■ 본부 > 기획조정실
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
대외협력부 일반행정 청렴활동 4 4 1 3 75.0 1 2 50.0 S 하
서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
대외협력부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행(근태관리, 문서수발 등) 4 3 2 3 75.0 1 2 50.0 S 하
대외협력부 일반행정 성과관리(BSC, MBO) 4 4 2 3 81.3 1 1 33.3 S 하
대외협력부 일반행정 국회요구자료 처리 4 3 3 3 81.3 1 1 33.3 S 하
대외협력부 미래전략 HIRA-Upward 공감토론회 운영 4 4 2 3 81.3 1 2 50.0 S 하
대외협력부 미래전략 인권경영에 관한 사항 3 3 3 3 75 0 2 2 66 7 S 중
대외협력부 미래전략 인권경영에 관한 사항 3 3 3 3 75.0 2 2 66.7 S 중
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 경영지원실(2)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
총무부 자산관리 법인 관리 4 4 2 3 81 3 1 3 66 7 S 중
총무부 자산관리 법인 관리 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 인장 보관 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 법인 보관 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 인장 관리 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 문서 접수 · 배부 4 4 2 3 81 3 1 3 66 7 S 중
총무부 자산관리 문서 접수 배부 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 문서의 발송 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 서면 요양급여비용청구명세서 입력·교정, DRG 접수 관리 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 종합민원실, 발송실 운영 관리 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
총무부 자산관리 부담금 고지 · 징수 4 4 2 3 81.3 1 3 66.7 S 중
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 고객지원실(2)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무 적합
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
고객지원부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수
행 태관리 서 발 4 4 1 3 75 0 1 1 33 3 S 하
고객지원부 일반행정 행(근태관리, 문서수발 등) 4 4 1 3 75.0 1 1 33.3 S 하
고객지원부 일반행정 개인정보보호 및 사이버보안 진단
활동 4 4 2 2 75.0 1 2 50.0 S 하
고객지원부 일반행정 청렴활동 4 4 3 2 81.3 1 1 33.3 S 하
고객지원부 일반행정 예산 집행률 관리 4 4 2 2 75.0 2 2 66.7 S 중
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 법무지원단
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
법규송무부 법규관리 외부 법무법인 자문의뢰 및 관리 4 3 2 3 75 0 2 3 83 3 S 상
법규송무부 법규관리 외부 법무법인 자문의뢰 및 관리 4 3 2 3 75.0 2 3 83.3 S 상
법규송무부 법규관리 자료집의 발간 3 3 4 3 81.3 2 2 66.7 S 중
법규송무부 법규관리 자료집의 관리 4 4 2 4 87.5 1 2 50.0 S 하
법규송무부 법규관리 최신 법률지식 및 주요판례 공유 등 부서별 맞춤형 법규교육 실시서별 맞춤형 법규교육 실시 3 3 4 2 75.0 3 3 100.0 S 상
법규송무부 제규정관리 제규정관리시스템 관리 4 3 2 3 75.0 1 2 50.0 S 하
법규송무부 송무관리 요양(의료)급여비용 심사 소송 4 4 4 4 100.0 3 3 100.0 S 상
법규송무부 송무관리 요양(의료)급여비용 평가소송 수행 4 4 4 4 100.0 3 3 100.0 S 상 법규송무부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행(근 4 4 1 4 81 3 1 2 50 0 S 하 법규송무부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행(근태관리, 문서수발 등) 4 4 1 4 81.3 1 2 50.0 S 하
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 국제협력지원단
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
장년적합성 업무가치
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
