이 연구는 다음과 같은 한계점을 지니고 있다. 첫째, 이 연구는 문화예술조직에 대한 탐색적 연구로 서 측정지표 적용에 대한 문제제기가 될 수 있다. 국내 문화예술 행정조직에 대해 조직문화 등 조직학적 차원에서 분석한 선행연구가 전무한 실정에서 조직문화지표 및 직무만족·조직몰입 지표를 문화예술조직 에 적용한 것은 지표 적용의 적절성 문제가 제기될 수 있다. 예비조사를 통한 문항 수정, 정부행정조직 및 지방자지단체를 대상으로 한 선행연구를 기반으로 한 결과 분석 및 직접면담 등 질적 연구 방법으로 보완 하려 했으나 지역문화재단만의 조직특성을 추출하기에는 한계가 있었다. 둘째, 표본의 한계성이다. 이 연 구는 전국의 지역문화재단을 대상으로 했으나, 외부자의 입장으로 조직의 설문 응답 접근성이 매우 낮아 광역단위와 기초단위, 지역단위 지역문화재단으로 각각 5곳과 7곳을 대상으로 조사를 진행, 이 연구의 분 석 결과를 타당성 있게 일반화할 수 있을지 문제점이 제기된다. 셋째, 개별 재단 조직문화의 존재 가능성 이다. 지역문화재단은 큰 범주에서 조직문화유형이 도출될 수 있지만 모든 조직은 개별 조직단위에서도 독특한 유형의 조직문화를 지닌다는 점에서 연구의 본질적 한계가 있다. 따라서 향후 연구에서는 조사대 상 기관을 더 많이 선정하되, 개별 조직간 조직문화의 특성이 영향을 미치지 않도록 더욱 정밀하고 명확한 기준으로 표본을 선정하는 것이 필요하고, 관찰 등이 보완된 병행 연구가 이루어지면 훨씬 의미 있는 분석 결과를 얻을 수 있을 것이다.
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