남도학숙정규직직원채용공고

제1남도학숙 공고 제2019-11호

남도학숙 정규직 직원 채용 공고

남도학숙은 광주광역시와 전라남도가 공동설립한 향토장학관으로 함께 근무할 정규직원을 다음과 같이 모집하니 전문지식과 경험을 갖춘 유능한 인재들의 많은 응모를 바랍니다.

2019년 6월 10일 남도학숙 원장

1. 모집분야 및 인원

임용예정직급 모집분야 선발인원 주요업무

일반 5급 (지방공무원 9급상당)

사 감 2명 학생 지원 관련 사무행정

기계냉방 1명 건물 관리, 유지보수

※ 분야별 세부 직무내용은 [붙임] 직무설명서 참고

2. 응시자격

가. 공통요건 : 광주광역시와 전라남도에서 고등학교 또는 대학․ 대학교를 졸업한 사람 나. 선택요건 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람

모집분야 자격요건

사 감

- 전문학사학위 이상 소지자

- 관련분야에서 2년 이상 재직경력자

- 위의 각항과 동등한 자격이나 자질이 있다고 인정되는 사람

기계냉방

- 전문학사학위 이상 소지자

- 임용예정 직무관련 자격증 [별표1]을 소지한 사람 - 관련분야에서 2년 이상 재직경력자

- 위의 각항과 동등한 자격이나 자질이 있다고 인정되는 사람

<관련분야 경력 인정요건>

- 공기업, 일반기업 등에서 관련분야 업무수행경험

- 기관별 근무경력은 1년이상 경력만 인정

3. 근무조건

가. 근무장소 : 제1학숙(서울 동작구) 또는 제2학숙(서울 은평구)

나. 근무체제 :

다. 수습기간 : 최종 합격자는 수습기간(3개월) 종료후 근무실적 평과결과에 따라 정식 임용됨 (임용을 취소할 수 있음)

라. 복무 및 보수 등 : 남도학숙 제규정에 따름

4. 결격사유 : 남도학숙 인사규정 제20조(임용결격사유) 및 제40조(직원의 임기 및 정년)에 해당하지 않는 자(연령 만60세 미만)

⁕ 남도학숙 인사규정 제20조(임용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인과 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

⁕ 남도학숙 인사규정 제40조(직원의 임기 및 정년)

1. 1급 이하 : 60세(정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다)

5. 전형절차 및 평가기준

구 분 1 차 2 차 3 차 비고

시험방법 서류전형 필기시험

(인성 및 직무능력검사) 면접시험

선발인원 5배수 이내

※ 각 전형단계점수는 다음 단계에 영향을 미치지 않음.

가. 서류전형 평가기준

- 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격･경력 등이 정해진 기준에 적합한지 심사

나. 필기시험(인성 및 직무능력검사) 평가기준

- 태도, 행동 유형, 사회적 측면을 고려하여 조직구성원으로서의 적합도, 특장점 등 평가

- 해당 직무를 수행하는데 요구되는 문제해결력, 수리력, 언어논리력, 이해력, 창의력, 공간지각력, 탐구력 등 기초능력 측정

다. 면접시험 평가기준

- 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력, 적격성 검증을 통해 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 발전가능성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 업무관련 자격증 보유자 우대

6. 전형일정

구 분 일 정 비 고

입사지원서 접수 2019. 6. 14.(금) ~ 6. 20.(목) 18:00 인터넷(채용홈페이지) 접수 1차 서류전형 합격자발표 2019. 6. 24.(월) 채용홈페이지

2차 필기시험 2019. 6. 28.(금) 남도학숙(동작관) 2차 필기시험 합격자발표 2019. 7. 5.(금) 채용홈페이지 3차 면접전형 2019. 7. 11.(목) 남도학숙(동작관) 3차 면접시험 합격자 발표 2019. 7. 15.(월) 채용홈페이지 합격자 등록 2019. 7. 16.(화) ~ 7. 19.(금) 개별안내 결격사유 조회 2019. 7. 22.(월) ~ 7. 26(금)

최종합격자 발표 2019. 7. 31(수) 개별안내

※ 필기시험 및 면접장소는 채용홈페이지를 통해 안내하며, 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음.

