본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
1. 본 연구는 통합병동 시행병원 중 일부지역 일개병원을 대상으로 연구하였는 데, 셀프리더십과 직무몰입은 병원규모에 따른 차이가 발생할 수 있다는 선 행연구 결과를 감안해 볼 때 다양한 규모의 병원을 대상으로 반복연구를 시 도할 것을 제언한다.
2. 본 연구대상기관은 통합병동시스템을 시행한 지 2년에 불과하여 간호전달체 계시스템에 의한 셀프리더십과 직무몰입의 차이인지 통합병동간호사의 일반 적 특성에 의한 차이인지를 명확하게 규명하기 위해서 본 사업이 확산된 후 에 반복연구를 시도할 것을 제언한다.
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논문, 충청남도
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<부록 1> 연구대상자 설명문
연구 설명문
본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스 병동과 일반 병동 간호사의 셀프리더십 과 직무몰입을 조사하여 분석하는 것입니다. 구체적으로 셀프리더십과 직무몰입 을 자가기입식 설문지를 이용하여 조사하고자 합니다. 수집된 모든 자료는 무기 명으로 처리될 것이며, 연구목적으로만 분석될 것입니다. 본 연구의 결과를 토대 로 효율적인 간호·간병통합서비스 사업 구축을 위한 기초자료 제공과 간호·간병 통합서비스 병동과 일반 병동에 근무하는 간호사의 셀프리더십과 직무몰입을 비 교하여 간호조직 인적자원관리의 기초자료를 제공할 수 있는 계기가 될 것이라 기대합니다. 연구의 참여대상은 가톨릭대학교 성빈센트병원에 다니고 있는 간호·
간병통합서비스 병동과 일반병동에서 재직하고 있는 간호사 154명이며, 연구의 참여기간은 2019년 8월 1일부터 8월 15일까지 설문조사를 실시하고자 합니다.
본 연구의 참여 결정은 귀하의 의사에 달려 있습니다. 모든 사항은 귀하의 자 유의사에 따라 참여를 결정하거나 포기를 결정할 수 있습니다. 또한 연구진행 중 언제라도 중단을 결정할 수 있으며, 이로 인해 어떠한 불이익도 받지 않을 것입니다. 본 연구의 참여에 대한 감사의 표시로 소정의 선물이 배부될 것입니 다. 바쁘신 가운데 간호사의 발전을 위해 참여해 주시면 감사하겠습니다.
본 연구와 관련된 궁금한 사항이 있으시면 아래의 연락처로 연락 주시길 바랍 니다.
연구자: 박지연 연락처: 010-****-**** 이메일: ********@hanmail.net
본 연구에 대해 충분히 설명을 들으셨고 설문에 동의하신다면 설문지를 작성하 여 주시기 바랍니다. 만일 동의하지 않으신다면 설문지를 작성하지 않으셔도 됩 니다. 본 연구에 대한 설문 목적을 이해하고 동의하십니까? 예( ) 아니오( )
<부록 2> 연구 설문지
Ⅰ. 다음은 귀하의 일반적 사항에 관한 질문입니다. 해당번호에 (V)표 해 주시거나 ( )안에 내용을 자세히 기입하여 주십시오.
1. 귀하의 나이는 몇 세 입니까? 만 ( ) 세
2. 귀하의 결혼 상태는 어떠합니까? ⓵ 기혼 ⓶ 미혼 ⓷ 기타( )
3. 귀하의 교육 정도는 어떠합니까?
⓵ 전문학사(전문대졸) ⓶ 대졸(방송통신대/RN-BSN/독학사/학점은행제 포 함)
⓷ 대학원 졸업 이상
4. 귀하의 총 임상실무경력은 얼마나 됩니까? ( )년 ( )개월
5. 귀하가 현재 근무하고 있는 병동은 어디입니까?
