측정모형의 확인적 요인분석

이 연구에서의 구조방정식 모형 분석을 하기 위해서는 먼저 측정모형의 확인 적 요인분석이 선행되어야 한다. 따라서 먼저 잠재변인, 관찰변인, 오차를 활용 하여 잠재변인이 관찰변인을 설명하는 형태의 방정식을 구성하여 관찰변인이 잠 재변인을 신뢰할 만하게, 타당하게 설명하고 있는지를 확인하기 위해 측정모형의 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과는 [그림 Ⅳ-1]과 같다.

[그림 Ⅳ-1]측정모형의 확인적 요인분석

주1)오차분산은 ‘(1-신뢰도)관찰변인의 분산’공식을 활용하여 지정하였음 주2)*p<.05,**p<.01,***p< .001

구분 적합도 지수 적합도

판단기준 분석결과 해석

절대적합지수

RMSEA ≤ 0.05(우수)

≤ 0.08(적합) 0.07 적합 RMR ≤ 0.05(우수) 0.03 우수 GFI ≥ 0.90(우수) 0.87 적합 AGFI ≥ 0.90(우수)

≥ 0.80(적합) 0.82 적합

증분적합지수

NFI ≥ 0.90(우수) 0.81 수용가능 IFI ≥ 0.90(우수) 0.89 우수 TLI ≥ 0.90(우수)

≥ 0.80(적합) 0.86 적합 CFI ≥ 0.90(우수)

≥ 0.80(적합) 0.89 우수

간명적합지수

PRATIO ≥ 0.50(적합)

≥ 0.60(우수) 0.80 우수 PNFI ≥ 0.50(적합)

≥ 0.60(우수) 0.65 우수 PCFI ≥ 0.50(적합)

≥ 0.60(우수) 0.71 우수

가. 측정모형의 적합도 분석

측정모형을 통해 도출된 모형상관행렬이 표본상관행렬에 얼마나 부합하는지 확인하기 위해서 측정모형의 적합도 지수를 확인하였다. 본 연구에서 선정한 적 합도 지수는 RMSEA, RMR, GFI, AGFI, NFI, IFI, TLI, CFI, PRATIO, PNFIP, PCFI 등 총 11개로 이를 확인하면 <표 Ⅳ-5>와 같다.

<표 Ⅳ-5> 측정모형의 적합도

확인적 요인분석 결과 절대적합지수는 RMSEA 0.07, RMR 0.03, GFI 0.87, AGFI 0.82로 나타났고, 증분적합지수는 NFI 0.81, IFI 0.89, TLI 0.86, CFI 0.89로 나타났으며, 간명적합지수는 PRATIO 0.80, PNFI 0.65, PCFI 0.71인

것으로 나타났다.

본 연구의 절대적합지수에서 RMSEA는 기준인 0.08보다 작은 0.07로 적합 하였고, RMR은 우수하였으며, GFI는 우수에 약간 미치지 못하는 것으로 나타났 고, AGFI는 0.80 보다는 크고 0.90에는 미치지 못해 적합한 수준이었다. 증분 적합지수에서 NFI는 기준인 0.90보다 낮은 0.81 이었으나 수용가능한 수준이라 판단되고, IFI는 0.89로 우수하다 할 수 있으며, TLI는 0.86로 적합하였고, CFI 는 0.89로 우수하다 할 수 있다. 측정모형의 적합도를 전체적으로 판단했을 때, 본 연구의 측정모형은 수용가능한 수준으로 평가할 수 있다.

나. 측정모형의 신뢰성 검사

구조방정식 모형의 측정모형에서는 여러 개의 관찰변인들이 잠재변인을 측정 하는 방식으로 이루어지고 이에 따라 관찰변인이 잠재변인을 신뢰할 만하고 타 당하게 측정하는지를 평가하는 것이 필요하다. 따라서 이 연구에서는 요인부하량 에 대한 통계적 검증을 통해 수렴타당도를 판단하였다.

수렴타당도란 각 관찰변인이 하나의 잠재변인을 잘 측정하고 있는 것을 의미 하며 이는 요인부하량의 크기 및 통계적 검증을 통해 확인할 수 있다. Bagozzi, Yi와 Lynn(1991)에 따르면 관찰변인이 잠재변인을 설명하는 요인 부하량이 0.50이상, 0.95이하일 때 수렴타당도를 지니는 것으로 볼 수 있다. <표 Ⅳ-6>

을 보면, 본 연구에서는 직무특성 변인의 기능다양성 0.477, 직무효능감 중 자 기조절효능감 0.455가 0.5에 약간 못 미치지만 이외의 관찰변인의 요인적재량 이 0.545-0.859로 나타났고 통계적으로 유의하여 기준에 부합하는 것으로 확 인되어 수렴타당도가 있다고 가정할 수 있다.

변인 비표준화계수 표준화계수 S.E. C.R.

무형식학습

타인과의 학습 1.00 0.644 -

-자기성찰 0.876 0.545 0.139 6.322*** 외부탐색 1.289 0.559 0.199 6.464*** 상사-비서 교환관계

애착 1.00 0.655 -

-충성 0.843 0.603 0.106 7.978*** 공헌 0.825 0.637 0.122 6.749*** 지적 존경 1.04 0.615 0.158 6.586*** 임파워먼트

과업의미성 1.00 0.679 -

-영향력 1.164 0.706 0.137 8.519*** 역량 1.1 0.789 0.118 9.339*** 자기결정력 0.953 0.569 0.136 6.991***

직무특성

기능다양성 1.00 0.477 -

-피드백 1.246 0.57 0.231 5.397*** 과업중요성 1.945 0.859 0.31 6.274*** 과업정체성 1.188 0.469 0.247 4.811*** 직무효능감

자신감 1.00 0.692 -

-자기조절효능감 0.797 0.455 0.128 6.235*** 과제난이도선호 1.297 0.65 0.172 7.532***

<표 Ⅳ-6>측정모형의 요인부하량

주) *p< .05, **p< .01, ***p< .001