간호사의 공정문화에 대한 인식과 영향요인. 키워드 : 공정문화, 간호업무환경, 직업만족도, 업무스트레스, 간호사.
서론
연구의 필요성
정의의 문화를 사용함으로써 조직은 사건과 결과보다는 사건의 근본 원인에 집중하므로 실수를 더 쉽게 보고할 수 있습니다(Marx, 2019). 의료기관의 공정한 문화를 정착시키기 위해서는 간호사의 인식과 영향요인을 파악하는 연구가 필요하다.
연구목적
현재 조직의 안전문화를 진단하는 도구로 보고체계, 피드백 및 대응, 책임, 기본안전의 4가지 항목을 검토하였다(Gibbons et al., 2006). JCAT(Just Culture Assessment Tool) 개발이 완료되었습니다. (Petschonek 외, 2013). Petschonek(2013)은 정직 문화의 6가지 하위 영역을 제시했는데, 이는 의사소통의 개방성, 피드백과 의사소통, 균형, 오류 보고 프로세스의 품질, 지속적인 개선, 신뢰로 구분됩니다. '열린 소통'은 환자의 안전을 의미합니다. 개인이 관련 정보를 공유하고 조직의 오류와 개선 사항을 제안하려는 의지를 말합니다. 설문지는 연구의 목적과 방법을 설명하고 간호부 승인을 받은 후 배부하였으며, 연구자가 각 부서를 직접 방문하여 배부하였고, 주 1회 이상 직접 모니터링하여 설문지를 받은 후 답변하였다. 서면으로. 연구 참여에 동의합니다.
설문지와 동의서는 자발적 응답 및 제출을 위해 별도의 봉투에 봉인되었습니다. 조사가 완료된 후 향후 조사를 위해 조사 종료 후 3년간 보관하며, 조사 완료 후 서면 기록을 송부합니다. 보유기간이 만료되었습니다. 파기되며, 전자문서는 영구 삭제됩니다. 주체특성에 따른 간호근무환경과 공정문화 인식. 직무만족도와 직무스트레스, 간호근무환경과 공정문화의 상관관계.
본 연구 대상자의 문화에 대한 공정한 인식은 간호근무환경 및 직무만족과 정적인 관련이 있었다. 연구명 : 간호사의 정의문화에 대한 인식과 영향요인. 본 연구의 목적은 간호사의 정의문화에 대한 인식을 알아보는 것이다.
간호사 관리자는 환자 안전 사고에 대한 정보를 공유하는 데 능숙합니다. 간호 관리자는 환자 안전 사고를 보고하도록 권장합니다.
용어정의
문헌고찰
보건의료에서의 공정문화
정의의 문화는 장기적으로 모든 사람에게 이익이 됩니다. 공정문화의 하위 영역은 여러 문헌에서 다루어져 왔습니다.
공정문화 인식의 영향요인
Lee, 2019) 과도한 업무량과 부적절한 처우 및 보상으로 인해 업무스트레스가 증가할 때 환자안전문화가 부정적으로 인식되는 것으로 나타났다. 업무 스트레스는 환자안전 활동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 환자안전 문화에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
연구방법
연구설계
연구대상
그것은 일이지만 정직한 문화에는 분명한 이점이 있습니다. 직원들은 정직한 문화를 통해 취약점과 오류를 줄임으로써 안전 향상에 기여하고 양질의 업무 성과에 집중할 수 있습니다(Dekker, 2016).
연구도구
연령, 성별, 결혼상태, 간호학력, 학과, 업무형태를 선택하고 전체 임상경험과 현재 학과를 기록하였다. 참가자들에게 환자안전 교육 및 환자안전 관련 업무에 참여한 경험을 설명하도록 요청받았습니다.
자료수집 및 윤리적 고려
자료분석 방법
연구결과
논의
직무스트레스가 증가함에 따라 환자안전문화에 대한 부정적인 인식을 고려할 때(Kim & Lee, 2019), 간호사의 직무스트레스를 관리하기 위한 개입이 필요함을 시사한다. 본 연구 결과, 공정문화 인식에 가장 유의미한 영향을 미치는 요인은 '양질의 간호의 기반'이었다. 간호철학을 공유하고 간호사의 윤리의식을 제고함으로써 정의문화가 정착될 수 있음을 확인하였다.
본 연구에서는 “간호사에 대한 간호리더의 역량, 리더십, 지원”이 정의문화보다 더 긍정적인 것으로 나타났다. 또한, 간호사에게 적절한 치료와 보상을 제공하는 것은 간호사에게 동기를 부여하고 정의로운 문화를 긍정적으로 인정하는 것으로 해석됩니다. 둘째, 우리나라 간호사의 공정문화에 대한 인식 제고를 위해서는 간호사의 업무환경 및 직무만족도 개선 방안이 필요함을 확인할 수 있었다.
따라서 향후 연구에서는 간호사를 대상으로 반복적인 연구를 수행할 필요가 있으며, 직무만족과 직무스트레스 및 공정문화 간의 관계를 규명하기 위한 연구도 필요할 것이다.
결론 및 제언
2 의사와 간호사의 관계가 일을 잘 한다. 3 매니저는 간호사를 지원한다. 일반간호사는 정책결정에 참여할 기회를 갖는다.
간호사는 병원과 조직의 운영 결정에 참여합니다. 간호사는 감독자와 환자 안전 사건에 대해 논의하는 것을 불편하게 느낍니다. 환자 안전 사고에 연루된 간호사는 종종 비난을 받습니다.
간호사들은 환자 안전 사고와 관련된 징계 조치를 두려워합니다. 간호사는 환자 안전 보고서를 사용하여 서로 "말"합니다. 간호사는 환자 안전 사고에 대한 보고를 보류하는 경향이 있습니다.
