자료원 : 기획재정부(2013.7.8), 공공기관 합리화 정책 방향; 갈렙앤컴퍼니 재구성 고용률 70% 달성
기여
• 인력재배치 및 채용여력 확보로 향후 4년간 7만 여 명을 채용
• 기관별 중장기 인력운영계획을 수립해 매년 실적을 점검
• 보건복지 분야는 예년 수준으로 인력 증원
• 인력증원이 과거에 비해 상대적으로 용이
• 고용의 질 하락
– 정년 및 명예퇴직, 기능점검 통한 재배치
– 임금피크제 도입 – 대체인력 채용 – 선택형 일자리 등
• 중기 인력운영계획에 대한 실적점검 강화
세부과제 주요내용 기회요인 위협요인
스펙초월 채용 시스템 및
직무능력평가 도입 및 채용방식 개선
• 인·적성 위주의 채용 방식 강화
• 인력수요부서 직원 전형 참가
• 다양한 업무분야별 특성을 포괄할 수 있는 공공기관 공통 직무능력 평가방법 마련
• 우수인재 선발을 위한 채용기준 개선
• 개선 프랙티스 발굴 어려움(전문직종 중심 인력구조)
(앞에서 계속)
다양한 사회형평적 인력 운용
• 비정규직의 정규직 전환을 위한 가이드라인 마련
• 시간제근로 활성화
• 분야별 여성인력 채용 목표비율 제시(여성관리자 목표제 시행)
• 지사 조직의 권역별 채용 확대 등 지역인재 채용확대 추진
• 단계별 고졸채용 확대 추진
• 인력운영의 유연성 증가 • 직원 몰입도 하락 – 시간제근로자 확대 등
• 우수인력 채용에 장애 초래
세부과제 주요내용 기회요인 위협요인
공공기관 지방 이전에 따른 지역경제 활성화
• 공공기관 지방이전의 차질 없는 추진
• 지자체와 협업 및 소통 활성화를 통해 지역핵심산업 발전 견인
• 이전 지역에서의 지역인재 범위, 적정채용 비율 등 가이드라인 마련(이전지역
인재채용 확대)
• 해당 없음 • 지방이전에 대한 부담 증가
-58-(앞에서 계속)
자료원 : 기획재정부(2013.7.8), 공공기관 합리화 정책 방향; 갈렙앤컴퍼니 재구성 중소기업의 사업화
전 과정에서 공공기관과의 협업 강화
• 공동개발, 기술이전 및 신기술 test bed 제공
• 마케팅 및 판로 지원
• 해당 없음 • 해당 없음
세부과제 주요내용 기회요인 위협요인
상생협력실적에 대한 평가 강화
• 중소기업과의 상생협력 실적을 경영평가에 적극 반영
• 혁신적 우수사례에 대한 홍보 및 인센티브 방안 마련
• 의료 질 향상을 위한 컨설팅 추진 기반 확대
• 사업 특성 상 단기에 가시적 성과(질 향상)를 제시하기 곤란
중소기업과의 상생·협력을 위한 제도적 기반 마련
• 다양한 상생협력 프로그램 발굴
• 상생협의회 구성 및 사업 단계별 중점기관 지원 체계 마련
• 해당 없음 • 해당 없음