정적 상관관계를, 근무시설형태 변수는 근무환경만족도와 정적 상관관계를, 그리고
분석결과를 살펴보면, 종속변수인 근무환경만족도와 동료관계만족도 그리고 인사
4. 가설의 검증
연구가설 1(조사대상자의 일반적 특성변수와 근무관련 특성변수는 근무관련 만족도와 조직몰입에 영향을 미칠 것이다)은 부분적으로 수용되는 것으로 나타났다.
1-1, 1-2, 1-3, 1-4에서 일반적 특성변수 중 성별변수와 근무관련 특성변수 중 이직의사 유무변수는 근무관련 만족도 4개 요인과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 1-2와 1-4에서 근무관련 특수변수 중 근무시설 형태변수는 근무관련 만족도 중 근무환경 만족도와 인사관련 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
1-1과 1-3에서 일반적 특성변수 중 자격증 변수는 인사관련 만족도와 자기계발 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 1-1에서 일반 특성변수 중 연령변수는 자기계발 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
제2절 리더십 유형의 하위 요인변수와 근무관련 만족도 및 조직몰입
1. 분석대상 변수의 특성
다음은 리더십 유형의 변혁적 리더십 하위요인인 카리스마 변수, 지적 자극 변수, 개별적 배려 변수와 거래적 리더십 하위요인인 상황적 보상 변수와 예외에 의한 관리 변수가 근무관련만족도와 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보기 전에 분석대상 변수의 특성을 알아보았다.
변혁적 리더십의 하위요인인 카리스마 변수의 평균값은 3.260(표준편차: .808), 지 적 자극 변수의 평균값은 3.568(.757), 개별적 배려 변수의 평균값은 3.538(.754)로서 지적자극 변수의 평균값이 가장 높은 것으로 나타났으며, 거래적 리더십의 하위요인 인 상황적 보상 변수의 평균값은 3.021(표준편차: .810), 예외에 의한 관리 변수의 평균값은 2.801(.652)로서 상황적 보상 변수의 평균값이 더 높은 것으로 나타났다.
근무관련 만족도에서는 동료관계만족도의 평균이 3.466(표준편차 .684)으로 가장 높 은 것으로 나타났으며, 조직몰입의 평균은 3.437(표준편차 .655)인 것으로 나타났다.
<표 4-4> 분석대상 변수의 특성(리더십 요인과 근무만족도요인)
스마 변수와 지적 자극 변수와는 .70이상의 높은 상관관계를 나타내고 있어 다중회귀 분석 과정에서 다중공선성의 문제가 발생할 경우 제외시키는 것이 다중공선성의 문제로 나타날 수 있는 의심을 배제하기 위하여 개별적 배려 변수는 제외시키고자 한다.
<표 4-5> 독립변수(리더십 요인)와 종속변수 상관관계(pearson 상관계수)
변수명 조직몰입 근무환경
만족도
동료관계 만족도
인사관련 만족도
자기계발
만족도 카리스마 지적자극 개별적
배려
상황적 보상 근무환경만족도 .413*** 1.000
동료관계만족도 .455*** .551*** 1.000
인사관련만족도 .493*** .559*** .524*** 1.000
자기계발만족도 .533*** .647*** .575*** .667*** 1.000
카리스마 .539*** .457*** .469*** .540*** .626*** 1.000
지적 자극 .436*** .372*** .391*** .435*** .519*** .740*** 1.000
개별적 배려 .527*** .399*** .461*** .477*** .530*** .779*** .775*** 1.000
상황적 보상 .323*** .326*** .263*** .266*** .363*** .525*** .496*** .575*** 1.000 예외에 의한 관리 -.025 .046 .044 -.002 .020 .166** .088 .130* .414***
*p<.05, **p<.01,***p<.001
3. 리더십 유형의 하위요인 변수가 근무관련 만족도 및 조직몰입에 미치는 영향
다음은 리더십 유형의 하위요인 변수를 독립변수로 하고 근무관련 만족도와 조직 몰입을 종속변수로 하여 독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중 회귀분석을 실시하였다. 다중회귀분석 방법은 유의한 것만 얻기 위해 단계선택 (stepwise) 방법을 사용하였다.
분석결과를 살펴보면, 종속변수인 근무환경만족도와 동료관계만족도 그리고 인사 관련만족도에는 독립변수 중 변혁적 리더십의 카리스마 변수만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 각각의 회귀모형의 설명력은 21.0%, 22.1%, 29.1%인 것으로 나타났다.
그리고 종속변수인 자기계발만족도에는 변혁적 리더십의 카리스마 변수와 지적 자극
변수가 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 지적 자극 변수보다는 카리스마 변수가
을 미치는 독립변수로서는 변혁적 리더십의 카리스마 변수와 거래적 리더십의 예 외에 의한 관리 변수와 상황적 보상 변수가 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 중 카리스마 변수가 가장 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 사회복지사가 근무하 는 시설(기관)의 시설(기관)장이 변혁적 리더십의 카리스마 점수가 높을수록, 예외 에 의한 관리의 점수가 낮을수록, 그리고 상황적 보상의 점수가 높을수록 조직몰입의 점수가 높아지게 된다는 것을 예측할 수 있다. 이 회귀모형의 설명력은 31.4%인 것으 로 나타났다.
4. 가설의 검증
연구가설 2(변혁적 리더십과 거래적 리더십의 하위요인 변수는 근무관련 만족도와 조직몰입에 영향을 미칠 것이다)는 부분적으로 수용되는 것으로 나타났다. 2-1과 2-3의 카리스마 변수는 근무관련 만족도 4개의 요인과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 2-1의 지적자극 변수는 자기계발만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
2-4의 상황적 보상 변수와 예외에 의한 관리 변수는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
제3절 근무관련 만족도와 조직몰입
다음은 근무관련 만족도 요인을 독립변수로 하고 조직몰입을 종속변수로 하여 독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
다중회귀분석 방법은 유의한 것만 얻기 위해 단계선택(stepwise) 방법을 사용하였다.
먼저 종속변수와 독립변수간의 상관관계를 살펴보면 앞의 <표 4-5>에 상관관계 분석결과가 제시되어 있다. 독립변수인 근무환경만족도, 동료관계만족도, 인사관련 만족도, 그리고 자기계발만족도와 종속변수인 조직몰입은 다소 높은 정적 상관관계 (r=.413~.533)가 있는 것으로 나타났다. 그리고 독립변수 간의 상관관계를 살펴보면, 다소 높은 정적 상관관계(r=.524~.667)가 있는 것으로 나타났다.
독립변수가 종속변수에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석결과를 살펴보면, 4개의
먼저 종속변수와 독립변수간의 상관관계 분석결과는 <표 4-8>에 제시되어 있
미칠 것이다)는 부분적으로 수용되는 것으로 나타났다. 4-1 가설인 기관장의 변혁적 리더십은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타나 가설이 수용되는 것으로 나타났 으나, 4-2 가설인 기관장의 거래적 리더십은 조직몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 기각되는 것으로 나타났다.