국제협력부 국제협력 국제기구(OECD, WHO 등)와의 협력업무 4 2 4 2 75.0 3 3 100.0 S 상
국제협력부 국제협력 국제기구(OECD, WHO 등) 요구통계지원 4 3 4 2 81.3 3 3 100.0 S 상
국제협력부 국제협력 기관 영문소개 자료 작성 4 4 3 3 87.5 3 2 83.3 S 상
국제협력부 국제협력 기관 영문소개 자료 발간 4 4 3 3 87.5 3 2 83.3 S 상
국제협력부 국제협력 기관 영문 홈페이지 관리 4 4 2 3 81.3 2 2 66.7 S 중
국제협력부 국제협력 기관 영문 홈페이지 운영 4 4 2 3 81.3 2 2 66.7 S 중
국제협력부 국제협력 외국의 제도 운영 사례 조사 3 3 3 4 81.3 2 2 66.7 S 중
국제협력부 국제협력 외국의 제도 운영 동향 조사 3 3 3 4 81.3 2 2 66.7 S 중
국제협력부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행(근태관리, 문서수발 등) 4 4 1 3 75.0 1 2 50.0 S 하
국제협력부 일반행정 업무보고 및 회의자료 작성 4 4 2 2 75 0 2 2 66 7 S 중
국제협력부 일반행정 업무보고 및 회의자료 작성 4 4 2 2 75.0 2 2 66.7 S 중
국제협력부 일반행정 예산 집행률 관리 4 4 3 2 81.3 2 3 83.3 S 상
국제협력부 일반행정 경영공시 및 업무추진비 집행 4 4 3 2 81.3 2 3 83.3 S 상
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 의료수가실(2)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
수가관리부 의료행위기획 기본진료료 외 의료행위 관련 수가개발·관리 4 1 4 4 81.3 3 3 100 S 상
수가관리부 의료행위기획 기본진료료 외 의료행위 관련 수가최초 급여기준 설정 4 1 4 4 81.3 3 3 100 S 상
수가관리부 의료행위 수가관리 의료행위 요양급여 대상 급여목록
표 관리 4 1 4 4 81.3 3 3 100 S 상
수가관리부 의료행위 수가관리가관리 건강보험요양급여비용 책자 제작 4 2 3 3 75 2 2 66.7 S 중
수가관리부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행(근태관리, 문서수발 등) 4 3 1 4 75 1 1 33.3 S 하
수가관리부 일반행정 성과관리(BSC, MBO) 4 3 3 2 75 2 2 66.7 S 중
수가관리부 일반행정 업무보고 및 회의자료 작성 4 3 3 2 75 2 2 66.7 S 중
수가관리부 일반행정 개인정보보호 및 사이버보안 진단활동 3 3 2 4 75 2 2 66.7 S 중
수가관리부 일반행정 청렴활동 4 3 2 4 81.3 2 2 66.7 S 중
수가관리부 일반행정 예산 집행률 관리 4 3 2 4 81.3 2 2 66.7 S 중
수가관리부 일반행정 경영공시 및 업무추진비 집행 4 3 2 4 81.3 2 2 66.7 S 중
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 약제관리실
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
적합 부서 직무 기능
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
약제기준부 약제 기준관리솔리리스주 사전심의에 대한 신규안
건 처리 및 사후 모니터링 보고서 평 2 2 4 4 75.0 3 3 100.0 S 상 가
약제기준부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
(근태관리, 문서수발 등) 4 4 2 2 75.0 1 1 33.3 S 하
약제기준부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
(근태관리, 문서수발 등) 4 4 1 4 81.3 1 3 66.7 S 중
약제 관련 급여기준 설정 및 관리개
약제평가부 약제 기준관리 약제 관련 급여기준 설정 및 관리개선 4 3 4 1 75.0 3 3 100.0 S 상 약제평가부 약제 기준관리요양기관, 관련학회 등 유관단체의
약제 관련 급여심사기준 등에 대한
민원처리 4 3 3 2 75.0 2 2 66.7 S 중
약제평가부 약제 사후관리 퇴장방지의약품 지정 및 관리 (목록 4 3 3 2 75 0 2 3 83 3 S 상
약제평가부 약제 사후관리 관리 및 공개) 4 3 3 2 75.0 2 3 83.3 S 상
약제평가부 약제 사후관리 평가 업무, 교육, 고시 개정지원 등 4 3 4 1 75.0 3 3 100.0 S 상 약제평가부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
(근태관리, 문서수발 등) 3 4 2 3 75.0 1 3 66.7 S 중
약제평가부 일반행정 예산 집행률 관리 4 3 3 2 75.0 2 3 83.3 S 상
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 포괄수가실
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준) 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
포괄수가개발부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행(근태관리, 문서수발 등) 3 4 2 3 75.0 1 1 33.3 S 하
