본 연구의 측정 항목에 대해서 탐색적 요인 분석을 실시하였고 각각의 변수들을 구 성하는 측정 항목들의 타당성을 검증하였다. 각 변수를 구성하는 항목에 대해서 베리 맥스회전(Varimax Rotation)에 의한 주성분분석(Principle Component Analysis) 방법 으로 탐색적 요인 분석(Exploratory Factor Analysis)을 하였다.
먼저 상사와 관계(LMX)에 관한 요인 분석에서는 총 4개의 요인이 주성분 분석결과 도출되었다. 그러나 요인 분석 결과 친밀감과 충성심은 같은 요인인 것으로 나타났다.
공헌과 전문성은 각각의 요인으로 분류되었고 개념 타당성이 있는 것으로 나타났다.
LMX를 구성하는 4개 요인들은 하나의 개념을 구성하는 4개의 요인으로서 4개 요인으 로 정확하게 그룹핑되지 않더라도 가설 검증에서는 각각의 변수별로 전체 항목에 대한
성분
친밀감+충성심1 전문성 충성심2 공헌
친밀감_1 .787 .382 .081 .234
친밀감_2 .725 .235 .413 .092
친밀감_3 .586 .501 .462 .159
충성심_1 .818 .319 .217 .168
충성심_2 .798 .360 .230 .134
충성심_3 .539 .312 .640 .067
공헌_1 .137 -.028 .412 .788
공헌_2 .166 .360 -.002 .837
공헌_3 .228 .264 .754 .355
전문성_1 .342 .789 .205 .214
전문성_2 .390 .702 .326 .195
전문성_3 .479 .728 .160 .084
평균값을 사용하고 있어서 요인분석 결과에 따른 항목 조정은 의미가 없는 것으로 판 단되었다.
<표 4-4> 상사와 관계(LMX)에 대한 요인분석 결과
회복탄력성 요인 증에서 먼저 통제성에 대한 요인 분석을 실시한 결과 총 3개의 요 인이 주성분 분석결과 도출되었다. 요인 분석 결과 원인분석과 충동통제 항목들은 같 은 요인으로 그룹핑되었고 충동통제는 충동통제 3가지 항목만 단일 요인으로 그룹핑되 었다. 감정통제는 감정통제 항목 중에서 두 개의 항목만 동일 요인으로 묶이고 있음을 알 수 있다. 그러나 이 경우에도 가설 검증에서는 회복탄력성을 구성하는 모든 항목이 평균값을 사용하고 있으므로 요인 분석에 따른 항목 조정은 의미가 없는 것으로 판단 된다.
성분
전반적통제성 감정통제 충동통제
원인분석_1 .749 .340 .106
원인분석_2 .530 .540 .102
원인분석_3 .692 .261 -.027
충동통제_1 .734 .229 .185
충동통제_2 .744 .390 -.036
충동통제_3 .038 .060 .988
감정통제_1 .179 .895 .056
감정통제_3 .458 .624 .013
감정통제_2 .871 .123 -.049
성분
낙관성 만족 감사
낙관_1 .826 .170 .034
낙관_2 .816 .141 .192
낙관_3 .688 .186 .201
감사_2 .722 .253 .271
감사_1 .125 .183 .873
<표 4-5> 회복탄력성의 통제성에 대한 요인분석 결과
회복탄력성 요인 증에서 긍정성에 대한 요인분석을 실시한 결과 총 3개의 요인이 주 성분 분석결과 도출되었다. 요인분석 결과 낙관성과 감사 항목 중의 하나가 같은 요인 으로 그룹핑되었고 감사 요인은 두 개의 항목, 만족 요인은 3개 항목 모두 하나의 요 인으로 그룹핑되었다. 이 경우에도 가설 검증에서는 회복탄력성을 구성하는 모든 항목 이 평균값을 사용하고 있으므로 요인 분석에 따른 항목 조정은 의미가 없는 것으로 판 단된다.