7. 입사지원서 접수 : 2019. 6. 14.(금) ~ 6. 20.(목) 18:00

가. 채용홈페이지(https://ndhs.saramin.co.kr)에서 온라인 접수만 가능합니다.

나. 입사지원서 접수시 필기시험․면접시험 응시자 신분확인을 위해 등록용 사진파일(120×160px/

파일형식 JPG, GIF/용량제한 100kb)이 필요하며, 블라인드채용을 준수하여 각 시험단계별 심사 위원에게 제공되지 않습니다.

다. 응시표는 접수 완료 후 별도 안내하는 기간에 채용홈페이지에서 본인이 출력하여 시험 당일 지참하여야 합니다.

라. 각 분야별 중복 또는 복수로 원서를 접수 할 수 없으며, 중복접수로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.

마. 응시자격 확인, 자격요건 등 입사지원서의 내용을 확인하기 위한 증빙서류는 면접시험 합격자 발표 후 별도 안내하는 기간 내에 제출해야 합니다.

바. 입사지원서 접수 시 연락 가능한 전화번호 및 휴대전화번호를 반드시 기재하시기 바라며, 누락･

착오 입력 시 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.

사.

8. 가산특전

‣ 적용방법 : 가, 나, 다 각각 하나씩 합산하여 필기시험에 적용

‣ 적용기준일 : 당해 필기시험일 전일까지 유효한 경우

가. 채용 우대 대상자 가산점

구 분 적 용 범 위 가산비율

취업지원 대 상 자

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 의한

취업지원대상자 필기 만점의 10%(본인), 5%(자녀) 장 애 인 장애인고용촉진 및 직업재활법 등에 의한 장애인 필기 만점의 5%

※ 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방보훈청에서 직접 확인하여야함.

나. 자격증 가산점

자격증 소지자 가산비율

정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기 조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력1급

필기 만점의 1%

정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력2급 필기 만점의 0.5%

※ 2개 이상의 자격증이 있을 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산함.

다. 직무관련 가산점

자격증 소지자 가산비율

기계․냉방

기술사, 기능장, 기사, 산업기사 필기 만점의 5%

기능사 필기 만점의 3%

※ 가산대상 자격증의 종류는 [별표2]에 의하고, 2개 이상의 자격증이 있을 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산함.

9. 면접시험 합격자 제출서류

가. 입사지원서에 기재한 교육사항, 경력사항, 자격사항 등 증빙서류 나. 최종학교 졸업증명서

다. 채용우대 대상자(취업지원대상자, 장애인) 증명서(해당자에 한함) 라. 건강보험자격득실확인서(해당자에 한함)

10. 블라인드 채용안내

가. 필기시험 응시에 필요한 개인확인용 사진, 생년월일 등은 1차, 2차, 3차 심사위원에게 제공되지 않습니다.

나. 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용 기재는 금지됩니다.

11. 기타 유의사항

가. 입사지원서의 증빙서류가 허위로 작성되거나 채용결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.

나. 경력(재직) 증명서는 반드시 직무이력이 포함되어야 하며, 직무이력이 없는 증명서는 경력을 인정하지 않습니다.

다. 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차 순위 예비합격자를 임용할 수 있습니다.

라. 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수도 있습니다.

마. 접수서류는 타 용도로 사용하지 않으며 불합격자의 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」

제11조에 따라 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용서류를 반환청구할 수 있습니다.

(단, 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 청구서를 제출하지 않으면 별도의 청구가 없는 것으로 간주) 바. 이의신청 안내 : 합격자 결정에 관하여 이의가 있을 경우 최종합격자 발표 후 7일 이내에

첨부된 이의신청서를 작성하여 서명 후 우편, 방문을 통해 동작관 행정지원팀으로 제출하여 주시기 바랍니다.

