교직실무

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교직 실무

Kindergarten teacher’s actual workbook

유치원 현장 이해의 첫걸음

제 4 장 유치원 교사의 임용 송 연숙 교수

예비 유치원 교사의 교직 소양 함양 :

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• 유치원교사와 관련된 법규

1 • 유치원 교사의 임용 보고

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▐ 학 습 개요

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PBL 시나리오 사례

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EARLY CHILDHOOD TEACHER EDUCATION

유아교육법?

교사: 인사와 복무를 규정하는 국가의 법률 따름 관련 법:

국가공무원….

교육공무원

유아교육법 : ( 년 제정. 5개장 구성)

1. 유아교육법의 개념과 내용

법?

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1. 유아교육법의 개념과 내용

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1. 유아교육법의 개념과 내용

 교육과 관련된 인사행정은 국가공무원법의 적용을 받음

국가공무원법이란?

: 각급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용한 인사행정의 근본 기준을 확립하여 그 공정을 기함과 아울러 국가공무원에게 국 민 전체의 봉사자로서 행정의 민주적이며 능률적인 운영을 기하게 하는 것을 목적으로 하는 법을 말함

 국가공무원 중 유치원 교사는 교육공무원에 해당됨

1. 유아교육법의 개념과 내용

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1. 유아교육법의 개념과 내용

 교육공무원법이란?

:교육을 통하여 국민 전체에게 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성 에 비추어 그 자격·임용 ·보수 ·연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무 원에게 적용에 대한 특례를 규정함을 목적［전문개정 2011.9.30］으로

하는 법을 말하며 법에서 제시하고 있는 교육공무원의 정의는 다음과 같음

① 이 법에서 “교육공무원”이란?

1. 교육기관에 근무하는 교원 및 조교

1. 유아교육법의 개념과 내용

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1. 유아교육법의 개념과 내용



교육공무원법 속에서 유치원 교사는 자격,임용,보수,연수 등과 관련하여 유 아교육법에 의해 구체적인 하위 내용에 대한 적용을 받고 있음을 알 수 있다.

유아교육법이란 교육기본법의 규정(9조)에 따라 유아교육에 관한 사항을 정 하기 위해 제정한 법(2004. 1. 29, 법률 제7120호)을 말함



유아교육법은 유치원 교사로서의 삶을 살아가는 데 있어 자신의 의무와 권 리를 제시하는 내용으로 전체적인 내용을 이해하는 것은 유치원 교사로서의 삶의 질을 향상시키고 스스로의 의무를 다하기 위해 반드시 필요함

1. 유아교육법의 개념과 내용

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1. 유아교육법의 개념과 내용



유아교육법에는 유아교육법의 목적과 용어의 정의, 유치원의 설립유형, 연 령 구성, 교육과정, 생활기록, 유치원의 종류,평가, 유치원 운영위원회 구성 및 운영, 교직원 임용 및 관리, 방과 후 과정, 교육비 등 유아교육 전반에 대 한 내용이 규정되어 있음

1. 유아교육법의 개념과 내용

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1. 유아교육법의 개념과 내용

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1. 유아교육법의 개념과 내용

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2. 유치원 교사의 임용과 해임



교사로서의 ‘임용’이란 신규채용, 승진, 승급, 전직(轉職), 전보(轉補), 겸 임, 파견, 강임(降任),휴직, 직위해제, 정직(停職), 복직, 면직, 해임 및 파면 을 말함

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

1) 신규 임용

(1) 국·공립 유치원

: 임용고사를 통한 교사를 채용하기 위해서 시․도 교육청에서는 임용시 험에 대한 구체적인 내용을 ‘○○○○학년도 경상남도 공립 특수(유치 원․초등)교사 임용후보자 선정 경쟁시험 시행계획 공고’와 같은 형태 로 시․도 교육청의 홈페이지를 통해 다음과 같은 형태로 공고한다. 일반 적으로 공고는 원서마감 1~2개월 전에 이루어지며 이를 통해 정보를 접한 예비 유아교사들은 임용고사를 위해 원서접수를 해야 함.

