중소기업 연계형 제대군인 취업지원 프로그램 개발 연구
2006. 12.
2006-29
머 리 말
한국직업능력개발원 원장 이 원 덕
목 차
요 약
제 장 서 론 1
문헌 및 자료 분석
전문가협의회 및 간담회 개최 국내외 출장을 통한 면담조사 설문조사
세미나 개최
제 장 제대군인 취업지원 관련 정책 및 프로그램 운영 현황 2
국내 제대군인 취업지원 정책 국외 제대군인 취업지원 정책
전직소양 교육 운영 현황
전문직무능력 향상 교육 운영 현황
제 장 제대군인 취업 특성 및 프로그램 개발 요구 분석 3
제대군인의 취업 특성 제대군인의 취업지원현황
제대군인에게 요구되는 직무 수준과 능력 제대군인 직무수행능력 진단 도구 제대군인 전문직무수행능력 분석
제 장 제대군인 취업지원 프로그램 개발 및 운영 방안 4
제대군인 취업지원 프로그램 개발의 기본 방향 제대군인 대상 사회적응 프로그램의 주요내용
제대군인 대상의 훈련 취업 연계된 전문능력 향상 프로그램
을 통한 사회적응 프로그램 운영 방안
제대군인 훈련취업 연계된 전문능력향상 프로그램 운영 방안‧ 제대군인 취업지원 프로그램 운영을 위한 지원 방안
제 장 요약 및 결론 5
부록 제대군인 적합 직종별 직무수행 능력 세부분석 부록 제대군인 희망직종 순위
부록 제대군인 직종별 설문지
부록 제대군인의 직업기초능력 진단 도구
부록 제대군인의 전문능력향상프로그램 개발요구분석 설문지
참고문헌
표목차
< >
표Ⅰ 전문가협의회의 운영
표Ⅰ 제대군인의 취업지원 프로그램 요구 조사 내용 표Ⅰ 조사응답자의 연령 및 복무기간
표Ⅰ 조사응답자의 병과특기
표Ⅱ 학교 군 사회 간 연계체계 구축 개념 표Ⅱ 전역 전후 취업지원 활동개념․ 표Ⅱ 군교육경력의 자격인증 개념․
표Ⅱ 학점인정관련 군 교육과정 평가위원회 기능 표Ⅱ 중소기업체험활동의 사업별 세부 내용 표Ⅱ 단기사업 프로그램 가이드
표Ⅱ 해외취업전제 연수프로그램 및 인턴파견프로그램 계획 표Ⅱ 해외시장개척요원 양성 사업 교육내용
표Ⅱ 인턴십 사업개요
표Ⅱ 연방군의 직업교육 지원 기준 표Ⅱ 전직 지원 수혜자 현황 표Ⅱ 지원금 수혜자 표Ⅱ 직급별 지원금 수혜자
표Ⅱ 복무 년 미만 군인의 제대 년 년 개월 전 직업진로선택 표Ⅱ 사관에게 지급된 직업진로결정 지원금 수혜자
표Ⅱ 부사관에게 지급된 직업진로결정 지원금 수혜자 표Ⅱ 장교에게 지급된 직업진로결정 지원금 수혜자 표Ⅱ 년 이상 복무 군인의 직업교육
표Ⅱ 년 지급된 전문직업교육 지원금 수혜자의 주요 현황 표Ⅱ 기업체 재취업 기간
표Ⅱ 업무 적응기간 표Ⅱ 개인창업 표Ⅱ 구직기술기간
표Ⅱ 년 이상 복무 모든 군인의 취업 현장실습 표Ⅱ 전직휴가 사용자
표Ⅱ 제대군인의 사회활동분야에 따른 년 업종분류
표Ⅱ 리헥트 해리슨의 전직지원프로그램 재취업 표Ⅱ 리헥트 해리슨의 전직지원프로그램 창업 표Ⅱ 제이엠커리어의 전직지원프로그램 교육내용 표Ⅱ 중장기복무 제대군인 온라인 교육 개설과목․ 표Ⅱ 제대군인지원센터 정기 전직워크숍 프로그램 표Ⅱ 국가보훈처 직업능력개발교육 교육과정별 주요내용 표Ⅱ 최근 년간 기능사양성 년 과정 직업능력개발훈련 실적 표Ⅱ 최근 년간 사회적응훈련 추진실적
표Ⅱ 년 전역예정자 양성계획
표 Ⅱ 한국능률협회의 전문직무능력 향상 프로그램 부동산개발지도사 표Ⅱ 년 삼성중공업 연수원의 직업훈련생 차수별 모집인원 표Ⅱ 기술교육원의 기업별 양성직종
표Ⅲ 연도별 전역자의 취업현황 표Ⅲ 계급별 현 취업현황 표Ⅲ 학력별 현 취업현황
표Ⅲ 기관 등록 제대군인의 연령학력 구성․ 표Ⅲ 기관 등록 제대군인 연령별 직위 구성 표Ⅲ 기관 등록 제대군인 학력별 직위 구성 표Ⅲ 제대군인 연령별 희망직업
표Ⅲ 제대군인 학력별 희망직업 표Ⅲ 제대군인 직위별 희망직업 표Ⅲ 제대군인 연령별 희망연봉 표Ⅲ 제대군인 학력별 희망연봉 표Ⅲ 제대군인 직위별 희망연봉 표Ⅲ 제대군인 연령별 자격증
표Ⅲ 취업준비 제대군인 학력별 자격증 소지 표Ⅲ 취업준비 제대군인 경력별 자격증 소지 표Ⅲ 기관 등록 제대군인 현황
표Ⅲ 학력별 제대군인의 인원과 백분율 표Ⅲ 희망업종별 제대군인의 인원과 백분율 표Ⅲ 병과 특기 분야 취업 희망 여부 표Ⅲ 인턴십 또는 현장실습 경험 여부
표Ⅲ 취업률 제고를 위한 인턴십 또는 현장실습의 필요성
표Ⅲ 추진중인 정부 해외 인턴십 참여 의사 여부 표Ⅲ 인턴십 현장실습 참여 유형
표Ⅲ 직장선택 고려 요소
표Ⅲ 성공적인 직장 생활을 위해 필요한 요소
표 Ⅲ 제대군인 취업지원을 위해 정부가 역점을 두고 추진해야 할 정책 표Ⅲ 인턴십 현장실습을 통해 얻을 수 있는 장점