※ 이의신청 예외 : 채용전형과 무관한 질의사항, 응시자․평가위원 개인정보 등

사. 기타 채용에 관한 사항은 채용홈페이지 또는 제1학숙 행정지원팀(전화 02-820-3209)으로

문의하시기 바랍니다.

〔 붙임 〕

직무설명서 [채용분야 : 사감]

직무분야 행정 분류체계

대분류 02.경영･회계･사무 02.경영･회계･사무 중분류 02.총무･인사 03.재무･회계 소분류 01.총무 03. 일반사무 01.재무 세분류 01.총무 02. 사무행정 01.예산

기관주요사업

○ 광주․전남 출신 수도권 소재 대학생을 위한 숙식제공 등 수학에 따른 편의 제공

○ 입사학생의 생활지도 및 면학 분위기 조성 사업

○ 기숙사 시설관리

○ 그 밖에 입사생 복지를 위한 사업

직무정의

○ 기관설립 목적에 근거한 경영, 정책 개발･평가, 사업의 기획 및 운영

○ 입사학생 생활지도, 상담, 장학지원, 입사생 복지 및 진로설정을 위한 사업 기획･운 영･평가 등 학생관리 업무

○ 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요 청하거나 필요한 업무 지원 관리

능력단위

○ (총무) 01.사업계획수립, 02.행사지원관리, 04.비품관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리

○ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터관리, 04.사무자동화관리운영, 05.사 무행정회계처리, 06.회의운영･지원, 07.사무행정업무관리, 08.사무환경조성

○ (예산) 05.확정 예산 운영

직무수행내용

○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원 활한 업무지원, 대･내외적인 제반 업무수행

○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들의 본연의 업무수행을 원활하게 수행할 수 있도록 문서 관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 업무 수행

○ (예산) 경영성과를 효과적으로 달성허기 위해 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성 하고 집행하며 통제하는 일

전형방법 ○ 서류심사 → 필기시험 → 면접시험 → 수습기간 → 정규직 임용 필요자격 ○ 공고문 참조

필요지식

○ 교육훈련 과정 개발･운영･평가 능력, 대학생 진로관련 강점과 약점 파악능력

○ 관련 정책 동향 및 사례분석 능력

○ 문서기안 절차 및 유형 지식, 오피스 프로그램 및 업무용 소프트웨어 활용 능력

○ 예산관리규정, 예산운영 및 편성지침, 회계원리, 계정과목의 정의와 분류

필요기술

○ 행사 운영기술, 문제해결 능력, 문서 작성 및 분류 기술

○ 컴퓨터활용능력, 문서 기안･작성능력 등

○ 예산프로그램 활용 능력, 스프레드시트 프로그램 활용 능력 직 무

수행태도

○ 객관적인 태도 ○ 일정계획의 준수 ○ 주인의식 ○ 적극적인 협업태도

○ 회계관련 규정 준수 태도 ○ 민원인에 대한 존중과 배려 직 업

기초능력

○ 의사소통능력 ○ 수리능력 ○ 대인관계능력

○ 문제해결능력 ○ 기술능력 ○ 직업윤리 참고사이트 ○ www.ndhs.or.kr

직무설명서 [채용분야 : 기계냉방]

직무분야 기계

냉방 분류체계

대분류 15.기계 15.기계

중분류 05.기계장치설치 05.기계장치설치 소분류 01.기계장비설치,정비 02.냉동공조설비 세분류 07.승강기설치, 정비 04.냉동공조유지보수관리

기관주요사업

○ 광주․전남 출신 수도권 소재 대학생을 위한 숙식제공 등 수학에 따른 편의 제공

○ 입사학생의 생활지도 및 면학 분위기 조성 사업

○ 기숙사 시설관리 ○ 그 밖에 입사생 복지를 위한 사업

직무정의

○ 승강기 시설의 설계･시공 및 감독에 관한 사항

○ 보일러설비, 냉동설비, 공조설비, 배관설비, 중앙시스템 설치･정비･관리･운영에 관한 사항

능력단위

○ (승강기설치,정비) 01.승강기설치계획 수립, 03.엘리베이버 전기설치, 06.엘리베이터 점검, 09. 승강기 부품 교체, 14.승강기 정기검사, 17.승강기안전관리

○ (냉동공조유지보수관리) 01.유지보수계획, 02.에너지관리, 08.자재관리, 09.유지보수 공사 및 검사계획수립, 10.보일러설비 유지보수공사, 11.냉동설비 유지보수공사, 12.