<표 4-6> 회복탄력성의 긍정성에 대한 요인분석 결과
감사_3 .263 .098 .849
만족_1 .135 .861 .185
만족_3 .360 .804 .098
만족_2 .676 .545 .158
성분
공감 커뮤니케이션 관계
관계_1 .552 .139 .401
관계_2 .050 .051 .909
관계_3 .182 .190 .826
커뮤니케이션_1 .159 .864 .109
커뮤니케이션_2 .307 .780 .036
커뮤니케이션_3 .340 .708 .304
공감_1 .818 .368 .009
공감_2 .862 .285 .003
공감_3 .650 .172 .377
다음은 회복탄력성 요인 증에서 사회성에 대한 요인분석을 실시한 결과 총 3개의 요 인이 주성분 분석결과 도출되었다. 요인분석 결과 공감 항목은 3개 항목 모두 하나의 요인으로 그룹핑되었고, 커뮤니케이션에 대한 3개 항목도 모두 하나의 요인으로 그룹 화되었다. 관계에 대한 항목 중에서 2개의 항목만이 한 요인으로 묶이고 있다. 이 경우 에도 가설 검증에서는 회복 탄력성을 구성하는 모든 항목이 평균값을 사용하고 있으므 로 요인분석에 따른 항목 조정은 의미가 없는 것으로 판단된다.
<표 4-7> 회복탄력성의 사회성에 대한 요인분석 결과
마지막으로 소진 측정 항목들에 대한 요인분석을 실시한 결과 총 3개의 요인으로 분 류되었다. 정서고갈의 일부 항목과 비인격화 항목의 모든 항목이 하나의 요인으로 분 류되었고, 성취감 저하 항목 중에서는 6개 항목이 하나의 요인으로 그룹핑되었다. 또한
성분
정서고갈1+비인격화 성취감저하 정서고갈2
정서고갈_1 .580 -.013 .546
정서고갈_2 .422 -.058 .724
정서고갈_3 .273 .106 .771
정서고갈_4 .221 .368 .560
정서고갈_5 .173 .510 .560
정서고갈_6 .518 .488 .190
정서고갈_7 .532 .171 .414
정서고갈_8 .747 .105 .229
정서고갈_9 .494 .283 .418
비인격화_1 .587 .171 .374
비인격화_2 .476 .362 .124
비인격화_3 .605 .273 .345
비인격화_4 .689 .271 .115
비인격화_5 .540 .427 .065
성취감저하_1 .319 .313 .184
성취감저하_3 .480 .404 .317
성취감저하_2 .006 .540 .633
성취감저하_4 .088 .758 .094
성취감저하_5 .312 .640 -.003
성취감저하_6 .364 .436 .393
성취감저하_7 .302 .721 .107
성취감저하_8 .165 .647 .320
정서고갈 요인으로서 4개 항목이 하나의 요인으로 구분되었다. 그러나 이 경우에도 가 설 검증에서는 소진을 구성하는 모든 항목의 평균값을 사용하고 있기때문에 요인 분석 에 따른 항목 조정은 의미가 없는 것으로 판단된다.
<표 4-8> 소진에 대한 요인분석 결과
변수 요인 N 최소값 최대값 평균 표준편차
폭력경험
신체폭력 233 1.00 4.20 1.9236 .74660
성적폭력 233 1.00 4.33 1.7053 .73235
정서적폭력 233 1.00 5.00 2.0587 .97423
경제적폭력 233 1.00 5.00 2.0587 .97423
기타폭력 233 1.00 4.00 1.7618 .69800
상사와 관계
친밀감 233 1.00 5.00 2.9256 1.01010
충성심 233 1.00 5.00 3.0501 1.05857
공헌의욕 233 1.00 5.00 3.3133 .81213
전문성 233 1.00 5.00 3.4077 1.02329
회복탄력성
원인분석력 233 2.00 5.00 3.6452 .70915
감정통제 233 2.00 5.00 3.3763 .70715
충동통제 233 2.00 5.00 3.4878 .63500
감사 233 1.33 5.00 4.0472 .70857