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

1) 신규 임용

:

국․공립유치원 교사 임용시험은 1차 시험과 2차 시험으로 진행되어진다.

1차 시험은 1교시 교직논술 시험을 시작으로 2교시 교육과정 A, 3교시 교 육과정 B로 진행되어짐. 1차 시험의 유형과 문항 수 및 배점에 대해 살펴보 면 다음과 같음

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

1) 신규 임용

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

1) 신규 임용

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

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<3~5세 연령별 누리과정 유아 평가의 목적> (발췌-’3-5세 연령별누리과정 유 아평가예시문’2013경기도유아교육진흥원

유아를 평가하기 위해 교사는 유아 평가를 왜 하려고 하는지 그 목적을 분 명히 해야 한다. 유아 평가는 일반적으로 3-5세 유아의 발달 수준과 교육목 표 성취 여부를 파악하고 교육 활동의 개선 방안을 모색하며, 부모와의 의사 소통을 위해 실시하지만 궁극적으로는 유아 개인의 전인적인 발달을 도와주 는 것을 목적으로 한다.

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유초중등교육과정을 상호연계성 속에서 개발하기위해 4~5시간

만 3세 부터 초등학교 취학전까지의 어린이

….협력 등….. 바른 인성을 …….

초등학교 교육과정과 0~2세 표준보육과정과의 연계성을 …

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

 2차 시험은 지역에 따라 일정의 차이가 있으나 2일로 나누어 진행되 어지는 것이 일반적이다.

 첫째 날 면접(교육과정 평가원 공통 출제)

• 유형

- 구상형과 즉답형으로 구성된다.

- 구상형은 약 9분 정도의 사간 내에 답을 생각한 뒤 면접관 앞에서 5 분에 걸 쳐 답을 하는 형식이다.

- 즉답형은 문제를 받고 바로 답을 하는 방식이다.

- 면접문제는 지역별 공통문제를 출제되어진다.

• 문항수

- 구상형의 문항은 보통 1문항이며 즉답형은 지역에 다라 차이가 있으 나 대부

분 2문항 내외로 진행되어진다.

• 시험의 내용

-교사로서의 적성, 교직관, 인경 및 소양에 관한 질문들이 일반적이다.

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

 2차 시험은 지역에 따라 일정의 차이가 있으나 2일로 나누어 진행되 어지는 것이 일반적임

 둘째날 수업실기(지역 교육청별 출제)

• 유형

-교육계획안 작성과 수업실연으로 나누어 진행됨

-교육계획안은 주어진 주제에 관한 단위활동 계획안이나 일일 계획안 을 작성.

-수업실연은 작성한 계획안을 바탕으로 모의수업 실시

-교육계획안 작성형식과 수업실연 방식은 지역별로 다르게 진행되어 지며 1차 합격자 발표 시 안내되는 최종 공고문의 내용을 통해 알 수

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

(2) 사립유치원 신규 임용

• 사립학교법의 영향 받음

• 면접

• 커리어포트폴리오(이력서, 자기소개서 등)

• 실습 및 교육봉사

• 교수 및 학과 추천

유치원 어린이집 찾아 보기

취업 검토 조건

거리, 기관 철학, 조직문화, 임금, 크기, 원장 및 교사 관계, 프로그램 등

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

2) 임용보고

임용에 필요한 서류는 채용 결정(면접)을 위해 준비해야 할 서류와 임용결정을 위해 준비해야 할 서류 그리고 임용 결정 후 임용보고를 위해 준비해야 할 서류로 구분할 수 있으며 채용 결정을 위해 교사들 이 준비해야 할 서류는 다음과 같다.

