 무응답. 99. 77. 38.5. 86.5. 비해당. 0. 111. 55.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 산재 발생 여부 문29. 귀 회사는 지난 일년간 산재가 발생한 적이 있습니까? 변수값. A30. 없다. 1. 51. 25.5. 25.5. 있다. 2. 149. 74.5. 74.5. 200. 100.0. 100.0. 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 실시하고 있다. 1. 191. 95.5. 95.5. 실시하고 않고있다. 2. 9. 4.5. 4.5. 200. 100.0. 100.0. 안전교육 실시여부 문30. 귀 회사는 현장에서 근로자 안전교육을 실시하고 있습니까?. 33.

(36) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A311. 산재의 주원인1 문31. 공사 현장에서의 산재의 주원인이 무엇이라고 생각하십니까? 변수값. A312. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 안전시설의 미비. 1. 42. 21.0. 21.0. 근로자들의 안전의식 결여. 2. 139. 69.5. 69.5. 현장감독자들의 안전의식 결여. 3. 6. 3.0. 3.0. 근로자의 기능미흡. 4. 8. 4.0. 4.0. 무리한 공기. 5. 3. 1.5. 1.5. 낮은 공사대금. 6. 2. 1.0. 1.0. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 산재의 주원인2 문31. 공사 현장에서의 산재의 주원인이 무엇이라고 생각하십니까? 변수값. A321. 안전시설의 미비. 1. 15. 7.5. 7.5. 근로자들의 안전의식 결여. 2. 43. 21.5. 21.5. 현장감독자들의 안전의식 결여. 3. 30. 15.0. 15.0. 근로자의 기능미흡. 4. 49. 24.5. 24.5. 무리한 공기. 5. 19. 9.5. 9.5. 낮은 공사대금. 6. 10. 5.0. 5.0. 기타. 7. 1. 0.5. 0.5. 무응답. 9. 33. 16.5. 16.5. 200. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 현재 어려운점1 문32. 귀 회사가 현재 느끼는 가장 어려운 점은 무엇입니까? 변수값 수주물량의 부족. 1. 97. 48.5. 48.5. 건설인력의 부족. 2. 60. 30.0. 30.0. 건축자재의 부족. 3. 9. 4.5. 4.5. 법적 제도적 여건 불비. 4. 17. 8.5. 8.5. 불합리한 중층적 하청구조가 주는 압박감. 5. 9. 4.5. 4.5. 판매부진. 6. 5. 2.5. 2.5. 기타. 7. 3. 1.5. 1.5. 200. 100.0. 100.0. 34.

(37) A1-1996-0021 건설 근로자의 고용실태 및 의식조사 : 기업. A322. 현재 어려운점2 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 수주물량의 부족. 1. 28. 14.0. 14.0. 건설인력의 부족. 2. 39. 19.5. 19.5. 건축자재의 부족. 3. 7. 3.5. 3.5. 법적 제도적 여건 불비. 4. 39. 19.5. 19.5. 불합리한 중층적 하청구조가 주는 압박감. 5. 26. 13.0. 13.0. 판매부진. 6. 17. 8.5. 8.5. 기타. 7. 13. 6.5. 6.5. 무응답. 9. 31. 15.5. 15.5. 200. 100.0. 100.0. 35.

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참조

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진흥과 신산업∙신문화의 창조와 발전 등을 목표 로 건설되고 있다. 우리에게 이미 널리 알려져 있는 츠쿠바연구학원도시는 동쪽의 연구학원도시로, 학연도시는 서쪽의