⓵ 간호·간병통합서비스 병동 ⓶ 일반병동
6. 귀하의 현 병동에서의 근무경력은 얼마나 됩니까? ( )년 ( )개월
7. 귀하의 직위는 어떠합니까? ⓵ 평간호사 ⓶ 책임간호사 ⓷ 기타( )
Ⅱ. 셀프리더십에 관한 문항입니다.
비 판
14. 나는 과업을 잘 수행하지 못했을 때나 자신 에게 엄격해지는 경향이 있다.
15. 나는 과업수행을 서투르게 했을 때 자신을 꾸짖는다.
건 설 적 사 고
16. 나는 업무 수행과정에서 일어나는 문제를 방해물로 생각하지 않고 오히려 기회로 생각 한다.
17. 나는 실패를 보다 나은 성과를 위한 배움의 기회라고 생각한다.
18. 나는 어려운 과제에 직면했을 때 그것이 해 결되기 어려운 이유에 대해 생각하기보다는 어떻게 하면 그것을 해결할 수 있을까를 먼 저 생각한다.
Ⅲ. 직무몰입에 관한 문항입니다.
<부록3> 아주대학교병원 IRB 심의결과 통지서
<부록 4> 가톨릭대학교 성빈센트병원 IRB 심의결과 통지서
-Abstract-Comparative Study in Self-Leadership and Job Involvement of Nurses at Comprehensive Wards
and General Wards
Park Ji Yeon
Department of Nursing Science The Graduate School Ajou University
(Supervised by Professor Mi Sook Song, RN., Ph.D.)
The study is a descriptive research aimed to build basic data on human resource management for comprehensive wards by comparing self-leadership and job involvement of nurses at comprehensive wards and general wards respectively. The participants were 133 nurses in total, 64 at comprehensive wards and 69 at general wards of a university medical center in Gyeonggi-do. The data were collected from July 20 to August 9, 2019 and analyzed using SPSS Version 25.0 with frequency and percentage, mean and standard deviation, cross tabulation analysis, t-test, one way ANOVA and ANCOVA. The result is as follows.
1. Self-leadership of nurses at the comprehensive wards was not significantly different by general characteristics. However, self-leadership of nurses aged 31 or older at the general wards was 68.44±7.25, which was
significantly higher than that of nurses aged 26 to 30 at 60.48±9.53 and 23 to 25 at 59.92±7.51 (F=3.66, p=.031). Self-leadership of married nurses was 67.18±7.60, significantly higher than that of unmarried nurses at 60.19±8.68 (t=2.49, p=.015).
2. Married nurses at the comprehensive wards showed significantly higher job involvement of 34.58±5.09 by general characteristics than unmarried nurses of 30.63±4.05 (t=2.90 p=.005). Job involvement of nurses aged 31 or older at the general wards was found 32.78±4.02, which was significantly higher than that of nurses aged 23 to 25 at 28.59±3.02 and nurses aged 26 to 30 at 28.09±4.34 (F=5.43, p=.007). Job involvement of the nurses working for 12 months or more at the current wards were 29.37±3.88, significantly higher than that of the nurses working for less than 12 months at 26.10±4.28 (t=2.43, p=.018).
3. Self-leadership of the nurses at the comprehensive wards were 63.51±8.18 out of 90, slightly higher than that of nurses at the general wards at 61.30±8.85. However, they did not present significant difference (F=2.83, p=.095).
4. Job involvement of the nurses at the comprehensive wards was 31.37±4.49 out of 45, which was found significantly higher than that of nurses at the general wards at 28.89±4.07 (F=12.59, p=.001).
The analysis suggested that expanding operation of the comprehensive wards requires creating a physical nursing care environment and also finding ways to develop self-leadership so that the nurses playing a central
role in the care at the wards can lead multidisciplinary cooperation in the nursing care process. Furthermore, restructuring of the nursing care environment such as maintaining a certain number of nurses to patients or providing supporting staff may be needed to improve job involvement of the nurses at the general wards.
Keywords: comprehensive ward, self-leadership, job involvement