□ 평가 D B 구축 대상 현황
노동부 및 지방노동관서의 도움을 함께 받아야 함.
- 또한, HRD-N ET에 탑재되어 있는 자료들이 대부분 정량적인 자료에 국 한되어 있기 때문에 훈련시장의 정책적인 판단 자료가 될 수 있는 정성 적인 자료의 습득은 전문가 패널, 노동시장 및 훈련기관 등을 통해 이루 어져야 함으로, 이에 대한 추가적인 자료 조사 사업이 필요할 것으로 보 임. 이를 위해 노동부 정책과 관련된 평가 척도를 개발하기 위해서 노동 부와 별도 협의가 필요함. 다음 [그림 Ⅴ-1]은 직업훈련기관 DB 구축을 위한 자료 습득 체제에 관한 흐름도임.
지침시달 지침시달
자료제공업무협조 업무협조요청
자료제공 자료요청
자료요청 자료제공
자료제공요청 자료제공
자료입력지도 자료입력지침시달
[그림 Ⅴ-1] 직업훈련기관 DB 구축을 위한 자료 습득 체제 한국직업능
력개발원 노동부
직업훈련 기 관 지방노동
관 서
중앙고용정
보 원
2. 향후 추진 계획
- 현재 HRD-NET에 등록되어 있는 직업훈련기관은 6,600여개 기관에 달하 고 있으나 평가 사업에 대한 불 이해와 대상 기관의 제한으로 많은 자료 를 확보할 수 없다는 문제점을 안고 있음.
- 또한, 대상 기관이라고 하더라도 노동부와의 원활한 업무 협조가 이루어 지지 않고 있으며, 직업훈련기관들의 불이해 및 업무 협조가 이루어지지 않아, 참여율이 저조한 실정임.
- 평가 대상 기관을 확대하기 위해서는 평가가 자체 조사표 접수에 의한 평가 형태를 지양하고, 평가 대상 모든 기관에 대한 객관적 자료를 수집 하기 위한 자료를 축적하고, 이를 통해 평가 대상 기관을 무작위로 추출 하여 평가하는 체제로 전환하여야 함.
- 이를 위해 노동부 및 중앙고용정보원의 협조 하에 중앙고용정보원의 훈 련기관 자료 협조 체제를 구축하였으며, 자체적으로 평가 및 연구 자료 로 활용할 수 있는 자료 구축 계획을 가지고 있음. 부분적인 자료에 대 한 클리닝 작업이 따라야 할 것으로 보이나 평가 사업의 원활한 진행을 위해 필수적으로 평가를 위한 자료 구축 사업을 실행할 예정임.
- 현재 HRD-NET에 탑재되는 정보는 2002년 02월 이전의 자료의 신뢰성을 확보할 수 없기 때문에 2002년 02월 이전의 자료는 평가 사업을 통해 획 득한 자료를 DB화하는 것이 타당할 것으로 보이며, 2002년 02월 이후의 자료는 내년도 사업을 진행할 때, 2003년 01월까지의 자료를 활용하여 1 년간의 자료를 1차적으로 축적하고, 분기별(1/ 4분기는 02월부터 03월까 지의 2개월분)로 축적할 예정임.
- 활용도가 높은 DB 구축을 위해 해당 사업별 연구자들을 대상으로, 효율 적인 DB 구축을 위한 요구 조사를 통해, 의견 수렴을 거칠 것이며, 다양 한 DB 활용 아이디어를 지속적으로 축적하는 것이 바람직할 것으로 보 임.