공조설비 유지보수공사, 13. 배관설비 유지보수공사, 15.중앙시스템 제어관리, 22.보 일러 설비운영

직무수행내용

○ (승강기설치정비) 승강기 및 소방(전기, 기계)시설의 설계･시공 및 감독

○ (냉동공조유지보수관리) 보일러설비, 냉동설비, 공조설비, 배관설비, 중앙시스템 설치･

정비･관리･운영에 관한 사항

전형방법 ○ 서류심사 → 필기시험 → 면접시험 → 수습기간 → 정규직 임용 필요자격 ○ 공고문 참조

필요지식

○ 공조 및 열원장치, 설비에 대한 이론, 점검기준, 점검방법에 대한 지식

○ 전기기초 및 자동제어에 대한 지식

○ 산업안전보건 관련 지식

○ 안전관련 법규에 대한 지식

○ 승강기 설치, 정비, 안전관리 기준에 대한 지식

필요기술

○ 용접, 배관, 절단, 기계조립에 대한 기술, 보수 능력

○ 각종 업무지표 대비 통계분석 능력

○ 비상상황에 대한 대처능력 ○ 안전지침서 이해 능력

○ 각종 문서, 서류작성 능력

직 무 수행태도

○ 법규 및 안전수칙 준수

○ 정확성, 신뢰성

○ 일정관리를 위한 계획성, 책임감

○ 협력적 사고, 공동체 의식

직 업 기초능력

○ 의사소통능력

○ 수리능력

○ 문제해결능력

○ 기술능력

○ 직업윤리

참고사이트 ○ www.ndhs.or.kr

[별표1]

직무관련 자격증

직무내용 국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증

일반기계 기 술 사:

기 능 장:

기 사:

산업기사:

기 능 사:

기계, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 용접, 금형, 산업기계설비, 기계안전, 공장관리, 품질관리, 소방

기계가공, 에너지관리, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 판금제관, 배관

일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 건설기계설비, 건설기계정비, 궤도장비정비, 기계설계, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 에너지관리, 산업안전, 품질경영, 승강기, 소방설비(기계분야)

컴퓨터응용가공, 기계가공조립, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 에너지관리, 철도차량, 철도운송, 자동차정비, 건설기계설비, 건설기계정비, 궤도장비정비, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관, 산업안전, 품질경영, 영사, 승강기, 소방설비(기계분야)

컴퓨터응용선반, 연삭, 컴퓨터응용밀링, 기계가공조립, 생산자동화, 전산응용기계제도, 공유압, 공조냉동기계, 에너지관리, 철도차량정비, 자동차정비, 자동차차체수리, 건설기 계정비, 양화장치운전, 궤도장비정비, 정밀측정, 용접, 특수용접, 금형, 기계정비, 판금제 관, 농기계정비, 농기계운전, 배관, 동력기계정비, 영사, 승강기

기계운전 기술사:

기능장:

기사:

산업기사:

기능사:

기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 용접, 금형, 산업기계설비, 기계안전, 교통 기계가공, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 판금제관, 배관

일반기계, 메카트로닉스, 철도차량, 자동차정비, 건설기계설비 건설기계정비, 궤도장비정비, 기계설계, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 산업안전, 교통 컴퓨터응용가공, 기계가공조립, 생산자동화, 기계설계, 철도차량, 철도운송, 자동차정비, 건설기계설비, 건설기계정비, 궤도장비정비, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 배관, 산업안전, 교통