표Ⅲ 인턴십 현장실습 이수 희망 기관
표Ⅲ 인턴십 현장실습 실시의 적절한 시기 및 실습 기간 표Ⅲ 조사응답자의 학력별 희망직종
표Ⅲ 국가자격체계와 제대군인 학력 요구수준 표Ⅲ 국가자격체계 직무수행수준
표Ⅲ 기업이 바라는 인재상 및 주요 직업기초능력 표Ⅲ 기업이 바라는 직업기초능력
표Ⅲ 행동성과척도 유형별 장단점․
표Ⅲ 노무사에 관한 제대군인 직무수행능력 수준
표Ⅲ 경영 마케팅 컨설턴트에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 영업관리사무원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 기술영업원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 물류관리사에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 구매자재관리사에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 물품보관 및 정리원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 촬영기사에 관한 제대군인 직무수행능력수준
표Ⅲ 문화재보존원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 기록물관리사에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 소방관에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 소방설비기술자에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 구급요원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 사회복지사에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 직업상담사에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 장례지도사에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 전기안전기술자에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 보일러 설치 및 수리원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 건설기계운전원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 버스운전사에 관한 제대군인 직무수행능력수준
표Ⅲ 도로운송사무원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 품질관리원 정밀측정 에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 산업안전관리원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 환경관리사에 관한 제대군인 직무수행능력수준
표Ⅲ 하천감시원 수질관리인 에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 주택관리사에 관한 제대군인 직무수행능력수준
표Ⅲ 경비 경호원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 건물시설관리인에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 인명구조원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 주차관리원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 조경관리원에 관한 제대군인 직무수행능력수준 표Ⅲ 식물재배원에 관한 제대군인 직무수행능력수준
표Ⅲ 농림어업 관련 전문가에 관한 제대군인 직무수행능력수준
표Ⅳ 직업기초능력과 제대군인지원센터 프로그램 표Ⅳ 고졸 제대군인의 직무수행 수준
표Ⅳ 고졸 제대군인의 직업기초능력 향상 프로그램의 주요내용 표Ⅳ 대졸 제대군인의 직무수행 수준
표Ⅳ 대졸 제대군인의 직업기초능력 향상 프로그램의 주요내용 표Ⅳ 대졸이상 제대군인의 직무수행 수준
표Ⅳ 대졸이상 제대군인의 직업기초능력 향상 프로그램의 주요내용 표Ⅳ 제대군인 대상 노무사 양성 프로그램