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

 해당 유치원으로의 취업이 결정된 이후 교사들이 준비하여 기관으로 제출할 서류는 다음과 같음

 범죄경력 조회에 대한 회신과 신원 조회가 이루어진 후 교사는 해당 교육 지원청으로의 임용보고를 위해 다음과 같은 서류를 준비해야 함

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

① 신규교사 임용절차 및 관련 세부내용

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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 신규교사 임용 관련 서류

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

3) 해임보고

: 교사들은 자신의 경력관리를 철저히 하기 위해 임용과 해임의 절차 및 과정을 정확 하게 이해하고 처리 여부를 반드시 확인하는 것이 필요함

: 우리는 현장에서 일반적으로 사용하는 임면보고 혹은 임면(任免)이란 용어를 흔히 사용하고 있음을 볼 수 있음

: 임면은 임명과 해임을 아울러 이르는 말이며 해임도 임용과 마찬가지로 교육공무 원법에 따라 7일 이내에 보고하지 않으면 그에 상응하는 벌금을 내야 함

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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2. 유치원 교사의 임용과 해임

3) 해임보고

:교사 해임보고서 반드시 교사 자필로 작성한 사직원을 제출하도록 되어 있 다. 사직원은 원장과 교사가 근로계약관계를 해지하겠다는 의사를 밝히기 위해 제출하는 문서임

2. 유치원 교사의 임용과 해임

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3. 유치원 교사의 보수



‘보수’란 조직구성원이 조직의 목적 달성을 위해 제공하는 육체적․정신적 노력과 봉사에 대하여 반대급부로 지급하는 금전적 보상이라 할 수 있음



호봉 + 수당

3. 유치원 교사의 보수(봉급과 보수)

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3. 유치원 교사의 보수

1) 초임호봉 확정

호봉은 다음과 같은 방법으로 확정한다.

첫째, 자격취득 후의 경력을 모두 환산한다.

둘째, 학령가감산정 공식을 적용한다.

셋째, 환산경력에 학령가감연수와 초·중등원의 기산호봉표의 시간 호봉을 더하면 호봉이 산출된다.

먼저 초임교사가 아닐 경우 자격 취득 후 자신의 총 경력을 환산하여야 하며 이를 위 한 공식은 다음과 같다.

3. 유치원 교사의 보수

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3. 유치원 교사의 보수

② 학령가감연수 산정표

3. 유치원 교사의 보수

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3. 유치원 교사의 보수

 교육공무원의 경우 자격종별에 따라 기산호봉이 부여되며 공 무원 보수규정에 제시되어 있는 가산호봉은 다음과 같다.

3. 유치원 교사의 보수

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3. 유치원 교사의 보수

처우개선비(69만원)

담임수당 추가 지급

3. 유치원 교사의 보수

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3. 어린이집 교사의 보수

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3. 유치원 교사의 보수

2) 수당

교육공무원은 해당사항에 따라 봉급 이외에 수당을 보수에 합하여 지급받으며 보수업무편람(2008)에 다르면 교육공무원에서 지급되 는 수당은 19종류가 있다.

3. 유치원 교사의 보수

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3. 유치원 교사의 보수

6) 연금(年金)

: 연금이란 유치원 교사로서 유치원에 근무하는 동안 특별한 공로가 있거나 일정 기간 동안 지속적으로 복무한 사람에게 해마다 적절한 급여를 주는 것 을 말함

: 유치원 교사의 경우 유치원의 설립유형에 따라 교사의 연금에 적용을 받는 법이 달라짐. 국·공립 유치원 교사의 경우 공무원 연금법에 적용을 받음

: 사립 유치원의 경우 사립학교 교직원 연금법의 적용을 이 법은 사립학교 교원 및 사무직원의 퇴직·사망 및 직무로 인한 질병·부상, 장애에 대하여 적절한 급여제도를 확립함으로써 교직원 및 그 유족의 경제적 생활안정과 복리 향상에 이바지함을 목적으로 하고 있음

3. 유치원 교사의 보수

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