컴퓨터응용선반, 연삭, 컴퓨터응용밀링, 기계가공조립, 생산자동화, 전산응용기 계제도, 공유압, 철도차량정비, 자동차정비, 자동차차체수리, 건설기계정비, 기 중기운전, 굴삭기운전, 불도저운전, 천장크레인운전, 로더운전, 롤러운전, 모터 그레이더운전, 아스팔트피니셔운전, 지게차운전, 양화장치운전, 궤도장비정비, 정밀측정, 용접, 특수용접, 금형, 기계정비, 판금제관, 농기계정비, 농기계운전

[별표2]

가산대상 자격증

직무내용 국가기술자격법에 따른 자격증 기타 법령에

따른 자격증 일반기계 기 술 사：

기 능 장：

기 사：

기계, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 용접, 금형, 산업기 계설비, 기계안전, 공장관리, 품질관리, 소방

기계가공, 에너지관리, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용 접, 금형제작, 판금제관, 배관

일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 건설기계설 비 건설기계정비, 궤도장비정비, 기계설계, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 에너지관리, 산업안전, 품질경영, 승강기, 소방설비(기계분야)

산업기사：

기 능 사：

컴퓨터응용가공, 기계가공조립, 생산 자동화, 기계설계, 공조냉동기 계, 에너지관리, 철도차량, 철도차량정비, 철도운송, 자동차정비, 건설기계설비, 건설기계정비, 궤도장비정비, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관, 산업안전, 품질경영, 영사, 승강기, 소방설비(기계)

컴퓨터응용선반, 연삭, 컴퓨터응용밀링, 기계가공조립, 생산자동화, 전산응용기계제도, 공유압, 공조냉동기계, 에너지관리, 철도차량정 비, 자동차정비, 자동차차체수리, 건설기계정비, 양화장치운전, 궤도 장비정비, 정밀측정, 용접, 특수용접, 금형, 기계정비, 판금제관, 농 기계정비, 농기계운전, 배관, 동력기계정비, 영사, 승강기

기계운전 기 술 사：

기 능 장：

기 사：

산업기사：

기 능 사：

기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 용접, 금형, 산업기계설비, 기계안전, 교통 기계가공, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제 작, 판금제관, 배관

일반기계, 메카트로닉스, 철도차량, 자동차정비, 건설기계설비, 건설 기계정비, 궤도장비정비, 기계설계, 용접, 프레스금형설계, 사출금 형설계, 산업안전, 교통

컴퓨터응용가공, 기계가공조립, 생산자동화, 기계설계, 철도운송, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계설비, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 배관, 산업안전, 교통

컴퓨터응용선반, 연삭, 컴퓨터응용밀링, 기계가공조립, 생산자동화, 전산응용기계제도, 공유압, 철도차량정비, 철도운송, 자동차정비, 자 동차차체수리, 건설기계정비, 기중기운전, 굴삭기운전, 불도저운전, 천장크레인운전, 로더운전, 롤러운전, 모터그레이더운전, 아스팔트 피니셔운전, 지게차운전, 양화장치운전, 궤도장비정비, 정밀측정, 용접, 특수용접, 금형, 기계정비, 판금제관, 농기계정비, 농기계운전

산 업 기 사 자 격 증 가 산 비 율: 철 도 교 통 안 전 관리자

일반전기 기 술 사：

기 능 장：

기 사：

산업기사：

기 능 사：

발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도전기신호, 전기안전, 품질 관리, 소방

전기

전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 승강기, 품질경영, 소 방설비(전기분야)

전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질경영, 승강기, 소방설비(전기분야)

전기, 철도전기신호, 승강기 건 축 기 술 사：

기 능 장 : 기 사：

산업기사：

기 능 사：

건축전기설비, 건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건설안전, 소방

건축일반시공, 건축목재시공

건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비

건축설비, 건축일반시공, 건축, 건축목공, 방수, 실내건축, 건설안 전, 소방설비

전산응용건축제도, 타일, 미장, 조적, 온수온돌, 유리시공, 비계, 건축목공, 거푸집, 금속재창호, 건축도장, 철근, 방수, 실내건축, 플 라스틱창호

기사자격증 가 산비율 적용：

건축사

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.