표Ⅳ 제대군인 대상 경영컨설턴트 마케팅컨설턴트 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 영업관리사무원 양성 프로그램
표Ⅳ 제대군인 대상 기술영업원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 물류관리사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 구매자재관리사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 물품보관 및 정리원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 촬영기사 양성 프로그램
표Ⅳ 제대군인 대상 기록물관리사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 소방관 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 의료장비기사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 구급요원 응급구조사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 사회복지사 양성 프로그램
표Ⅳ 제대군인 대상 직업상담사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 장례지도사 양성 프로그램
표Ⅳ 제대군인 대상 보일러 설치 및 수리원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 건설기계운전원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 버스운전사 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 산업안전관리원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 대기환경관리자 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 하천감시원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 경호 경비원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 인명구조원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 조경관리원 양성 프로그램 표Ⅳ 제대군인 대상 식물재배원 양성 프로그램 표Ⅳ 체험사업 협약서 예시 중소기업 체험학습 협약서 표Ⅳ 약정서 예시 중소기업 체험활동 약정서
표Ⅳ 제대군인의 인턴십 프로그램 관련 법률 개선 안
그림목차
[ ]
그림 Ⅰ 연구의 추진 절차 및 내용
그림 Ⅱ 청년패키지사업의 추진체계 그림 Ⅱ 전직지원실의 상담분류
그림 Ⅱ 제대예정 현역군인의 교육프로그램 참가현황 그림 Ⅱ 자격시험분류표
그림 Ⅱ 제대군인 취업지원 지출금의 분류 그림 Ⅱ 전직단계의 진행 과정
그림 Ⅱ 리헥트 해리슨 의 전직지원 프로세스 그림 Ⅱ 프로그램 진행방향 개월 진행 개월 사후관리 그림 Ⅱ 제이엠커리어의 제대군인 취업 프로세스
그림 Ⅱ 제이엠커리어의 제대군인 전직지원프로그램 총괄표 그림 Ⅱ 직업훈련기관 담당자가 인식하는 바람직한 직업훈련기간
그림 Ⅲ 기업이 바라는 대학 교과과정 그림 Ⅲ 직업기초능력 진단 도구의 예 그림 Ⅲ 직무능력 모형 예시
그림 Ⅳ 제대군인의 민간부분 취업제고를 위한 전략과 추진과제 그림 Ⅳ 제대군인 취업지원 프로그램 영역
그림 Ⅳ 을 통한 사회적응 프로그램 운영 방안
그림 Ⅳ 제대군인의 전문성 제고를 위한 직업훈련과정 개발 및 적용 방안 그림 Ⅳ 제대군인의 중소기업 체험사업 운영 절차
요약
【 】
제 1 장
서 론
제 절 연구의 필요성 및 목적 1
제 절 연구의 내용 2
제 절 연구 방법 및 절차 3
문헌 및 자료 분석
1.
전문가협의회 및 간담회 개최 2.
국내외 출장을 통한 면담조사
3.
설문조사
4.
세미나 개최
5.
제 2 장
제대군인 취업지원 관련 정책 및 프로그램 운영 현황
제 절 제대군인 취업지원 관련 정책 현황 1
국내 제대군인 취업지원 정책
1.
〃
국외 제대군인 취업지원 정책
2.
학교/ 직업 교육 (민간직업교육/ 재 교육, 군내 및 군외
기관교육) 72%
분리 비용 (이사/ 직업교육 등의 이유로 인한
숙박비 등) 13%
교육보조금 11%
기타 4%
제 절 제대군인 취업지원 프로그램 운영 현황 2
전직소양 교육 운영 현황
1.
전문직무능력 향상 교육 운영 현황
2.
