본 연구는 직업무용단의 직무환경과 직무특성에 따른 직무만족이 조직헌신 도에 미치는 영향을 규명하였고, 본 연구의 시사점과 운영전략을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 인구사회학적 특성에 따른 직무환경의 조직운영 전략은 교육환경, 시 설환경, 커뮤니케이션 환경, 복지환경으로 나눌 수 있으며, 연령과 근무경력, 학력에 따라 조사하였다. 시설 적인 측면에서는 근무 경력이 짧은 젊은 연령 층에서 환경에 대해 관여도가 높으므로 실무적인 측면, 근무계획, 교육훈련 프로그램 등을 담당하게 하여야 하며, 근무 경력이 역할, 안무해석에 대한 조 언, 분위기 주도 등을 조직의 역할 분담에서 제시해야 하며 각자의 위치에서 자신의 역할을 파악, 직급에 따른 무용단에서의 태도와 조직 구성원의 커뮤 니케이션 그리고 작품에 따른 몰입과 해석능력 등을 조직 문화의 차별화로 제시한다.
둘째, 직무환경에 따른 운영전략을 제시하자면, 교육환경에 따라 무용교육 의 훈련 시스템, 단체에서 제공하는 고육훈련, 단원들의 역량을 고려한 새로 운 훈련 프로그램이 도입되어야 하며, 무용수들이 전반적으로 교육훈련에 대 한 가치를 느끼고 있으며, 교육훈련은 체계화된 프로그램과 단원들 개개인의 특성에 맞는 맞춤형 교육프로그램을 제공해 주어야 한다. 따라서 무용단에서 는 이러한 무용수들의 욕구를 파악하여 체계화된 교육프로그램의 운영과 지 침을 제공하여 무용수들의 실력향상, 소속감, 잠재능력, 등의 향상을 통한 무 용예술의 극대화를 위해 노력해야 할 것이다. 또한, 커뮤니케이션 환경에 따 라 개인의 의사표현이나 단원들 간의 의견교환, 업무수행에 대한 작품 정보 를 제공 할 수 있어야 한다. 직업무용단 조직은 다른 조직과는 달리 스승과 제자, 학교의 선·후배, 동문 등의 특수한 특징을 가지고 있다. 따라서 의사 표현에 있어서 한계가 있을 수 있다고 판단되며, 무용수들의 실력향상과 이
직문화 형성에 있어 반드시 개선되어야 할 항목이라 사료된다. 마지막으로 복지환경에 따라, 단원들의 보상시스템의 객관성과 명확성이 필요로 하며, 휴 무, 휴가 등의 적절한 시간분배, 급여 및 상여금, 각종 수단의 합리성과 고용 안전성의 확보가 필요하다. 무용단원들의 복지문제에 있어서는 선행연구에서 도 많이 언급되고 있는 부분 중 하나이다. 무용수들의 특정휴가, 노후대책, 고용안전성, 합당한 임금 조정 등 여러 가지 문제들이 제기되고 있으며 이러 한 해결책은 무용단원 뿐 아니라 예술인들의 인권을 보장해 줄 수 있는 제도 개선과 정책이 필요하리라 사료된다.
셋째, 직무특성에 따른 조직운영 전략을 기능다양성, 과업중요성, 직무자율 성, 피드백에 따라 나눌 수 있다. 무용단과 지자체의 역할 중 최근 무용시설 과 공연이 많이 활성화 되면서 시설적인 측면도 많이 보완 되고 있지만, 아 직도 선진국에 비해 많이 부족한 실정이다. 무용공연 중 대기실, 연습 공간, 동선 등을 보완 되어야 하며, 공연이 단순히 무용수들만의 잔치가 아닌 시민 들이 참여하고 공연의 이해도를 높일 수 있는 대중화가 되어야 함으로 많은 홍보와 노력이 필요하다. 또한 단원들의 복지 혜택이 제공되어야 하며 무용 수들이 공연에만 집중 할 수 있게 많은 복지 혜택을 제공해 주어 수준 높은 공연을 할 수 있는 기회를 제공하여야 한다.
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