본 연구는 제주특별자치도 공무원 중 2008년부터 2012년까지 임용된 신규공무 원 314명을 대상으로 하였다. 설문에 참여한 연구대상자의 인구통계학적 특성을 살펴보면 연령별로는 31~35세가 117명(46.8%)으로 가장 많았고, 30세 이하가 100 명(40.0%), 36세 이상이 33명(13.2%)으로 나타났으며, 성별로는 남성이 149명 (59.6%), 여성이 101명(40.4%)으로 나타났다. 학력별로는 대학교 졸업이 220명 (88.0%)으로 대다수를 차지했고, 대학교 재학이 20명(8.0%), 고졸 이하, 대학원 재 학/졸업이 5명(2.0)으로 나타났으며, 근무지별로는 제주시청이 67명(26.8%), 서귀포 시청이 46명(18.4%)으로 시청 근무자가 많았고, 제주시 동주민센터는 39명(15.6%), 제주시 읍면사무소는 33명(13.2%), 서귀포시 동주민센터는 22명(8.8%), 서귀포시 읍면사무소는 43명(17.2%)으로 나타났다. 직렬별로는 일반행정이 120명(48.0%)으로 가장 많았고, 사회복지가 22명(8.8%), 시설직렬이 35명(14.0%), 공업, 농업, 보건 녹 지직렬 등 기타직렬이 73명(29.2%)으로 나타났으며, 직급별로는 8급이 80명 (32.0%), 9급이 170명(68.0%)으로 나타났다. 설문에 참여한 연구대상자의 인구통계 학적 특성을 정리하면 다음의 <표 Ⅲ-1>과 같다.
<표 Ⅲ-1> 응답자에 대한 인구통계학적 특성
학 력
고졸 이하 5 2.0
대학교 재학 20 8.0
대학교 졸업 220 88.0
대학원 재학/졸업 5 2.0
근무지
제주시청 67 26.8
제주시 동주민센터 39 15.6
제주시 읍면사무소 33 13.2
서귀포시청 46 18.4
서귀포시 동주민센터 22 8.8
서귀포시 읍면사무소 43 17.2
직 렬
일반행정 120 48.0
사회복지 22 8.8
시설직렬 35 14.0
기타직렬 73 29.2
직 급 8급 80 32.0
9급 170 68.0
전 체 250 100,0
박영희(2008)의 기초단체장의 리더십 유형이 공무원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구와 김청미(2010)의 지방자치단체 공무원의 직무만족에 관 한 연구, 권기진(2010)의 리더십 유형이 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미 치는 영향에 관한 연구, 문정희(2010)의 공무원의 변혁적 리더십이 직무만족에 미 치는 영향, 이강옥(2011))의 변혁적․거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치 는 영향에 관한 연구의 내용을 참고하고 수정하는 등 기존의 논문과 전문 서적을 활용하여 연구자가 1차 설문지 내용을 구성하였으며, 지도교수의 내용 검토와 수 정 및 보완을 거쳐 최종 설문지를 제작하였다.
설문지 구성내용은 일반적 특성 7문항, 신규공무원의 직무만족에 대한 인식에
관한 조사 30문항, 신규공무원의 부서장의 리더십에 대한 인식에 관한 조사 30문
본 조사는 제주시 내 시청, 동주민센터, 읍면사무소, 서귀포시 내 시청, 동주민 센터, 읍면사무소에 근무하는 2008년부터 2012년까지 임용된 신규공무원 314명을 설문대상자로 선정하고 2008년 2013년 1월 7일부터 2013년 3월 6일까지 2개월간 조사를 실시하였다. 이직자와 미응답자, 불성실한 응답자를 제외한 250명의 설문 자료를 대상으로 통계분석을 실시하였다.
이 연구의 자료 분석을 위하여 SPSS 18 프로그램을 이용하여 다음과 같이 통계 처리하였다.
첫째, 조사 대상자의 인구통계학적 특성은 빈도와 백분율로 분석하였다.
둘째, 신규공무원의 배경변인에 따른 직무만족과 부서장의 리더십에 대한 인식 차이를 분석하기 위하여 독립표본 t-검증과 일원변량분석(One Way-ANOVA)을 사용하였다.
셋째, 부서장의 리더십 유형에 따른 신규공무원의 직무만족 차이를 분석하기 위하여 독립표본 t-검증을 사용하였다.