부동산 개발총론
과정안내 및 오리엔테이션
부동산개발사업의 유형과 접근방법
부동산 개발사업의 정의와 메커니즘 -
부동산 개발사업의 유형 -
부동산 개발사업의 절차 -
건물개발사업의 유형과 접근방법 -
부동산개발 관련 법규(I)
부동산개발 관계법규 체계 -
국토의 계획 및 이용에 관한 법률 -
도시개발법 -
개발제한구역의 지정 및 관리에 관한 특별 조치법 -
도시 및 주거환경정비법 -
입지 및 상권 분석
입지 상권분석 프로세스 - ,
입지 상권조사 기법 - ,
상권의 결정요소 및 사례연구 -
부동산 금융론
개발사업 투자의 관점 -
개발사업 자금의 조달 -
프로젝트 파이낸싱 신탁등 ( , REITs, ABS, )
부동산개발관련 법규(II)
개발제한구역의 지정 및 관리에 관한 특별조치법 -
도시 및 주거 환경정비법 -
개발사업의 업무
- FLOW
개발사업의 업종 분석 -
부동산개발 프로세스 및
실무
대지 분석 및 설계
건축법 이해 -
최유효 규모 산정방법 -
설계도면의 이해 및 사례분석 -
사업타당성 분석
사업타당성분석 단계 및 흐름 -
사업수지 분석 -
각종 부담금 해설 -
부동산 마케팅 및 분양전략
부동산 마케팅 주요전략 -
부동산 분양시장의 특성 -
프리마케팅 및 프로모션 전략 -
토지개발사업의 유형 -토지분석의 의의와 유형 토지개발사업의 유형과 접근방법 -
주거용 시설개발사례
사업개요 및 사업추진 의 특성
- P/J
개발 설정
- CONCEPT 상품개발기획 마케팅계획
- /
사업성 분석 -
부동산 개발 관련 세제 -개발사업관련 각종 세제 재건축 주택재개발,
사업실무
재건축 주택재개발 추진 핵심 프로세스
- ,
재건축 재개발시장 현황
- ,
도심 재개발 사업 실무
도심재개발사업의 이해 -
사업시행인가 및 관리처분계획 인가 수립 -
조합구성 및 조합원 관련사항 -
도심재개발 사업성검토
- P/J
사례분석 -
상업용 시설 개발사례
사업개요 및 사업추진 의 특성
- P/J
개발 설정
- CONCEPT
상품개발기획 마케팅 계획
- /
사업성 분석 -
단위 명 ( : )
제 3 장
제대군인 취업 특성 및 프로그램 개발 요구 분석
제 절 제대군인의 취업 특성 및 지원체계 1
제대군인의 취업특성
1.
제대군인의 취업지원현황
2.
표 계속
< >
제 절 제대군인 취업지원 프로그램 개발 요구 2
제 절 제대군인 직무수행능력 진단 도구 및 능력 분석 3
제대군인에게 요구되는 직무 수준과 능력
1.
10.2 10.7
11.2 13.6
14.6 15.5
18.9 21.8
22.8 29.1
29.6 29.6
31.6 32.0
33.5 34.5
39.3 39.3 39.8
40.8 41.3
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0
한자 경영철학 전공이론 제2외국어 전공 프로젝트 수행 경제학기초 전공 현장실습 리더쉽 자기관리법 커뮤니케이션 대인관계 기업실무 문제해결기법 경영학기초 창의적사고력 가치관 비즈니스예절 PC활용 프리젠테이션 영어 기획문서작성
교과과정
%
제대군인 직무수행능력 진단 도구
2.
5 4 3 2 1
발표 시 내용을 완벽하게 숙지하고 자연스럽게 발표한다.
상황에 대한 정확한 이해를 위해 충분한 정보 수집 활동을 한다.
늘 참신하고 독특한 아이디어를 내놓는다.
자신의 의견이 아닌 남의 의견에 편승한다.
시간이 지나면 해결되리란 생각으로 가만히 있는다.
알아들을 수 없는 단어들을 사용한다.
평가자:
상관 ( )
피평가자:
제대군인
( )
건물내를 세밀히 돌아본다
각종 펌프의 용도를 파악한다
엘리베이터 및 비상계단을
파악한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
준공도면을 준비한다
준공도에 의한 시설물의 개통도를
이해한다
건축관계법규를 익힌다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
건물의 유지관리 목적을 설정한다
건물내 인력조직을 검토한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
위생환경 관리 등에 대한 유지계획을
세운다
소방설비 등에 대한 유지관리 계획을
세운다
중앙감시 제어설비의 유지관리 계획을 세운다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
각종 자료를 수집한다
기기의 조작방법을 점검한다
일보를 작성한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
지붕부분을 점검 보수한다
외부시설물을 점검 보수한다
방범장치를 점검 보수한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
해충 방제 방역, , 소독을 한다
부유 분진계를 측정한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
접지저항 절연저항을, 측정한다
각종 계전기류 용량설정 시험을 한다,
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
배전설비를 점검 관리한다
피난설비를 점검 관리한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
위생기구를 점검 관리한다
소방용 펌프 및 배관설비를 점검 관리한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
공기조화설비의 종류와 용도를 익힌다
공기조화기 및 부속설비를 점검 관리한다
공기조화설비의 원리와 구조를 익힌다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
주차설비를 관리하고 점검한다
제어반의 MCC
부속기기의 이상유무를 점검한다
MCC(Motor Control 제어반의 Center)
전기회로도를 이해한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
운전일지를 기록하고 분석한다
중앙감시 제어설비를 점검하고 관리한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
설비를 CATV, ITV
점검 관리한다
광 LAN, 비동기식LAN 설비를 관리한다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준
높은수준
작업복장에 대한 사전점검을 한다
화재등 발생시 비상처치법을 익힌다
고압가스 취급시의 주의사항을 익힌다
1 2 3 4 5
낮은수준 중간수준 높은수준