포괄수가개발부 일반행정 청렴활동 3 4 2 3 75.0 3 3 100.0 S 상
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 분류체계실
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
분류기획부 분류체계기획 분류체계개발계획수립 4 4 3 3 87.5 3 3 100.0 S 상
분류기획부 분류체계기획 분류체계개발계획업무총괄〮운영 4 4 3 3 87.5 3 3 100.0 S 상 분류기획부 분류체계기획 신규분류체계개발에관한계획수립및관리 4 4 3 3 87.5 3 3 100.0 S 상 분류기획부 분류체계기획 분류체계대내외교육(교육프로그램개발및아카데
미운영)수행및홍보 4 4 3 1 75.0 2 2 66.7 S 중
미운영) 수행및홍보
분류기획부 환자분류체계개발/관리 환자분류체계[한의, 의과(치과포함)] 심의위원회관리운영및검토위원회(전문가패널포함) 운영 3 3 4 2 75.0 1 2 50.0 S 하 분류기획부 환자분류체계개발/관리 환자분류체계관련민원처리 4 4 2 4 87.5 2 2 66.7 S 중
분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병분류체계관련민원처리 4 4 2 4 87 5 2 2 66 7 S 중
분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병분류체계관련민원처리 4 4 2 4 87.5 2 2 66.7 S 중 분류기획부 환자분류체계개발/관리 상병분류기호관련대내외협력관리 4 4 4 3 93.8 2 2 66.7 S 중 분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병코드사업계획수립및관리 4 4 3 3 87.5 3 3 100.0 S 상 분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병코드모니터링자문회의체운영 3 3 4 2 75.0 1 2 50.0 S 하 분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병코드관련정책지원및대내외협력관리 4 4 4 3 93 8 2 2 66 7 S 중 분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병코드관련정책지원및대내외협력관리 4 4 4 3 93.8 2 2 66.7 S 중 분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병코드모니터링방법론개발 4 4 3 2 81.3 3 3 100.0 S 상 분류기획부 환자분류체계개발/관리 질병코딩지침등실무적용검토및보완 4 3 4 3 87.5 2 2 66.7 S 중
분류기획부 일반행정 성과관리((BSC, MBO) 4 4 4 2 87.5 3 3 100.0 S 상
분류기획부 일반행정 개인정보보호및사이버보안진단활동 4 4 1 3 75.0 1 1 33.3 S 하
분류기획부 일반행정 개인정 및사이버 안진단활동 하
1. 기존 직무개발(안)
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 의약품관리종합정보센터
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
의약품정보조사부 의약품유통관리의약품정보관리제도 조사 업무 2 4 3 3 75.0 2 2 66.7 S 중
의약품정보조사부 일반행정 청렴활동 4 2 3 3 75.0 2 2 66.7 S 중
의약품정보조사부 일반행정 예산 집행률 관리 4 2 4 2 75.0 3 3 100.0 S 상
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 심사기획실
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능 노하우,경험
독립성업무
(100점평점
기준) 난이도 중요도 평점 (100점
기준)
심사기획부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
(근태관리, 문서수발 등) 4 4 2 3 81.3 1 2 50.0 S 하
심사개발부 심사 전산기준
개발 업무매뉴얼 등 관련 자료 업데이트 3 3 3 3 75.0 3 1 66.7 S 중
서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행 심사개발부 일반행정 서무 등 각 부서 내 행정 업무 수행
(근태관리, 문서수발 등) 4 4 1 4 77.5 1 2 50.0 S 하
심사개발부 일반행정 개인정보보호 및 사이버보안 진단
활동 3 4 1 4 77.5 1 3 58.3 S 중
심사개발부 일반행정 청렴활동 4 4 1 4 77.5 1 2 50.0 S 하
청구관리부 청구방법 청구방법 고시개정 안건제출요청 4 4 2 3 81.3 1 2 50.0 S 하
* 심사개발1부, 심사개발2부는 동일한 과업의 경우 평균값을 적용하고, 심사개발부라고 표기함
1. 기존 직무개발(안)
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
1-1. 본부
■ 본부 > 심사1,2실
임금피크제 대상자 적합직무 평가결과에 따른 부서단위 기존 직무개발(안)은 다음과 같음
장년적합성 업무가치
부서 직무
(Job) 과업
(Task)
적합직무 Group 신체적적합성 업무
과부화
및 기술, 기능
및 기술, 기능